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· Pergunta 1
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	Leia o caso a seguir:
Éder trabalhou na empresa “Estou Aqui Ltda.” por vinte e cinco (25) anos consecutivos, sem interrupção ou suspensão do contrato de trabalho, notável produtividade e boas relações com os colegas. Ocorre que, dois meses após completar duas décadas e meia de trabalho, em janeiro de 2020, foi demitido, sem justa causa.
 
Perplexo com o ocorrido, Éder, agora um homem de meia idade, se desespera só de pensar nas dificuldades que o fator idade irá lhe acarretar para sua reinserção no mercado de trabalho. Pensando nisso, Éder lhe procura em seu escritório vislumbrando a possibilidade de uma reintegração ao antigo emprego, sob o fundamento da extensão do pacto laboral e da qualidade dos serviços prestados. Enquanto advogado de Éder, você deverá orientá-lo de que os argumentos tecidos para a reintegração são:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
válidos , já que após dez anos de trabalho se encontraria estável, nos termos do Art. 492 da CLT
	Resposta Correta:
	 
inválidos,  na medida em que  a demissão sem justa causa é direito potestativo do empregador
	Comentário da resposta:
	Sua resposta está incorreta. A estabilidade provisória, também chamada imprópria ou relativa, tem efeitos que persistem de acordo com a causa que a originou, a exemplo da estabilidade sindical e acidentária. Ocorre que a estabilidade não tem o mesmo significado de garantia. Quanto ao requisito da aposentadoria, a Emenda Constitucional 103/2019 recentemente adotou o critério de tempo de trabalho/contribuição cumulado com idade como requisito para a percepção do benefício previdenciário, cabendo mencionar que o tempo de contribuição para os trabalhadores urbanos e rurais no Regime Geral da Previdência Social é de 15 anos.
	
	
	
· Pergunta 2
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	O contrato de trabalho, assim como outras figuras afins, se interliga com a jurisdição da Justiça do Trabalho. Ocorre que se trata de uma relação contratual lato sensu , todavia, condicionada à disciplina legal em relação a algumas de suas principais características.
 
CALVO, Adriana Pimenta. Manual de direito do trabalho. 4.ed. São Paulo: Saraiva, 2019
 
Diante dessa afirmação, assinale a alternativa correta:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
ao contrato individual de trabalho são aplicáveis as normas da CLT e do Código Civil, somente
	Resposta Correta:
	 
ao contrato individual de trabalho são aplicáveis as normas da CLT e da legislação complementar
	Comentário da resposta:
	Sua resposta está incorreta.  A principal fonte de regulamentação do contrato de trabalho se encontra na CLT, aplicando-se, aos pactos mais específicos, a legislação complementar, a depender do caso concreto. Nesse diapasão, as regras do Código Civil acerca do direito dos contratos encontram aplicação subsidiária.
	
	
	
· Pergunta 3
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	O direito do trabalho é um ramo do direito destinado à proteção das prerrogativas dos trabalhadores em face do poder econômico das empresas e de seu potencial abuso. Uma de suas bases é o denominado “contrato de trabalho”, que é corresponde a um acordo de vontades entre empregador e empregado.
 
CALVO, Adriana Pimenta. Manual de direito do trabalho. 4.ed. São Paulo: Saraiva, 2019.
 
Nesse sentido, assinale a alternativa que traz uma das características do contrato de trabalho:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
o empregado se submete à prestação de trabalho não eventual
	Resposta Correta:
	 
o empregado se submete à prestação de trabalho não eventual
	Comentário da resposta:
	Resposta está correta. O contrato individual de trabalho pode ser definido como um acordo de vontades, tácito ou expresso, que corresponde à relação de emprego, correspondente a uma atividade não eventual, de acordo com o Art. 442 da CLT, que demanda pagamento de contraprestação salarial.
	
	
	
· Pergunta 4
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	Com fundamento no princípio da continuidade do trabalho, o  contrato laboral é firmado intencionando  se perpetuar no tempo e espaço. Contudo, , de acordo com uma multiplicidade de dispositivos legais, podem ocorrer situações onde  algumas obrigações contratuais são cessadas, enquanto outras permanecem, geralmente em relação ao pagamento de salários e a contagem de tempo de serviço.
 
CISNEIROS, Gustavo. Direito do trabalho sintetizado. 2. ed. São Paulo: Método, 2018.
Nesses casos, sobre do que se trata o trecho, assinale a alternativa correta:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
Suspensão do contrato de trabalho, que é a cessação provisória e parcial da relação laboral
	Resposta Correta:
	 
Interrupção do contrato de trabalho, que é a cessação provisória e parcial da relação laboral
	Comentário da resposta:
	Sua resposta está incorreta. A interrupção do contrato de trabalho não é a cessação permanente de todas as obrigações contratuais, pois é temporária e parcial, de maneira que alguns deveres permanecem, especialmente e em regra o pagamento de salários e a contagem de tempo de serviço.
	
