Prova Gestão de Pessoas

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Governo do Estado do Piauí 
Secretária Estadual de Educação e Cultura 
Unidade de Educação Técnica e Profissional 
Floriano (PI), ________ de _______________de 2015. 
 Disciplina: Gestão de Pessoas 
Turma: 309 / Comércio 
Professor: Guilherme Melo 
 Aluno (a) ______________________________________________N.º _____ 
 
Avaliação de Gestão de Pessoas 
1. No seu entendimento o que são recursos humanos para a organização? 
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2. O que vem a ser a Gestão de Pessoas nas empresas ou organizações? 
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3. Qual a importância da Administração na Gestão de Pessoas? 
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4. Assinale V nas alternativas verdadeiras e F nas falsas: 
( ) Habilidades Conceituais são aquelas ligas ao relacionamento interpessoal, com a flexibilidade, com a 
capacidade de resolução de conflitos, com o tratamento com pessoas. 
( ) Habilidades Humanas são as relacionadas à capacidade de ver a empresa de maneira total – visão holística. 
Consiste, ainda, na capacidade de compreender as complexidades da organização. 
( ) Habilidades Técnicas: são aquelas relacionadas ao desempenho das funções ou trabalhos especializados 
dentro da organização. Consistem no conhecimento, métodos técnicos e equipamentos para a realização de 
tarefas específicas. 
( ) Eficiência é o resultado em si. Significa fazer as coisas certas, do modo certo, no tempo certo. 
( ) Eficácia está relacionada com a ação, aquilo que é feito. É operar de modo que os recursos sejam mais 
adequadamente utilizados; 
5. O departamento de recursos humanos - muitas vezes visto como “pagador de salários” - também têm 
outras responsabilidades na empresa. Com base nesta afirmação, assinale a alternativa CORRETA. 
a) Contabilização de valores da empresa. 
b) Controle da produtividade. 
c) Desenho do cargo e respectiva análise de salário. 
d) Controle das análises químicas e laboratoriais. 
 
e) Controle de personalidade. 
6. Uma estratégia para a visão da Gestão de Pessoas, que é de fundamental importância, são os níveis 
estratégicos da Administração, enumere a 2ª de acordo com a 1ª. 
1. Estratégico 
2. Tático 
3. Operacional 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
( ) Corresponde à média administração, pois 
coordena e decide quais produtos ou serviços 
serão produzidos. Corresponde à supervisão, pois 
coordena a execução das tarefas de todo o pessoal 
operacional; 
( ) Os trabalhadores de linha de frente que não 
têm posição gerencial. Estes se reportam aos que 
estão no nível tático e estratégico e são 
responsáveis pela execução das tarefas básicas. 
Ainda nas estratégias para a Gestão de Pessoas, se 
entende um conceito que a integra e contribui 
para uma visão ampla da administração 
empresarial, são as habilidades administrativas. 
( ) Corresponde à alta administração, pois 
determinam os objetivos de médio e longo prazo, 
bem como a direção da organização como um 
todo;
7. Assinale a alternativa que identifica a importância do departamento de recursos humanos no 
desenvolvimento estratégico da empresa. 
a) É importante para levar a organização a aumentar seus lucros. 
b) É importante para elevar o nível de atração de talentos. 
c) É importante para melhorar as entrevistas de emprego. 
d) É importante para calcular a folha de pagamento. 
e) É importante para controlar a produtividade da organização. 
 
8. Sobre RH é CORRETO afirmar que: 
a) Funciona como um órgão prestador de serviços nas áreas de recrutamento, seleção, treinamento, 
remuneração e outros. 
b) É simplesmente um departamento para profissionais graduados. 
c) Cuida apenas das pessoas da empresa. 
d) Trabalha exclusivamente com salários dos empregados. 
e) É apenas um departamento dentro da organização. 
9. Sobre valores da organização, é CORRETO afirmar que: 
a) São os princípios a serem seguidos pela empresa. 
b) Representam o caminho onde a empresa deseja chegar. 
c) Representam o lema da empresa. 
d) São os custos mensais da empresa. 
e) Caracterizam o valor da folha de pagamento. 
10. Assinale a alternativa CORRETA que explica o que vem a ser cultura organizacional. 
a) Trata-se do lazer cultural da empresa. 
b) É o objetivo da organização. 
c) São os princípios da organização em paralelo ao do indivíduo. 
d) São as personalidades dos colaboradores da organização. 
e) É a personalidade de uma empresa. 
 
“Trate sempre os seus funcionários exatamente como quer que eles tratem os seus melhores clientes”. 
Stephen Covey 
 
 
 
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