8_Exercício de fixação - Tema 8

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09/04/2021 Exercício de fixação - Tema 8
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/mod/quiz/review.php?attempt=1168922&cmid=126036 1/5
Iniciado em sexta, 9 Abr 2021, 21:11
Estado Finalizada
Concluída em sexta, 9 Abr 2021, 21:18
Tempo
empregado
7 minutos 31 segundos
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Questão 1
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
As empresas de tecnologia foram as primeiras a perceberem os MOOCs (Curso Online Aberto e Massivo, do inglês Massive
Open Online Cours) como alternativa para seus treinamentos internos. No Brasil, encontramos empresas que já investem nesse
tipo de tecnologia, por ser mais barato do que cursos presenciais e mais fácil de serem acessados pelos colaboradores.
 CASTANHA, L.H. O futuro dos treinamentos corporativos: o e-learning representa o futuro da educação na era
digital. 2016. 
 
A partir do excerto e dos estudos sobre a definição dos objetivos de aprendizagem, marque a alternativa que corresponde à
metodologia definida em uma programação de treinamento.
Escolha uma opção:
a. O treinamento prático ocorre a partir de filmes e à associação ao dia a dia.
b. O treinamento a distância, também pode ser utilizado como forma de aprendizagem organizacional. 
c. O treinamento informal pode ser aplicado por meio de exercícios em grupo.
d. O treinamento vivencial ocorre com um palestrante em frente a um grupo.
Sua resposta está correta.
A forma de treinamento chamada e-learning, que também pode ser utilizada conjuntamente à presencial, apresenta uma maior
versatilidade para os participantes, que podem inclusive administrar os horários em que participam de um treinamento. Essa
metodologia também auxilia na redução de custos, por exemplo, dispensando a locação de um espaço para o treinamento.
A resposta correta é: O treinamento a distância, também pode ser utilizado como forma de aprendizagem organizacional..
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Questão 2
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Uma das soluções mais adotadas para reduzir os custos com treinamento pelas companhias classificadas no Guia VOCÊ S/A –
As 150 Melhores Empresas para Trabalhar foi a de recorrer a multiplicadores internos. Quase 80% das organizações
selecionadas na lista possuem sistemas formais de gestão voltados para o estímulo ao compartilhamento de conhecimentos e à
troca de experiências.
 Anna Carolina Rodrigues. Empresas recorrem a multiplicadores internos para reduzir custos: para reduzir os gastos com
treinamento, companhias recorrem aos próprios colaboradores para ministrar cursos e replicar o conhecimento entre
os colegas. 
 
De acordo com o excerto e o que foi estudado, relacione corretamente as características intrínsecas ao instrutor, na primeira
coluna, com as suas respectivas descrições, na segunda.
 
( 1 ) Ser criativo no uso de
metodologias e exemplos.
( ) possuir os conhecimentos
necessários e conseguir transmiti-los
com clareza.
( 2 ) Ter domínio do assunto. ( ) utilizar exemplos que se
aproximem da realidade vivida pelo
colaborador no seu dia a dia.
( 3 ) Ser ético no relacionamento com
os treinandos.
( ) não utilizar exemplos negativos
ou que possam ferir a imagem da
empresa.
( 4 ) Transmitir segurança. ( ) além de dominar o assunto,
demonstrar firmeza e seriedade no que
está ensinando.
 
A sequência correta de respostas é apresentada em:
Escolha uma opção:
a. 2, 1, 3, 4; 
b. 1, 2, 4, 3;
c. 2, 1, 4, 3;
d. 4, 3, 2, 1.
Sua resposta está correta.
Dentre as características inerentes ao instrutor é possível salientar: em 1, ser criativo e usar exemplos que se assemelhem ao
dia a dia dos colaboradores, bem como fazer que estes sintam que será aplicável o que estão aprendendo. Em 2, falar de
domínio do assunto é fundamental, pois quando o instrutor detém um conhecimento, a sua abordagem com os colaboradores
torna-se bem mais fácil. Em 3, a questão quanto a ser ético ao ministrar um treinamento, não se valendo de exemplos negativos,
demonstra o respeito do instrutor pela empresa e pelas pessoas. Em 4, a segurança do instrutor em relação ao seu trabalho é
apontada. Ela nada mais é que demonstrar firmeza nos exemplos e conceitos e seriedade quanto às abordagens. Também,
como redução de custos, as empresas têm optado por multiplicadores internos, além de que isso se configura como a melhor
forma de alinhar a aprendizagem à realidade empresarial, pois o instrutor apresenta exemplos práticos do dia a dia da
organização.
A resposta correta é: 2, 1, 3, 4;.
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Questão 3
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Há diversos gastos envolvidos que precisam ser colocados no papel. Os mais evidentes são contratação de palestrantes,
material e aluguel do espaço. Mas há outros não tão óbvios, como as horas não trabalhadas, se o treinamento acontecer durante
o expediente, ou o pagamento de horas extras, se as funções ocupadas por quem está sendo treinado tiverem de ser
desempenhadas por outra pessoa.
 Vitor Leite. Aprenda como treinar os funcionários. 2015. 
 
