AV1b_ AGO CONT 4 - Legislação Social, Trabalhista e Previdenciária (2)

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16/09/2021 11:08 AV1b: AGO.CONT.4 - Legislação Social, Trabalhista e Previdenciária
https://newtonpaiva.instructure.com/courses/12971/quizzes/28738 1/10
AV1b
Entrega 18 set em 23:59 Pontos 25 Perguntas 10
Disponível 6 set em 0:00 - 18 set em 23:59 13 dias
Limite de tempo 120 Minutos Tentativas permitidas 2
Instruções
Histórico de tentativas
Tentativa Tempo Pontuação
MANTIDO Tentativa 2 12 minutos 25 de 25
MAIS RECENTE Tentativa 2 12 minutos 25 de 25
Tentativa 1 27 minutos 12,5 de 25
Pontuação desta tentativa: 25 de 25
Enviado 16 set em 11:07
Esta tentativa levou 12 minutos.
Leia com atenção as orientações abaixo antes de iniciar esta prova:
1. Serão permitidas duas tentativas para realizar esta avaliação, prevalecendo a maior nota;
2. Programe-se para realizar suas avaliações com tranquilidade, pois você terá 120 minutos
cronometrados (por tentativa) para conclusão e envio das respostas;
3. Ao iniciar a avaliação o cronômetro não para, independentemente da plataforma estar aberta ou
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4. Durante a realização da prova: Será exibido uma questão por vez, podendo “Avançar” ou “Voltar”
quando necessário dentro do período da tentativa; A tentativa somente será contabilizada após
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2,5 / 2,5 ptsPergunta 1
Acerca do contrato de trabalho, assinale a única assertiva verdadeira:
 A CLT é uma fonte autônoma do Direito do Trabalho. 
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Considera-se empregador a pessoa física, empresa, individual ou
coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite,
assalaria e dirige a prestação pessoal de serviços.
 
Considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços de
natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e
mediante salário.
Correto!Correto!
 O contrato de trabalho pode ser classificado como aleatório. 
 
A Constituição Federal é uma relevante fonte autônoma do Direito do
Trabalho.
2,5 / 2,5 ptsPergunta 2
Para registrar as outras contratações, devemos:
 I- Conhecer a legislação específica e clara do Estágio.
II- Realizar um Termo de Estágio.
III- Conhecer a legislação para a Contratação do Trabalho Temporário,
antes de realizar o Contrato.
 Todos os itens estão corretos.Correto!Correto!
 Nenhuma alternativa correta.
 Apenas os item II e III estão corretos.
 Somente o item I está correto.
 As alternativas I e II estão corretas.
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A a Lei 11.788 trata do estágio com regras claras e obrigatórias.
2,5 / 2,5 ptsPergunta 3
Com relação à CTPS – Carteira de Trabalho e Previdência Social,
podemos afirmar que:
 I- A CTPS é um documento obrigatório para admissão do empregado.
 II- Na Carteira de Trabalho, são inseridas todas as condições
negociadas entre empregado e empregador, como: cargo,
remuneração, data de início, entre outras informações.
III- Não será permitida a retenção da CTPS por mais de 48 horas.
 Somente o item I está correto.
 Todos os itens estão corretos.Correto!Correto!
 A alternativa II está correta.
 Apenas o item III está correto.
 Nenhuma alternativa correta.
A CTPS é obrigatória na admissão do empregado, onde são
inseridas todas condições do empregado, entre elas: cargo,
salário, data de início e fim, etc., e não é permitida a retenção
da carteira de trabalho por mais de 48 horas.
2,5 / 2,5 ptsPergunta 4
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 Assinale a única assertiva verdadeira:
 
Sempre que o empregado tiver aumento salarial, deverá a empresa
fazer a devida anotação na Carteira de Trabalho. 
Correto!Correto!
 
A empresa deverá recolher documentações específicas do empregado,
para fins de efetuar as anotações e devolver a Carteira de Trabalho, no
primeiro dia de trabalho. 
 
Como a contribuição sindical é uma taxa anual, facultativa, paga pelo
trabalhador ao sindicato de sua categoria, a empresa só fará a
anotação da contribuição na Carteira de Trabalho se houver solicitação
do empregado. 
 
