Nota da Prov3

Prévia do material em texto

Nota da Prova: 10,00 
Legenda: Resposta Certa Sua Resposta Errada 
1. A cultura organizacional é munida de algumas características que contribuem de 
forma positiva à organização, mantendo-a estável e bem vista diante do mercado 
externo, favorecendo a possibilidade de manter um capital intelectual atuante na 
mesma. Com relação às funções da cultura organizacional, analise as seguintes 
sentenças: 
 
I- Os profissionais identificam-se com a organização, pois possuem as mesmas 
crenças e valores. 
II- Ao conhecer as crenças e os valores, os colaboradores têm maior 
comprometimento com a organização. 
III- Ao conhecer as crenças e os valores, os colaboradores são estimulados à 
competição entre si, para desenvolver melhores resultados. 
IV- O conhecimento da cultura organizacional pelo colaborador dificulta a sua 
integração e estabilidade. 
 
Agora, assinale a alternativa CORRETA: 
 a) As sentenças II e IV estão corretas. 
 b) As sentenças I e II estão corretas. 
 c) Somente a sentença IV está correta. 
 d) Somente a sentença III está correta. 
 
2. O processo de recrutamento e seleção de pessoas contribui para o correto 
preenchimento do quadro de funcionários da organização. Com relação aos critérios 
para a seleção de candidatos, classifique V para sentenças verdadeiras e F para as 
falsas: 
 
( ) O recrutador deve observar cuidadosamente qual candidato reúne as 
características mais coerentes com o cargo a ser preenchido. 
( ) O recrutador deve sempre seguir a sua intuição para o processo de seleção. 
( ) Para um processo de seleção justo, é necessário estabelecer critérios para o 
preenchimento da vaga. 
( ) Todo critério de seleção deve ser validado em uma espécie de teste antes de ser 
aplicado oficialmente no processo de seleção. 
 
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 a) V - V - V - V. 
 b) F - V - V - V. 
 c) V - F - V - V. 
 d) V - F - F - F. 
 
3. Para que uma empresa seja bem-sucedida, é necessário que haja um bom 
planejamento de pessoal. Esse planejamento está relacionado aos processos de 
recrutamento e de seleção. Sobre esses processos, classifique V para as sentenças 
verdadeiras e F para as falsas: 
https://portaldoalunoead.uniasselvi.com.br/ava/notas/request_gabarito_n2.php?action1=MzI2MUFERw==&action2=QURNNzA=&action3=NjY4Mzc5&action4=MjAyMS8x&prova=Mjk1MjM0MzY=#questao_1%20aria-label=
https://portaldoalunoead.uniasselvi.com.br/ava/notas/request_gabarito_n2.php?action1=MzI2MUFERw==&action2=QURNNzA=&action3=NjY4Mzc5&action4=MjAyMS8x&prova=Mjk1MjM0MzY=#questao_2%20aria-label=
https://portaldoalunoead.uniasselvi.com.br/ava/notas/request_gabarito_n2.php?action1=MzI2MUFERw==&action2=QURNNzA=&action3=NjY4Mzc5&action4=MjAyMS8x&prova=Mjk1MjM0MzY=#questao_3%20aria-label=
 
( ) Algumas empresas pecam por realizarem o processo de recrutamento e seleção 
com urgência, pois a probabilidade de contratar um funcionário que não atende aos 
requisitos é maior. 
( ) A seleção é um processo de escolha, triagem. O seu principal objetivo é 
escolher a pessoa certa para ocupar o cargo em aberto. 
( ) A seleção é um processo que define quais pessoas são ideais para os cargos, 
com base em suas religiões e etnias. 
( ) Quando um candidato é selecionado pelo departamento de Recursos Humanos, 
tem-se, então, a certeza de que essa pessoa desempenhará bem suas funções e 
permanecerá no cargo por muito tempo. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 a) V - F - V - V. 
 b) V - V - V - F. 
 c) F - V - F - V. 
 d) V - V - F - F. 
 
