Avaliação Online 2_ G FEV RTS 2 - Relações Trabalhistas e Sindicais

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11/04/2021 Avaliação Online 2: G.FEV.RTS.2 - Relações Trabalhistas e Sindicais
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Avaliação Online 2
Entrega 12 abr em 23:59 Pontos 20 Perguntas 10
Disponível 6 abr em 0:00 - 12 abr em 23:59 7 dias Limite de tempo 120 Minutos
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2 / 2 ptsPergunta 1
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Não sendo caracterizada como justa causa, mas tendo o empregador
interesse no término da relação de emprego mantida com o trabalhador,
pode o mesmo ser demitido sem justa causa, nas seguintes situações:
 I- Depois de informar o empregado com relação à decisão do
empregador, o trabalhador pode ser dispensado do cumprimento do aviso
prévio e receber referido montante juntamente com suas verbas
rescisórias.
II- Depois de informar o empregado da decisão do empregador, o
trabalhador pode solicitar a ele que cumpra o aviso trabalhando
normalmente.
III- No caso de aviso prévio trabalhado, deve ser concedida ao
empregado a redução da jornada em 02 (duas) horas diárias ou em 08
(oito) dias, conforme estudamos no tópico relativo ao aviso prévio.
 Somente os itens I e II estão corretos.
 Todos os itens estão corretos.
 Nenhuma alternativa correta. l>
 As alternativas II e III estão corretas.
 Apenas os itens III e IV estão corretos.
A resposta a é a correta, pois o empregado pode ser dispensado
do cumprimento do aviso prévio, ou cumprir normalmente. Mas no
caso do trabalhado a redução da jornada e de 02 horas ou 07 dias
(e não 08 dias).
2 / 2 ptsPergunta 2
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Assinale a única assertiva verdadeira:
 
Conforme a CLT, a exigência de serviços contrários aos bons costumes
não configura rescisão indireta. 
 
Não cabe o aviso prévio nas rescisões de contrato de trabalho, nas
hipóteses de contratos firmados por prazo determinado.
 
O aviso prévio tem um prazo previsto em lei de 30 (trinta) dias corridos,
variável conforme o ajuste entre empregado e empregador. 
 
Se houver pedido de demissão por parte do empregado, receberá este
como verbas rescisórias, entre outros direitos: Saldo de salário; 13º salário
proporcional. Todavia, não terá o direito ao recebimento das férias
proporcionais.
 
Se houver a configuração de justa causa do empregado, será necessário
remunerar o empregado no importe de um mês de sua remuneração, a
título de aviso prévio.
2 / 2 ptsPergunta 3
Com relação aos prazos para o pagamento das parcelas constantes do
instrumento de rescisão, podemos afirmar que: 
 I- Até o primeiro dia útil imediato ao término do contrato, nas seguintes
circunstâncias: aviso prévio cumprido integralmente até o último dia de
trabalho (sem redução dos sete dias); término ou rescisão antecipada de
contrato por prazo determinado (não há aviso prévio); morte do
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empregado (término do contrato é o dia do óbito), ressalvado a empresa
não souber a quem pagar (dependente legal não habilitado)
II- Até o décimo dia, contado da data da notificação da demissão, nas
seguintes circunstâncias: quando da ausência do aviso prévio;
indenização do aviso prévio; ou na dispensa de seu cumprimento.
III- Quanto às verbas devidas ao empregado, cujo contrato tem previsão
de extinção, por ter lhe sido concedido o aviso prévio ou por estar
subordinado a um contrato de trabalho por prazo determinado, são
devidas no dia útil imediato ao fim do contrato. Neste caso, o prazo se
estenderá até o 10º dia, na hipótese de ausência de aviso prévio
(dispensa por justa causa ou aviso prévio indenizado)
 Nenhuma alternativa correta.
 A alternativa II está correta.
 Todos os itens estão corretos.
 Apenas o item III está correto.
 Somente o item I está correto.
A resposta d é a correta, devido aos prazos para pagamento
estarem de acordo com a legislação que é no primeiro dia útil
imediato ao término, décimo dia, da data da notificação e na
extinção de contrato determinado, no primeiro dia. Somente na
extinção antecipada, será no décimo dia.
2 / 2 ptsPergunta 4
A qualquer momento definido, o empregado poderá considerar rescindido
o seu contrato de trabalho nas seguintes hipóteses:
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 I- Caso a decisão do empregador, ou seja, dispensa com ou sem justa
causa.
II- Caso a decisão do empregado em não mais prestar serviços ao seu
empregador, encerrando o vínculo de emprego com o mesmo, por
decisão unilateral do empregado.
III- No caso da decisão do empregado em rescindir o contrato de trabalho
existente com seu empregador em virtude de uma falta grave cometida
por este. Nesta rescisão indireta, é a denominada justa causa motivada
por um ato do empregador.
 Apenas os itens III e IV estão corretos.
 Todos os itens estão corretos.
 Nenhuma alternativa correta. 
 Somente os itens I e II estão corretos.
 As alternativas I e III estão corretas.
A resposta correta é a b, devido a questão pedir hipótese de
rescisão de contrato que são: pedido de demissão e rescisão
indireta (e não dispensa com ou sem justa causa).
2 / 2 ptsPergunta 5
Com relação ao campo de trabalho sindical, ele é formado pelas ações a
seguir:
(a) Análise periódica do clima organizacional.
(b) Condução de palestras.
(c) Assessoria direta à alta direção da organização.
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(d) Acompanhamento de dissídios e julgamentos.
(e) Acompanhamento das reclamatórias trabalhistas.
Relacione as ações anteriores com as descrições a seguir:
( ) Dentre as funções da atividade do Relações Trabalhistas, esta é a
mais importante, pois é um instrumento de pesquisa e análise para
levantar a realidade da instituição e saber o nível de satisfação e o clima
da empresa. Esta é a mais importante, pois é um instrumento de
pesquisa e análise para levantar a realidade da instituição e saber o nível
de satisfação e o clima da empresa.
( ) Objetiva manter-se atualizado sobre o conhecimento desses
profissionais sobre ações sindicais, acordos, necessidades sentidas pela
estrutura da empresa, etc.
( ) Implementação de um programa de planejamento estratégico, na
tomada de decisão da categoria, na formulação de respostas às pautas
de reivindicações, etc.
( ) O profissional de Rotinas Trabalhistas deve ter condições técnicas
para manter-se atualizado sobre acordos firmados pela categoria e
demais acontecimentos.
( ) É acompanhar todos oscontenciosos trabalhistas movidos pelos
empregados contra a empresa e assessor o órgão responsável pela
defesa (interno ou externo) em concordância com a política e as
diretrizes trabalhistas estrategicamente definidas.
 a, b, e, c, d. 
 b, a, e, c, d. 
 a, b, d, e, c. 
 a, b, c, d, e. 
 c, d, e, a, b. 
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2 / 2 ptsPergunta 6
 Assinale a única assertiva verdadeira:
 
