prova 1 de gestão e desenvolvimento

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Disciplina: Gestão e Desenvolvimento de Pessoas (PED90)
Avaliação: Avaliação I - Individual ( Cod.:669838) ( peso.:1,50)
Prova Objetiva: 29990740
1. A chegada do humanismo nas relações de recursos humanos infere sobre como as transformações ocorridas na
sociedade ocidental provocaram mudanças nas relações de trabalho. Sobretudo, na configuração organizacional que
impulsionou a transformação do conceito de recursos humanos do Departamento Pessoal para a Gestão Estratégica de
Pessoas. Sobre a transformação do conceito de recursos humanos, avalie as asserções a seguir e a relação proposta
entre elas:
I- A estruturação do RH consiste no resultado da propagação do movimento de humanização que surgiu, principalmente
para amenizar as relações de trabalho, que começaram a ameaçar a ordem organizacional da época.
PORQUE
II- A área surgiu de forma pequena e legalista, com fins de atender à demanda sindical, surgindo inclusive das
aspirações dos capatazes das organizações, que serviram como precursores do caráter humanista nas organizações. 
Assinale a alternativa CORRETA:
a) As duas asserções são proposições verdadeiras, mas a segunda não é uma justificativa correta da primeira.
b) As duas asserções são proposições verdadeiras, e a segunda é uma justificativa correta da primeira.
c) A primeira asserção é uma proposição verdadeira, e a segunda, uma proposição falsa.
d) A primeira asserção é uma proposição falsa, e a segunda, uma proposição verdadeira.
 
 
2. A evolução tecnológica, a globalização da economia e a diversidade das formas de comunicação que surgiram a partir
da década de 1980, repercutiram mudanças significativas na sociedade. As alterações atingiram também a forma de
conceber a administração de recursos humanos nas empresas, passando à denominação de Gestão de Pessoas. Sobre a
nova forma de relacionamento que se constituiu na atualidade, entre a área de Recursos Humanos e demais
funcionários, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) Os funcionários, ao investirem seus esforços, potencializam os ganhos para a empresa, considerados como
parceiros da organização.
( ) Os funcionários são considerados pela organização como um capital humano, porque agregam sua inteligência e
capacidade.
( ) Os funcionários devem seguir as ordens e as restrições enviadas no ato da contratação, trabalhando para o lucro
da organização.
( ) Os funcionários são importantes para a organização, mas os clientes devem ocupar o primeiro lugar de destaque e
preocupação.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
a) F - F - V - V.
b) V - V - F - F.
c) V - F - V - F.
d) F - V - V - F.
3. Nas organizações, há uma sistematização de trabalho e relações entre empregador e empregado, incluindo as parcerias.
O conceito de parcerias nesse sistema relaciona-se com os arranjos entre pessoas com acordos de cooperação para
atingirem interesses em comum. Assinale a alternativa CORRETA que apresenta os possíveis tipos de parcerias
existentes nas organizações:
a) Parcerias com associações da comunidade, universidades e clientes.
b) Parcerias com fornecedores, acionistas, investidores, funcionários e clientes.
c) Parcerias com universidades, escolas técnicas, funcionários e clientes.
d) Parcerias com planos de saúde, vale refeição e serviços de odontologia.
4. A Gestão de Pessoas surgiu no início da década de 1980, quando as organizações enfrentaram sérias mudanças
provindas da globalização econômica e do desenvolvimento tecnológico e dos meios de comunicação. Na década de
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1990, os colaboradores das organizações passaram a criticar as decisões assumidas na década anterior, com relação ao
entendimento das funções que os indivíduos desempenhavam nos setores. Sobre as características da função e atuação
da Gestão de Pessoas, analise as sentenças a seguir: 
I- Como a função infere sobre a colaboração das pessoas de forma eficaz, para que a organização alcance seus
objetivos. 
II- A Gestão de Pessoas atua somente na contratação e vida funcional das pessoas nas organizações.
III- Apresenta como objetivo atribuir uma nova perspectiva aos funcionários, reconhecendo como colaboradores.
IV- Os funcionários passam a ter acesso à participação nas decisões assumidas pelas organizações. 
Assinale a alternativa CORRETA:
a) As sentenças II, III e IV estão corretas.
b) As sentenças I, III e IV estão corretas.
c) As sentenças I, II e III estão corretas.
d) As sentenças I, II e IV estão corretas.
5. A área de Gestão de Pessoas compreende conceitos de diversos campos do conhecimento, incluindo psicologia
organizacional, medicina do trabalho, sociologia, antropologia, educação, entre outras. A expressão Gestão de Pessoas
foi atribuída para sinalizar os modos de relacionamentos entre as pessoas nas diversas organizações. Assim, a Gestão
de Pessoas abrange um amplo campo de atividades que podem ser agrupadas e sistematizadas em extensas categorias
denominadas sistemas. Sobre as características que compõem a organização de um sistema, classifique V para as
sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) Consiste no conjunto de dados materiais ou ideais que se relacionam mutuamente.
( ) Uma estrutura organizada e coordenada por diversas partes que constituem um todo.
