prova Gestão e Desenvolvimento de Pessoas (PED90)

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05/10/2020 UNIASSELVI - Centro Universitário Leonardo Da Vinci - Portal do Aluno - Portal do Aluno - Grupo UNIASSELVI
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Acadêmico: Marcia Vieira (1002456)
Disciplina: Gestão e Desenvolvimento de Pessoas (PED90)
Avaliação: Avaliação I - Individual Semipresencial ( Cod.:657360) ( peso.:1,50)
Prova: 23462705
Nota da Prova: 10,00
Legenda: Resposta Certa Sua Resposta Errada 
1. A chegada do humanismo nas relações de recursos humanos infere sobre como as
transformações ocorridas na sociedade ocidental provocaram mudanças nas relações de
trabalho. Sobretudo, na configuração organizacional que impulsionou a transformação do
conceito de recursos humanos do Departamento Pessoal para a Gestão Estratégica de
Pessoas. Sobre a transformação do conceito de recursos humanos, avalie as asserções a
seguir e a relação proposta entre elas:
I- A estruturação do RH consiste no resultado da propagação do movimento de humanização
que surgiu, principalmente para amenizar as relações de trabalho, que começaram a
ameaçar a ordem organizacional da época.
PORQUE
II- A área surgiu de forma pequena e legalista, com fins de atender à demanda sindical,
surgindo inclusive das aspirações dos capatazes das organizações, que serviram como
precursores do caráter humanista nas organizações. 
Assinale a alternativa CORRETA:
 a) A primeira asserção é uma proposição falsa, e a segunda, uma proposição verdadeira.
 b) As duas asserções são proposições verdadeiras, e a segunda é uma justificativa correta
da primeira.
 c) As duas asserções são proposições verdadeiras, mas a segunda não é uma justificativa
correta da primeira.
 d) A primeira asserção é uma proposição verdadeira, e a segunda, uma proposição falsa.
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2. A Gestão de Pessoas consistia em um departamento fechado e isolado da organização que
atendia serviços destinados às escalas salariais, processo referentes à carreira dos
funcionários, isentos da preocupação estratégica das organizações. Atualmente, a Gestão de
Pessoas assume outra perspectiva voltada ao atendimento das expectativas da organização,
com uma comunicação menos impessoal com os funcionários. Sobre as características dos
processos que englobam os trabalhos realizados pela Gestão de Pessoas, associe os itens,
utilizando o código a seguir:
I- Processos de desenvolver pessoas.
II- Processos de manter pessoas.
III- Processos de monitorar pessoas.
IV- Processos de agregar pessoas.
( ) São processos que compreendem ações que auxiliam na estruturação de condições
ambientais ou psicológicas para as pessoas.
( ) São processos que preveem a capacitação e a sofisticação do desenvolvimento
profissional e pessoal das pessoas.
( ) São processos voltados para determinar, orientar e acompanhar as tarefas que as
pessoas desempenharão nas organizações. 
( ) São processos que controlam e acompanham as atividades desenvolvidas e os
resultados conquistados pelas pessoas.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) IV - III - I - II.
 b) I - II - III - IV.
 c) III - II - IV - I.
 d) II - I - IV - III.
3. Os processos que ocorrem na história da sociedade influenciam alterações em vários
âmbitos setoriais, incluindo as organizações. A história da articulação da Gestão de Pessoas
acompanhou as mudanças sociais, mais precisamente interligada à história da administração.
Sobre as características que conceituam a Escola Estruturalista, classifique V para as
sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) Apresenta sua base epistemológica na teoria de Max Weber.
( ) Segue os parâmetros desenvolvidos por Ford e Taylor baseada no controle.
( ) Baseia-se na hierarquização, objetividade e evidencia a impessoalidade.
( ) Fundamenta-se na autoridade da gestão e obediência dos empregados.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) F - V - V - F.
 b) V - F - V - V.
 c) F - F - V - V.
 d) V - V - F - V.
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4. Para a contratação de funcionários, há a necessidade de uma busca de talentos, ou seja,
pessoas que possuam características conforme a função do cargo. A escolha ocorrerá após
um esquema de situações que envolvem o recrutamento e a seleção. O recrutamento
objetiva a comunicação das oportunidades de emprego e pode ocorrer de duas formas:
externo e interno. Sobre as características que compõem a forma de recrutamento externo e
interno, associe os itens, utilizando o código a seguir:
I- Recrutamento externo.
II- Recrutamento interno.
( ) Destinado para pessoas que trabalham na organização com objetivo de promoção na
mesma área.
( ) Serve como forma de incentivo à permanência do funcionário na organização.
( ) Oferta de possibilidades de cargos às pessoas que estão no mercado de recursos
humanos.
( ) Para pleitear a vaga, é necessário o envio de currículo ou visita a agências de emprego.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) II - II - I - I.
 b) I - II- II - I.
 c) II - I - II - I.
 d) II - II - I - II.
5. O termo de Recursos Humanos ainda se encontra presente para denominar o departamento
de pessoal em micro e pequenas empresas. Contudo, ao longo dos anos, sofreu mudanças
alterando para Gestão de Pessoas ou Gestão Estratégica de Pessoas, com a finalidade de
observar os novos desafios encontrados no ambiente empresarial. Assinale a alternativa
CORRETA que apresenta o conceito de gerir pessoas de acordo com as premissas da
Gestão de Pessoas:
 a) No exercício de sua atuação são denominados de amigos e podem realizar seu trabalho
livremente, desde que apresentem resultados.
 b) As pessoas são consideradas como trabalhadoras que necessitam cumprir com o
estipulado no momento da contratação.
 c) Como são as pessoas que estruturarão e realizarão os objetivos estratégicos das
organizações, passam a ser consideradas como parceiras no negócio.
 d) Quanto à sua função, desempenham ações voltadas a funcionários que recebem
treinamento e formação adequada a seus cargos.