	
	
· Pergunta 5
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	Leia o caso a seguir:
Lindbe Ferreira foi contratada pelo prazo de sessenta (60) dias para trabalhar como faxineira em uma empresa de processamento de vegetais, na cidade de Marília-SP. Vinte dias após o início da execução de seu contrato de trabalho, sofreu acidente de trabalho que a obrigou a se afastar de suas funções por 50 dias, sendo que, em relação ao período, recebeu o competente auxílio-doença acidentário.
Recuperada e de volta ao trabalho, Lindbe retorna ao seu trabalho, entretanto, é desligada imediatamente. Insatisfeita com a situação, ela o procura em seu escritório, salientando que ainda teria mais 10 dias de trabalho na empresa, por conta do contrato de trabalho assinado, e que esse dinheiro lhe faria falta. Depois de se inteirar de toda a situação, você orienta a sua cliente no sentido de entrar com uma ação para pleitear: 
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
Ação de reintegração,  em decorrência do acidente de trabalho, adquirindo a obreira  estabilidade por  10 dias, após o término do contrato de  trabalho
	Resposta Correta:
	 
Ação de reintegração por ter se afastado por tempo superior a 15 dias, além da percepção de auxílio-doença acidentário
	Comentário da resposta:
	Sua resposta está incorreta. A estabilidade provisória nesses casos é de 12 meses, caso o afastamento seja superior a 15 dias e tenha sido percebido auxílio-doença acidentário, salvo se constatada, após a despedida, doença profissional que guarde relação de causalidade com a execução do contrato de emprego, garantia que se estende ao contrato de trabalho por tempo determinado.
	
	
	
· Pergunta 6
1 em 1 pontos
	
	
	
	Leia o hipotético caso a seguir:
A sede da empresa Tudodebom Ltda., em decorrência das chuvas do mês de fevereiro de 2020, foi destruída, juntamente com todo o seu maquinário, documentos e arquivos, situação que tornou completamente inviável a continuidade de suas atividades mercantis, encerrando, assim, os contratos de trabalho que mantinha em relação aos seus empregados.
Por conta da situação, não foi possível pagar a integralidade dos direitos laborais dos funcionários, sendo possível adimplir apenas 50% do que lhe eram devidos.
Inconformados, os trabalhadores em peso se dirigiram ao sindicato da categoria intencionando entrar com uma ação coletiva contra a empresa Tudodebom Ltda, a fim de perceber os 50 % restantes, além de multa indenizatória pelo atraso no pagamento das verbas rescisórias. Como advogado da categoria, sua orientação foi no sentido de que a propositura da ação era:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
viável, na medida em que o percentual para a resolução do pacto laboral motivado por força maior obedeceu o valor estabelecido em lei
	Resposta Correta:
	 
viável, na medida em que o percentual para a resolução do pacto laboral motivado por força maior obedeceu o valor estabelecido em lei
	Comentário da resposta:
	Resposta está correta. A resolução pode ser ocasionada por causas supervenientes, a exemplo da mortedo empregado ou do empregador pessoa natural e a força maior, assim como nas situações de nulidade do contrato individual de trabalho. No caso em pauta, a resolução foi ocasionada por força maior (chuvas), não isentando o empregador de suas responsabilidades, nos termos do artigo 2º da CLT, mas, considerando a situação possibilitando-lhe o soerguimento reduzindo o seu passivo trabalhista, pela redução de seu débito em 50 %, nos moldes do artigo 502, II, da CLT.
	
	
	
· Pergunta 7
1 em 1 pontos
	
	
	
	Leia o hipotético caso a seguir:
Nelson, empregado da empresa BugBug, logo no primeiro mês de trabalho, chegou à empresa 45 minutos atrasado, durante 20 dos dias nos quais laborou.O gerente da Bug Bug por 5 vezes  chegou a advertir Nelson por conta dos reiterados atrasos, tanto de forma verbal como de forma escrita. Mas, sem sucesso. Em decorrência da reiteração dessa conduta, não restou outra alternativa a empregadora que desligar  Nelson de sua função..
 
 
Descontente com o seu desligamento, Nelson ameaça a empresa de processo e lhe procura relatando o ocorrido, indagando-lhe sobre a possibilidade de se propor uma reclamatória trabalhista contra a demissão por ele considerada injusta. De posse dos fatos narrados por Nelson, e de seus conhecimentos acerca do assunto, é possível defender que o rompimento do pacto laboral  de Nelson foi:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
regular, por se fundar em uma resolução por inexecução faltosa de parte de um dos contratantes
	Resposta Correta:
	 
regular, por se fundar em uma resolução por inexecução faltosa de parte de um dos contratantes
	Comentário da resposta:
	Resposta está correta. A resolução do contrato de trabalho se manifesta quando a obrigação nele consubstanciada não é adimplida, em decorrência de uma conduta culposa ou pela ocorrência de caso fortuito. Já a resilição é a possibilidade das partes de materializarem o desfazimento do negócio entabulado pelo instrumento contratual, podendo ocorrer e de forma unilateral ou de forma bilateral. Se a resilição ocorrer pela imposição da vontade de uma das partes, temos a denominada denúncia, nos termos do artigo 473 do CC/2002. Por outro lado, se o desfazimento de negócio for consensual, estaremos diante do distrato, conforme positiva o artigo 472 do mesmo códex.
	
