Avaliação Online 2_ G AGO RTS 1 - Relações Trabalhistas e Sindicais

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Avaliação Online 2
Entrega 27 set em 23:59 Pontos 20 Perguntas 10
Disponível 21 set em 0:00 - 27 set em 23:59 7 dias Limite de tempo 120 Minutos
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2 / 2 ptsPergunta 1
Não sendo caracterizada como justa causa, mas tendo o empregador
interesse no término da relação de emprego mantida com o trabalhador, pode
o mesmo ser demitido sem justa causa, nas seguintes situações:
 I- Depois de informar o empregado com relação à decisão do empregador, o
trabalhador pode ser dispensado do cumprimento do aviso prévio e receber
referido montante juntamente com suas verbas rescisórias.
https://newtonpaiva.instructure.com/courses/8889/quizzes/17941/history?version=1
https://newtonpaiva.instructure.com/courses/8889/quizzes/17941/take?user_id=8578
 II- Depois de informar o empregado da decisão do empregador, o trabalhador
pode solicitar a ele que cumpra o aviso trabalhando normalmente.
III- No caso de aviso prévio trabalhado, deve ser concedida ao empregado a
redução da jornada em 02 (duas) horas diárias ou em 08 (oito) dias, conforme
estudamos no tópico relativo ao aviso prévio.
 Somente os itens I e II estão corretos.
 As alternativas II e III estão corretas.
 Nenhuma alternativa correta. l>
 Apenas os itens III e IV estão corretos.
 Todos os itens estão corretos.
A resposta a é a correta, pois o empregado pode ser dispensado do
cumprimento do aviso prévio, ou cumprir normalmente. Mas no caso
do trabalhado a redução da jornada e de 02 horas ou 07 dias (e não
08 dias).
2 / 2 ptsPergunta 2
Assinale a única assertiva verdadeira:
 
O aviso prévio tem um prazo previsto em lei de 30 (trinta) dias corridos,
variável conforme o ajuste entre empregado e empregador. 
 
Não cabe o aviso prévio nas rescisões de contrato de trabalho, nas hipóteses
de contratos firmados por prazo determinado.
 
Se houver a configuração de justa causa do empregado, será necessário
remunerar o empregado no importe de um mês de sua remuneração, a título
de aviso prévio.
 
Conforme a CLT, a exigência de serviços contrários aos bons costumes não
configura rescisão indireta. 
 
Se houver pedido de demissão por parte do empregado, receberá este como
verbas rescisórias, entre outros direitos: Saldo de salário; 13º salário
proporcional. Todavia, não terá o direito ao recebimento das férias
proporcionais.
2 / 2 ptsPergunta 3
Nas situações de dispensa sem justa causa, motivada pelo empregador, são
assegurados ao empregado valores rescisórios sob os devidos títulos.
Relacione:
(a) Dispensa sem justa causa, mais de um ano
(b) Dispensa sem justa causa, menos de um ano.
(c) Dispensa com justa causa, mais de um ano.
(d) Dispensa com justa causa, menos de um ano.
( ) saldo de salário; férias vencidas com adicional de 1/3 (se não gozadas);
FGTS sobre valores rescisórios de natureza não indenizatória (depósito na
conta vinculada).
( ) saldo de salário; FGTS sobre valores rescisórios de natureza não
indenizatória (depósito na conta vinculada).
( ) aviso prévio; saldo de salário; 13º salário; férias proporcionais; acréscimo
de 1/3 sobre férias; FGTS sobre valores rescisórios de natureza não
indenizatória (depósito na conta vinculada); Multa sobre o FGTS a que faz jus
o empregado (depósito de 40$ + 10%).
( ) aviso prévio (CLT, art. 487); saldo de salário (CLT, art. 462); 13º salário
(Decreto 57.155/65, art. 7º); férias proporcionais (CLT, art. 146, § único);
acréscimo de 1/3 sobre férias (CF / 88, art. 7º, inciso XVII); FGTS sobre
valores rescisórios de natureza não indenizatória (Lei 8.036/90, art.15); Multa
sobre o FGTS a que faz jus ao empregado (depósito de 40% + 10%) (Lei
8.036/90, art. 18 e Lei complementar nº 110/2001, art. 1º).
 a, b, c, d.
 d, c, b, a.
 b, c, d, a.
 b, a, c, d.
 c, d, a, b.
A resposta e é a correta, porque na dispensa sem justa causa mais de
um ano tem direito a todas as férias vencidas e proporcionais e menos
de um ano, somente férias proporcionais. Já na dispensa com justa
causa mais de um ano, somente férias vencidas e menos de um ano,
não tem férias vencidas, tampouco aviso prévio, décimo terceiro e
multa do FGTS.
0 / 2 ptsPergunta 4IncorretaIncorreta
A qualquer momento definido, o empregado poderá considerar rescindido o
seu contrato de trabalho nas seguintes hipóteses:
 I- Caso a decisão do empregador, ou seja, dispensa com ou sem justa
causa.
 II- Caso a decisão do empregado em não mais prestar serviços ao seu
empregador, encerrando o vínculo de emprego com o mesmo, por decisão
unilateral do empregado.
III- No caso da decisão do empregado em rescindir o contrato de trabalho
existente com seu empregador em virtude de uma falta grave cometida por
este. Nesta rescisão indireta, é a denominada justa causa motivada por um
ato do empregador.
 As alternativas I e III estão corretas.
 Somente os itens I e II estão corretos.
 Nenhuma alternativa correta. 
 Apenas os itens III e IV estão corretos.
 Todos os itens estão corretos.
2 / 2 ptsPergunta 5
 Assinale a única assertiva verdadeira:
 
