Prova N2 - Qualidade de vida, segurança e saúde no trabalho

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Curso
	ADM30059 QUALIDADE DE VIDA, SEGURANÇA E SAÚDE NO TRABALHO GR2944211 - 202110.ead-14982.01
	Teste
	20211 - PROVA N2 (A5)
	Iniciado
	05/04/21 21:03
	Enviado
	05/04/21 21:12
	Status
	Completada
	Resultado da tentativa
	9 em 10 pontos  
	Tempo decorrido
	9 minutos
	Instruções
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	Resultados exibidos
	Respostas enviadas, Respostas corretas, Comentários
· Pergunta 1
1 em 1 pontos
	
	
	
	“Os acidentes de trabalho ainda não são considerados prioridade no Brasil, apesar de suas consequências indesejadas. Evidência disso é a escassez de dados oficiais sobre esses acidentes, devido, em parte, às inadequações do sistema de registro e ao fato de se restringirem aos trabalhadores com carteira de trabalho.”
SILVA, E. H. D. R.; DANIEL, B. H.; OLIVEIRA, D. B. Os sistemas de gestão em segurança e saúde no trabalho em auxílio à prevenção de acidentes e doenças ocupacionais. Revista de Gestão em Sistemas de Saúde (RGSS), São Paulo, v. 1, n. 2, p. 160, jul./dez. 2012. Disponível em: <http://www.revistargss.org.br/ojs/index.php/rgss/article/view/23/51>. Acesso em: 6/7/2018.
A gestão de riscos ainda precisa ser trabalhada de forma mais efetiva nas organizações brasileiras par que o número de acidentes seja cada vez menor.
Com base no que você estudou sobre os sistemas organizacionais voltados para a segurança no ambiente de trabalho, analise as assertivas a seguir.
I. Grupo de trabalho é constituído pelo dirigente de uma unidade organizacional e pelos subordinados imediatos.
II. Comissão é uma organização de curta duração e tem por objetivo analisar todas as ocorrências e emitir conclusões e recomendações.
III. Comitê funcional é uma organização de curta duração e tem por objetivo executar um trabalho técnico.
IV. Comitê interfuncional é constituído por pessoas de diferentes unidades organizacionais e possui uma visão sistêmica sobre a empresa.
Está correto apenas o que se afirma em:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	e. 
II e IV;
	Resposta Correta:
	e. 
II e IV;
	Comentário da resposta:
	Resposta correta. A criação dos sistemas organizacionais permite unir pessoas da mesma área ou de áreas diferentes em prol de planejar a gestão de riscos e melhorar a segurança das organizações.
	
	
	
· Pergunta 2
1 em 1 pontos
	
	
	
	As Normas Regulamentadoras têm um papel fundamental para apoiar na gestão de riscos, atuando na preservação e nas melhorias do ambiente e das condições de trabalho dos empregados. Elas podem ter como foco: diminuir os riscos, evitar acidentes ou evitar/minimizar a ocorrência de doenças ocupacionais que geram inúmeros afastamentos. Algumas normas, mais especificamente a NR 7 e NR 9, possuem um objetivo específico: a constituição de programas que visam a eliminação, o controle e a preservação da saúde dentro do ambiente organizacional.
Com base no que você estudou, analise as afirmativas a seguir e marque V para as verdadeiras e F para as falsas.
(   ) A NR 9 estabelece a obrigatoriedade da elaboração e implementação do Programa de Prevenção de Riscos Ambientais (PPRA).
(   ) A NR 7 tem como foco o Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO).
(   ) A NR 7 foca no ambiente organizacional, na coletividade, enquanto a NR 9 se preocupa com o trabalhador enquanto indivíduo.
(   ) A NR 9 determina a obrigatoriedade de realização de exames médicos em determinadas ocasiões, como admissão e demissão.
Agora, assinale a alternativa que apresente a sequência correta.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	a. 
V – V – F – F.
	Resposta Correta:
	a. 
V – V – F – F.
	Comentário da resposta:
	Resposta correta. A NR 9 tem como foco o Programa de Prevenção de Riscos Ambientais e a coletividade, enquanto a NR 7 determina o Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional e a saúde dos trabalhadores.
	
