Rotinas Pratica Pessoal

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	Considerando a seguinte situação, calcule o INSS do funcionário e assinale a alternativa correta:
	
	A)
	140,40
 
	B)
	96,00
	C)
	118,49
 
 
	D)
	124,80
 
 
Questão 1 de 5
	2.
	As empresas são obrigadas a descontar na folha de pagamento dos seus empregados a contribuição sindical, cujo desconto independe de formalidade, uma vez que ela é obrigatória. Qual o mês em que ocorre o desconto da Contribuição Sindical?
	A)
	Agosto
 
 
	B)
	Março
 
 
	C)
	Janeiro
 
 
	D)
	Outubro
 
Questão 2 de 5
	.
	Estão sujeitos à incidência do imposto retido na fonte principalmente os rendimentos do trabalho assalariado pagos por pessoas físicas ou jurídicas. Neste caso, a principal característica do IR é o fato de que a própria fonte pagadora tem o encargo de apurar a incidência, calcular e recolher o imposto em vez do beneficiário (trabalhador). Na fórmula para o cálculo do IR existe uma dedução para Dependentes, qual é este valor?
	A)
	O valor da dedução dependerá do valor do IR.
 
 
	B)
	R$ 189,59 para cada dependente.
 
 
	C)
	R$ 187,51 para cada dependente.
 
	D)
	R$ 189,59 independentemente da quantidade de dependentes.
 
 
Questão 3 de 5
	4.
	Considerando a seguinte situação, calcule o FGTS do funcionário e assinale a alternativa correta:
	
	A)
	72,15
 
 
	B)
	63,71
 
	C)
	84,94
	D)
	82,46
 
 
Questão 4 de 5
	5.
	Quanto aos procedimentos para pagamento do salário. É permitido por lei a utilização de cheques, porém neste caso o cheque deve ser emitido em favor do empregado. Quando o pagamento for feito nesta espécie, e o horário de trabalho do empregado coincida exatamente com o horário bancário, como a empresa deve proceder?
	A)
	Liberar o empregado em horário de serviço para que ele possa sacar o dinheiro.
 
 
	B)
	O empregado deve exigir o pagamento em dinheiro.
 
 
	C)
	A responsabilidade do desconto do cheque é do empregado e não da empresa.
 
	D)
	Não há nada na legislação que comente sobre isso.
 
 
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	1.
	Calcule o valor do recibo de férias com base nas informações a seguir e assinale a alternativa CORRETA:
	
	A)
	440,00.
 
 
	B)
	404,80.
 
	C)
	405,90.
 
	D)
	407,80.
 
Questão 1 de 5
	.
	Calcule o valor do recibo de férias com base nas informações a seguir e assinale a alternativa CORRETA:
	
	A)
	701,80.
 
	B)
	733,33.
 
 
	C)
	667,33.
 
 
	D)
	674,66.
 
 
Questão 2 de 5
	3.
	Com relação às férias coletivas, os empregados com menos de 12 meses, gozarão de férias proporcionais. Para cada mês completo na empresa, o empregado faz jus a 2,5 dias de férias. Amanda da Silva trabalha na empresa a 4 meses, quantos dias de férias ela terá direito? 
	A)
	15 dias.
 
 
	B)
	20 dias.
 
	C)
	25 dias.
 
	D)
	10 dias.
 
 
Questão 3 de 5
	4.
	Calcule o valor do recibo de férias com base nas informações a seguir e assinale a alternativa CORRETA:
	
	A)
	1.162,75.
 
 
	B)
	1.090,40.
 
 
	C)
	1.052,80.
 
 
	D)
	974,80.
 
Questão 4 de 5
	5.
	O empregado receberá, durante as férias, a remuneração que lhe for devida na data da sua concessão, inclusive os adicionais por trabalho extraordinário. Com relação aos adicionais que terão incidência no cálculo das férias, assinale a alternativa INCORRETA:
	A)
	Adicional Noturno.
 
 
	B)
	Periculosidade.
 
 
	C)
	Insalubridade.
 
	D)
	Salário Família.
 
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	.
	No caso de afastamento por motivo de parto ou aborto não criminoso, o valor correspondente ao salário-maternidade, inclusive a parcela do 13º salário, pelo tempo que a empregada esteve no período da licença-maternidade, cabe a quem? Assinale a alternativa correta:
	A)
	Empregador.
 
	B)
	Não terá direito ao 13º salário.
 
 
	C)
	INSS.
 
 
	D)
	Parte INSS e parte empregador.
 
 
Questão 1 de 5
	2.
	É extremamente necessário apurar mensalmente as faltas não justificadas do empregado, a fim de verificar se houve no mínimo 15 dias de trabalho, para que o empregado faça jus a 1/12 avos de 13º salário no mês. Porém, existem faltas que são consideradas justificadas e que, portanto, não geram perda de 13º salário. Assinale a alternativa que representa as faltas não justificadas e que, consequentemente, podem gerar perda do direito às férias:
	A)
	Ausência por motivo de saúde de irmão(ã, aos).
 
