Contrato de Trabalho - RESUMO

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Notas de leitura: Direito do Trabalho 
RELAÇÃO DE TRABALHO x RELAÇÃO DE EMPREGO 
Relação de trabalho: Compreende qualquer contraprestação de serviços efetuada por pessoa física, 
mediante remuneração, com exceção do trabalho voluntário. 
Relação de trabalho Gênero 
Trabalho autônomo 
Trabalho avulso 
Trabalho eventual 
Trabalho institucional 
Trabalho de estagio Espécie 
Trabalho voluntário 
Trabalho prisional 
Trabalho de cabo eleitoral 
Emprego 
 
 Trabalho Autônomo: É aquele exercido sem subordinação jurídica entre o trabalhador e o tomador 
de serviços e, portanto, sem vinculo empregatício. O autônomo é aquele que assume os riscos de 
suas atividades. 
 Trabalhador avulso: Subdividem-se em duas categorias: 
 Portuários: Em cada porto deve existir o OGMO (Orgão de gestão de mão de obra). É ele 
quem mantém os empregados – que tem vinculo empregatício – e os trabalhadores avulsos. O 
trabalhador avulso mantém uma relação de trabalho com OGMO do respectivo porto, porém, 
não tem vinculo empregatício com ele. 
 Atividades de movimentação de mercadorias: Essas atividades desenvolvem-se nas áreas 
urbanas e rurais sem vinculo empregatício, mediante intervenção do sindicato da categoria, 
por meio de convenção ou acordo coletivo de trabalho. 
 Trabalho eventual: É realizado em caráter esporádico, eventual, de curta duração, geralmente um 
trabalho não relacionado à atividade fim da empresa. Nessa relação, não há continuidade na 
prestação de serviços. Ex. “bico”. 
 Trabalho Institucional: É o servidor publico, não é regido pela CLT, como em uma relação entre 
particulares. Seu regime jurídico dependerá de qual órgão o servidor mantém o vinculo empregatício. 
 Estagiário: 
Relação de emprego: Para caracterização dessa relação, ode existirá um vinculo empregaticio, e necessário 
preencher cinco requisitos: S.H.O.P.P 
1- Subordinação: Qnd o empregado, enquanto funcionário é subordinado pelo seu empregador. A 
subordinação não é financeira. 
 Notas de leitura: Direito do Trabalho 
2- Habitualidade: É aquele prestado em caráter continuo, duradouro, permanente, e que o empregado, 
em regra, se integra aos fins sociais desenvolvidos pela empresa. 
3- Onerosidade: A remuneração pelos serviços prestados, que e um direito do empregado. 
4- Pessoalidade: O empregado não pode se fazer substituir por outro. Deve executar o serviço 
pessoalmente. 
5- Pessoa física: Não existe empregado que não seja PF. 
Empregador: Art. 2º CLT. 
CONTRATO DE TRABALHO 
O contrato de trabalho é o acordo expresso ou tácito, cujo objeto é uma relação de emprego. Neste contrato, 
a pessoa física, denominado empregado se compromete a prestar serviços não eventuais, sob subordinação 
do empregador, mediante serviço. 
O objeto contrato de trabalho: constituir uma obrigação. A contraprestação do empregado é a prestação do 
serviço. E do empregador é a remuneração mediante salário. 
 