Baseado no excerto e nos estudos sobre montagem de plano anual de treinamento e seus orçamentos, marque a alternativa que
corresponde de forma adequada à forma de realização do plano de treinamento.
Escolha uma opção:
a. As influências externas podem ser vistas como características internas/externas no plano de treinamentos.
b. Precedência é uma prioridade identificada no treinamento, ao analisarmos que algo virá obrigatoriamente no plano antes
de outras necessidades. 
c. Os custos de treinamentos são orçados de forma geral, ao longo do ano, e sofrem revisão anual para ajustes.
d. A prioridade de um treinamento elencada como “urgente” deve ser programada ao longo do ano.
Sua resposta está correta.
Deve-se destacar que a área de T&D está sempre buscando equilibrar as prioridades de treinamento, seja por uma mudança
legal ou uma regularização imediata por necessidade interna. A precedência pode ser exemplificada como a forma que o analista
de treinamento organiza o programa do plano anual, identificando, assim, os treinamentos considerados urgentes e, após estes,
aqueles que são importantes.
A resposta correta é: Precedência é uma prioridade identificada no treinamento, ao analisarmos que algo virá obrigatoriamente
no plano antes de outras necessidades..
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Questão 4
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Na programação de um treinamento, a metodologia deste deve ser avaliada pela área de T&D levando em conta questões, tais
como: a forma como a própria organização aprende, sua cultura e, ainda, a forma como ela se comunica com os colaboradores.
Podem ser consideradas mais de uma para determinado assunto, dependendo do objetivo estabelecido para a capacitação.
 
Com base no texto e nos conceitos estudados sobre a definição dos objetivos de aprendizagem, relacione a segunda coluna de
acordo com a primeira.
 
( 1 ) Treinamento prático ( ) Simula situações reais do dia a dia
do colaborador.
( 2 ) Treinamento vivencial ( ) Pode acontecer em um auditório
com um palestrante.
( 3 ) Treinamento a distância ( ) Relaciona o dia a dia com um filme
e prevê a visualização deste.
( 4 ) Treinamento expositivo ( ) Leva os colaboradores para um
espaço aberto e promove dinâmicas.
( 5 ) Treinamento informal ( ) Promove a troca entre colegas e
ocorre no próprio local em que o
colaborador atua.
 
A sequência correta de respostas é apresentada em:
Escolha uma opção:
a. 5, 3, 1, 2, 4.
b. 1, 2, 3, 5, 4;
c. 1, 4, 3, 2, 5; 
d. 3, 2, 5, 1, 4;
Sua resposta está correta.
1 – O treinamento prático permite que sejam apresentadas simulações de atividades que o colaborador vive na empresa, para
que assimile melhor o conteúdo.
2 – O treinamento vivencial é uma opção bem comum. Um exemplo é trabalhara prática de bungee-jump em um local fora da
empresa para vencer os medos. Esta e outras dinâmicas são utilizadas para trabalhar temas específicos. É muito comum em
treinamentos de liderança.
3 – O treinamento a distância pode ser realizado por meio de plataformas on-line ou até mesmo utilizando filmes relacionados ao
dia a dia da organização, revendo conceitos que a empresa gostaria de reforçar.
4 – O treinamento expositivo é um dos mais comuns. Pode ser realizado com professores/palestrantes que se posicionam à
frente do grupo, dirigindo-se a este.
5 – O treinamento informal é aquele que acontece in loco, ou seja, no próprio local em que o colaborador atua, e busca trocar
informações e resolver problemas do cotidiano.
A resposta correta é: 1, 4, 3, 2, 5;.
09/04/2021 Exercício de fixação - Tema 8
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Questão 5
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Alexandre Slivnik*, especialista em gestão de pessoas, com experiência em excelência e atendimento pela universidade de
Harvard e diretor da Associação Brasileira de Treinamento e Desenvolvimento (ABTD), explica que um plano de treinamento
eficaz deve seguir alguns processos, para que as etapas sejam eficazes.
 Dino. Pequenas e grandes empresas devem apostar em treinamentos para retomar o crescimento. 2017. 
*Alexandre Slivnik é autor de diversos livros, entre eles o best-seller “O poder da atitude”.
 
Com base no excerto e nos estudos sobre verificação do meio e ambiente de aprendizagem, marque a opção que responde
corretamente ao que se refere à importância de um treinamento.
Escolha uma opção:
a. A qualidade de vida no ambiente de trabalho deve ser considerada para que o treinamento tenha efetividade.
b. A direção toma a frente das ações em busca das informações para alinhar produtos e serviços à estratégia da empresa.
c. A aprendizagem está ligada ao autoconhecimento do indivíduo e à habilidade de lidar com diferenças e ambiguidades.
d. Um dos princípios para que o resultado do treinamento se evidencie é a diminuição da necessidade de supervisão do
trabalho. 
Sua resposta está correta.
Dentre todas as formas de verificação dos resultados de um treinamento está a redução da supervisão, ou seja, a capacitação
evidencia melhorias na realização das tarefas, gerando segurança no colaborador e tranquilidade no gestor de que o trabalho é
executado com a qualidade pretendida pela empresa. Ao alinhar processos, visão estratégica e capacitação dos colaboradores,
a supervisão das tarefas passa a ser mínima.
A resposta correta é: Um dos princípios para que o resultado do treinamento se evidencie é a diminuição da necessidade de
supervisão do trabalho..