RESUMO-POLITICAS DA REMUNERAÇÃO-1

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1- A comissão é a forma de salário pelo qual o empregado recebe um percentual do produto cuja venda 
intermedeia. Portanto se o empregado não produzir/vender, ao final do período de trabalho, não terá 
nenhum numerário a receber. Ao analisarmos a afirmação acima, podemos afirmar que esta é correta, 
justifique sua resposta. 
Sim, a afirmação é correta pois se não há vendas, não há comissão e o empregado apenas receberá seu 
salario normal. 
 
2- Muitas organizações estão migrando da avalição e classificação dos cargos para um sistema baseado nas 
competências e não mais em fatores de avaliação. No fundo, a remuneração por competência utiliza a 
mesma metodologia da tradicional administração de salários substituindo os fatores de avaliação por 
competências individuais. Você acredita que esta prática beneficia os colaboradores vinculados a 
estas empresas? 
Sim, pois através do mapeamento de competências, com o objetivo de informa-los sobre a sua própria 
atuação profissional, visando o desempenho de alta peformance e obtenção de êxito as estratégias ou 
metas relacionadas a sua área de atuação. Avaliações estão sempre correndo, de forma natural e 
cosntante no dia-a-dia das pessoas, dentro e fora das organizações. 
 
3- A respeito de salário e remuneração, assinale a alternativa correta. 
a) Integram o salário não só a importância fixa estipulada, como também as comissões, as percentagens, 
as gratificações, as diárias para viagens e os abonos pagos pelo empregador. 
b) Incluem-se no salário as ajudas de custo, assim como as diárias para viagem que não excedam a 50% do 
salário percebido pelo empregado. 
c) Não se compreende no salário a alimentação, a habitação, o vestuário ou outras prestações in natura que 
a empresa, por força do contrato ou do costume, fornecer ao empregado. 
d) É considerado como salário o transporte destinado ao deslocamento para o trabalho e ao retorno, em 
percurso servido ou não por transporte público. 
e) Todas as alternativas estão corretas. 
 
4- Na era da gestão do conhecimento é fundamental no sistema de remuneração por competência as 
empresas administrarem: 
a) A tecnologia da informação; 
b) O conhecimento do indivíduo; 
c) O capital humano; 
d) O conhecimento da organização; 
e) A liderança do mercado 
 
5- É a forma de salário pelo qual o empregado recebe um valor do produto cuja venda intermedeia, sempre 
assegurado ao empregado a percepção de no mínimo um salário-mínimo ou salário normativo da categoria. 
Estamos falando de qual forma de pagamento? 
a) Salário Mensal 
b) Salário Quinzenal 
c) Salário Comissão 
d) Salário Semanal 
e) NDA 
 
6- O pagamento de pessoal é regulamentado pela CLT e por outros acordos. Em relação ao prazo do 
pagamento, negociado em acordo ou convenção, a lei determina que o salário deverá estar à disposição do 
trabalhador até o: 
a) 15º dia útil do mês subsequente ao vencido; 
b) 10º dia útil do mês subsequente ao vencido; 
c) 5º dia útil do mês subsequente ao vencido; 
d) 2º dia útil do mês subsequente ao vencido; 
e) 1º dia útil do mês subsequente ao vencido 
 
7- Acerca da motivação e sua correlação com a remuneração é correto afirmar que: 
a) Os fatores motivacionais variam de indivíduo para indivíduo; 
b) Para o indivíduo os fatores motivacionais não variam ao longo do tempo; 
c) Os fatores motivacionais são universais; 
d) Os fatores motivacionais não variam com a influencia de outros indivíduos; 
e) NDA. 
 
