Iniciado de desempenho de RH TEMA 11

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	sexta, 30 Abr 2021, 18:56
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	sexta, 30 Abr 2021, 19:00
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Questão 1
Correto
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Texto da questão
Conforme Chiavenato (2004), os processos de recrutamento e seleção têm como finalidade atrair um número satisfatório e adequado de profissionais à organização, os quais são necessários em uma futura ocupação de um cargo ou função na empresa. Além disso, conforme o autor, a avaliação de desempenho tem várias aplicações e propósitos, e deve ser vista como uma fonte integradora das práticas de gestão de pessoas.
Fonte: CHIAVENATO, I. Recursos humanos: o capital humano das organizações: São Paulo, Atlas: 2004.
 
Lendo o trecho apresentado em conformidade com os estudos do tema, relacione a segunda coluna de acordo com a primeira.
 
I. Recrutamento
II. Seleção
III. Avaliação de desempenho
IV. Autoavaliação                         
(   ) Escolha, dentre os candidatos, recrutados aqueles que tenham maiores probabilidades de ajustar-se ao cargo vago. 
(   ) Subsídio para os demais subsistemas de gestão de pessoas.
(   ) Atração, com seletividade, mediante técnicas de divulgação, de candidatos que possuam os requisitos mínimos do cargo a ser preenchido.    
(   ) Maior participação do funcionário em seu próprio desenvolvimento pessoal; foco no futuro e na melhoria contínua do desempenho.
Assinale a opção que apresenta a sequência correta.
Escolha uma opção:
a. III, II, IV, I.
b. II, III, I, IV.   
c. II, IV, I, III.
d. II, I, IV, III.
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Sua resposta está correta.
A tarefa do recrutamento (I) consiste em atrair talentos, com seletividade, mediante várias técnicas de divulgação, visto que o objetivo básico do recrutamento é abastecer o processo seletivo de sua matéria-prima básica: os candidatos. A tarefa de seleção (II) tem como objetivo básico selecionar, escolher e classificar os candidatos adequados às necessidades da organização. A avaliação de desempenho (III) deve servir de subsídio para os demais subsistemas de gestão de pessoas, tais como recrutamento e seleção, remuneração, planejamento de carreira e treinamento e desenvolvimento. Na autoavaliação (IV), os funcionários apresentam maior participação em seu próprio desenvolvimento pessoal, com foco no futuro e na melhoria contínua do seu desempenho.
A resposta correta é: II, III, I, IV.  .
Questão 2
Incorreto
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Texto da questão
Suponha o caso em que o setor de Recursos Humanos da São Tomé Sistemas de Segurança, sediada no Rio de Janeiro, está realizando um processo seletivo para o preenchimento do cargo de Analista de Sistemas Júnior. Nesse processo, os profissionais atuantes no RH da São Tomé devem considerar que um dos valores fundamentais dessa empresa é o cumprimento das normas legais, especialmente as normas de processos em gestão de pessoas.
 
Em relação à condução dos processos de seleção e de admissão, no caso hipotético apresentado, analise as afirmativas a seguir à luz do que foi estudado no tema.
 
I. O processo seletivo de recrutamento inicia com a identificação da necessidade de pessoal; elaboração do perfil da vaga; triagem de currículos recebidos; entrevista e seleção das ferramentas de avaliação adequadas para análise do perfil da vaga.
II. Na fase de seleção, são abordados os profissionais para agendamento de entrevistas; são aplicados testes (habilidades, conhecimentos e personalidade) e também são feitas as entrevistas (analisando histórico profissional e perfil pessoal).
III. Após realizado o processo de recrutamento e seleção e escolhido o candidato apto para a vaga, outra estratégia aconselhada é realizar um feedback, que é uma forma de avaliação de desempenho para os demais profissionais que não foram classificados.
 
