Remuneração e Recompensa (141561)

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GABARITO | Avaliação da Disciplina (Cod.:779977)
Peso da Avaliação 10,00
Prova 105958719
Qtd. de Questões 20
Nota 8,00
A onerosidade é considerada um componente tanto jurídico quanto fático do contrato de 
emprego. A esse respeito, podemos afirmar que este abrange duas dimensões: a) a objetiva, em que a 
onerosidade representa o pagamento efetuado pelo empregador ao empregado, por intermédio das 
parcelas remuneratórias em virtude do pactuado; b) a subjetiva, na qual a onerosidade denota a 
intenção das partes – empregado e empregador – na fixação de um quantum em função da prestação 
dos serviços. A intenção das partes na fixação de uma contraprestação em relação aos serviços 
prestados é importante na caracterização do contrato individual de trabalho. (JORGE 
Fonte: NETO, Francisco Ferreira. CAVALCANTE, Jouberto de Quadros Pessoa. Direito do Trabalho. 
9. ed. Grupo GEN, 2018, p. 529.
Com base nas afirmações acima, em relação ao contrato de emprego, assinale a alternativa 
CORRETA:
A
 O contrato de emprego possui uma natureza complexa, englobando diversos direitos, deveres e
obrigações recíprocas, destacando-se a prestação remuneratória. Esta prestação concede à relação
de emprego uma característica econômica, sendo esta exclusivamente do empregador. Remunerar
um empregado objetiva uma obrigação de dar em que o conteúdo envolve valores pecuniários.
 
B
 O contrato de emprego possui uma natureza simples, é composto de direitos, deveres e
obrigações recíprocas, sendo a mais importante a subordinação prevista no Art. 3° da CLT. Esta
subordinação dá a relação de emprego uma característica econômica, sendo compartilhada por
ambas as partes (empregado e empregador).
 
C
 O contrato de emprego possui uma natureza complexa, englobando diversos direitos, deveres e
obrigações recíprocas, destacando-se a prestação de serviço. Esta prestação é que concede à
relação de emprego um caráter normativo, pois gera mais direitos ao empregado e mais deveres
ao empregador.
 
D
 O contrato de emprego possui natureza complexa, pois engloba diversos direitos, deveres e
obrigações ao empregador, tendo o empregado apenas o dever de prestar o serviço da melhor
forma. Isso concede ao contrato de trabalho uma característica econômica, sendo exclusivamente
do empregador, pois é a ele que cabe o pagamento dos salários.
 
Sabe-se que a remuneração é um conceito complexo e cheio de características e elementos 
constituintes, que em sua totalidade são cinco. Há um elemento que pode ser conceituado como o que 
diferencia o caráter remuneratório de uma verba de uma verba indenizatória.
Quanto ao nome dado a esse elemento, assinale a alternativa CORRETA:
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A Pessoalidade.
 
B Habitualidade.
 
C Onerosidade.
 
D Alteridade.
 
O adicional noturno é garantido ao empregado urbano. Para ele é previsto pela Constituição 
(Artigo 7°, inciso IX) e conforme a CLT em seu Artigo 73 “salvo nos casos de revezamento semanal 
ou quinzenal, o trabalho noturno terá remuneração superior a do diurno e, para este efeito, sua 
remuneração terá um acréscimo de 20%, pelo menos, sobre o valor da hora (...) (BRASIL, 1943).
Conforme a Consolidação das Leis do Trabalho, quanto ao horário noturno do empregado urbano, 
assinale a alternativa CORRETA:
A O trabalho realizado entre as 22:00 e 08:00 da manhã.
 
B O trabalho realizado entre as 21:00 e 04:00 da manhã.
 
C O trabalho realizado entre as 20:00 e 04:00 da manhã.
 
D O trabalho realizado entre as 22:00 e 05:00 da manhã do dia seguinte.
 
Sabe-se que a remuneração é um conceito complexo e cheio de características e elementos 
constituintes, que em sua totalidade são cinco. O elemento característico da remuneração que 
menciona que a cada período de prestação de serviços há o pagamento dos salários. Segundo este 
elemento, o pagamento, seja qual for a modalidade, não poderá, de acordo com o Artigo 459 da CLT, 
ser estipulado por período superior a um mês, exceto as comissões, porcentagens e gratificações, ou 
seja, a cada mês trabalhado será obrigatoriamente pago um salário.
Quanto ao nome dado a esse elemento, assinale a alternativa CORRETA:
A Periodicidade.
 
B Habitualidade.
 
C Alteridade.
 
D Essencialidade.
 
