Remuneração do trabalho

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Índice 
Introdução ……………………………………………………………………….……nº
Aspectos gerais ………………………………………………………………………nº
· Diferença entre remuneração e salário
· Tipos de remuneração mais comuns
Angola ( Legislação) …………………………………………………………………nº
· Como calcular a remuneração no trabalho
· Como calcular adicional em regime de turnos rotativo e valor das horas extras.
Conclusão ………………………………………………………………………….…nº
Bibliografia ……………………………………………………………………….……nº
Introdução
No presente trabalho falaremos sobre a remuneração do trabalho, inicialmente veremos o conceito do mesmo, os aspectos gerais, a distinção entre remuneração e salario do trabalhador e, faremos o enquadramento a luz do ordenamento jurídico angolano.
 	Pelos serviços prestados, o trabalhador recebe uma remuneração, que se constitui em quantia fixa auferida periodicamente a título de contraprestação. Entende-se aqui a remuneração como o conjunto de proventos de natureza pecuniária que os trabalhadores auferem correspondente às suas funções que exercem. A remuneração tem as seguintes componentes: salário base, prestações e complementos.
Aspectos gerais
Desde o inicio, no mercado de trabalho, todas as pessoas que exerçam uma função procuram receber uma contraprestação, é desta forma que o trabalhador vende o seu trabalho, seja ele manual ou intectual, para a entidade empregadora, que paga em dinheiro ou em benefícios, pela prestação de serviço.
A palavra remuneração provem do latim «remuneratio» do verbo remuneror, que significa recompensar. Sua origem remonta a antiguidade, no reinado de Nabucodonosor, onde os trabalhadores envolvidos na produção de tecidos recebiam salario-incentivos para desenvolver suas tarefas.
No século xx, o processo de remuneração procurou conciliar empresas e produção com as pessoas e os salários, o trabalhador deixou de ser visto como um executador de ordens , e através as pesquisas de relação humanas, percebeu-se que o salario isolado não estimula o trabalhador, passando-se a considerar factores como motivação e satisfação na hora de remunerar.
	Diferença entre remuneração e salário
	Saber qual a diferença entre salário e remuneração dentro de uma empresa com relação ao gestor é importante para a manutenção de uma boa saúde financeira da organização, pois, dessa forma, ao não se confundir com os termos, é possível evitar problemas trabalhistas e/ou financeiros.
Enquanto a remuneração representa o total de ganhos pelo colaborador, o salário representa somente o valor que é pago diretamente pela empresa. Dessa forma, a remuneração é considerada um gênero, enquanto que o salário é uma das espécies que pertencem a esse gênero.
O que é o salário?
Para dar conta das demandas, uma organização contrata uma pessoa que possa realizar determinadas funções. Nesse caso, o colaborador concede o seu conhecimento e desempenha atividades, oferecendo também o seu tempo de trabalho à disposição do patrão. Do outro lado da troca, a empresa precisa pagar pelas tarefas, ou seja, o funcionário recebe um salário pela prestação de serviços.
Dentre os tipos de salários, existem:
• Salário mínimo: é aquele estabelecido pela lei;
• Salário base: refere-se ao firmado em um contrato;
• Salário profissional: diz respeito ao salário regularizado de acordo com as categorias de profissionais;
• Piso salarial: esse é o recomendado pelos sindicatos da classe;
• Salário bruto: é representado pelo valor total do salário sem descontos das taxas trabalhistas;
• Salário líquido: é o salário que o funcionário recebe depois que as taxas trabalhistas são descontadas.
O que é remuneração?
Todos os rendimentos que um funcionário recebe são denominados de remunerações. Geralmente, dentro de uma remuneração estão todos os benefícios combinados em contrato de trabalho como ganhos extras e o próprio salário. A remuneração não é, especificamente, um tipo de salário, mas o próprio salário pode ser considerado um tipo de remuneração.
A remuneração pode ser estipulada de acordo com o modo de trabalho exigido pela empresa, podendo ser mensal, por hora, por tarefa, entre outros, sendo caracterizada por:
• Adicional noturno; 
• Pagamento de horas extras;
• Adicional de periculosidade;
• Participação nos lucros (PL);
• Participação acionaria;
• Insalubridade;
• Gorjetas e gratificações;
• Gastos de viagens e hospedagens a serviço são pagas pela empresa;
• Comissões e percentagens;
• Incentivos da corporação. 