( ) São atributos relacionados aos elementos considerados como importantes na seleção.
( ) A organização das partes de forma individual, potencializando a execução das tarefas. 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
a) V - F - V - F.
b) F - V - F - V.
c) V - V - F - F.
d) F - F - V - V.
6. Na fase tecnicista surgiu a função do profissional de Recursos Humanos, mais precisamente na década de 1960, com a
atuação do administrador pessoal. Para assumir a nova função, foi necessária a avaliação e a seleção de currículos,
prevendo a contratação de pessoal habilitado. Sobre as características da Era da Industrialização Neoclássica, analise as
sentenças a seguir:
I- Iniciou a partir do aumento da industrialização, com a implantação das fábricas e comércio.
II- Os empregados começaram a ser percebidos como recursos humanos nas empresas.
III- Introduziram a capacidade de inovação e mudanças, algumas relacionadas à tecnologia.
IV- O setor de recursos humanos desenvolveu formas de controle e fiscalização virtual dos empregados.
Assinale a alternativa CORRETA:
a) As sentenças I, III e IV estão corretas.
b) As sentenças II, III e IV estão corretas.
c) As sentenças I, II e III estão corretas.
d) As sentenças I, II e IV estão corretas.
7. As organizações na atualidade enfrentam alguns tipos de desafios relacionados à demanda da contemporaneidade.
Muitos dos problemas internos nas organizações são detectados por seus administradores e empregados. As
informações são passadas para o setor de recursos humanos que necessitam providenciar respostas e possíveis
soluções. Sobre os desafios e as prioridades que as organizações necessitam para o século XXI, classifique V para as
sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) Transmitir respostas coerentes e eficazes aos clientes.
( ) Usufruir positivamente dos recursos tecnológicos da informação.
( ) Atuar em nível internacionalcom preparação para competição global.
( ) Potencializar o aumento de lucros, reduzindo todos os custos.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
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a) F - V - V - V.
b) V - V - V - F.
c) V - F - V - V.
d) V - V - F - V.
8. Nas organizações, o maior recurso disponível consiste no conhecimento humano, as pessoas são a base das
organizações. Assim, existem alguns processos que fazem parte das práticas e políticas da Gestão de Pessoas.
Processos no sentido de atividades que destinam valor a um cliente, que pode ser externo ou interno nas organizações.
Sobre as características que qualificam os processos segundo o cliente interno, associe os itens, utilizando o código a
seguir:
I- Processos de agregar pessoas.
II- Processos de recompensar pessoas.
III- Processos de aplicar pessoas.
IV- Processos de monitorar pessoas. 
( ) São processos destinados à remuneração, aos benefícios e aos serviços sociais.
( ) São processos que analisam, descrevem e avaliam os profissionais.
( ) São processos que incluem o recrutamento e a seleção de pessoas.
( ) São processos que abrangem banco de dados e sistemas de informações.
Assinale a alternativa que a apresenta a sequência CORRETA:
a) I - II - III - IV.
b) II - III - I - IV.
c) IV - II - III - I.
d) III - II - IV - I.
9. Ao longo dos anos foram desenvolvidos estudos referentes a diversas áreas sociais, com intenção nas melhorias de
qualidade e convivência humana. Nesse sentido, a Gestão de Pessoas consiste no termo atual, novo para a história da
administração. O gestor de pessoas, muitas vezes, ocupa o cargo de administração de recursos humanos ou de
administração pessoal. Assinale a alternativa CORRETA que apresenta as características da função de Gestor de
Pessoas:
a) O Gestor de Pessoas no exercício de sua função precisa manter certo distanciamento dos empregados,
estabelecer as regras e as normas de conduta que deverão ser seguidas.
b) O Gestor de Pessoas precisa saber administrar as pessoas, desenvolver processos de desenvolvimento,
manutenção e monitoramento das pessoas, lembrando que trabalha com diversas personalidades.
c) O Gestor de Pessoas necessita ter o conhecimento de legislação para orientar, coordenar e disciplinar as pessoas
que compõem seu setor, principalmente colocar ordem quando houver tumultos.
d) O Gestor de Pessoas apresenta a função de fiscalizar, orientar, punir e contratar os empregados, na intenção de
privilegiar o sucesso e andamento dos trabalhos nas organizações.
10. O campo de Gestão de Pessoas passou por alterações, conforme as mudanças sociais, anteriormente considerado
como um departamento isolado, com sigilo sobre as progressões funcionais e salariais. Atualmente, transparece uma
intenção de parceria com as pessoas que fazem parte das organizações. Sobre as políticas e as práticas estratégicas da
atual concepção de Gestão de Pessoas, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) Incentivar os reajustes salariais e os benefícios sociais.
( ) Garantir a possibilidade de greves e paralisações.
( ) Responsável pela comunicação de informações aos empregados.
( ) Realizar o recrutamento, o treinamento e o desenvolvimento de pessoal.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
a) V - F - V - V.
b) V - V - V - F.
c) V - V - F - V.
d) F - V - V - V.
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