Será permitido ao empregador reter documento de identificação
pessoal do empregado, caso o empregado tenha praticado atos
considerados desidiosos no ambiente de trabalho. 
 
A Lei 11.788/2008 é responsável por regular os estágios remunerados
de estudantes de 2º grau. Todavia, a CLT é responsável por regular os
estágios remunerados dos estudantes de 3º (terceiro) grau. 
2,5 / 2,5 ptsPergunta 5
Relacione quanto à legislação previdenciária:
(a) Tabela de INSS
(b) Natureza do estabelecimento, composta por CNAE.
(c) Abonos
(d) Abono Pecuniário de Férias
( ) São informações necessárias para o cadastramento de uma
empresa, e que visam atender as condições para emissão das guias
de recolhimento de INSS, FGTS e a geração da DIRF e a RAIS.
( ) Determina as faixas de enquadramento dos salários para efeito de
incidência do INSS.
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( ) Tem incidência de INSS.
( ) Não tem incidência de INSS.
 b, a, c, d.Correto!Correto!
 c, d, a, b.
 b, c, d, a.
 d, c, b, a.
 a, b, c, d.
A tabela de INSS determina as faixas salariais, a natureza do
estabelecimento, CNAE é necessária para o cadastramento na
empresa. E o abono tem incidência de INSS e Abono
Pecuniário de Férias não tem incidência de INSS.
2,5 / 2,5 ptsPergunta 6
Com relação aos prazos para o pagamento das parcelas constantes
do instrumento de rescisão, podemos afirmar que: 
 I- Até o primeiro dia útil imediato ao término do contrato, nas
seguintes circunstâncias: aviso prévio cumprido integralmente até o
último dia de trabalho (sem redução dos sete dias); término ou
rescisão antecipada de contrato por prazo determinado (não há aviso
prévio); morte do empregado (término do contrato é o dia do óbito),
ressalvado a empresa não souber a quem pagar (dependente legal
não habilitado)
 II- Até o décimo dia, contado da data da notificação da demissão, nas
seguintes circunstâncias: quando da ausência do aviso prévio;
indenização do aviso prévio; ou na dispensa de seu cumprimento.
III- Quanto às verbas devidas ao empregado, cujo contrato tem
previsão de extinção, por ter lhe sido concedido o aviso prévio ou por
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estar subordinado a um contrato de trabalho por prazo determinado,
são devidas no dia útil imediato ao fim do contrato. Neste caso, o
prazo se estenderá até o 10º dia, na hipótese de ausência de aviso
prévio (dispensa por justa causa ou aviso prévio indenizado)
 A alternativa II está correta.
 Todos os itens estão corretos.Correto!Correto!
 Somente o item I está correto.
 Apenas o item III está correto.
 Nenhuma alternativa correta.
Devido aos prazos para pagamento estarem de acordo com a
legislação que é no primeiro dia útil imediato ao término, décimo
dia, da data da notificação e na extinção de contrato
determinado, no primeiro dia. Somente na extinção antecipada,
será no décimo dia.
2,5 / 2,5 ptsPergunta 7
Nas situações de dispensa sem justa causa, motivada pelo
empregador, são assegurados ao empregado valores rescisórios sob
os devidos títulos. Relacione:
(a) Dispensa sem justa causa, mais de um ano
 