As centrais sindicais são órgãos que têm como objetivo maior o
ajuizamento de dissídios individuais. 
 
A atuação do Ministério Público do Trabalho, conforme prevê a
Constituição Federal de 1988, pode ser apenas na condição de fiscal da
Lei. 
 
Os Contatos com sindicatos patronais pertencem ao campo Secundário
de Trabalho Sindical.
 
O princípio da liberdade associativa pode ser mitigado pela manifestação
de vontade dos sujeitos do Direito do Trabalho.
 
As negociações de Convenções Coletivas de Trabalho são instrumentos
que servem para registrar cláusulas acordadas entre o sindicato patronal e
o sindicato dos trabalhadores.
2 / 2 ptsPergunta 7
Greve é um direito para que os trabalhadores assalariados cessem suas
atividades para obtenção de benefícios materiais e/ou sociais, e também
para tentar garantir as conquistas adquiridas que estejam sob ameaça de
supressão.
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As fases do direito de greve são as seguintes:
 I – Fase I: pré-greve.
II - Fase II: greve e negociação.
III – Fase III: retorno ao trabalho.
 Todos os itens estão corretos. 
 Somente o item I está correto. 
 Nenhuma alternativa correta. 
 Apenas o item III está correto. 
 O item II está correto. 
2 / 2 ptsPergunta 8
Com relação ao artigo 139 da CLT em relação às férias coletivas,
podemos afirmar que:
I – Devem ser gozadas em dois períodos anuais, desde que nenhum
deles seja inferior a 15 dias consecutivos.
II - É necessário comunicar ao órgão local do Ministério do Trabalho, com
antecipação mínima de 15 dias, as datas de começo e fim das férias
coletivas.I
II – Deve-se enviar cópia dessa comunicação ao Sindicato dos
Trabalhadores, anexando os avisos nos murais da empresa.
 Apenas a alternativa I está correta. 
 Todos os itens estão corretos. 
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 As alternativas II e III estão corretas. 
 Nenhuma alternativa correta. 
 As alternativas I e II estão corretas. 
2 / 2 ptsPergunta 9
Relacione os Acordos Coletivos de Trabalho e as Negociações Coletivas
de Trabalho associando as opções a seguir:
(a) Negociações ACT – Acordos Coletivos de Trabalho
(b) Negociações CCT- Convenções Coletivas de Trabalho
(c) O requisito pertence às Negociações ACT e CCT.
( ) é um instrumento normativo que registra uma série de cláusulas
acordadas entre sindicatos patronais e sindicatos dos trabalhadores
(capital e trabalho) atingindo, em amplitude, toda uma categoria
profissional (CCT dos metalúrgicos, CCT dos químicos etc.).
( ) aquele firmado entre os empregados e a empresa, e entre diversas
empresas e empregados, ou respectivo sindicato dos empregados, de
que constam as cláusulas do acordo entre sindicato dos trabalhadores
(trabalho e capital) e sindicatos patronais, atingindo, toda categoria
profissional (CCT dos metalúrgicos, CCT dos químicos, etc.)
( ) Esta negociação ocorre quando convidado pelo sindicato patronal ou
pela federação das indústrias a fazer parte da mesa negocial.
( ) com frequência anual e com a respectiva data-base (data
estabelecida na CLT para acontecer a negociação em pauta), conhecida
como data do dissídio.
( ) para ser juridicamente válido deve ser homologado tanto pelo sindicato
dos trabalhadores quanto pelo Ministério do Trabalho.
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 b, a, b, c , c. 
 a, a, c, b, a. 
 a, c, b, a, c . 
 a, b, c, b, b. 
 c, b, a, c, a. 
2 / 2 ptsPergunta 10
Quanto à jornada de trabalho, o que fazm parte das Relações
Trabalhistas RT?
I –Compensação de Jornada de Trabalho, como ocorre quando o
empregado compensa uma hora de trabalho no dia seguinte.
II –Prorrogação de Jornada de Trabalho, em que o empregado recebe
horas extras.
III –Variação de Jornada de Trabalho ocorre conforme a profissão
desempenhada.
 Todos as alternativas estão corretas. 
 Somente a alternativa I está correta. 
 Apenas a alternativa III está correta. 
 A alternativa II está correta. 
 Nenhuma alternativa correta. 
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