	
	
· Pergunta 3
1 em 1 pontos
	
	
	
	O objetivo da organização é evitar que os danos ocorram, os quais podem ser classificados em: pessoais, patrimoniais e ambientais. O foco da gestão de riscos é buscar a prevenção e evitar que eles venham a se concretizar. Contudo, às vezes, mesmo com todo o planejamento e prevenção, os danos acontecem. Por isso, o entendimento da natureza e da complexidade de cada um dos danos possíveis é primordial para tentar minimizar os impactos advindos deles. 
Tomando como base o que foi exposto e apresentado neste capítulo, analise as descrições e relacione as colunas com o tipo de dano adequado: 
1. Danos pessoais
2. Danos patrimoniais
3. Danos ambientais
(   ) Ao realizar uma obra no sede da fábrica, houve a contaminação de um açude próximo ao local.
(   ) A troca da instalação elétrica da empresa culminou na morte de vinte passarinhos que estavam próximos à fiação elétrica.
(   ) Um trabalhador sobreviveu após sofrer um grave acidente de trabalho, contudo, teve um dedo do pé amputado.
(   ) Ao construir um novo bloco para a organização, o prédio antigo sofreu algumas rachaduras em decorrência da nova edificação.
(   ) Após a ocorrência de um acidente na fábrica onde trabalhava há mais de quinze anos, um trabalhador passou a ter crises de pânico.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	b. 
3, 1, 1, 2, 1;
	Resposta Correta:
	b. 
3, 1, 1, 2, 1;
	Comentário da resposta:
	Parabéns, sua resposta está correta! Os danos pessoais ocorrem em pessoas, animais ou até em vegetais, os patrimoniais ocorrem em bens materiais e os ambientais causam a degradação do meio ambiente.
	
	
	
· Pergunta 4
0 em 1 pontos
	
	
	
	“A burocracia constitui um exemplo típico no modelo de organização dotado de racionalidade, possível de ser aplicado a todos os tipos de organizações e empresas [...]. [Ela] visa a atingir certas consequências desejadas, dentre elas a previsibilidade do comportamento das pessoas dentro da organização, ou seja, uma certa padronização do desempenho humano, buscando alcançar a máxima eficiência da organização.”
RIBEIRO, A. L. Teoria da administração. 3. ed. São Paulo: Saraiva, 2016. p. 97.
Com base no exposto e no que foi estudado sobre as teorias administrativas, avalie as seguintes asserções e a relação proposta entre elas.
I – Os estudos de Max Weber, na Teoria da Burocracia, têm como foco a formalização, a divisão do trabalho, a hierarquia, a impessoalidade, a racionalidade e a profissionalização.
PORQUE
II – O foco da Teoria da Burocracia está na organização formal do trabalho, de forma que se mantenha seguindo padrões pautados na racionalidade e na eficiência.
É possível afirmar que:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	c. 
a asserção I é verdadeira, e a II é falsa;
	Resposta Correta:
	b. 
as asserções I e II são verdadeiras, e a II é uma justificativa da I;
	Comentário da resposta:
	Resposta incorreta. É importante rever o conteúdo deste capítulo, mais especificamente sobre as teorias administrativas, focando na Teoria da Burocracia desenvolvida por Max Weber.
	
	
	
· Pergunta 5
1 em 1 pontos
	
	
	
	Antes do surgimento da Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) e ela começar a ser estudada e inserida no ambiente organizacional, esse conceito já era abordado em diversas áreas. Inicialmente, aplicava-se o termo qualidade de vida como se fosse um sinônimo de saúde, tendo a mesma aplicabilidade semântica. Contudo, com o passar do tempo, o conceito evoluiu e percebeu-se que poderia ser aplicado nas mais diversas áreas, incluindo o ambiente das organizações, com foco nas condições de trabalho e no bem-estar dos trabalhadores.
Tomando como base o que foi exposto e estudado neste capítulo, analise as afirmações e relacione as colunas com a abordagem correta de análise da qualidade de vida para cada situação:
1. econômica / socioeconômica;
2. psicológica;
3. biomédica;
4. holística.
(   ) Douglas é médico e pode realizar uma cirurgia em um paciente e ampliar sua expectativa de vida para mais dez anos. Contudo, o paciente não poderá mais falar.
(   ) O emprego de Sabrina é muito ruim, não existe ergonomia, elaganha pouco e realiza uma atividade que não gosta. Mas ela é extremamente feliz.
(   ) Carlos possui doutorado e uma renda maior que boa parte da população da sua cidade. Além disso, ele mora em um bairro nobre.
(   ) Maria e Nicole trabalham na mesma empresa, ocupam o mesmo cargo, recebem o mesmo salário e reconhecimento. Maria acredita ter qualidade de vida, Nicole não.
Agora, assinale a alternativa que apresente a sequência correta.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	a. 
3 – 2 – 1 – 4.
	Resposta Correta:
	a. 
3 – 2 – 1 – 4.
	Comentário da resposta:
	Resposta correta. Você estudou quatro abordagens da qualidade de vida e como elas foram evoluindo até chegar à abordagem holística, ou geral, que considera a qualidade de vida como multidimensional.
	