4. Três dimensões afetam o mercado de Recursos Humanos: a dimensão do espaço, a 
dimensão do tempo e a dimensão de oferta e de procura. A dimensão do espaço diz 
respeito à área física e geográfica; a dimensão tempo ou sazonalidade, está 
relacionada ao tempo cronológico e às demandas de cada período; e a terceira é a 
dimensão de oferta e procura, em que o mercado se caracteriza pela demanda de 
oferta e procura. Com relação ao mercado de recursos humanos, assinale a 
alternativa CORRETA: 
 a) É irrelevante a organização investir em comunicação e integração com a 
comunidade na qual se encontra o seu mercado de recursos humanos. 
 b) São recrutados/candidatos do mercado de recursos humanos somente aqueles 
indivíduos que trabalham em outra organização. 
 c) O recrutamento externo tende a ser melhor sucedido se a organização apresentar 
uma boa imagem no mercado de recursos humanos. 
 d) Parâmetros e características do mercado de recursos humanos não afetam a 
organização, logo, não torna-se necessário defini-los e identificá-los. 
 
5. A Gestão de Pessoas abarca inúmeras atividades que compõem um sistema 
interligado com fronteiras. São diversos processos e muitos trabalhos 
interdependentes. Essas atividades formam um fluxo contínuo de processos para a 
gestão de pessoas. Com relação às etapas pertinentes aos processos da gestão de 
pessoas, ordene os itens a seguir: 
 
I- Processo de Manutenção. 
II- Processo de Desenvolvimento. 
III- Processo de Provisão. 
IV- Processo de Aplicação. 
V- Processo de Monitoração. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 a) III - IV - I - II - V. 
https://portaldoalunoead.uniasselvi.com.br/ava/notas/request_gabarito_n2.php?action1=MzI2MUFERw==&action2=QURNNzA=&action3=NjY4Mzc5&action4=MjAyMS8x&prova=Mjk1MjM0MzY=#questao_4%20aria-label=
https://portaldoalunoead.uniasselvi.com.br/ava/notas/request_gabarito_n2.php?action1=MzI2MUFERw==&action2=QURNNzA=&action3=NjY4Mzc5&action4=MjAyMS8x&prova=Mjk1MjM0MzY=#questao_5%20aria-label=
 b) I - II - IV - V - III. 
 c) V - IV - I - II - III. 
 d) II - V - I - III - IV. 
 
6. A avaliação de desempenho tem o objetivo de acompanhar o desempenho das 
pessoas, proporcionando oportunidade de integração e adequação em determinadas 
funções com maior eficiência nos resultados. Sobre a avaliação de desempenho, 
classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: 
 
( ) A avaliação de desempenho é uma maneira de punir o colaborador. 
( ) Um dos objetivos da avaliação de desempenho é estabelecer promoções. 
( ) A avaliação de desempenho deve vir acompanhada de um feedback. 
( ) Um dos critérios da avaliação de desempenho é proporcionar transferências. 
 
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 a) V - F - V - F. 
 b) F - F - V - V. 
 c) V - V - F - F. 
 d) F - V - V - V. 
 
7. Como possibilidades complementares ao Treinamento e Desenvolvimento (T&D) 
das organizações, têm-se a educação a distância, a universidade corporativa e o 
coaching, por exemplo. A educação a distância quebra paradigmas de tempo e 
espaço, e possibilita, assim, uma educação mais acessível para um maior número de 
pessoas. Sobre a educação a distância, assinale a alternativa CORRETA: 
 a) A educação a distância torna-se mais eficiente quando apresenta o mesmo 
conteúdo sempre da mesma forma. 
 b) A educação a distância torna-se mais eficiente quando conta com um bom sistema 
de tutoria. 
 c) A educação a distância torna-se mais eficiente quando o acadêmico estuda 
sozinho. 
 d) A educação a distância torna-se mais eficiente quando apresenta altos índices de 
evasão. 
 