8- Em meio as formas de pagamentos salariais, sabe-se que quando concluído determinado período de 
trabalho (labor), seja ele dimensionado dentro das variáveis de recebimento, o empregado tem direito de 
receber o seu provento, sendo o mesmo estabelecido por convenção de categoria e fixado em sua CTPS. 
Quando falamos que a forma de salário pelo qual o empregado recebe um percentual do produto e que 
ainda é assegurado a ele a percepção de, no mínimo, um salário mínimo ou salário normativo da carteira 
profissional, estamos falando de qual forma de pagamento: 
a) Salário mensal 
b) Salário quinzenal 
c) Salário semanal 
d) Salário comissão 
e) NDA 
 
9- Os aumentos salariais podem ser definidos como? Assinale a alternativa correta: 
a) Reajustes salariais; promoção horizontal; promoção vertical e reajuste por mérito. 
b) Reajustes salariais; promoção horizontal; promoção vertical e reclassificação de cargos 
c) Reajustes salariais; promoção vertical; reclassificação de cargo e reajuste por mérito. [CORRETA] 
d) Reajustes salariais; promoção vertical; reclassificação de cargo e reajuste por indicação 
 
10- Assinale a alternativa que indique quais as formas de pagamentos de salários: 
a) Salário Mensal; 
b) Salário Quinzenal; 
c) Salário Semanal; 
d) Salário Comissão; 
e) Todas as alternativas anteriores. 
 
11- Fale o que se entende por PLR: 
Podemos classificar a PLR, como participação nos lucros ou resultados, que é uma bonificação paga ao 
funcionario duas vezes ao ano, em julho e dezembro ou em uma única parcela em dezembro, muitos a 
chamam de 14º salario. 
 
12- Quem nunca recebeu e julga que tem direito, ou quem considera equivocada a base de cálculo utilizada 
pode questionar na justiça? 
Podemos dizer que a ação pode ser proposta no curso do contrato de trabalho ou te dois anos após o 
desligamento da empresa, nesse caso será apurado o grau devido mediante pericia técnica no local de 
trabalho. 
 
13- Caso a negociação que visa à participação nos lucros e resultados da empresa resulte em impasse, ambas 
as partes poderão utilizar-se de mecanismos de solução do litígio. Assinale a alternativa que indique quais 
são os mecanismos que poderão ser acionados: 
a) Mediação e Arbitragem de ofertas finais; 
b) Mediação e Acordo entre as partes; 
c) Arbitragem de ofertas finais e Acordo entre as partes; 
d) Acordo entre as partes; interferência judicial e mediação; 
e) NDA 
 
14- Quais são os valores adicionais que o colaborador poderá receber em se tratando de 
Insalubridade: 
a) 10%, 20% e 30% insalubres; 
b) 10%, 25% e 40% insalubres; 
c) 10%, 15% e 30% insalubres; 
d) 10%, 20% e 40% insalubres; 
e) NDA. 
 
15- Quanto ao princípio da igualdade salarial, é devido o pagamento do mesmo salário ao empregado do 
mesmo sexo, na mesma empresa quando? 
a) Exercer atividades semelhantes às do outro empregado; 
b) Exercer atividades paralelas às do outro empregado; 
c) Exercer atividades idênticas às do outro empregado; 
d) Ocupar, em definitivo, o cargo vago que anteriormente foi ocupado por outro empregado brasileiro, seu 
antecessor; 
e) NDA. 
 
16- Tico trabalha em um posto de abastecimento de combustíveis. Exerce as funções de frentista, cuja 
atividade principal é abastecer os veículos com combustível direto da bomba. Recebe salário base e vale 
refeição. Pelo exercício das suas funções, nos termos da legislação aplicável à matéria, Tico faz jus ao 
pagamento do adicional de: 
a) Penosidade no valor correspondente a 40% sobre o salário mínimo. 
b) Insalubridade no percentual de 10%, 20% ou 40% do salário mínimo. 
c) Periculosidade no percentual de 30% do salário contratual. 
d) Periculosidade no percentual 10%, 20% ou 40% do salário mínimo 
e) Penosidade no percentual de 30% do salário contratual. 
 