	
	
· Pergunta 8
0 em 1 pontos
	
	
	
	Leia o texto a seguir:
Determinada empresa, por intermédio de regulamento, retirou vantagens de seus trabalhadores, inclusive daqueles que se encontravam como funcionários em momento anterior ao da superveniência do referido regulamento que, portanto, teria eficácia ex tunc.
 
Você, como Especialista de Direito do Trabalho contratado pela empresa em questão para realizar a gestão e a consultoria  de possíveis passivos trabalhistas, estuda todos os documentos e contratos, em especial o regulamento que reduziu alguns custos ao suprimir vantagens aos trabalhadores e se posiciona no sentido de que:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
São válidas ,  as cláusulas regulamentares, que revoguem ou alterem vantagens deferidas anteriormente, sendo que tais cláusulas atingirão os trabalhadores admitidos antes da revogação ou alteração do regulamento
	Resposta Correta:
	 
não há ilicitude na adoção do regulamento, pois as cláusulas regulamentares, que revoguem ou alterem vantagens deferidas anteriormente, só atingirão os trabalhadores admitidos após a revogação ou alteração do regulamento
	Comentário da resposta:
	Sua resposta está incorreta. A alternativa se e contra incorreta porque, de acordo com a Súmula 51 do Tribunal Superior do Trabalho, determina que cláusulas regulamentares revogadoras ou alteradoras de vantagens deferidas só atingem trabalhadores admitidos após a revogação ou alteração do regulamento.
	
	
	
· Pergunta 9
1 em 1 pontos
	
	
	
	Leia o caso a seguir:
Convenção coletiva entre o sindicato dos empregados e dos empregadores do ramo têxtil da cidade de Ibirá determina que a estabilidade após o exercício de representação sindical será de dois (2) anos. Iêdo, empregado na confecção “T”, foi eleito presidente do referido sindicato dos trabalhadores. Cumprido seu mandato, um ano e um dia após seu retorno ao trabalho, foi demitido, sem justa causa.
 
Atordoado com o acontecido, Iêdo vai até o seu escritório para saber se o seu procedimento de desligamento foi realizado em conformidade com Constituição Federal e Legislação Trabalhista. Após analisar o caso com bastante cuidado, e ainda considerando que Iêdo foi desligado de sua função em 2019, é possível dizer que a sua demissão foi:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
irregular  pois, o prazo de estabilidade vigente é o da convenção coletiva (dois anos)
	Resposta Correta:
	 
irregular  pois, o prazo de estabilidade vigente é o da convenção coletiva (dois anos)
	Comentário da resposta:
	Resposta está correta. O período de estabilidade posterior ao fim da representação sindical ocorrida por eleição, de acordo com a legislação, é de um ano, nos termos do artigo 8º, inciso VIII, da CF de 1988. Ocorre que, no caso específico, deve prevalecer o prazo de dois (2) anos, fixado por intermédio de convenção coletiva, tornando  irregular a demissão sem justa causa sem a observância deste lapso temporal, principalmente após a Reforma Trabalhista (Lei 13.467/2017, onde o acordado e o convencionado prevalecem sobre o legislado).
	
	
	
· Pergunta 10
0 em 1 pontos
	
	
	
	Leia o hipotético caso a seguir:
Kátia, senhora aposentada e empregada na empresa Boi na Linha Ltda-ME, após cinco anos de bons serviços prestados, tendo sempre recebido seu salário rigorosamente em dia e sendo tratada com respeito e consideração, foi demitida, imotivadamente, de seu posto de trabalho. Ocorre que, a oficialização do pagamento das verbas rescisórias, levada a efeito 10 dias após o comunicado oficial do desligamento, foram devidamente adimplidas. 
Em que pese tal fato, a senhora Kátia não se conforma e procura um advogado sobre o argumento de ter tido direitos trabalhistas violados. Segundo seu relato, por não ter dado causa a extinção contratual, teria direito a percepção do benefício do seguro desemprego. Em relação ao direito alegado pela senhora Kátia podemos dizer que: 
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	 
não tem direito visto que a resolução ocorreu  por nulidade do contrato individual de trabalho
	Resposta Correta:
	 
não tem direito e a resolução se processou por vontade de uma das partes