8. A visualização dos elementos existentes na cultura da organização ocorre através dos 
comportamentos demonstrados espontaneamente pelos profissionais que nela 
trabalham. Sobre esses elementos, classifique V para as sentenças verdadeiras e F 
para as falsas: 
 
( ) As organizações dão ênfase aos tabus. São eles que as direcionam ao alcance 
dos objetivos. 
( ) As estórias e mitos são importantes elementos da cultura organizacional, pois, 
através da sua oficialização em manuais, é possível cobrar os resultados dos 
colaboradores. 
( ) Valores são elementos que definem sucesso, pois, através deles, observa-se o 
cuidado com a qualidade e a propensão a inovação nos produtos e processos.( ) A comunicação é um elemento da cultura organizacional, pois, através dela, são 
https://portaldoalunoead.uniasselvi.com.br/ava/notas/request_gabarito_n2.php?action1=MzI2MUFERw==&action2=QURNNzA=&action3=NjY4Mzc5&action4=MjAyMS8x&prova=Mjk1MjM0MzY=#questao_6%20aria-label=
https://portaldoalunoead.uniasselvi.com.br/ava/notas/request_gabarito_n2.php?action1=MzI2MUFERw==&action2=QURNNzA=&action3=NjY4Mzc5&action4=MjAyMS8x&prova=Mjk1MjM0MzY=#questao_7%20aria-label=
https://portaldoalunoead.uniasselvi.com.br/ava/notas/request_gabarito_n2.php?action1=MzI2MUFERw==&action2=QURNNzA=&action3=NjY4Mzc5&action4=MjAyMS8x&prova=Mjk1MjM0MzY=#questao_8%20aria-label=
estabelecidas as relações formais ou informais de relacionamento. 
 
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 a) V - F - V - F. 
 b) F - V - F - V. 
 c) F - F - V - V. 
 d) F - V - F - F. 
 
9. A Gestão de Pessoas tornou-se um campo específico de atuação e pesquisa, cujas 
descobertas interessam, além do profissional de Recursos Humanos (RH), os líderes 
e gestores em geral, tanto da iniciativa pública e privada como também do terceiro 
setor. Sobre a gestão de pessoas, analise as sentenças a seguir: 
 
I- A globalização impulsionada pelo avanço da tecnologia propiciou a valorização do 
conhecimento e a necessidade dos líderes não somente darem ordens, mas 
construírem uma relação de trabalho participativa e autônoma. 
II- Gestão de Pessoas é uma área ou departamento de uma organização, que se ocupa 
com um conjunto de atividades relacionadas às pessoas que direta ou indiretamente 
compõem uma organização. 
III- Para a Gestão de Pessoas, os empregados são subordinados às regras, 
imposições, à obsessão por resultados e metas a qualquer preço. 
IV- Com o crescimento populacional, a busca por emprego tornou-se 
demasiadamente acirrada, o que fez com que o trabalhador fosse visto, como um 
número, um custo e um recurso substituível. 
 
Assinale a alternativa CORRETA: 
 a) As sentenças III e IV estão corretas. 
 b) As sentenças I e II estão corretas. 
 c) Somente a sentença I está correta. 
 d) Somente a sentença III está correta. 
 
10. O processo de seleção consiste em comparar o perfil do cargo com o perfil dos 
candidatos recrutados e escolher o candidato que mais se aproxima do perfil do 
cargo. Além dos requisitos do cargo, outros elementos devem ser analisados. Sobre o 
que deve contemplar o processo de seleção, assinale a alternativa CORRETA: 
 a) As técnicas e os métodos que o selecionador achar melhor, baseados na primeira 
impressão sobre o candidato e de acordo com a sua vontade, sem seguir um 
padrão. 
 b) O julgamento do avaliador deve considerar a opinião pessoal do profissional que 
está realizando a seleção sobre o candidato. 
 c) O cumprimento total do processo preestabelecido, de forma rígida e inflexível, 
sem exceções, pois o candidato deverá atender em 100% os requisitos exigidos. 
 d) Os aspectos da cultura organizacional, da cultura do departamento no qual o 
candidato trabalhará e do planejamento estratégico. 
 