17- Marcus trabalhou por dois anos na empresa Metalúrgica Beta, exercendo as funções de reparador de 
máquinas. Durante o contrato nunca utilizou Equipamentos de Proteção Individual − EPI´s. Em seu 
ambiente de trabalho, Marcus esteve submetido a agentes físicos (ruídos acima dos limites de tolerância 
estabelecidos pelas normas próprias) e químicos (manuseio de graxas e óleos minerais sem a devida 
proteção) nocivos à saúde. Nesta situação, conforme regras contidas na Consolidação das Leis do Trabalho, 
Marcus poderá pleitear em Juízo, após a realização de prova pericial técnica, o pagamento de adicional de: 
a) Penosidade no percentual de 30% do salário contratual. 
b) Insalubridade no percentual de 10%, 30% ou 40% do salário contratual. 
c) Periculosidade no percentual de 30% sobre o salário contratual. 
d)Insalubridade no percentual de 10%, 20% ou 40% do salário mínimo. 
e) Periculosidade no percentual 10%, 20% ou 40% do salário mínimo. 
 
18- São as atividades e operações insalubres anexo n.º 11 agentes químicos cuja insalubridade é caraterizada 
por limite de tolerância e inspeção no local de trabalho. Identificamos que a atividade insalubre tem uma 
norma regulamentadora que rege essa operação. Assinale a alternativa correta que indique corretamente 
qual a norma regulamentadora dessa atividade: 
a) NR 5 
b) NR 13 
c) NR 15 
d) NR 21 
e) NDA 
 
19- Caso a negociação visando à participação nos lucros e resultados da empresa resultem 
em impasse, as partes poderá utilizar-se de quais soluções legais? 
a) Mediação e arbitragem de ofertas finais; 
b) Mediação e interferência do lideres; 
c) Mediação e conversa com empresários; 
d) Mediação, arbitragem de ofertas finais e conversa com empresários; 
e) NDA. 
 
20- Quais são os valores adicionais que o colaborador poderá receber em se tratando de 
Periculosidade: 
a) 40% 
b) 20% 
c) 25% 
d) 30% 
e) NDA 
 
21- O salário maternidade é o benefício a quem tem direito a segurada da Previdência 
Social por ocasião do parto. O INSS exige da segurada carência de dez contribuições mensais 
para conceder o salário maternidade. Diante disso o período de recebimento do salário maternidade é de: 
a) Por 120 dias a partir do parto ou, se a segurada preferir, 30 dias antes e 90 dias depois 
b) Por 120 dias a partir do parto ou, se a segurada preferir, 20 dias antes e 100 dias depois. 
c) Por 120 dias a partir do parto ou, se a segurada preferir, 28 dias antes e 91 dias depois. [CORRETA] 
d) Por 120 dias a partir do parto ou, se a segurada preferir, 25 dias antes e 95 dias depois 
e) NDA 
 
22- O trabalhador tem direito ao auxilio mensal no sustento dos filhos até que idade? 
a) 13 anos completos ou inválidos; 
 b) 14 anos completos ou inválidos; [CORRETA] 
c) 15 anos completos; 
d) 16 anos completos; 
e) NDA. 
 
23- Conceitue politica de remuneração: 
E um sistema adotado pelas organizações para recompensar seus colaboradores. Em um mundo 
globalizado e extremamente competitivo, as empresas necessitam contratar e manter profissionais 
qualificados que possam agregar valores a organização. Portanto é primordial a criação de uma estrutura 
de cargos e salário, considerada justa pelos colaboradores, além de motivá-los, ou seja, fazer com que 
esses colaboradores estejam motivados cada dia mais com a empresa, com seu trabalho e com suas 
obrigações. 
A remuneração pode ser definida como o conjunto dos ganhos de um colaborador ou seja, todos os valores 
recebidos por ele fazem parte da sua remuneração. Por exemplo, o salário, pertence à remuneração, mas 
outros elementos também a compõem e não podem ser desconsiderados. São o caso das horas extras, 
alimentação, plano de saúde e insalubridade A remuneração tem por objetivo instituir um clima 
organizacional adequado para exercer influência no comportamento dos colaboradores, a fim que se 
dediquem ao máximo para conseguira metas estabelecidas pela empresa. 
 