	
	
· Pergunta 6
1 em 1 pontos
	
	
	
	“No aspecto Qualidade de Vida no Trabalho, são muitas as ferramentas e metodologias que visam criar e manter um ambiente de trabalho seguro, saudável e agradável. O processo de Qualidade de Vida é alinhado com o processo da Qualidade Total, e têm o objetivo [...] desenvolver de forma proativa a melhoria da satisfação com o trabalho, melhoria das práticas de saúde e redução de riscos.”
OLIVEIRA, P. M.; LIMONGI-FRANÇA, A. C. Avaliação da gestão de programas de qualidade de vida no trabalho. Revista de Administração de Empresas (RAE), São Paulo, v. 4, n. 1, p. 15, jan./jul. 2005. Disponível em: <http://rae.fgv.br/sites/rae.fgv.br/files/artigos/10.1590_S1676-56482005000100010.pdf>. Acesso em: 25/6/2018.
Nesse sentido, pensando na busca contínua das pessoas sua satisfação, Maslow desenvolveu a teoria da hierarquia das necessidades.
Com base no que você estudou, analise as afirmativas a seguir e marque V para as verdadeiras e F para as falsas, de acordo com a visão de Maslow.
(   ) O fato de Maria Aparecida não ter estabilidade e nem segurança no seu trabalho impacta diretamente na não satisfação das necessidades de estima dela.
(  ) Antônio trabalha em um ambiente ótimo, recebe um salário justo que permite pagar suas contas e ainda fazer um “pé de meia”. Pode-se afirmar que as necessidades fisiológicas e de segurança estão satisfeitas.
(  ) O fato de Manoel ter um ótimo cargo, um salário mais alto que o esperado, amigos e reconhecimento no seu trabalho faz com que ele tenha atingido o nível de autorrealização.
(   ) Eduardo se sente parte integrante da empresa desde o primeiro em que foi contratado, sentindo-se acolhido e incluído, tem muitos amigos e afirma que suas necessidades de estima foram supridas.
Agora, assinale a alternativa que apresente a sequência correta.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	a. 
F – V – F – V.
	Resposta Correta:
	a. 
F – V – F – V.
	Comentário da resposta:
	Quando as necessidades básicas estão satisfeitas, a pessoa vai desenvolvendo as necessidades seguintes, de forma contínua, sem nunca ficar plenamente satisfeita.
	
	
	
· Pergunta 7
1 em 1 pontos
	
	
	
	Para a teoria dos dois fatores, desenvolvida por Herzberg (1968), o nível de rendimento profissional varia de forma proporcional com a satisfação no trabalho. Assim, é possível afirmar que, dependendo de como a pessoa se sente no ambiente organizacional, com as atividades que realiza e com ela mesma, poderá estar mais ou menos satisfeita.
HERZBERG, F. One more time: how do you motivate employees? Harvard Business Review, Boston, v. 46, n. 1, jan./fev. 1968.
Tomando como base o que foi exposto e estudado neste capítulo, analise as afirmações e relacione as colunas com os fatores corretos para cada situação:
1. fatores higiênicos;
2. fatores motivacionais.
(  ) Alfredo tem apresentado um ótimo desempenho, foi promovido no seu trabalho e tem boas perspectivas para o futuro.
( ) Novas atribuições e novos desafios foram passados para Camila no seu trabalho.
( ) José tem boas condições de trabalho e um salário compatível com as atividades que realiza.
(  ) Natália acredita que os benefícios oferecidos pela empresa são muito interessantes.
Agora, assinale a alternativa que apresente a sequência correta.
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	d. 
2 – 2 – 1 – 1.
	Resposta Correta:
	d. 
2 – 2 – 1 – 1.
	Comentário da resposta:
	Ao receber uma promoção, ter uma perspectiva de crescimento futuro ou ter um enriquecimento do cargo e das atividades, podemos falar em fatores motivacionais. Quando estamos falando de condições da empresa, como salários e benefícios, trata-se de fatores higiênicos.
	