 
	B)
	Até dois dias consecutivos, em caso de falecimento do cônjuge.
 
 
	C)
	Cinco dias, em caso de nascimento de filho.
 
 
	D)
	Ausência por motivo de acidente do trabalho.
 
 
Questão 2 de 5
	
	3.
	Na 2ª parcela do 13º salário os descontos de INSS e IRRF incidirão sobre o montante total do 13º pago ao funcionário, ou seja: 1ª parcela + 2ª parcela do 13º salário, o que significa que geralmente a 2ª parcela terá um valor líquido menor que a 1ª.  Calcule a 2ª parcela do empregado abaixo e assinale a alternativa correta:
	
	A)
	550,00
 
 
	B)
	462,00
 
 
	C)
	492,00
 
 
	D)
	638,00
 
Questão 3 de 5
	4.
	Calcule a 1ª parcela do 13º salário do empregado em novembro de 2016, considerando as seguintes informações e assinale a alternativa correta:
	
	A)
	590,00
 
	B)
	510,00
 
 
	C)
	550,00
 
 
	D)
	500,00
 
 
Questão 4 de 5
	5.
	Na primeira parcela do 13º salário não há retenção de impostos, porém existe o pagamento do FGTS sobre o adiantamento do 13º salário. Qual o percentual de FGTS aplicado? Assinale a alternativa correta:
	A)
	8%
 
 
	B)
	8,5%
 
	C)
	4%
 
 
	D)
	6%
 
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	1.
	A Portaria do MTE nº 184, que trata da proporcionalidade do aviso prévio, estabelece que a proporcionalidade deve beneficiar o empregado, ou seja, o aviso prévio será sempre de 30 dias trabalhados. O que acontece nos casos em que o aviso prévio ultrapassar isto em virtude do acréscimo da proporcionalidade por tempo de serviço? Assinale a alternativa correta:
	A)
	O valor será dividido entre empregado x empregador e pago no ato da rescisão.
 
 
 
	B)
	Deverá ser indenizado (pago) em dobro na rescisão, pela empresa.
 
	C)
	Deverá ser indenizado (pago) na rescisão, pela empresa.
 
 
	D)
	A empresa deverá pagar em forma de outros benefícios ao empregado.
 
 
Questão 1 de 5
	2.
	Conforme o Art. 482 da CLT, constitui justa causa para rescisão do contrato de trabalho pelo empregador os motivos abaixo relacionados. Assinale a alternativa que não se constitui motivo para justa causa:
	A)
	Negociação habitual por conta própria ou alheia sem permissão do empregador.
 
 
	B)
	Discussão entre colegas de trabalho (fora do local de serviço).
 
	C)
	Embriaguez habitual ou em serviço.
 
 
	D)
	Condenação criminal do empregado, passada em julgado.
 
 
Questão 2 de 5
	3.
	A assistência na rescisão de contrato de trabalho tem como objetivo orientar e esclarecer o empregado e o empregador. Alguns documentos são obrigatórios a serem apresentados na hora da homologação. Assinale a alternativa que apresenta o documento não obrigatório:
	A)
	Carta de recomendação de novo emprego.
 
	B)
	Ficha de registro auxiliar.
 
	C)
	Termo de rescisão e quitação.
 
 
	D)
	Exame demissional.
 
 
Questão 3 de 5
	4.
	Quanto ao prazo do pagamento da rescisão, qual o prazo para pagamento no caso de dispensa por parte da empresa (aviso indenizado)? Assinale a alternativa correta:
	A)
	Primeiro dia útil, contado da data da notificação da demissão.
 
 
	B)
	Até 30 dias, contado da data da notificação da demissão.
 
	C)
	Até o décimo dia, contado da data da notificação da demissão.
 
 
	D)
	Até o 5º dia útil, contado da data da notificação da demissão.
 
 
Questão 4 de 5
	5.
	O PPP é um documento histórico-laboral do empregado que resume, entre outras informações, dados administrativos, registros ambientais e resultados de monitoração biológica, durante todo o período em que esteve na empresa.Quem é responsável pela elaboração do PPP? Assinale a alternativa correta:
	A)
	O empregador.
 
 
	B)
	O responsável pelo RH.
 
	C)
	Qualquer um pode preencher o PPP.
 
	D)
	É de obrigação da empresa que elabora o PCMSO, LTCA e PPRA.
 
 
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Prova
Parte superior do formulário
	1.
	O Art. 452 da CLT impede recontratação/readmissão de ex-empregado por tempo determinado sem a observância do intervalo previsto em lei. Qual é o intervalo necessário previsto em Lei? Assinale a alternativa CORRETA:
	A)
	4 meses.
 
 
	B)
	6 meses.
 
	C)
	5 meses.
 
	D)
	3 meses.
 