Tipos de remuneração mais comuns
1 – Remuneração funcional
Cargos de liderança e alta especialização técnica, geralmente, exigem mais responsabilidade da parte do colaborador. Sendo assim, é comum que pessoas que ocupam essas posições recebam bonificações. E não é de se estranhar, já que se trata-se de uma forma bastante tradicional de as empresas remunerarem seus funcionários que estão exercendo essas funções.
2 – Remuneração por habilidades
Esta remuneração é oferecida em função do conhecimento ou das habilidades certificadas pelo contratado, por exemplo: uma pessoa que frequenta um curso de liderança certamente vai adquirir conhecimentos sobre o assunto, mas isso não garante que se tornará um líder nato. É necessário que o profissional tenha aptidão pessoal para a função, passando a receber uma remuneração condizente com a sua habilidade.
3 – Remuneração variável
Algumas empresas preferem optar por remunerar seus colaboradores por tarefas realizadas ou unidade de tempo. Um bom exemplo é o pagamento pela produção de uma peça de roupa costurada ou pela hora trabalhada. Pode-se dizer que a remuneração variável é o conjunto de diversas formas de recompensa oferecidas aos colaboradores, a fim de complementar o seu salário fixo.
4 – Participação acionária
Esse é o tipo de remuneração muito usada para cargos de gestão. A participação acionária está embasada no oferecimento de uma fração da empresa para o colaborador, mesmo que em pequena escala. Ela pode ser realizada através de quotas ou ações, o que vai depender do tipo de sociedade.
Dessa forma, o profissional pode receber dividendos ou lucrar futuramente com a venda do título financeiro. Logo possui um benefício extra. Mas sempre estará condicionado ao resultado da organização.
5 – Salário indireto
A expressão salário indireto, está diretamente ligada aos benefícios anexados aos vencimentos do colaborador, como: plano de saúde, vale-refeição, auxílio creche, pagamento de estudos em geral, auxílio automóvel, auxílio financeiro, auxílio médico, auxílio estacionamento, assistência odontológica, transporte, alimentação, etc.Ou seja, é composto pelos benefícios oferecidos pelas empresas aos seus funcionários. Muitas vezes, esses benefícios representam uma parcela 
Angola ( Legislação)
Em Angola, a regularização da remuneração pode ser encontrada na Constituição, na Lei Geral do trabalho no seu artigo 155ºss
Artigo 76.º nº 2 da Constituição, traduz a ideia de que «Todo o trabalhador tem direito à formação profissional, justa remuneração, descanso, férias, protecção, higiene e segurança no trabalho. Logo a remuneração é um direito constitucionalmente protegido.
Já o artigo 155º da lei Geral do trabalho, transmite a ideia de que: 
1.A remuneração compreende o salário-base e todas as demais prestações e complementos pagos directa ou indirectamente em dinheiro ou em espécie, seja qual for a sua denominação e forma de calculo.
Em contrapartida o nº dois do mesmo artigo, dita as situações em que não são chamados de remunerações, ou seja, Não constituem remuneração:
 a). As atribuições acessorias do empregador ao trabalhador, quando destinadas ao reembolso ou compensação de despesas por este realizadas em relação com a prestação de trabalho, tais como ajudas de custo abonos de viagens e de instalações, fenecimento obrigatório de alojamento e outras de idêntica natureza; 
b) As gratificações acidentais e voluntarias não relacionadas com a prestação do trabalho ou que sirvam de premio ou reconhecimento pelos bons serviços, desde que de atribuição personalizada; 
c) 0 abono de família e todas as demais prestações esubsídios da segurança social ou seus complementos quando pagos pelo empregador. 
E por outra o nº3 do artigo 155º, define a remuneração, Salvo prova em contrario como todas as despesas económicas que o trabalhador receba do empregador, com regularidade e periodicidade.	
ARTIGO 156.0 (Modalidade de salario) 
1. 0 salario pode ser certo, variável ou misto. 
2. 0 salario é certo ou ao tempo quando remunera o trabalho realizado num determinado período de tempo sem atender ao resultado obtido. 
3. 0 salario é variável ou ao rendimento quando remunera o trabalho realizado em função dos resultados obtidos no período de tempo a que respeita. 