24- Explique o conceito de Recompensar as Pessoas e Remuneração por Competência: 
Recompensar as Pessoas - é o ato ou efeito de recompensar: prêmio dado em reconhecimento de um 
serviço, favor ou boa ação; prêmio, galardão, indenização, compensação, castigo. Em recompensa como sinal 
de gratidão. 
Remuneração por Competência – é uma forma de remuneração relacionada com o grau de informação e o 
nível de capacitação de cada pessoa. Assim garantir que o colaborador seja recompensado por sua dedicação 
e competência. 
 É um fator de grande importância, pois atua diretamente no nível de motivação e organização dos 
colaboradores. Recompensar as pessoas é o ato de reconhecer os indivíduos, premiar o diferencial 
apresentado por cada envolvido na organização. E assim a remuneração é baseada nas metas e resultados 
a serem alcançados pelas pessoas, com ênfase no desempenho futuro e em valores variáveis e flexíveis. 
 
25- Faça um texto de no mínimo 05 e máximo 10 linhas respondendo a seguinte questão: O profissional 
brasileiro valoriza mais o bem-estar no trabalho ou a carreira? 
O trabalhador brasileiro valoriza mais o bem estar no ambiente do trabalho do que as perspectivas de 
crescimento da carreira e o próprio salário. Esse bem-estar significa fazer o que gosta, saber muito bem o 
que o cargo exigirá dele e ter uma boa relação com os superiores, os chefes centralizadores e que tomam 
decisões sem explicações não são aceitos pelos profissionais brasileiros. Em muitas vezes, coloca a questão 
salarial em 3º lugar na hora de estabelecer critérios de escolha de um emprego. Pois os mesmos não 
aceitam trabalhar horas extras sem remuneração. 
O trabalhador brasileiro valoriza mais o bem – estar no ambiente de trabalho do que as perspectivas de 
crescimento da carreira e o seu próprio salário, foi realizada, uma pesquisa onde revelou tudo isso. E ainda 
a pesquisa comparou o comportamento do trabalhador brasileiro com o de outros países da América 
Latina. Basicamente, o que a pesquisa revelou é que o trabalhador coloca em primeiro lugar na hora de 
decidir por uma oportunidade de trabalho, ou mesmo pela permanência em uma empresa, o bem-estar no 
ambiente de trabalho. 
 
26- Discorra sobre o que se entende por Salário-Família: 
Benefício pago aos trabalhadores com salário mensal que auxilia no sustento dos filhos de até 14 anos 
incompletos ou inválidos. Tem direito ao salário-família os trabalhadores empregados e os avulsos para a 
concessão do salário-família, a Previdência Social não exige tempo mínimo de contribuição. 
Se entende que o salário-família quem tem direito são os trabalhadores empregados e os avulsos, como os 
empregados domésticos, contribuintes individuais, segurados especiais e facultativos que não recebem 
salário família. Com isso esse salário-família, a Previdência Social não exige tempo mínimo de contribuição, 
e trata-se do benefício previdenciário que tem direito os segurados empregados, exceto os domésticos, e 
aos trabalhadores avulsos que tenham salário de contribuição inferior ou igual a remuneração máxima da 
tabela do salário-família. E assim o benefício é pago de acordo com INSS, o salário – família no valor R$ 
37,18 por filho pago todo o mês para o trabalhador que possui filho ou enteado menor de 14 anos, desde 
que enquadre no limite máximo de renda no valor até R$ 725,02 que é previsto pelo governo. 
 
27- Quem nunca recebeu e julga que tem direito, ou quem considera equivocada a base de cálculo utilizada 
pode questionar na justiça? 
Sim. Nesse caso, a ação só tem efeito retroativo de cinco anos e só pode ser protocolada até dois anos 
depois do desligamento do emprego na empresa. 
Podemos dizer que a ação pode ser proposta no curso do contrato de trabalho ou te dois anos após o 
desligamento da empresa, nesse caso será apurado o grau devido mediante pericia técnica no local de 
trabalho. 
 