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6. A Gestão de Pessoas infere em melhorar as relações que ocorrem entre o empregado e o
empregador, atuando para que as pessoas possam evoluir profissional e pessoalmente no
exercício de seu trabalho. A Gestão de Pessoas abrange uma diversidade de atividades que
podem ser organizadas em categorias, denominadas como sistemas. Sobre as
características de alguns tipos de sistemas que compreendem a Gestão de Pessoas, associe
os itens, utilizando o código a seguir:
I- Sistema de agregação.
II- Sistema de aplicação.
III- Sistema de capacitação.
IV- Sistema de controle.
( ) Refere-se a atividades relacionadas ao desenho das atividades, para orientar e
acompanhar seu desenvolvimento.
( ) Atua com atividades para desenvolver profissionalmente as pessoas nas organizações.
( ) São atividades relacionadas ao recrutamento e à seleção, com a finalidade de incluir
novas pessoas nas organizações.
( ) Consistem em atividades sobre o acompanhamento e a verificação dos resultados do
trabalho realizado pelas pessoas.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) IV - I - II - III.
 b) II - III - I - IV.
 c) III - II - IV - I.
 d) I - II - III - IV.
7. A históra do desenvolvimento de Gestão de Pessoas se vincula à história da industrialização
e sistematização do trabalho. Desta forma, há no percurso histórico o surgimento de três
fases com características distintas: relações industriais, recursoshumanos e atualmente a
Gestão de Pessoas. Assinale a alternativa CORRETA que apresenta aspectos sobre a era da
industrialização clássica nos meados dos anos 50:
 a) Nessa fase, a teoria vigente era a Teoria Clássica da Administração, com foco na
departamentalização, centralidade das decisões, padronização de regras e regulamentos
para normatizar o comportamento dos empregados.
 b) Fase cuja teoria predominante consistia na Teoria Capitalista, com predominância na
obediência das ordens, as pessoas são vistas como recursos humanos, surge o
administrador pessoal.
 c) Neste período, a teoria vigente foi a Teoria Neoclássica da Administração, predominando o
currículo e conhecimentos dos empregados, bem como a seleção, o treinamento, a
avaliação e a remuneração.
 d) Etapa influenciada pela Teoria Tecnicista, com maior ênfase no desenvolvimento
profissional dos empregados, estímulo para a continuidade dos estudos e melhorias
trabalhistas.
8. As organizações consistem em diversos tipos de instituições, como indústrias, comércios,
hospitais, universidades, entre outras. Classificam-se em públicas ou privadas e podem ser
pequenas, médias ou de grande porte. Apresentam variados recursos, como financeiros,
físicos, organizacionais e humanos. Assinale a alternativa CORRETA que apresenta a
parceria de apoio que as organizações dependem para atingirem seus objetivos:
 a) As organizações precisam do apoio das políticas públicas para autorizarem a insenção de
alguns impostos.
 b) As organizações requerem a ajuda das universidades e escolas técnicas para capacitarem
seus funcionários ao serviço.
 c) As organizações querem maior participação crítica dos funcionários na intenção de
melhorar as condições de trabalho.
 d) As organizações necessitam das pessoas para conseguirem atingir seus objetivos,
resultados e realizar sua missão.
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9. A Era da Informação compreende o período atual vivenciado pelas organizações e
consequente área de Gestão de Pessoas. Iniciou na década de 1990, resultado das
profundas mudanças políticas e econômicas sociais, muitas relacionadas à tecnologia de
informação. Sobre as especificidades que constituem as características da Era da
Informação, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) Departamentalização dos processos funcionais, organizando os empregados em setores
definidos.
( ) Mantém os padrões organizados ao longo dos anos, para assim sistematizar os
trabalhos com sucesso.
( ) Independência de circulação entre as redes internas de equipes de empregados.
( ) Ampla capacidade de gerenciamento e processamento de informação.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) V - V - F - V.
 b) F - F - V - V.
 c) V - F - V - V.
 d) F - V - V - F.
10.Chiavenato (2009) define a Gestão de Pessoas considerando os Recursos Humanos - RH
como um departamento que são operados diversas práticas relacionadas à organização, ao
recrutamento, à seleção, ao treinamento, à remuneração,aos benefícios, à comunicação, à
higiene e à segurança do trabalho. Associados inclusive com a concepção de profissão,
enquanto departamento que zela pelos profissionais que trabalham em tempo integral,
considerando benefícios e a saúde do trabalhador. Assinale a alternativa CORRETA que
apresenta a noção de Gestão de Pessoas utilizada atualmente nas organizações:
FONTE: CHIAVENATO, I. Administração de recursos humanos: fundamentos básicos. 7. ed.
Barueri, SP: Manoele, 2009.
 a) Considera a análise semestral dos currículos para averiguar o avanço educacional dos
funcionários no cursos realizados.
 b) Revela a forma de relacionamento das organizações com as pessoas, considerando-as
como parceiras ou cooperadoras.
 c) Indica o entendimento das pessoas como recursos, ou seja, são igualadas ao conceito de
recursos materiais ou financeiros.
 d) Aponta a noção das pessoas como trabalhadores que precisam cumprir suas metas,
segundo a supervisão do encarregado.
Prova finalizada com 10 acertos e 0 questões erradas.