4. 0 salario variável pode assumir as modalidades de salario a peça e comissão quando atende apenas ao resultado do trabalho realizado pelo trabalhador no período considerado sem atender ao tempo de execução, e de salario tarefa quando atende a duração de trabalho com a obrigação de assegurar a obtenção de um determinado resultado no período em referencia
 5. 0 salario é misto quando constituído por uma parte certa ou outra variável.
Segundo o artigo 157 da Lei Geral do trabalho (Não discriminação e garantias do trabalhador) traduz a ideia de que, na forma de assegurara as remunerações o empregador deverá assegura o valor igual, sem discriminação entre homens e mulheres.
O salario não pode ser inferior ao estabelecido na convenção colectiva de trabalho aplicável para o trabalho de que é contrapartida ou na sua falta ao salario mínimo nacional garantido, salvo nos casos expressamente previstos por lei. Quando o salario for variável, as respetivas bases de calculo devem ser estabelecidas de forma a garantir ao trabalhador, trabalhando normalmente, um valor igual ao do trabalhador de idêntica capacidade remunerado ao tempo, efectuando um trabalho análogo, 
6. Se o trabalhador não puder prestar o seu trabalho na vigência da relação jurídico-laboral por o empregador lhe não dar a executar por motivos estranhos ao trabalhador, este mantem o direito ao salario na totalidade sem que aquele possa compensar o trabalho não prestado com outro prestado noutra ocasião, 
7. 0 trabalhador remunerado com salario variável tem direito ao salario normal sempre que o rendimento do trabalho seja diminuído por motivos imputáveis ao empregador. 
8. No caso a que se refere o numero anterior considera-se salario normal para efeito de pagamento da remuneração de ferias e calculo de indemnização e compensações, a media mensal calculada em relação aquelas prestações recebidas nos doze (12) meses anteriores de prestação de trabalho ou durante o período de duração do contrato, se inferior. 
9. Há compensação, quando as prestações remuneratórias efectivamente recebidas sejam no seu conjunto e em compute anual mais favoráveis ao trabalhador que as prestações fixadas na lei ou na convenção colectiva aplicável. 
10. Para determinar o valor do salario-horário do trabalhador, utiliza-se a formula: S/h =Sm x 12/52s x Hs, em que S/h significa o valor do salario-horário, Sm o salario-base rnensal, 52s x Hs 12 o numero de meses do ano, 52s o numero de semanas laborais do ano e Hs o horario normal semanal.
Como calcular a remuneração no trabalho
Para saber qual o valor pago pela hora de trabalho normal, é preciso dividir o salário do funcionário pelo total de horas previstas em sua jornada de trabalho para o mês.
Considerando que o salário do trabalhador é de 200.000, 00 mensais e que ele tem uma jornada de 44 horas (220 horas no mês), o valor que ele tem direito por hora é calculado da seguinte forma:
· Salário por hora = salário mensal ÷ jornada de trabalho mensal
· Salário por hora = 200.000,00÷ 220 = 909,00
Como calcular adicional em regime de turnos rotativo e valor das horas extras.
Joana Acaba Arroz celebrou um contrato de trabalho com Total Seguro, S.A. no mesmo contrato acordou-se que a mesma ganharia 4.00.000, 00 mensal (quatrocentos mil kwanzas).
a) Calcula o valor da hora-extra, Sabendo que a mesma trabalhou 3h durante 2 dias. 
b) Calcula o valor total da remuneração sabendo que a mesmo trabalha em regime de turnos.
Conclusão
Em suma, remuneração compreende todo aquilo que o trabalhador recebe em função da prestação do serviço subordinado decorrente de um contrato de trabalho, salario base, adicionais, bem como todos os benefícios financeiros de modo periódico. 
Bibliografia
Constituição da Republica de Angola artigo 76º. Nº 2
Lei Geral do Trabalho. Edição Consolidada, 
https://www.inss.gv.ao/contribuicoes/FolhaRemuneracoes/Paginas/default.aspx
file:///C:/Users/utilizador3/Downloads/2246-Texto%20do%20artigo-8646-1-10-20150710%20(3).pdf
https://blog.convenia.com.br/qual-a-diferenca-entre-salario-e-remuneracao/
https://www.ibccoaching.com.br/portal/conheca-os-7-tipos-de-remuneracao-mais-comuns/
https://www.noticiasaominuto.com/economia/1157403/como-calcular-quanto-e-que-vai-receber-pelas-horas-extra-no-trabalho