28- Quais os cuidados deveram tomar ao aplicar a PLR? 
• A visão equivocada de algumas entidades sindicais que dificultam, quando não impedem, a celebração 
de acordos, imaginando que se trata, a PLR, de um décimo quarto salário. 
• A posição distorcida do Poder Judiciário, que sob o escudo do protecionismo atropela as regras legais 
que deveria observar para interpretação dos acordos celebrados e, simplesmente afasta a necessidade de 
implementação das condições estabelecidas pelas empresas, sob a alegação de que não traduzem maiores 
vantagens aos empregados. 
• O despreparo de algumas empresas, que não possuem em seus departamentos próprios, pessoal com 
conhecimento suficiente para atribuir efetivação aos acordos celebrados. 
 
29- Você acredita que a gestão estratégica das remunerações ajudam as empresas a reter os funcionários? 
Sim, a Remuneração Estratégica é um modelo de compensação atrelada ao desenvolvimento do negócio, 
onde os colaboradores passam a receber uma remuneração extra por sua contribuição.Com esse tipo de 
recompensa, eles ficam motivados e estimulados cada mais, levando ao aumento da produtividade e o 
sucesso garantido da organização. 
Sim porque o sistema de remuneração estratégica vem sendo utilizado como um diferencial competitivo 
entre as organizações. E assim desta forma de remuneração visa beneficiar as pessoas que, dentro de uma 
empresa, contribuem, de alguma forma, para os resultados da mesma e se destacam como funcionários. 
 
30- Em um texto de no máximo cinco linhas, escreva com suas palavras o que você entendeu da disciplina de 
Política de Remuneração, qual a importância dessa disciplina no decorrer do curso. 
A disciplina política de remuneração fala sobre o sistema de pagamentos adotado pelas organizações para 
recompensar os seus colaboradores de acordo com seus cargos e desempenho. Focada em promover o 
desempenho dos mesmo junto a empresa. Com objetivo de elevar a produtividade, atribui recompensas, 
bonificações e prêmios para os funcionários mais produtivos. 
A matéria de Política de Remuneração, me complementou para agregar em meu dia a dia, pois na área em 
que estou trabalhando me ajudou em meus conhecimentos. Uma forma de remuneração é a funcional, 
esta é uma das formas de remuneração mais tradicionais que existem. A remuneração funcional é feita de 
acordo com os cargos que os colaboradores assumirão dentro da organização. Com base na remuneração 
praticada no mercado de trabalho e nas condições financeiras da empresa é possível definir os parâmetros 
de avaliação para remuneração. Assim, conclui-se de que as remunerações são justas e igualitárias. 
 
31- Esse sistema é mais aplicável aos níveis gerenciais e sua implementação exigem mudanças no modelo de 
gestão e no estilo gerencial: 
a) Remuneração por habilidades; 
b) Remuneração por competências; 
c) Remuneração variável; 
d) Remuneração fixa; 
e) Remuneração funcional. 
 
32- O salário é a contraprestação que remunera os serviços prestados pelo empregado ao empregador, 
sendo assim, assinale a alternativa INCORRETA: 
a) O menor de 18 anos poderá firmar recibo de pagamento de salários sem a assistência dos pais ou 
representantes legais. 
b) O pagamento do salário, comissão, percentagens e gratificações, qualquer que seja a modalidade do 
trabalho, não deve ser estipulado por período superior a 1 (um) mês. 
c) O pagamento salarial estipulado por mês deverá ocorrer, o mais tardar, até o quinto dia útil do mês 
subsequente ao vencido. 
d) A prestação, em espécie, do salário será paga em moeda corrente do país, considerando-se como não 
realizado se for pago em outra moeda. 
e) Não se incluem nos salários as ajudas de custo, assim como as diárias para viagem que não excedam de 
50% (cinquenta por cento) do salário percebido pelo empregado. 
 
33- Em relação às atividades insalubres ou perigosas é correto afirmar que: 
a) O trabalho em condições perigosas assegura ao empregado um adicional de vinte por cento sobre o 
salário base. 
b) O trabalho em condições insalubres assegura ao empregado um adicional de 10%, 30% e 40% do salário 
mínimo, segundo se classifiquem nos grau mínimo, médio e máximo. 
c) O direito do empregado ao adicional de insalubridade ou de periculosidade não será mais pago a partir 
da eliminação do risco à sua saúde ou integridade física. 
d) O empregado que trabalhe em condições perigosas e insalubres receberá ao mesmo tempo os dois 
adicionais. 
e) Todas as alternativas estão corretas. 
 