(b) Dispensa sem justa causa, menos de um ano.
(c) Dispensa com justa causa, mais de um ano.
(d) Dispensa com justa causa,menos de um ano.
( ) saldo de salário; férias vencidas com adicional de 1/3 (se não
gozadas); FGTS sobre valores rescisórios de natureza não
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indenizatória (depósito na conta vinculada).
( ) saldo de salário; FGTS sobre valores rescisórios de natureza não
indenizatória (depósito na conta vinculada).
( ) aviso prévio; saldo de salário; 13º salário; férias proporcionais;
acréscimo de 1/3 sobre férias; FGTS sobre valores rescisórios de
natureza não indenizatória (depósito na conta vinculada); Multa sobre
o FGTS a que faz jus o empregado (depósito de 40$ + 10%).
( ) aviso prévio (CLT, art. 487); saldo de salário (CLT, art. 462); 13º
salário (Decreto 57.155/65, art. 7º); férias proporcionais (CLT, art. 146,
§ único); acréscimo de 1/3 sobre férias (CF / 88, art. 7º, inciso XVII);
FGTS sobre valores rescisórios de natureza não indenizatória (Lei
8.036/90, art.15); Multa sobre o FGTS a que faz jus ao empregado
(depósito de 40% + 10%) (Lei 8.036/90, art. 18 e Lei complementar nº
110/2001, art. 1º).
 d, c, b, a.
 a, b, c, d.
 b, a, c, d.
 b, c, d, a.
 c, d, b, a.Correto!Correto!
Na dispensa sem justa causa mais de um ano tem direito a
todas as férias vencidas e proporcionais e menos de um ano,
somente férias proporcionais. Já na dispensa com justa causa
mais de um ano, somente férias vencidas e menos de um ano,
não tem férias vencidas, tampouco aviso prévio, décimo terceiro
e multa do FGTS.
2,5 / 2,5 ptsPergunta 8
16/09/2021 11:08 AV1b: AGO.CONT.4 - Legislação Social, Trabalhista e Previdenciária
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Não sendo caracterizada como justa causa, mas tendo o empregador
interesse no término da relação de emprego mantida com
o trabalhador, pode o mesmo ser demitido sem justa causa, nas
seguintes situações:
 
 I- Depois de informar o empregado com relação à decisão do
empregador, o trabalhador pode ser dispensado do cumprimento do
aviso prévio e receber referido montante juntamente com suas verbas
rescisórias.
 
 II- Depois de informar o empregado da decisão do empregador, o
trabalhador pode solicitar a ele que cumpra o aviso trabalhando
normalmente.
III- No caso de aviso prévio trabalhado, deve ser concedida ao
empregado a redução da jornada em 02 (duas) horas diárias ou em 08
(oito) dias, conforme estudamos no tópico relativo ao aviso prévio.
 As alternativas II e III estão corretas.
 Apenas os itens III e IV estão corretos.
 Nenhuma alternativa correta. l>
 Somente os itens I e II estão corretos.Correto!Correto!
 Todos os itens estão corretos.
O empregado pode ser dispensado do cumprimento do aviso
prévio, ou cumprir normalmente. Mas no caso do trabalhado a
redução da jornada e de 02 horas ou 07 dias (e não 08 dias).
2,5 / 2,5 ptsPergunta 9
16/09/2021 11:08 AV1b: AGO.CONT.4 - Legislação Social, Trabalhista e Previdenciária
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A qualquer momento definido, o empregado poderá considerar
rescindido o seu contrato de trabalho nas seguintes hipóteses:
 I- Caso a decisão do empregador, ou seja, dispensa com ou sem
justa causa.
 II- Caso a decisão do empregado em não mais prestar serviços ao
seu empregador, encerrando o vínculo de emprego com o mesmo, por
decisão unilateral do empregado.
III- No caso da decisão do empregado em rescindir o contrato de
trabalho existente com seu empregador em virtude de uma falta grave
cometida por este. Nesta rescisão indireta, é a denominada justa
causa motivada por um ato do empregador.
 Somente os itens I e II estão corretos.
 As alternativas I e III estão corretas.Correto!Correto!
 Apenas os itens III e IV estão corretos.
 Todos os itens estão corretos.
 Nenhuma alternativa correta. 
Devido a questão pedir hipótese de rescisão de contrato que
são: pedido de demissão e rescisão indireta (e não dispensa
com ou sem justa causa).
2,5 / 2,5 ptsPergunta 10
Assinale a única assertiva verdadeira:
 
Não cabe o aviso prévio nas rescisões de contrato de trabalho, nas
hipóteses de contratos firmados por prazo determinado.
Correto!Correto!
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Se houver pedido de demissão por parte do empregado, receberá este
como verbas rescisórias, entre outros direitos: Saldo de salário; 13º
salário proporcional. Todavia, não terá o direito ao recebimento das
férias proporcionais.
 
Conforme a CLT, a exigência de serviços contrários aos bons costumes
não configura rescisão indireta. 
 
O aviso prévio tem um prazo previsto em lei de 30 (trinta) dias corridos,
variável conforme o ajuste entre empregado e empregador. 
 
Se houver a configuração de justa causa do empregado, será
necessário remunerar o empregado no importe de um mês de sua
remuneração, a título de aviso prévio.
Pontuação do teste: 25 de 25