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Os princípios devem guiar e iluminar não só o legislador no momento da elaboração de uma lei, 
mas também auxilia o intérprete na aplicação das normas ou auxiliam a sanar eventuais omissões 
legais. 
Pode-se caracterizar, inicialmente, os princípios como onivalentes, plurivalentes e monovalentes. 
Frente a essas definições, assinale a alternativa CORRETA:
A
 Princípios onivalentes: são aplicados de forma geral, em todas as ciências. Princípios
plurivalentes: são aplicados em diversas ciências. Princípios monovalentes: são aplicados em uma
ciência jurídica específica.
 
B
 Princípios onivalentes: são aplicados em uma ciência jurídica específica. Princípios
Plurivalentes: são aplicados de forma geral, em todas as ciências. Princípios monovalentes: são
aplicados em uma única ciência jurídica específica.
 
C
 Princípios onivalentes: são aplicados em diversas ciências. Princípios plurivalentes: são aplicados
de forma geral em todas as ciências. Princípios monovalentes: são aplicados em uma ciência
jurídica específica.
 
D
 Princípios onivalentes: são aplicados em uma ciência jurídica específicas. Princípios
plurivalentes: são aplicados em diversas ciências. Princípios plurivalentes: são aplicados de forma
geral, em todas as ciências jurídicas.
 
No que se refere a regra da norma mais favorável, entende-se que na existência de duas ou mais 
normas que sejam aplicadas ao mesmo caso concreto, deve sempre optar-se pela que seja mais 
favorável ao trabalhador, mesmo que ela não seja a que melhor se encaixe nos critérios de hierarquia 
das normas. 
A aplicação da norma mais favorável deve fundar-se sempre em um critério comparativo entre duas 
ou mais normas, o que caracteriza um problema de ordem técnica, tendo em vista existirem três 
critérios distintos 
Fonte: BARROS, Alice Monteiro de. Curso de direito do trabalho. 5. ed. rev. e ampl. São Paulo: LTr, 
2009. p. 182.
Analise as seguintes afirmativas:
I – A Teoria do conglobamento afirma que a norma mais favorável deve ser aferida após o confronto 
da integralidade das normas que se está comparando.
II – A Teoria da Acumulação afirma que a aferição da norma mais favorável deve ser realizada a partir 
da seleção das previsões mais favoráveis ao trabalhador em cada uma das normas comparadas, 
utilizando-se a porte mais favorável de cada uma delas.
III – A Teoria do conglobamento orgânico afirma que a norma mais favorável deve ter sua aferição 
pela comparação entre um grupo de normas ou entre grupos de matérias.
Assinale a alternativa CORRETA:
A Somente a afirmativa I está correta.
 
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B As afirmativas I e III estão corretas.
 
C Somente a afirmativa III está correta.
 
D A afirmativas I, II e III estão corretas.
 
A remuneração poderá ser paga em dinheiro ou em utilidades, contudo, o Artigo 82 da CLT 
estipula que “o salário mínimo em dinheiro não será inferior a 30% (trinta por cento) do salário 
mínimo, fixado para região, zona ou subzona. (BRASIL, 1943).
Ao firmarmos esses percentuais, sobre o tipo do elemento de classificação da remuneração, assinale a 
alternativa CORRETA:
A Quanto a sua natureza jurídica.
 
B Quanto a sua estipulação.
 
C Quanto a natureza de seu pagamento.
 
D Quanto a sua aferição.
 
Princípios são enunciações normativas de valor genérico, que condicionam e orientam a 
compreensão do ordenamento jurídico, a aplicação e integração ou mesmo para a elaboração de novas 
normas. São verdades fundantes de um sistema de conhecimento, como tais admitidas, por serem 
evidentes ou por terem sido comprovadas, mastambém por motivos de ordem prática de caráter 
operacional, isto é, como pressupostos exigidos pelas necessidades da pesquisa e da práxis.
Fonte: REALE, Miguel. Lições Preliminares de Direito. 27ª ed. São Paulo: Saraiva, 2013, p 37.
Em relação aos princípios, é possível compreender que eles servem como um tipo de inspiração para 
a criação de uma noma jurídica. Com base nas definições e objetivos dos princípios, assinale a 
alternativa CORRETA:
A
 Os princípios têm como objetivo iluminar o caminho do legislador, porém, não são vinculantes
no momento da criação das normas.
 
B
 Os princípios são guias para o poder judiciário no momento de criar normas, ou seja, iluminam o
magistrado no momento da criação de uma norma.
 
C
 Os princípios têm como objetivo vincular a criação de normas constitucionais pelo legislador,
exceto as normas infraconstitucionais.
 