34- Você acredita que a política de remuneração é caracterizada como um retorno financeiro para as 
empresas que aplicam esta prática? 
Sim, a remuneração tem por objetivo instituir um clima organizacional adequado para exercer influência 
no comportamento dos colaboradores, a fim que se dediquem ao máximo para conseguir metas 
estabelecidas pela empresa. 
 
35- A partir de qual mês de gestação o salário maternidade pode ser pago? 
a) 7º 
b) 8º [CORRETA] 
c) 9º 
d) Somente após o parto 
e) NDA. 
 
36- Pensar estrategicamente a remuneração é pensar em diferentes componentes de um pacote de 
remuneração para diferentes públicos (empregados individuais, equipes de trabalho ou um conjunto dos 
colaboradores) e de forma alinhada aos interesses dos negócios de uma organização. Pacotes de 
remuneração podem ser formados por diferentes componentes, tenham eles natureza direta ou indireta. 
De uma forma geral podemos afirmar que um pacote de remuneração - no contexto da nossa 
disciplina - deve conter, de forma estruturada: 
a) Salário funcional, por habilidade e por competência, conforme o perfil do cargo; 
 b) Benefícios indiretos, salário por habilidade e incentivos financeiros de longo prazo; 
 c) Incentivos financeiros de curto prazo, benefícios indiretos e salário por competência; 
d) Salário, benefícios e incentivos financeiros na forma de recompensa e de reconhecimento; [CORRETA] 
 
37- As gratificações oferecidas pela empresas podem ser: 
a) Financeiras e não financeiras, direta ou indireta; 
b) Financeiras, direta ou indireta; 
c) Indireta, financeiras ou não financeiras; 
d) direta, indireta e financeiras; 
e) N D A. 
 
38- Até quando são previstos os pagamentos do adicional de insalubridade e periculosidade? 
a) Enquanto durarem as condições o u os riscos que dera m causa à sua concessão. 
b) Aos servidores classificados em exercício em zonas de fronteira ou em localidades inóspitas. 
c) Ininterruptamente aos servidores que tenham preenchido, em determinado momento, os requisitos legais 
de sua concessão. 
d) Cumulativamente aos servidores que trabalhem em locais com contato permanente com substâncias 
tóxicas. 
e) Ao s servidores que trabalhem esporádica ou habitualmente em locais insalubres ou em contato 
permanente com substâncias tóxicas, radioativas ou com risco de vida. 
 
 
 VIDEO AULAS 
 
Introdução a política de remuneração- Em um mundo globalizado e extremamente competitivo, as 
empresas necessitam adaptar-se frente as novas estratégias de gestão de pessoas para conseguirem 
contratar e manter profissionais qualificados que possam agregar valores a organização. Portanto, para que 
se tenha uma gestão de pessoas eficaz é primordial a criação de uma estrutura de cargos e salário que seja 
considerada justa pelos colaboradores, além de motivá-los. 
 
A remuneração- inclui o retorno financeiro os serviços e benefícios como parte de pagamento em uma 
relação de trabalho.” 
 
As gratificações oferecidas pelas empresas aos seus colaboradores podem ser financeiras e não-
financeiras. 
A gratificação financeira direta são os pagamentos que os colaboradores fazem jus, ou seja a recompensa 
em dinheiro pela prestação de seus serviços; - Já a indireta, tem sua origem nos acordos coletivos de 
trabalho e nos programas de benefícios da organização. 
 
Política salarial e plano de cargos e salários Chiavenato (2003, p. 84) define o conceito de política salarial 
como “o conjunto dos princípios e diretrizes que refletem a orientação e a filosofia da organização, no que 
tange aos assuntos de remuneração de seus empregados”. 
 
O plano de cargos e salários - é uma ferramenta empregada para definir ou amparar as estruturas de cargos 
e salários de maneira justa dentro da empresa. O principal objetivo alcançar os equilíbrios internos e 
externos. 
 
