Direito do Trabalho- Atividade 8_ Jéssica Dantas

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UNIVERSIDADE FEDERAL DO CEARÁ 
DEPARTAMENTO DE ADMINISTRAÇÃO 
DISCIPLINA: LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA 
PROFESSORA: CRISTIANE AQUINO DE SOUZA 
ATIVIDADE 8 
 
Nome: Jéssica Dantas de Andrade | Matrícula: 409954 
1) No que consiste o complexo salarial e salário complessivo. 
R: Corresponde a soma entre salário base e complemento salarial. E o salário complessivo é quando o 
empregador para de discriminar as verbas paga ao empregado, é vetado por lei. 
 
2) Qual o conceito de complemento salarial e em qual artigo da CLT está previsto? 
R: Corresponde à tríade de: comissões e percentagens, gratificações e adicionais, ou seja, as partes que o 
compõe, previstas no artigo 457, CLT, § 1º. 
 
3) Relacione os termos a seguir corretamente à sua definição, e assinale a sequência correta: 
a. Comissões/ percentagens b. Gratificações c. Adicionais 
( c ) São parcelas em virtude de uma circunstância que o empregador considera mais gravoso às condições 
de trabalho ao empregado. 
( a ) Correspondem a uma parcela paga ao trabalhador mediante sua produtividade. 
( b ) Correspondem a parcelas em virtude de uma circunstância que o empregador considera relevante, 
exemplo: exercício de determinada função. 
I. a – b – c 
II. a – c – b 
III. b- a – c 
IV. b – c –a 
V. c- a – b 
VI. c- b – a 
 
4) Assinale V (para verdadeiro) e F (para falso) e marque a sequência correta: 
(F) Art. 459, CLT - O pagamento do salário, em modalidade do trabalho específica, pode ser estipular por 
período superior a 1 (um) mês, exceto no que concerne a comissões, percentagens e gratificações. 
 
(F) Decreto 368/ 1998 – Art. 1 - A empresa em débito salarial com seus empregados poderá: I - pagar 
honorário, gratificação, pro labore ou qualquer outro tipo de retribuição ou retirada a seus diretores, 
sócios, gerentes ou titulares da firma coletiva; II - distribuir quaisquer lucros, bonificações, dividendos ou 
interesses a seus sócios, titulares, acionistas, ou membros de órgãos dirigentes, fiscais ou consultivos; III 
- ser dissolvida. Parágrafo único. Considera-se em débito salarial a empresa que não paga, no prazo e nas 
condições da lei ou do contrato, o salário devido a seus empregados. 
 
(V) Decreto 368/ 1998 – Art. 2º - A empresa em mora contumaz relativamente a salários não poderá, além 
do disposto no Art. 1, ser favorecida com qualquer benefício de natureza fiscal, tributária, ou financeira, 
por parte de órgãos da União, dos Estados ou dos Municípios, ou de que estes participem. 
 
(V) Art. 483 - O empregado poderá considerar rescindido o contrato e pleitear a devida indenização 
quando: d) não cumprir o empregador as obrigações do contrato; e) praticar o empregador ou seus 
prepostos, contra ele ou pessoas de sua família, ato lesivo da honra e boa fama; g) o empregador reduzir 
o seu trabalho, sendo este por peça ou tarefa, de forma a afetar sensivelmente a importância dos salários. 
 
a. V-V-V-V b. FFFF c. VFVV d. VVFF e. FFVV 
 
 
5) Corrija as proposições da questão anterior que foram FALSAS: 
A) Art. 459 - O pagamento do salário, qualquer que seja a modalidade do trabalho, não deve ser 
estipulado por período superior a 1 (um) mês, salvo no que concerne a comissões, percentagens 
e gratificações. 
B) A empresa em débito salarial com seus empregados não poderá: I - pagar honorário, gratificação, 
pro labore ou qualquer outro tipo de retribuição ou retirada a seus diretores, sócios, gerentes ou 
titulares da firma individual; II - distribuir quaisquer lucros, bonificações, dividendos ou 
interesses a seus sócios, titulares, acionistas, ou membros de órgãos dirigentes, fiscais ou 
consultivos; III - ser dissolvida. Parágrafo único. Considera-se em débito salarial a empresa que 
não paga, no prazo e nas condições da lei ou do contrato, o salário devido a seus empregados. 
 
6) Assinale apenas as alternativas corretas 
I. Art. 7º, CF/88: São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem 
à melhoria de sua condição social: IV - salário mínimo, fixado em lei, nacionalmente 
unificado, capaz de atender a suas necessidades vitais básicas e às de sua família com 
moradia, alimentação, educação, saúde, lazer, vestuário, higiene, transporte e previdência 
social, com reajustes periódicos que lhe preservem o poder aquisitivo, sendo vedada sua 
vinculação para qualquer fim; X - proteção do salário na forma da lei, constituindo crime 
sua retenção dolosa; 
II. De acordo com o Art. 7º, CF/88: São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de 
outros que visem à melhoria de sua condição social: VI – é possível a redução salarial, antes 
mesmo da convenção ou acordo coletivo; 
III. Art. 462, CLT- Ao empregador é vedado efetuar qualquer desconto nos salários do 
empregado, seja qual for a situação. 
IV. Art. 461, CLT. Sendo idêntica a função, a todo trabalho de igual valor prestado ao mesmo 
empregador, na mesma localidade, corresponderá igual salário, sem distinção de sexo, 
nacionalidade ou idade. § 1º Trabalho de igual valor, para os fins deste capítulo, será o que 
for feito com igual produtividade e com a mesma perfeição técnica entre pessoas cuja 
diferença de tempo de serviço não for superior a dois anos. 
A. Todas as alternativas estão corretas 
B. Todas as alternativas então erradas 
C. Apenas as alternativas I,III e IV são corretas 
D. Apenas as alternativas I e IV são corretas 
E. Apenas as alternativas II e III são corretas