SUJEITOS DO CONTRATO DE TRABALHO 
São o empregado e o empregador. 
Empregado é aquela pessoa física a qual deve comparecer pessoalmente em seu serviço, com habitualidade, 
sob subordinação e salario do seu empregador. 
Empregador é a empresa individual ou coletiva, que assume o risco da atividade, admite, assalaria e dirige 
a prestação de serviços. 
CARACTERISTICAS SO CONTRATO DE TRABALHO 
 Direito Privado: As partes são livres para pactuarem seu contrato de trabalho, porém, sempre 
respeitando a CF e a CLT. 
 Informal: O contrato de trabalho é informal podendo, inclusive ser tácito ou verbal. (art. 443, CLT) 
 Bilateral: Gera direitos e deveres para os dois lados (empregado: presta serviços / empregador: 
remunera-lo) 
 Pessoalidade: o empregado não pode ser fazer substituir. Deve prestar serviço pessoalmente. 
 Comutativo: as prestações são expressas desde o inicio da contratação 
 Sinalagmático: as partes se comprometem à prestação dos serviços reciprocas e antagônicas. 
 Notas de leitura: Direito do Trabalho 
 Consensual: é de livre vontade e consentimento das partes. 
 Trato sucessivo: continua-se no tempo, ainda que por prazo determinado. Ou seja, não é 
instantâneo. 
 Oneroso: A prestação de trabalho gera uma prestação de salario. Se não houver essa contraprestação 
onerosa, não á relação de emprego. 
CLASSIFICAÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO 
 Tácito: é a sucessão de serviços prestados do empregado ao empregador, o qual não se opões à 
prestação desses serviços, sem acordo expresso dessa prestação (seja verbal ou escrita). 
 Expresso: Pode ser verbal ou escrito, porem, deve conter de forme clara todas as condições do 
pacto laboral. 
 Escrito: È aquele firmado de forma escrita, onde deve conter o nome e qualificação, o objeto do 
contrato, os direitos e obrigações de cada parte, mediante assinatura do empregado e empregador. 
Ex.: CTPS 
 Verbal: È expressamente admitido pela CLT, art 443. Há alguns contratos que dveem se 
expressamente escritos – jovem aprendiz, art. 428,) 
 Com prazo indeterminado: é a regra (principio da continuidade 
 Com prazo determinado/ a termo: é a exceção. Pode ser celebrado por um determinado tempo, 
ou com previsão aproximada do término. Há três hipótese: 
 Contrato de serviço cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminação do 
prazo: Deve ter natureza transitória e provisória. Ex: substituição de empregado que está 
de férias ou caso de obra certa. 
 Contrato de atividades empresariais de caráter transitório: São os casos de atividades 
empresariais de caráter provisório. Ex: Feiras industriais, agropecuárias ou atividades 
temporárias – circos -. 
 Contrato de contrato de experiência: Hipótese em que o empregado pode ser efetivado na 
empresa após o prazo de 90 dias (tempo de experiência) 
 Contrato intermitente: Deve conter o valor da hora trabalhada (nunca inferior a um salario 
mínimo, ou àqueles empregados que exerçam a mesma função dentro do estabelecimento). 
 
TERCEIRIZAÇÃO 
Terceirizar é transferir parte das atividades de uma empresa para outra. Ela tem caráter tríplice: 
empregado, empregador e o tomador de serviços. (reponsabilidade subsidiaria). 
 
 Notas de leitura: Direito do Trabalho 
ALTERAÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO: 
Só é válida se for de mutuo consentimento e desde que não resulte prejuízo financeiro ou moral do 
empregado. Mesmo que o empregado concorde com a alteração, ela será nula se for lesiva ao 
empregado. 
As alterações podem ser: 
Objetivas: São as mudanças nas clausulas do contrato de trabalho. Ex.: mudança de local de 
prestação de serviço, a quantidade de trabalho, função, remuneração, etc. 
Subjetivas: Diz respeito à alteração dos sujeitos do contrato de trabalho (em regra, o empregador no 
caso de sucessão empresarial). 
*Jus Variandi: 
 
 Transferência de empregado. Art 469, CLT: é necessário que se tenha a anuência dele e a mudança 
de domicilio. 
 Transferência provisória: somente se estiver expressa necessidade e acréscimo de 25% do 
salário. 
 
 
EXTINÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO 
EXTINÇÃO DE CONTRATO DE TRABALHO 
É a finalização do contrato de trabalho por vontade de qualquer das partes, justa causa e etc 
As formas de rescisão do contrato podem ser: 
1- Por iniciativa do empregador sem justa causa: dispensa imotivada do empregado. 
Benefícios do empregado: 
a) Aviso prévio indenizado ou trabalhado 
b) Saldo salário (remuneração proporcional dentro do mês) 
c) Férias proporcionais, simples ou em dobro (após período concessivo), mais 1/3 
constitucional 
d) 13 proporcional (gratificação natalina) 
e) 40% do FGTS 
f) Levantamento do saldo FGTS depositado na Caixa 
g) Guias de seguro desemprego 
2 - por iniciativa do empregado – pedido de demissão do empregado – imotivado 
 Notas de leitura: Direito do Trabalho 
Deverá receber: 
 Saldo salário 
 Férias proporcionais, simples ou em dobro,mais 1/3 constitucional 
 13 proporcional 
2- Por mútuo consentimento (incluso pela reforma trabalhista) 
Verbas: metade do aviso prévio, metade da multa 40% FGTS 
Integralmente recebe demais verbas trabalhistas. NESTE CASO, O EMPREGADO SO PODE 
SACAR 80% DO FGTS. 
NÃO TEM direito ao seguro desemprego 
4-Por vontade do empregador COM JUSTA CAUSA (ART 482 CLT) 
O empregador pode advertir seu empregado e dispensá-lo com justa causa. 
REQUISITOS PARA A justa causa. 
 Falta gravosa (a falta do empregado deve ser grave e sua culta deve ser apreciada de 
forma concreta, levando em consideração os usos, costumes e meios sociais 
 Dosimetria/proporcionalidade da pena: vai de acordo com a gravidade da falta 
 No bis in idem: para cada falta, uma pena 
 Imediatidade: o empregado deve ser punido imediatamente após a falta. Se demorar, 
entende-se tacitamente o perdão 
 Vinculação entre a infração e a pena: 
 Conduta dolosa ou culposa do empregado: tem que comprovar dolo ou culpa 
 