 
Questão 1 de 10
Parte inferior do formulário
	.
	Dentre os descontos legalmente autorizados mais comuns está a contribuição previdenciária. A contribuição ao INSS se dá de acordo com a remuneração que o trabalhador recebe mensalmente e deve seguir a tabela proposta pelo próprio INSS. Os valores constantes na tabela sofrem alteração de valores em que período de cada ano?
	A)
	Fevereiro
 
 
	B)
	Março
 
 
	C)
	Janeiro
 
	D)
	Abril
 
Questão 2 de 10
	.
	No caso de um empregado ficar afastado pela Previdência Social, recebendo benefício de auxílio-doença por motivo de acidente de trabalho, o 13º salário daquele ano será pago de que forma? Assinale a alternativa correta:
	A)
	Continua a contagem normal para fins de pagamento do 13º salário.
 
 
	B)
	O INSS fica responsável pelo pagamento integral do 13º salário daquele ano.
 
 
	C)
	Nenhuma das alternativas.
 
	D)
	A Previdência Social efetuará o pagamento proporcional ao período de afastamento. 
 
 
Questão 3 de 10
	A legislação determina que o empregado também poderá pleitear a demissão por justa causa em alguns casos. Assinale a alternativa que não se constitui motivo para pedido de demissão por justa causa:
	A)
	Empregador ser arrogante.
 
 
	B)
	Correr perigo manifesto de mal considerável.
 
 
	C)
	Não cumprir o empregador as obrigações do contrato.
 
 
	D)
	O empregador reduzir o seu trabalho, sendo este por peça ou tarefa, de forma a afetar sensivelmente a importância dos salários.
 
Questão 4 de 10
	O Art. 477 da CLT determina que o recibo de quitação de rescisão do contrato de trabalho, firmado por empregado com mais de 1 (um) ano de serviço, só será válido quando? Assinale a alternativa correta:
	A)
	For homologado com a assistência do Sindicato ou Ministério do Trabalho.
 
	B)
	For pago via depósito bancário.
 
 
	C)
	Não haver nenhuma ressalva a ser destacada.
 
 
	D)
	For homologado na presença de um advogado.
 
Questão 5 de 10
	
	6.
	Quando o empregado, sem justificativa, faltar ou chegar atrasado ao trabalho, o empregador poderá descontar do salário a quantia correspondente à falta, inclusive o repouso semanal (DSR). Quantos dias/horas equivalem ao DSR de um empregado mensalista?
	A)
	24 horas
 
	B)
	22 horas
 
 
	C)
	12 horas
 
 
	D)
	18 horas
 
 
Questão 6 de 10
	7.
	De acordo com o número de dias corridos de férias que o empregado tiver direito, ele pode requerer a conversão de parte das férias em abono pecuniário. A conversão em abono pecuniário deve ser requerida pelo empregado quando? 
	A)
	15 dias antes de se iniciar o período de gozo.
 
 
	B)
	10 dias antes do término do período aquisitivo.
 
 
	C)
	15 dias antes do término do período aquisitivo.
 
 
	D)
	10 dias antes de se iniciar o período de gozo.
 
Questão 7 de 10
	7.
	De acordo com o número de dias corridos de férias que o empregado tiver direito, ele pode requerer a conversão de parte das férias em abono pecuniário. A conversão em abono pecuniário deve ser requerida pelo empregado quando? 
	A)
	15 dias antes de se iniciar o período de gozo.
 
 
	B)
	10 dias antes do término do período aquisitivo.
 
 
	C)
	15 dias antes do término do período aquisitivo.
 
 
	D)
	10 dias antes de se iniciar o período de gozo.
 
Questão 7 de 10
	8.
	De acordo com a CLT, todo empregado tem direito anualmente ao gozo de um período de férias, sem prejuízo da remuneração. Para os menores de 18 (dezoito) anos e os maiores de 50 (cinquenta) anos de idade, como deve ser concedido o período de gozo (concessivo)?
	A)
	Conforme acordado entre empregado e empregador.
 
 
	B)
	Em três períodos.
 
 
	C)
	Dois períodos.
 
 
	D)
	De uma única vez.
 
Questão 8 de 10
	9.
	Na primeira parcela do 13º salário não há retenção de impostos, porém existe o pagamento do FGTS sobre o adiantamento do 13º salário. Quando deverá ser pago esse FGTS? Assinale a alternativa correta:
	A)
	Junto com o FGTS da 2ª parcela do 13º salário.
 
 
	B)
	Poderá ser parcelado junto ao órgão competente.
 
	C)
	Até o dia 10 do mês subsequente.
 
 
	D)
	Até o dia 7 do mês subsequente.
 
 
Questão 9 de 10
	0.
	O intervalo destinado a repouso para alimentação é um período de suspensão da jornada, ou seja, não será computado. Este tempo de intervalo concedido deve ser estabelecido de acordo com a quantidade de horas da jornada de trabalho. Qual o intervalo para Jornada de Trabalho para o empregado que trabalha uma jornada de até 4 horas? Assinale a alternativa CORRETA:
	A)
	Intervalo mínimo de 1 hora e máximo de 2 horas.
 
 
 
	B)
	Não há intervalo.
 
 
	C)
	Nenhuma das alternativas.
 
 
	D)
	Intervalo obrigatório de 15 minutos.