PROVA Gestão de Recursos Humanos e Carreira

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Enunciado:A matriz de competências é uma ferramenta que relaciona informações referentes às habilidades de determinados profissionais. Ela pode ser usada tanto na fase de contratação, para verificar qual é o colaborador que tem melhor alinhamento com a vaga em questão, ou no planejamento de um projeto, para definir quais colaboradores ...Ver tudo
Alternativa correta:
·  c) As competências específicas se referem a área de atuação do profissional, que são as tarefas e processo inerentes a sua função.
Alternativa marcada:
·  e) A matriz de competências se preocupa em analizar as competências comportamentais do profissional.
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2Código:77516
Enunciado:A empresa ABC está implantando um Plano de Classificação de Cargos e Salários (PCS) para as atividades operacionais da área industrial. Marcos, que atua como gestor de RH da referida empresa, ficou encarregado de entender e registrar as críticas envolvendo a chamada remuneração funcional. Em seu relatório final à diretoria, ...Ver tudo
Alternativa correta:
·  a) A chamada remuneração funcional, expressão adotada por alguns autores, não considera na forma de progressão dos cargos e salários, as habilidades individuais dos trabalhadores, não estimulando o contínuo aprendizado técnico-profissional.
Alternativa marcada:
·  e) A remuneração por habilidade está direcionada para cargos cujas funções sejam, predominantemente, padronizadas e repetitivas. A “reprodutibilidade” é uma característica importante das funções inseridas no contexto organizacional.
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3Código:77541
Enunciado:Analise os tipos de sistemas de remuneração e relacione as colunas. 1. Planos individuais 2. Planos grupais ( ) Incentivo por mérito. ( ) Salário pelo tempo de trabalho. ( ) Plano de participação nos lucros. ( ) Comissões. ( ) Plano de incentivo à produção. Assinale a alternativa que ...Ver tudo
Alternativa correta:
·  b) 1 - 1 - 2 - 1 - 2.
Alternativa marcada:
·  b) 1 - 1 - 2 - 1 - 2.
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4Código:93230
Texto de apoio:Remunerações podem acontecer de diferentes formas, variando de acordo com a criatividade e a estratégia da empresa. Algumas são mais simples e comuns, outras mais complexas e arrojadas. Disponível em: < https://aspectum.com.br/blog/remuneracao-por-competencia >. Acesso em: 24 fev 2022.Enunciado:Referente aos estudos sobre remuneração, é correto o que se afirma em.
Alternativa correta:
·  e) A remuneração por competência se baseia na qualificação do profissional e o valor que ela agrega. 
Alternativa marcada:
·  e) A remuneração por competência se baseia na qualificação do profissional e o valor que ela agrega. 
Justificativa: A remuneração por competência é uma forma de garantir que o funcionário receba um incentivo pelos serviços prestados, baseados nas competências e suas qualificações.
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5Código:77509
Enunciado:Os salários são condicionados por fatores internos e externos. Sobre os fatores internos e externos que interferem no salário, assinale a alternativa que não corresponde aos fatores externos.
Alternativa correta:
·  c) Política salarial.
Alternativa marcada:
·  e) Legislação trabalhista. 
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6Código:77580
Enunciado:A __________________________ representa um modelo de compensação que permite premiar os trabalhadores que se destacam entre os demais em determinado período. Marque a alternativa que preenche corretamente a lacuna acima.
Alternativa correta:
·  e) Remuneração estratégica.
Alternativa marcada:
·  e) Remuneração estratégica.
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7Código:77605
Enunciado:O ato de determinar um salário pela base do sindicato ou pela média de mercado já está ultrapassado, o conceito de Remuneração Estratégica e seus divisores vem sendo usado com frequência como remuneração funcional, remuneração indireta, remuneração por habilidades e competências. A Participação nos Lucros e Resultados é usada com ...Ver tudo
Alternativa correta:
·  a) F. V. V.
Alternativa marcada:
·  a) F. V. V.
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8Código:93208
Texto de apoio:Os resultados de uma avaliação de desempenho podem ajudar de várias maneiras um negócio, inclusive orientando caminhos a seguir na tomada de decisões. É possível, por exemplo, avaliar se a colocação do profissional está de acordo com a cultura da empresa, conforme os valores e a missão corporativa. Disponível em: ...Ver tudoEnunciado:Com base nos estudos sobre avaliação de desempenho, pode-se concluir que:
Alternativa correta:
·  c) Na avaliação 360 graus, além da autoavaliação, o avaliado recebe feedbacks do líder e dos seus colegas de trabalho.
Alternativa marcada:
·  c) Na avaliação 360 graus, além da autoavaliação, o avaliado recebe feedbacks do líder e dos seus colegas de trabalho.
Justificativa: A avaliação de desempenho 360 graus é uma ferramenta usada para obter informações mais completas sobre o desempenho do colaborador, através das perspectivas do líder, dos colegas, dos subordinados e do próprio avaliado.
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9Código:77573
Enunciado:Os métodos tradicionais de avaliação de desempenho tendem a ser burocráticos, repetitivos e enxergam as pessoas de forma padronizada, não entendendo, e respeitando, o potencial e as competências individuais. Assinale a alternativa que apresenta um método moderno de avaliação de desempenho.
Alternativa correta:
·  b) Avaliação 180 graus. 
Alternativa marcada:
·  c) Escolha e distribuição forçada.
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10Código:77637
Enunciado:Se conhece por benefícios aquelas facilidades, conveniências ou vantagens que um colaborador recebe da empresa, no sentido de causar estímulos para que estes se sintam mais motivados. Podendo ser financiados parcialmente ou totalmente pela empresa. Disponível em: < https://www.rhportal.com.br/artigos-rh/remunera-e-beneficios-sociais/ >. Acesso em: 07 fev 2021. A respeito dos benefícios compulsórios, ...Ver tudo
Alternativa correta:
·  c) I e II, apenas.
Alternativa marcada:
·  b) III, apenas.