FORMAS de justa causa ( 482 CLT) 
a) ato de improbidade: desonestidade, fraude que cause prejuízo ao empregador (furto) 
b) incontinência de conduta ou mau procedimento: incontinência (comportamento 
desregrado relacionado à conduta sexual) MAU procedimento (comportamento 
incorreto que atinja a moral e perturbe o ambiente do trabalho (empregado que leva 
drogas à empresa) 
c) negociação habitual por conta própria ou alheia sem permissão do empregador e 
quando constituir ato de concorrência à empresa para a qual trabalha o 
 Notas de leitura: Direito do Trabalho 
empregado, ou for prejudicial ao serviço: quando se trata de negociação sem 
concorrência ao empregador, essa pratica deve ser HABITUAL. A segunda hipótese é 
quando ocorre uma concorrência desleal. Não precisa ser habitual 
d) Condenação criminal do empregado, passada em julgado, caso não tenha havido 
suspensão da execução da pena: tem que haver a prisão do empregado 
e) Desídia no desempenho das respectivas funções: comportamento reiterado de má 
vontade, negligencia, desatenção, tem que haver diversas advertências do empregador 
f) Embriaguez habitual ou em serviço: álcool e outras drogas nocivas, dentro e fora do 
trabalho, mas tem que prejudicar o desempenho 
g) Violação de segredo da empresa>: quebra de lealdade 
h) Ato de indisciplina ou insubordinação: descumprimento de ordens de caráter geral 
i) Abandono de emprego: ausência injustificada e continuada do empregado 
j) Ato lesivo da honra ou de boa fama praticado no serviço contra qualquer pessoa, 
ou ofensas físicas nas mesmas condições, exceto em legitima defesa própria ou 
de outrem. 
k) Ato lesivo da honra ou da boa fama ou ofensas físicas contra superiores 
hierárquicos, salvo em caso de legitima defesa própria ou de outrem. 
l) Prática constante de jogos de azar: prática habitual tem que trazer prejuízo à 
empresa 
m) NOVIDADE NA CLT: perda da habilitação ou dos requisitos estabelecidos em lei para 
o exercício da profissão. Ex: motorista perde a CNH 
 
6- Por iniciativa do empregado, mediante rescisão indireta 
Falta grave do empregador, ajuizamento da ação trabalhista, solicitando todas as verbas 
trabalhistas 
HIPOTESES 
a) Exigidos serviços superiores às suas forças, defesos por lei, contrários ao bom 
costume, ou alheios ao contrato 
b) Tratado pelo empregador ou superiores com rigor excessivo 
c) Correr perigo manifesto de mal considerável: exposição do empregado à atividades não 
previstas em seu contrato que coloquem em risco sua integridade e saúde 
d) Não cumprir o empregador as suas obrigações contratuais: atraso reiterado do salário 
 Notas de leitura: Direito do Trabalho 
e) Praticar o empregador contra o empregado ou a sua família atos lesivos a sua honra e 
boa fama, tanto no trabalho quanto fora. 
f) Empregador ofender fisicamente, salvo em casos de legitima defesa 
g) O empregador reduzir o seu trabalho sendo este peça ou tarefa, de forma a afetar 
sensivelmente a importância dos salários. Trabalhadores de comissão 
 
7- CULPA RECÍPROCA 
Ambos cometem falta grave SUMULA 14 TST: “reconhecida a culpa reciproca, o trabalhador 
tem direito a 50% do valor do aviso previo, do 13 e das férias proporcionais