	
	
· Pergunta 8
1 em 1 pontos
	
	
	
	“Normas Regulamentadoras são documentos, adotados por uma autoridade com poder legal para tanto [...]. Essas Normas estabelecem requisitos técnicos/legais, seja diretamente expresso em seu texto ou através da referência em seu texto a Normas Técnicas (NBRs/ABNT, por exemplo) ou ainda através da incorporação do texto da Norma Técnica em seu próprio texto. O Ministério do Trabalho e Emprego é a autoridade legal para estabelecer as disposições complementares às Normas de Segurança e Saúde no Trabalho, previstas no Capítulo V da CLT, conforme prevê o artigo 200 do texto consolidado.”
NUNES, F. O. Segurança e saúde no trabalho: esquematizada. 2. ed. Rio de Janeiro: Forense, 2014. s/p.
Com base no que foi estudado sobre as NRs, é possível afirmar que:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	b. 
sua elaboração não ocorre aleatoriamente, e sim segue procedimentos indicados pela Organização Internacional do Trabalho (OIT);
	Resposta Correta:
	b. 
sua elaboração não ocorre aleatoriamente, e sim segue procedimentos indicados pela Organização Internacional do Trabalho (OIT);
	Comentário da resposta:
	Resposta correta. A criação ou a revisão de uma NR acontece por meio de debates na Comissão Tripartite Paritária Permanente (CTPP), que possui representantes do governo, dos trabalhadores e dos empregadores.
	
	
	
· Pergunta 9
1 em 1 pontos
	
	
	
	“No mundo empresarial, com crescente frequência ocorrem alinhamentos das questões organizacionais e da dimensão humana. Nesses casos, amplia-se a compreensão do lado humano das organizações. Aumenta-se a possibilidade de viver melhor na empresa.”
LIMONGI-FRANÇA, A. C. Qualidade de vida no trabalho – QVT: conceitos e práticas nas empresas da sociedade pós-industrial. 2. ed. São Paulo: Atlas, 2012. p. 33.
Os programas de QVT ganham destaque quando se busca proporcionar que os trabalhadores vivam melhor dentro das organizações. Dessa forma, você estudou que, para a implantação do programa de QVT, são necessárias três etapas: a sensibilização, o desenvolvimento do programa e o ambiente de suporte.
Com base no que foi estudado, avalie as seguintes asserções e a relação proposta entre elas.
I – Durante a fase de sensibilização, é preciso apresentar a importância do programa de QVT para os trabalhadores e gestores, de modo que todos entendam o seu papel dentro do programa.
PORQUE
II – Na fase de sensibilização, os trabalhadores são avaliados pela determinação de alguns indicadores.
É possível afirmar que:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	e. 
a asserção I é verdadeira, e a II é falsa;
	Resposta Correta:
	e. 
a asserção I é verdadeira, e a II é falsa;
	Comentário da resposta:
	Resposta correta. A primeira etapa (sensibilização) é fundamental para o sucesso da implantação do programa de QVT. A segunda, envolve o desenvolvimento de programa e a última refere-se ao ambiente de suporte.
	
	
	
· Pergunta 10
1 em 1 pontos
	
	
	
	É fenômeno da modernidade, especificamente com o advento do capitalismo, a visão do trabalho como mercadoria. Na modernidade, é especialmente no contexto da empresa que a lógica capitalista tem o seu lócus de agenciamento privilegiado, onde mercadorias são produzidas para serem trocadas no mercado e onde o trabalho humano, tomado como força de trabalho, torna-se também mercadoria.”
BATISTA-DOS-SANTOS, A. C. et al. Sobre o trabalho, o trabalhador e a teoria das organizações: uma leitura crítica. Qualit@s Revista Eletrônica, Campina Grande, UEPB, v. 9, n. 3, p. 5, 2009. Disponível em:
<http://revista.uepb.edu.br/index.php/qualitas/article/view/971/505Ç>.Acesso em: 20/6/2018.
Com relação à evolução do significado do trabalho, analise as assertivas a seguir:
I. a sociedade trata da mesma forma pessoas que trabalham e não trabalham;
II. é indissociável a ideia de recompensa financeira em troca da força de trabalho;
III. o trabalho possui importante papel para as pessoas, seja social ou pessoal;
IV. o trabalho pode ser fonte de realização, não apenas uma forma de subsistência.
Está correto apenas o que se afirma apenas em:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	b. 
III e IV;
	Resposta Correta:
	b. 
III e IV;
	Comentário da resposta:
	Resposta correta. O trabalho tem um importante papel na vida das pessoas, seja com relação aos aspectos sociais ou pessoais, envolvendo a realização pessoal. Ele pode trazer recompensas financeiras e ser um meio de subsistência, mas não precisa ser apenas isso.