Exemplo de política salarial de uma empresa- Os aumentos salariais podem ser definidos como: 
• reajustes salariais- convenção coletiva de trabalho, essa que é um trato entre empresa e sindicato dos 
trabalhadores de categorias específicas as quais mantém seus sindicados. 
• promoção vertical- quando o colaborador passa a ocupar um cargo classificado em patamar superior ao 
cargo anterior. 
• reclassificação do cargo- quando recebe atribuições adicionais de complexidade e responsabilidades do 
que as atribuições anteriores. 
• reajuste por mérito- ocorrem quando o colaborador tem desempenho acima do esperado para aquela 
função. 
 
Os processos de recompensar as pessoasRecompensa é o Ato ou efeito de recompensar; prêmio dado em reconhecimento de um serviço, favor ou 
boa ação; prêmio, galardão. Indenização; compensação; castigo. Em recompensa: como sinal de gratidão. 
Na abordagem tradicional, ainda utilizada pelas empresas está relacionado a dinheiro e que as pessoas são 
movidas e motivadas pelo dinheiro. 
*Porém a nova abordagem modernicista o que predomina é o tipo de ser complexo, o que se supõe dentro 
de materiais expeculativos que as pessoas são motivadas por uma enorme variedade de incentivos, como 
salário, objetivo e metas a atingir, satisfação no cargo e na organização, necessidades de autorrealização, etc. 
 
*As organizações desenvolvem sistemas de recompensas capazes de provocar impacto direto na sua 
capacidade de atrair, reter e motivar os funcionários. Por um lado, as recompensas visam incentivar as 
contribuições das pessoas aos objetivos e á lucratividade da organização. 
 
Remuneração por competências – É uma forma de remuneração relacionada com o grau de informação e o 
nível de capacitação de cada pessoa. 
 
FORMA DE PAGAMENTO DE SALÁRIOS 
 
-O salário mensal é dado como base referindo-se ao calendário mensal, sendo aferido findando-se o mês e 
tal valor a ser percebido pelo empregado no mês subsequente. 
- Salário Quinzenal é estabelecido com base em quinze dias do mês, devendo o valor apurado ser pago até o 
5º dia da quinzena vencida, ou seja, os pagamentos serão efetuados no dia 20 do mês correspondente e no 
dia 5 do mês subsequente. 
- Salário Semanal tem como base a semana, devendo o valor ser apurado até o 5º (quinto) dia da semana 
vencida. 
-A comissão é a forma de salário pelo qual o empregado recebe um percentual do produto cuja venda 
intermedeia. 
- Salário-Família benefício pago aos trabalhadores com salário mensal auxiliar no sustento dos filhos de até 
14 anos incompletos ou inválidos. 
- SALÁRIO-MATERNIDADE é o benefício a que tem direito a segurada da Previdência Social por ocasião do 
parto. Por ocasião de parto, sendo pago a partir da data do parto, com apresentação da Certidão de 
Nascimento e do atestado médico. 
 
O que é insalubridade? Segundo a CLT, é considerada atividade insalubre aquela que o trabalhor é exposto a 
agentes nocivos a saúde acima dos limites tolerados pelo Ministério do Trabalho e do Emprego. Ex: ruído, 
exposição ao calor, exposição a radiação, frio, umidade, etc... 
 
Qual a diferença entre insalubridade e periculosidade? É considerado perigosa aquela em que o trabalhador 
não está diretamente exposto a agentes nocivos, mas corre risco de sofrer ferrimentos ou de morte. Nesse 
caso, o adicional é calculado sobre 30% do salário-base. Os adicionais de periculosidade e de insalubridade 
não são comutativos: ou o trabalhador recebi um ou recebe outro. 
 
Adicional de Periculosidade - Quando um trabalhador exerce uma atividade que o expõe a uma constante 
condição de risco de morte, como por exemplo, em contato com substâncias inflamáveis, explosivos, energia 
elétrica, radiação ionizante ou substâncias radioativas, ele tem o direito de receber, além do salário, 
um adicional de periculosidade. Ex: frentistas de postos de gasolina e aqueles que manejam botijões 
de gás. 
Qual o adicional pago por periculosidade? Neste caso é devido um adicional que equivale a 30% 
do salário referência do trabalhador. 
 
