DESENVOLVIMENTO GERENCIAL - EXERCÍCIO TEMA 13

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26/04/2021 Exercícios de Fixação - Tema 13
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Questão 1
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Iniciado em domingo, 25 Abr 2021, 15:28
Estado Finalizada
Concluída em domingo, 25 Abr 2021, 15:30
Tempo
empregado
1 minuto 39 segundos
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A Teoria de Construção da Carreira foi criada ao se pensar sobre como é constituída a identidade ocupacional do jovem.
Savickas (2005, apud Ambiel, 2014) foi o responsável por pensar e elaborar essa teoria, que discorria sobre os fatores
que auxiliam a caminhada do jovem em busca de seu posicionamento no mercado.
 
AMBIEL, R. A. M. Adaptabilidade de carreira: uma abordagem histórica de conceitos, modelos e teorias. Rev. bras.
orientac. prof., São Paulo, v. 15, n. 1, p. 15-24, jun. 2014. Disponível em: <http://pepsic.bvsalud.org/scielo.php?
script=sci_arttext&pid=S1679-33902014000100004&lng=pt&nrm=iso>. Acesso em: 31/01/2019.
 
Diante do disposto e com base nos conhecimentos adquiridos, qual fator compõe essa teoria?
 
Escolha uma opção:
a. O acesso a novos métodos é necessário após a inserção do jovem no mercado de trabalho, pois é quando o
jovem começará a se desenvolver, efetivamente.
b. A formação da identidade ocupacional é influenciada pela percepção que o jovem tem de tudo à sua volta e,
também, da percepção que tem de si próprio. 
c. O aconselhamento ocupacional deve focar apenas no indivíduo como autor de seu percurso de vida e história.
d. O contexto onde o jovem está inserido é fator irrelevante nessa teoria, pois sua influência não interfere na
identidade ocupacional.
Sua resposta está correta.
A percepção que o jovem possui de si mesmo e do seu entorno influencia diretamente em sua identidade ocupacional e,
portanto, faz parte dos fatores que compõem a Teoria da Construção de Carreira. 
A resposta correta é: A formação da identidade ocupacional é influenciada pela percepção que o jovem tem de tudo à sua
volta e, também, da percepção que tem de si próprio..
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http://pepsic.bvsalud.org/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1679-33902014000100004&lng=pt&nrm=iso
26/04/2021 Exercícios de Fixação - Tema 13
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Questão 2
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Questão 3
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
“Assim como muda a dinâmica das relações sociais em contextos locais, regionais e globais, alteram-se também as
relações sociais e a dinâmica nas organizações, que se adaptam no sentido de melhor se ajustar ao contexto no qual se
encontram. ” (SARAIVA; MOTA; COUTO, 2015, p. 232).
 
SARAIVA, L. A. S.; MOTA, O. S.; COUTO, F. F. A Não Permanência de Trainees nas Empresas: Um Estudo em Minas
Gerais. Revista Gestão & Tecnologia, Pedro Leopoldo, MG, v. 15, n. 1, p. 230-255, jan./abr. 2015. Disponível em:
<http://revistagt.fpl.edu.br/get/article/view/567/573>. Acesso em: 04/02/2019.
 
Ao tentarem acompanhar as constantes mudanças do mercado e alcançar o nível de competitividade desejado em suas
áreas de atuação, as organizações estão investindo, cada vez mais, em: 
Escolha uma opção:
a. produção
b. tecnologia
c. processos
d. pessoas 
Sua resposta está correta.
Segundo Saraiva, Mota e Couto (2015), as pessoas são o fator fundamental para que as empresas possam acompanhar
as diversas mudanças do mercado e obter o grau de competitividade esperado em seu mercado de atuação. 
A resposta correta é: pessoas.
Sobre o sentido da carreira, esta deve ver vista para além de apenas um emprego. O emprego deve ser visto como uma
obra e a carreira, por sua vez, deve ser escolhida como uma profissão, em que o indivíduo entenda seu papel vital e não
apenas uma fonte de renda (CORTELLA, 2013).
 
CORTELLA, M. S. Qual é a tua obra? Inquietações propositivas sobre gestão, liderança e ética. 21. ed. Petrópolis, RJ:
Vozes, 2017.
 