D
 Os princípios têm como objetivo iluminar o caminho do legislador sobre os seus motivos na
criação de uma norma.
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Na legislação constitucional, o adicional de insalubridade está previsto no Artigo 7°, inciso 
XXIII que dispõe sobre as atividades consideradas como insalubres ou penosas. Para tanto, deve-se 
considerar como atividades insalubres aquelas que, por natureza, possuam condições físicas ou 
métodos de realização que exponham os empregados a agentes nocivos, como produtos químicos por 
exemplo, acima dos limites tolerados pela legislação (Artigo 189 da CLT).
Sobre o que é necessário para a caracterização da insalubridade e o pagamento do referido adicional, 
assinale a alternativa CORRETA:
A Que a empresa solicite ao engenheiro ou médico do trabalho que realize perícia no ambiente de
trabalho onde o empregado está inserido.
B
 O adicional de insalubridade é definido por Convenção Coletiva de Trabalho ou Acordo
Coletivo de trabalho, conforme Artigo 611-A, da CLT.
 
C
 Que a empresa realize, por conta própria, uma perícia no ambiente de trabalho onde o
empregado está inserido.
 
 
D A empresa deverá solicitar ao Médico ou Engenheiro do Trabalho que realize perícia no ambiente
de trabalho onde o empregado está inserido quando tiver ao menos 5 empregados.
O salário pode ser compreendido, juridicamente, como o principal direito do empregado. Este é 
formado pelo conjunto de parcelas contraprestativas pagas pelo empregador ao empregado pelos 
serviços por ele prestados (REZENTTI, 2018. p. 194).
Com base no conceito trazido por Rezentti, assinale a alternativa CORRETA:
A
 O salário é o conjunto de prestações fornecidas diretamente ao trabalhador pelo empregador em
decorrência do contrato de emprego, seja em função da contraprestação do trabalho, da
disponibilidade do trabalhador, das interrupções contratuais.
 
B
 O salário compreende um conjunto de parcelas fornecidas por terceiros, como é o caso das
gorjetas que são pagas diretamente ao empregado, não compreendendo os valores pagos pelo
empregador pois estes são considerados como remuneração.
 
C
 O salário compreende o conjunto de prestações fornecidas tanto pelo empregador ao empregado
quanto por terceiros, excetuado as gorjetas, seja em função da contraprestação do trabalho, quanto
pela disponibilidade do empregado.
 
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D
 O salário é o conjunto de prestações fornecidas diretamente pelo empregador ao empregado, em
decorrência do contrato de trabalho, sendo o valor pago apenas pelo serviço efetivamente
prestado, não compreendendo os valores pagos pela disponibilidade do empregado, nem as
interrupções contratuais.
 
A Súmula 51 do TST afirma que as cláusulas regulamentares, que revoguem ou alterem 
vantagens deferidas anteriormente, só atingirão os trabalhadores admitidos após a revogação ou 
alteração do Regulamento.
O regulamento da empresa Viagens Ltda foi modificado e com isso revogou vantagens deferidas a 
trabalhadores em regulamento anterior. Nessa situação, conforme interpretação da Súmula 51 do TST, 
sobre o princípio referido, assinale a alternativa CORRETA:
A Princípio da dignidade da pessoa humana.
 
B Princípio da legalidade.
 
C Princípio da condição mais benéfica.
 
D Princípio da proibição de alegação da própria torpeza.
 
Os princípios se traduzem como a noção de proposições fundamentais que se forma na 
consciência das pessoas e grupos sociais, a partir de certa realidade, e que, após formadas, 
direcionam-se à compreensão, reprodução ou criação dessa realidade.
Fonte: DELGADO, Maurício Godinho. Curso de direito do trabalho. – 19 ed. São Paulo: LTr, 2021, 
p.182.
Os princípios, escritos ou não, são considerados guias no momento da elaboração de uma norma pelo 
legislador, constitucional ou infraconstitucional, pois o iluminam sobre os motivos que o levaram a 
criar uma norma. Dessa forma, imagine que o processo de elaboração de uma norma seja uma escada. 
Sobre o que constituem os princípios, assinale a alternativa CORRETA:
A
 Os princípios auxiliam na construção de uma escada que ao ser percorrida se atinge a criação de
uma nova regulamentação, e, estruturalmente os princípios constituem o primeiro degrau
 
B
 Os princípios auxiliam na construção de uma escada que ao ser percorrida se atinge a criação de
uma nova norma, e, estruturalmente os princípios constituem o segundo degrau, antes há a
constituição.
 