Como é calculado o adicional de insalubridade? 
O trabalhor que atua com atividade insalubre no grau mínimo, recebe 10% de adicional de insalubridade. 
Quem atua com grau médio, recebe o percentual de 20%. No grau máximo, o percentual é de 40%. 
 
Qual a base de cálculo para o benefício? A definição da base de cálculo é polêmica. Há diferentes decisões 
judiciais, que determinam o cálculo sobre o salário mínimo, sobre o salário base do trabalhador, sobre o piso 
da categoria ou sobre a remuneração total do empregado. 
 
Quem nunca recebeu e juga que tem direito ou quem considera equivocada a base de cálculo utilizada 
pode questionar na justiça? Sim. Nesse caso, a ação só tem efeito retroativo de cinco anos e só pode ser 
protocolada até dois anos depois do desligamento do emprego na empresa. 
 
Qual o motivo que o empregador tem que pagar o adicional de insalubridade e periculosidade? 
O empregador tem que pagar o adicional de insalubridade quando o funcionários estão expostos aos 
agentes nocivos dentro da organização e de Periculosidade quando os agentes estão correndo risco de 
morte. OBS: Os trabalhadores não pode receber os dois valores e também não pode juntar e receber final 
do ano e sim todo mês. 
 
PLR - A Lei 10.101/2000 regula a participação dos trabalhadores nos lucros ou resultados da empresa como 
instrumento de integração entre o capital e o trabalho e como incentivo à produtividade, nos termos do art. 
7º, inciso XI, da Constituição. A PLR é uma bonificação paga ao funcionários 2 vezes ao ano em julho e 
dezembro ou em uma única parcela em dezembro, muitos a chamam de 14º salário. 
 
O pagamento da PLR é acertado também em acordo coletivo, e pode ocorrer de algumas maneiras: 
-Divisão em partes iguais para todos os trabalhadores independentemente do cargo; 
-Ou com o pagamento conforme a remuneração e o cargo de cada empregado. 
 
Na grande maioria das vezes são estipuladas metas que, quando atingidas, servem como base de cálculo 
para o recebimento de tal premiação. 
 
Alguns cuidados na aplicação e execução da PLR devem ser seguidos: 
• A visão equivocada de algumas entidades sindicais que dificultam, quando não impedem, a celebração de 
acordos, imaginando que se trata, a PLR, de um décimo quarto salário; 
• A posição distorcida do Poder Judiciário, a alegação de que não traduzem maiores vantagens aos 
empregados. 
• O despreparo de algumas empresas, que não possuem em seus departamentos próprios, pessoal com 
conhecimento suficiente para atribuir efetivação aos acordos celebrados. 
 
Gestão Estratégica das Remunerações: é uma forma de alinhar de todas as iniciativas estratégicas da 
organização para alcançar resultados e estabelecer um modelo de remuneração que permita e oriente as 
ações dos empregados na organização. 
É um modelo de compensação atrelado ao desenvolvimento do negócio, onde os colaboradores recebem 
uma remuneração extra por contribuição pelo sucesso do negócio. 
Atualmente conhecido com vantagens competitiva, onde a empresa busca tornar-se empreendedora, com 
aspectos hierárquicos flexíveis, estruturas organizacionais com poucos níveis hierárquicos e com sua 
ascensão salarial através de seu desenvolvimento pessoal. 
 
Remuneração Estratégica – passa a focar no indivíduo e não mais no cargo, estimula o trabalho em equipe, 
na qualidade e produtividade maiores e ao custo menor, reduzindo os níveis hierárquicos, visa conceder 
maior autonomia aos colaboradores e assim conseguir maior rapidez e flexibilidade nas tomadas de decisão. 
 
Dois princípios organizadores da divisão sexual do trabalho. 
Um deles é a separação, essa idéia que separa o que é trabalho de homens e de mulheres. 
Outro é a hierarquia, que considera que o trabalho dos homens vale mais do que o das mulheres.