Atividade Objetiva 3_ Administração de Recursos Humanos

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16/10/2020 Atividade Objetiva 3: Administração de Recursos Humanos
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A�vidade Obje�va 3
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0 / 0,2 ptsPergunta 1
O método de pontos tem por objetivo fazer uma comparação de
descrições e especificação dos cargos da empresa, de acordo com
fatores de avaliação estabelecidos; os cargos recebem pontos na medida
em que existe aquele critério na função, sendo possível chegar a um
valor quantitativo para cada cargo. Esse método é formado pelas
seguintes etapas: escolha dos fatores de avaliação, escolha de
ponderação dos fatores de avaliação, determinação de graus para cada
fator, etc.
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Sobre a etapa de determinação de graus para cada fator, analise as
afirmativas a seguir:
I - Nessa etapa, não há estabelecimento de pontuação máxima e mínima
para os fatores.
II - Ao considerar como fator o grau de instrução formal, os funcionários
com ensino fundamental, recebem uma pontuação menor e os de ensino
superior uma pontuação maior.
III - A pontuação, independente do fator a ser considerado, sempre será
do menor para o maior, por exemplo, os funcionários com ensino superior
recebem uma pontuação menor e os que possuem ensino fundamental
pontuação maior.
É correto o que se afirma em:
 I e II apenas 
 II e III apenas ocê respondeuocê respondeu
 III, apenas 
 II, apenas. esposta corretaesposta correta
 I, II e III apenas 
A afirmativa I está incorreta porque é exatamente o contrário, há
estabelecimento de pontuação máxima e mínima para os fatores
nesta etapa. A afirmativa III também apresenta a informação de
maneira incorreta, pois a pontuação será do menor para o maior.
Assim, somente a afirmativa II está correta.
0 / 0,2 ptsPergunta 2
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O comitê de avaliação é coordenado por um colaborador da área de
Recursos Humanos e deve ser constituído por representantes de cada
uma das áreas da empresa. Com o Comitê garante-se maior harmonia e
maior aceitação dessas avaliações pelos membros da organização como
um todo.
Considerando as informações apresentadas, avalie as asserções a seguir
e a relação proposta entre elas.
I. O RH é responsável por nomear um comitê, que fará a hierarquização
considerando os dados da descrição de cargos e critério escolhido.
 PORQUE
II. O representante da área de Recursos Humanos providenciará os
recursos necessários para a realização de reuniões do comitê, assim
como o treinamento dos integrantes.
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta.
 
A asserção I é uma proposição verdadeira, e a asserção II é uma
proposição falsa.
ocê respondeuocê respondeu
O comitê de avaliação é coordenado por um colaborador da área de
Recursos Humanos e deve ser constituído por representantes de
cada uma das áreas da empresa; esses representantes precisam
conhecer os processos da área e qual a importância das atividades
da respectiva área para toda a organização, não cabe ao RH
nomear o comitê, mas providenciar os recursos necessários para a
realização das reuniões e treinamentos. Assim, a afirmativa I é falsa
e a afirmativa II é verdadeira.
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As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a asserção II não é
uma justificativa correta da asserção I.
 As asserções I e II são proposições falsas. 
 
A asserção I é uma proposição falsa, e a asserção II é uma proposição
verdadeira.
esposta corretaesposta correta
 
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a asserção II é uma
justificativa correta da asserção I.
0,2 / 0,2 ptsPergunta 3
O conceito de compensação envolve o que o funcionário recebe por
desempenhar determinado cargo em uma organização. As recompensas
podem ser classificadas como financeiras diretas, que são relacionadas
ao salário recebido pelo colaborador; financeiras indiretas, que
relacionadas ao desempenho do trabalho indiretamente e; recompensas
não financeiras, que são aquelas não relacionadas a valores monetários.
Sobre a classificação das recompensas, compare as afirmativas a seguir:
I - As recompensas podem ser classificadas como financeiras, como por
exemplo, oferecer ingressos para eventos.
II - Os incentivos praticados pelo mercado variam desde espaços de lazer
para o funcionário até o oferecimento de programas para gestantes.
III - São exemplos de recompensas financeiras diretas o pagamento do
décimo terceiro salário e férias
É correto o que se afirma em:
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 I, II e III. 
 II e IV apenas 
 II, apenas Correto!Correto!
 I e II apenas 
 III, apenas 
A afirmativa II é a única verdadeira. A afirmativa I está 
incorreta, pois ingressos para eventos são incentivos. A afirmativa
III está 
incorreta, décimo terceiro salário e férias são recompensas
indiretas, as 
quais são associadas ao desempenho do trabalho indiretamente.
0 / 0,2 ptsPergunta 4
Para estabelecer o equilíbrio externo a empresa recorre a uma pesquisa
salarial, que identifica os níveis de remuneração praticados pelo
mercado. A pesquisa salarial pode ser obtida das seguintes maneiras:
A própria empresa realiza a pesquisa;
A empresa participa de uma pesquisa feita por outra organização;
A pesquisa pode ser adquirida através de uma empresa
especializada;
A empresa contrata uma consultoria para realizar a pesquisa.
 
Quais são os cuidados a serem tomados, caso a empresa escolha, ela
mesma, realizar a pesquisa?
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Um dos critérios para a escolha das empresas é estar em outra região
geográfica.
 
Na escolha dos cargos que serão pesquisados, é necessário selecionar
uma amostra de cargos que represente alguns níveis hierárquicos e
atividades da organização.
 
Para definição da curva salarial, são utilizados os dados do equilíbrio
interno.
 
A primeira ação na tabulação da pesquisa é verificar se as informações
são comparáveis com os dados do comitê de avaliação.
ocê respondeuocê respondeu
Essa alternativa está incorreta, pois a primeira ação na tabulação da
pesquisa é verificar se as informações são comparáveis com os
dados do manual de coleta. A resposta correta é a alternativa “É
elaborado um manual contendo as seguintes informações;
cronograma, relação das empresas convidadas, relação e descrição
dos cargos, etc”.
 
É elaborado um manual contendo as seguintes informações; cronograma,
relação das empresas convidadas, relação e descrição dos cargos, etc
esposta corretaesposta correta
0 / 0,2 ptsPergunta 5
O método de pontos consiste em fazer uma comparação de descrições e
especificação dos cargos da empresa, de acordo com fatores de
avaliação estabelecidos. Os fatores serão classificados em quatro
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grupos: requisitos mentais, requisitos físicos, responsabilidades e
condições de trabalho.
Qual das alternativas a seguir está relacionada aos requisitos mentais?
 Esforço físico, visual e equipamentos. 
 Formação acadêmica, experiência anterior e iniciativa. esposta corretaesposta correta
 Esforço físico, visual e equipamentos. ocê respondeuocê respondeu
 Supervisão de pessoas, equipamentos e recursos financeiros. 
 Equipamentos, doenças profissionais e iniciativa 
Essa alternativa encontra-se incorreta, pois todas são
classificadas como responsabilidades. São requisitos mentais:
formação acadêmica, experiência anterior e iniciativa.
 
Pontuação do teste: 0,2 de 1