Está correto o que se afirma em:
Escolha uma opção:
a. I, II e III. 
b. I e III.
c. I e II.
d. II e III.
Feedback
Sua resposta está incorreta.
A afirmativa II está correta porque, na seleção, o gestor prospectará candidatos no mercado e efetuará o processo seletivo agendando entrevistas, aplicando testes e analisando o histórico profissional e perfil pessoal do candidato. A afirmativa III está correta porque, finalizado o processo de recrutamento e seleção, é fundamental que o gestor dê um feedback aos candidatos não classificados como forma de realizar uma avaliação de desempenho.
A resposta correta é: II e III..
Questão 3
Correto
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Texto da questão
Uma entidade pode ser um objeto com uma existência física, por exemplo, uma pessoa, uma casa, um carro ou um funcionário, e pode ainda ser um objeto com existência conceitual, por exemplo, uma empresa, um curso universitário ou um projeto. Cada entidade possui atributos que a caracterizam, constituindo-se de dados de interesse para a organização. O relacionamento entre duas ou mais entidades representa uma associação entre elas.
Fonte: CHIAVENATO, I. Recursos humanos: o capital humano das organizações: São Paulo, Atlas: 2004.
 
Sabendo disso e considerando o que foi estudado no texto-base, assinale a opção que indica uma vantagem do recrutamento externo.
Escolha uma opção:
a. O recrutamento externo evidencia os investimentos da empresa em treinamento do pessoal.
b. A empresa pode dispensar o período experimental, de integração e indução à organização, no recrutamento externo.
c.
É mais rápido e mais econômico, pois traz “sangue novo” ao ambiente organizacional.
d. A contratante pode aproveitar os investimentos em treinamento e desenvolvimento de pessoal feito por outras empresas. 
Feedback
Sua resposta está correta.
Uma das vantagens do recrutamento externo consiste no fato de que a empresa que está a preencher a vaga pode se aproveitar dos investimentos em treinamento e desenvolvimento do profissional a ser contratado, os quais foram feitos pelas outras empresas em que esse profissional já atuou.
A resposta correta é: A contratante pode aproveitar os investimentos em treinamento e desenvolvimento de pessoal feito por outras empresas..
Questão 4
Correto
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Texto da questão
No contexto organizacional, as vagas que estão em aberto, as contratações a serem feitas e até mesmo os desligamentos que comumente ocorrem fazem parte dos processos de Recursos Humanos, sendo que podem ser mensurados anualmente.
Fonte: CHIAVENATO, I. Recursos humanos: o capital humano das organizações: São Paulo, Atlas: 2004.
 
Essa mensuração, que também funciona como um indicador, conforme estudado no tema, é chamada de:
Escolha uma opção:
a. eedback.
b. brainstorming.
c. sistema de remuneração e benefícios.
d. índice de turnover. 
Feedback
Sua resposta está correta.
No ambiente empresarial, a mensuração anual das vagas que estão em aberto, as contratações a serem realizadas e até mesmo os desligamentos consistem em um indicador chamado índice de turnover, o que pode possibilitar políticas mais desenvolvidas de atração e retenção de talentos.
A resposta correta é: índice de turnover..
Questão 5
Correto
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Texto da questão
Conforme Chiavenato (2004), o “sangue novo”, ou seja, o ingresso de experiências novas para a organização implica uma importação de ideias novas e de diferentes abordagens dos problemas internos da organização. Esse novo recurso humano renova e enriquece a organização, principalmente, quando a política é a de admitir pessoal com gabarito igual, ou melhor, do que o já existente na empresa.
Fonte: CHIAVENATO, I. Recursos humanos: o capital humano das organizações: São Paulo, Atlas: 2004.
 
Analisando o trecho lido em consonância com os estudos do tema, o processo de recrutamento e seleção descrito consiste na:
Escolha uma opção:
a.
utilização de recrutamento externo. 
b.
utilização de atração e retenção de talentos.
c.
utilização do recrutamento interno.
d. utilização do QI (quem indica).
Feedback
Sua resposta está correta.
Trazer “sangue novo” para a organizaçãoé uma das vantagens do recrutamento externo, o que proporciona experiências novas à empresa, a qual renova e enriquece os recursos humanos da organização, principalmente quando a política é a de admitir pessoal com gabarito igual, ou melhor, do que o já existente na entidade.
A resposta correta é:
utilização de recrutamento externo..