Com base no texto enunciado e nos conhecimentos adquiridos, é correto afirmar que: 
Escolha uma opção:
a. a identidade ocupacional é um fator desvinculado à relevância do trabalho na vida dos indivíduos.
b. ao ampliar o leque de informações, corremos o risco de confundir o aprendiz e prejudicá-lo na busca por sua
identidade ocupacional.
c. quando o jovem realiza uma atividade a qual o seu sentido torna-se incongruente, sente-se mais motivado.
d. é por meio do reconhecimento nas atividades desenvolvidas que o trabalho ganha um papel dignificante. 
Sua resposta está correta.
É por meio do reconhecimento das atividades desenvolvidas que o trabalho ganha um papel dignificante, pois o indivíduo
consegue perceber a importância de suas atividades e a finalidade das mesmas. 
A resposta correta é: é por meio do reconhecimento nas atividades desenvolvidas que o trabalho ganha um papel
dignificante..
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Questão 4
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Ao serem contratados, os trainees devem passar por um programa de desenvolvimento de competência para assumir os
futuros cargos estratégicos na organização. O autor Lodi (1968) destacou oito princípios que norteiam este programa.
 
Lodi, J. B. Desenvolvimento de executivos: a experiência brasileira. São Paulo: Pioneira, 1968.
 
A partir dos seus estudos sobre o tema, relacione as opções abaixo.
 
(1) Princípio da Prioridade 
(2) Princípio da Igualdade 
(3) Princípio da Responsabilidade 
 
( ) Não supervalorizar o trainee em detrimento dos demais colaboradores. As regras da empresa valem para todos, sem
exceções.
( ) Atribuir atividades definidas aos trainees, mesmo de Condições de Trabalho que não houver um cargo específico.
( ) Escolher os colaboradores internos, lançando as vagas de trainee para processos seletivos externos apenas quando
não existirem perfis compatíveis na organização. 
 
Agora, assinale a opção correta: 
Escolha uma opção:
a. 2 – 3 – 1. 
b. 1 – 2 – 3.
c.
2 – 1 – 3.
d. 3 – 1 – 2.
Sua resposta está correta.
O Princípio da Igualdade de Condições de Trabalho (2), aborda o problema de maior valorização do trainee em
comparação aos demais colaboradores. É importante destacar que as regras da empresa devem valer igualitariamente
para todos os funcionários. Já o Princípio da Responsabilidade (3), afirma que devem ser feitas atribuições bem definidas
aos trainees, mesmo que sejam apenas atividades e ainda não haja um cargo para o mesmo. Por fim, o Princípio da
Prioridade (1) aponta que é preciso dar preferência aos colaboradores internos em processos seletivos para vagas de
Trainee, sequência 2 – 3 – 1. 
A resposta correta é: 2 – 3 – 1..
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Questão 5
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Os programas de trainee vêm ganhando destaque nas organizações, pois possibilitam inserir os jovens no mercado de
trabalho, proporcionar o desenvolvimento profissional, bem como permitir a ascensão profissional, características que o
mercado atual exige (SARAIVA; MOTA; COUTO, 2015).
 
SARAIVA, L. A. S.; MOTA, O. S.; COUTO, F. F. A Não Permanência de Trainees nas Empresas: um estudo em Minas
Gerais. Revista Gestão & Tecnologia, Pedro Leopoldo, MG, v. 15, n. 1, p. 230-255, jan./ abr. 2015. Disponível em:
<http://revistagt.fpl.edu.br/get/article/view/567/573>. Acesso em: 04/02/2019.
 
Considerando o textodo enunciado e os conhecimentos adquiridos, analise as asserções a seguir, no que se refere ao
programa de trainee. 
 
I. A inserção de jovens talentos no mercado de trabalho, assim como a possibilidade de desenvolvimento e ascensão
profissional, são fatores que propiciam uma alta concorrência nos programas de trainee.
II. A elevada procura dos candidatos por inscrições em programas de trainee acarreta em discussões sobre os processos
de seleção desses candidatos.
III. A empresa que transmite a imagem de profissionais realizados e bem-sucedidos possui menor procura por vagas, pois
os candidatos não se sentem preparados.
IV. A seleção de candidatos não é mais uma função da área de recursos humanos, apenas, mas sim responsabilidade de
toda a empresa, incluindo a área de marketing.
 
Agora, assinale a opção correta. 
Escolha uma opção:
a. As asserções III e III estão corretas.
b. As asserções I, II e IV estão corretas. 
c. As asserções I e II estão corretas.
d. As asserções II e IV estão corretas.
Sua resposta está correta.
A asserção I está correta, visto que a alta concorrência nos programas de trainee está diretamente ligada à inserção do
jovem no mercado de trabalho, à possibilidade de desenvolvimento profissional e à rápida ascensão profissional. A
asserção II está correta, pois quanto mais visibilidade o programa de trainee ganha, maior a procura por vagas e, assim,
os processos seletivos precisam ser cada vez mais claros e sólidos. Também está correta a asserção IV, já que,
atualmente, toda a empresa precisa estar inserida na seleção de candidatos para trainee, inclusive a área de marketing, a
qual será responsável por valorizar a imagem da organização. 
A resposta correta é: As asserções I, II e IV estão corretas..
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