C
 Os princípios auxiliam na construção de uma escada que ao ser percorrida se atinge a criação de
uma nova norma, e, estruturalmente os princípios constituem o terceiro degrau, antes há a
constituição e princípios escritos.
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D
 Os princípios apenas guiam a construção de uma escada que é percorrida pelo legislador, mas
não são formadores de degraus, pois se considera apenas as normas escritas (constitucionais e
infraconstitucionais).
A remuneração poderá ser paga em dinheiro ou em utilidades, contudo, o Artigo 82 da CLT 
estipula que “o salário mínimo em dinheiro não será inferior a 30% (trinta por cento) do salário 
mínimo, fixado para região, zona ou subzona. (BRASIL, 1943).
Ao firmarmos esses percentuais, sobre o tipo do elemento de classificação da remuneração, assinale a 
alternativa CORRETA:
A Quanto a sua aferição.
 
B Quanto a sua natureza jurídica.
 
C Quanto a natureza de seu pagamento.
 
D Quanto a sua estipulação.
 
Sendo a dignidade da pessoa humana o valor fonte de todos os outros valores 
constitucionalmente postos, deve ser utilizada como balizamento para eventual declaração de 
inconstitucionalidade de lei ou ato do Poder Público, ou mesmo para conformar o comportamento de 
quem quer que esteja, no caso concreto, ofendendo o Princípio Fundamental em questão.
Fonte: SILVA NETO, Manoel Jorge e. Curso de direito constitucional. 10. ed. Lumes Juris: São Paulo. 
2021. p. 253.
No Direito do Trabalho, o princípio da dignidade da pessoa humana é um dos principais princípios 
que guiam um legislador no momento da elaboração de uma norma trabalhista. Sobre esse princípio, 
assinale a alternativa CORRETA:
A
 A dignidade da pessoa humana é recepcionada pela Constituição Federal, mas não é aplicado ao
Direito do Trabalho, pois já existe o princípio da proteção que garante condições mínimas e
dignas aos trabalhadores brasileiros.
 
B
 A dignidade humana, mesmo tendo seu conceito jurídico indeterminado, acarreta um conjunto de
outros direitos, como educação, moradia, igualdade de direitos e oportunidades, paz e
prosperidade, ou seja, a dignidade da pessoa humana.
 
C
 A dignidade humana não é um princípio do Direito do Trabalho, sendo aplicado apenas em
caráter constitucional, pois a Cata Magna assim o recepcionou.
 
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D
 A dignidade humana é um princípio previsto somente na Declaração Universal dos Direitos dos
Homens, não sendo recepcionado pela Constituição Federal de 1988 que, em seu texto, já prevê
direitos como educação, saúde, moradia,igualdade de direitos e oportunidades.
 
O salário ou remuneração é o ganho suscetível de ser avaliado em espécie ou fixado por acordo 
ou pela lei nacional, que é devido em virtude de um contrato de trabalho, escrito ou verbal, por um 
empregador a um empregado (Artigo 1° da Convenção da OIT n° 95).
Por este motivo que a obrigação do empregador em relação ao pagamento da remuneração nunca 
poderá ser vinculada de forma total a uma condição, apenas em partes.
Sobre o elemento próprio da remuneração mencionado, assinale a alternativa CORRETA:
A Quantificação.
 
B Reciprocidade.
 
C Habitualidade.
 
D Essencialidade.
 
Sabe-se que a remuneração é um conceito complexo e cheio de características e elementos 
constituintes, que em sua totalidade são cinco. O contrato de trabalho além de ser comutativo é 
também sinalagmático, ou seja, as duas partes possuem tanto direitos quanto deveres.
Quanto ao nome dado a esse elemento, assinale a alternativa CORRETA:
A Reciprocidade.
 
B Alteridade.
 
C Não Eventualidade.
 
D Possibilidade jurídica.
 
O salário é a contraprestação paga ao empregado pelo seu trabalho, podemos considerar o 
salário como espécie, assim além da importância fixa contratual o salário também engloba a soma de 
todas as importâncias recebidas pelo empregado, excetuada as parcelas indenizatórias.
Em relação aos tipos de salário, analise as seguintes afirmativas:
I- Salário mínimo é estipulado por lei, anualmente, fundamentado na ideia de ser um valor básico de 
toda e qualquer relação de emprego, aplicado a todo território nacional, possuindo capacidade de 
atender às necessidades vitais básicas do trabalhador e de sua família (moradia, alimentação, 
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educação, lazer etc.)
II- Salário básico é o valor fixado pelo empregador e empregado no momento da contratação como 
contraprestação da jornada de trabalho.
III- Salário mínimo é estipulado apenas pelos estados, por lei estadual elaborada pelo Poder 
Legislativo daquele estado.
IV- O salário Mínimo é fixado pela União, por competência exclusiva, entretanto, este aumento deve 
ser feito por Medida Provisória, pois compete ao Poder Executivo.
Assinale a alternativa CORRETA:
A Somente a afirmativa I está correta.
 