11. (ENADE, 2015) Hoje em dia, a palavra competência tornou-se requisito fundamental 
para empregabilidade. Dessa maneira, a seleção por competências passou a ser 
https://portaldoalunoead.uniasselvi.com.br/ava/notas/request_gabarito_n2.php?action1=MzI2MUFERw==&action2=QURNNzA=&action3=NjY4Mzc5&action4=MjAyMS8x&prova=Mjk1MjM0MzY=#questao_9%20aria-label=
https://portaldoalunoead.uniasselvi.com.br/ava/notas/request_gabarito_n2.php?action1=MzI2MUFERw==&action2=QURNNzA=&action3=NjY4Mzc5&action4=MjAyMS8x&prova=Mjk1MjM0MzY=#questao_10%20aria-label=
https://portaldoalunoead.uniasselvi.com.br/ava/notas/request_gabarito_n2.php?action1=MzI2MUFERw==&action2=QURNNzA=&action3=NjY4Mzc5&action4=MjAyMS8x&prova=Mjk1MjM0MzY=#questao_11%20aria-label=
considerada a ferramenta mais eficaz na contratação de pessoas. Com relação à 
seleção por competências, avalie as afirmações a seguir: 
 
I- Na seleção por competências, parte-se da premissa de que cada tipo de negócio 
necessita de pessoas com perfil específico, as quais contribuirão para otimizar os 
recursos empregados na organização. 
II- O perfil de competências é elaborado a partir da análise de equipamentos, área 
física da organização, cultura da empresa, cultura da equipe, perfil do líder da 
equipe, atribuições atualizadas do cargo e seus desafios. 
III- A seleção por competências, realizada a partir do perfil que o profissional 
desempenhará na organização, deve estar alinhada ao negócio da área e da empresa 
simultaneamente, de forma a eliminar a subjetividade do processo. 
IV- Na seleção por competências, emprega-se a entrevista comportamental, com 
perguntas abertas e específicas, uso de verbos de ação no passado, a fim de favorecer 
o relato de comportamentos vivenciados pelo candidato em situações específicas da 
função desempenhada. 
 
É correto o que se afirma em: 
 
FONTE: MATOS, P. P. A importância da seleção por competências. [s.d.] 
Disponível em: <http://www.rhportal.com.br>. Acesso em: 27 jul. 2015 (adaptado). 
 a) I, II e III. 
 b) I e III. 
 c) IV. 
 d) I, II e IV. 
 
12. (ENADE, 2015) "Em vez de sair roubando gente de outras empresas, faça você sua 
parte: forme pessoas." Com essa frase, o vice-presidente de uma multinacional 
provocou os quarenta profissionais de recursos humanos presentes em encontro de 
RH, promovido em abril de 2015. "O Brasil tem, a rodo, gente para ser formada. O 
que falta é oportunidade", disse ele. Com relação ao tema abordado no texto, avalie 
as asserções a seguir e a relação proposta entre elas: 
 
I- Uma empresa, ao estruturar a carreira dos funcionários, deve priorizar o 
desenvolvimento de competências organizacionais em detrimento dos interesses de 
cada profissional, que passa a ter caráter subsidiário. 
 
PORQUE 
 
II- Ao promover a formação dos funcionários, em longo prazo, a empresa modifica 
os interesses pessoais de cada profissional que, no futuro, estarão aptos a geri-la. 
 
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta: 
 
FONTE: Disponível em: <http://exame.abril.com.br>. Acesso em: 14 jul. 2015 
(adaptado). 
 a) As asserções I e II são proposições falsas. 
 b) As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa correta 
da I. 
https://portaldoalunoead.uniasselvi.com.br/ava/notas/request_gabarito_n2.php?action1=MzI2MUFERw==&action2=QURNNzA=&action3=NjY4Mzc5&action4=MjAyMS8x&prova=Mjk1MjM0MzY=#questao_12%20aria-label=
 c) As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa 
correta da I. 
 d) A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.