O princípio da liberdade associativa pode ser mitigado pela manifestação de
vontade dos sujeitos do Direito do Trabalho.
 
A atuação do Ministério Público do Trabalho, conforme prevê a Constituição
Federal de 1988, pode ser apenas na condição de fiscal da Lei. 
 
Os Contatos com sindicatos patronais pertencem ao campo Secundário de
Trabalho Sindical.
 
As centrais sindicais são órgãos que têm como objetivo maior o ajuizamento de
dissídios individuais. 
 
As negociações de Convenções Coletivas de Trabalho são instrumentos que
servem para registrar cláusulas acordadas entre o sindicato patronal e o
sindicato dos trabalhadores.
2 / 2 ptsPergunta 6
Greve é um direito para que os trabalhadores assalariados cessem suas
atividades para obtenção de benefícios materiais e/ou sociais, e também para
tentar garantir as conquistas adquiridas que estejam sob ameaça de
supressão.
As fases do direito de greve são as seguintes:
 I – Fase I: pré-greve.
 II - Fase II: greve e negociação.
III – Fase III: retorno ao trabalho.
 Somente o item I está correto. 
 O item II está correto. 
 Apenas o item III está correto. 
 Todos os itens estão corretos. 
 Nenhuma alternativa correta. 
2 / 2 ptsPergunta 7
Com relação ao campo de trabalho sindical, ele é formado pelas seguintes
ações:
(a) Contatos com sindicatos patronais.
(b) Contatos com a federação das indústrias.
(c) Negociações de Acordos Coletivos de Trabalho (ACT).
(d) Negociações de Convenções Coletivas de Trabalho (CCT).
(e) Planejamento e implementação de um programa contínuo de RT.
Relacione as ações anteriores com as descrições a seguir:
( ) O objetivo destas negociações é fazer acordos com os empregados da
empresa, com representantes do sindicato dos trabalhadores ou com
comissões de fábrica.
( ) Esta negociação ocorre como instrumento para registrar cláusulas
acordadas entre o sindicato patronal e o sindicato dos trabalhadores (capital
e trabalho).
( ) Como meta, temos a manutenção de um ambiente propício para a
qualidade e produtividade, cabendo ao profissional responsável pelas
relações trabalhistas (conhecido como RT).
( ) É o canal de comunicação entre capital e trabalho, o RT é normalmente o
porta-voz da empresa em assuntosligados aos sindicatos.
( ) A medida em que se coloca o RT na linha de frente com as discussões,
problemas e necessidades que preocupam a categoria, possibilita antecipar
situações e, por ser uma atividade de muita importância, prever casos com
maior facilidade.
 b, a, e, c , d. 
 d, e, c, b, a. 
 a, b, d, e, c 
 c, d, e, a, b . 
 a, b, c, d, e. 
2 / 2 ptsPergunta 8
Relacione os Acordos Coletivos de Trabalho e as Negociações Coletivas de
Trabalho associando as opções a seguir:
(a) Negociações ACT – Acordos Coletivos de Trabalho
(b) Negociações CCT- Convenções Coletivas de Trabalho
(c) O requisito pertence às Negociações ACT e CCT.
( ) é um instrumento normativo que registra uma série de cláusulas acordadas