B As afirmativas II e IV estão corretas.
 
C As afirmativas I, II e III estão corretas.
 
D As afirmativas I e II estão corretas.
 
Os direitos sociais são direitos de todos, isso porque, representam uma dimensão de direitos 
fundamentais do ser humano, entretanto, exercer esses direitos pressupõe um tratamento diferenciado 
para as pessoas que não possam gozá-los, seja por questões físicas, econômicas ou sociais.
No Brasil, a ordem social, conforme Artigo 193 da CF, utiliza, com base o primado do trabalho, 
objetivando sempre o bem-estar e a justiça social, devendo ser observada como um sistema que 
protege a força de trabalho. Com base nesse contexto, assinale a alternativa CORRETA:
A
 O trabalho não é previsto constitucionalmente como um direito social, isso porque, o modelo
econômico brasileiro não admite a interferência do Estado nas relações trabalhistas.
 
B
 O trabalho é previsto como um direito social (Artigo 6°) e, posteriormente, o legislador
constitucional estabelece outros direitos decorrentes dele, demostrando, mais uma vez, a ideia de
que o trabalho deve ser valorizado e protegido.
 
C
 O trabalho é previsto como um direito social (Artigo 6°) e, posteriormente, o legislador
constitucional estabelece outros direitos decorrentes dele, mas sem interferir no modelo
econômico liberal, onde o Estado não rege nenhuma relação privada, como a trabalhista.
 
D
 O trabalho não é previsto na norma constitucional somente na Consolidação das Leis do
Trabalho – CLT, por isso não tem status de direito social.
 
O décimo terceiro salário é considerado pela Constituição como um direito social dos trabalhadores, 
previsto no Artigo 7°, inciso VIII, deste diploma legal, não podendo ser alterado por negociação 
coletiva (Artigo 611-B, inciso V da CLT). Além de ser um direito social, a gratificação natalina é 
regulamentada pela Lei 4.090/1962. De acordo com a sua regulamentação, como esse pagamento 
deve ser feito, assinale a alternativa CORRETA:
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A
 O pagamento do décimo terceiro é feito sempre em duas parcelas, a primeira realizada
obrigatoriamente em novembro de cada ano e a segunda, obrigatoriamente, até o dia 20 de
dezembro daquele ano, sendo vedado o pagamento em parcela única.
 
B
 O pagamento do décimo terceiro é feito em duas parcelas, a primeira realizada de fevereiro até 
30 de novembro de cada ano e a segunda, obrigatoriamente, até o dia 20 de dezembro daquele
ano, sendo possibilitado o pagamento em parcela única.
 
C
 O pagamento do décimo terceiro é feito sempre em duas parcelas, a primeira realizada de
fevereiro a novembro de cada ano e a segunda, obrigatoriamente, até o dia 20 de dezembro
daquele ano, sendo vedado o pagamento em parcela única.
 
D
 O pagamento do décimo terceiro é feito sempre em duas parcelas, a primeira realizada de
fevereiro a novembro de cada ano e a segunda, obrigatoriamente, até o dia 31 de dezembro
daquele ano, sendo vedado o pagamento em parcela única.
 
Os direitos trabalhistas, constitucionais ou infraconstitucionais, são considerados direitos 
fundamentais e direitos sociais de todos os trabalhadores. Isso significa que, por definição, são 
inerentes a toda relação de emprego.
Por definição, sobre o que estabelece o princípio da indisponibilidade de direitos trabalhistas, assinale 
a alternativa CORRETA:
A
 Dá ao empregado direito a possibilidade de renunciar ou transacionar seus direitos trabalhistas,
pois uma vez sendo titular deles, o empregado tem a liberdade de dispor deles.
 
B
 Não dá ao trabalhador a possibilidade de renunciá-los, apenas de transacionar seus direitos
trabalhistas e caso isso seja proibido, fere o princípio da liberdade.
 
C
 Dá ao empregado apenas o direito de renunciar aos seus direitos trabalhistas, e não de
transacioná-los.
 
D
 Não dá ao empregado a possibilidade de renunciar ou transacionar seus direitos trabalhistas, e
caso ocorra, o ato será considerado como nulo de pleno direito.
 
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