entre sindicatos patronais e sindicatos dos trabalhadores (capital e trabalho)
atingindo, em amplitude, toda uma categoria profissional (CCT dos
metalúrgicos, CCT dos químicos etc.).
( ) aquele firmado entre os empregados e a empresa, e entre diversas
empresas e empregados, ou respectivo sindicato dos empregados, de que
constam as cláusulas do acordo entre sindicato dos trabalhadores (trabalho e
capital) e sindicatos patronais, atingindo, toda categoria profissional (CCT dos
metalúrgicos, CCT dos químicos, etc.)
( ) Esta negociação ocorre quando convidado pelo sindicato patronal ou pela
federação das indústrias a fazer parte da mesa negocial.
( ) com frequência anual e com a respectiva data-base (data estabelecida na
CLT para acontecer a negociação em pauta), conhecida como data do
dissídio.
( ) para ser juridicamente válido deve ser homologado tanto pelo sindicato
dos trabalhadores quanto pelo Ministério do Trabalho.
 a, c, b, a, c . 
 b, a, b, c , c. 
 a, b, c, b, b. 
 c, b, a, c, a. 
 a, a, c, b, a. 
2 / 2 ptsPergunta 9
Para a concessão de férias coletivas, a empresa deve:
I - Comunicar as datas de início e fim das férias coletivas ao órgão local do
Ministério do Trabalho, informando quais são os setores ou estabelecimentos
abrangidos pelas férias.
II - Deve comunicar ao Sindicato ou Sindicatos da categoria a concessão das
férias coletivas.
III – Deve comunicar a todos os empregados a concessão das férias
coletivas, através de comunicados coletivos afixados em quadro de avisos ou
através de comunicados individuais.
 As alternativas I e II estão corretas. 
 Nenhuma alternativa está correta. 
 Somente a alternativa II está correta 
 As alternativas I e III estão corretas. 
 Todas as alternativas estão corretas. 
2 / 2 ptsPergunta 10
Com relação às características dos (a) Acordos Coletivos de Trabalho e das
(b) Convenções Coletivas de Trabalho, podemos afirmar que:
( ) São negociações celebradas entre uma ou mais de uma empresa e
sindicato da categoria profissional a respeito de condições de trabalho
aplicáveis no âmbito da empresa ou das empresas acordantes.
( ) Acordo de caráter normativo pelo qual dois ou mais sindicatos,
representativos de categorias econômicas e profissionais, estipulam
condições de trabalho aplicáveis, no âmbito das respectivas representações,
às relações individuais de trabalho.
( ) O sindicato dos trabalhadores exerce o monopólio da negociação coletiva,
mesmo se a parte patronal consistir de uma só empresa, negociando
diretamente. Não é obrigatória a presença do sindicato patronal.
 
( ) Abrangem toda uma categoria profissional na base territorial dos
sindicatos participantes.
( ) Aplicam-se a todas as empresas e natureza de norma jurídica, a todos os
trabalhadores dos sindicatos estipulantes na base territorial, filiados ou não
ao sindicato
 a, b, a, b, b. 
 b, a, b, a , b 
 a, b, b, a, b . 
 a, b, a, b, a. 
 a, a, b, b, a. 
Pontuação do teste: 18 de 20