Atv 2 Leg Trabalhista

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Questão 1 
Correto 
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Texto da questão 
Precisamos levar em consideração que o aviso prévio tem uma interpretação tripla, ou seja, 
uma visualização triangular, compreendido então sob três perspectivas, sendo elas: Ato, 
Remuneração e tempo. Sobre a perspectiva do tempo, analise as afirmativas a seguir: 
 
I. É o intervalo entre a comunicação e efetiva extinção do contrato 
II. É o valor pago ao trabalhador seja indenizado ou trabalhado. 
III. É a comunicação realizada entre as partes para extinção do contrato 
 
É correto o que se afirma em: 
 
Escolha uma opção: 
a. II e III, apenas. 
b. III, apenas. 
c. I e II apenas. 
d. II, apenas. 
e. I, apenas. 
 
Questão 2 
Correto 
Atingiu 0,20 de 0,20 
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Texto da questão 
A onerosidade é um requisito fundamental para o estabelecimento da relação empregado x 
empregador, claro, pois onerosidade quer dizer, "receber algo em contrapartida de um 
trabalho (físico ou intelectual)". Essa contrapartida pode ser classificada como Salário, 
Remuneração ou ainda como Salário Utilidade ou In Natura. 
 
Nesse sentido, analise os proventos a seguir e classifique seu tipo salarial. 
 
1 - Base ( ) Remuneração 
2 - Comissões + Base ( ) Utilidade ou In Natura 
3 - Habitação ( ) Salário 
 
A sequência correta dessa classificação é: 
 
 
Escolha uma opção: 
a. 3,1,2 
b. 2,3,1. 
 
c. 2,1,3. 
d. 1,2,3. 
e. 3,2,1. 
Questão 3 
Correto 
Atingiu 0,20 de 0,20 
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Texto da questão 
O contrato de trabalho é aquele que regulamenta toda a relação entre empregado e 
empregador. Ele é um contrato de adesão, pois não há possibilidade de alterar as cláusulas 
contratuais, já que elas são estipuladas pelo empregador no momento da contratação. 
Todavia, toda relação enfrenta seus problemas e no contrato não seria diferente. O que 
acontece é que as partes fazem opção pela rescisão de contrato quando não tem mais 
interesse em continuar nessa 
relação ou porque começam a apresentar divergências nas atividades realizadas. 
 
Com relação as formas de rescisão, assinale a alternativa que apresenta uma das formas de 
rescisão do contrato de trabalho por justa causa. 
 
Escolha uma opção: 
a. Ato de probidade. 
b. Continência de conduta. 
c. Primazia da realidade. 
d. Culpa recíproca. 
e. Ato lesivo da honra ou boa fama em serviço. 
 
Questão 4 
Correto 
Atingiu 0,20 de 0,20 
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Texto da questão 
O adicional de insalubridade é um direito previsto pela legislação trabalhista para todos os 
trabalhadores que exercem atividades laborais que os expõem a agentes nocivos à saúde. 
Segurança e qualidade no ambiente de trabalho são dois direitos sociais garantidos a todos 
os trabalhadores pela Constituição Federal e Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). No 
entanto, há alguns casos em que certos problemas não podem ser evitados. Por isso, as 
atividades que apresentam riscos devem oferecer um adicional ao salário dos profissionais 
expostos a esses ambientes. 
De acordo com o exposto acima, analise as afirmativas a seguir: 
I. O adicional de insalubridade é calculado em 10%, 20% ou 40% sobre o salário mínimo 
federal. 
II. O adicional de insalubridade é um percentual variável, fixado sobre o índice de prejuízo 
causado à saúde. 
III. O adicional de insalubridade só é pago aos trabalhadores que tenham atividades de risco 
efetivo de morte. 
É correto o que se afirma em: 
 
Escolha uma opção: 
a. I e II, apenas. 
 
b. I e III, apenas. 
c. III, apenas. 
d. II e III, apenas. 
e. I, apenas. 
Questão 5 
Correto 
Atingiu 0,20 de 0,20 
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Texto da questão 
O adicional de insalubridade é um valor pago ao empregado em consideração à perda de 
sua saúde em decorrência do ambiente laboral, ou seja, devido à exposição que o 
trabalhador tem em seu ambiente, assim as NR´s (Normas Regulamentadoras) 
estabelecem os limites de tolerância da exposição do empregado e os classifica em grau 
mínimo, médio e máximo. 
Nesse sentido, analise as afirmativas a seguir considerando (V) para verdadeiras e (F) para 
falsas. 
I. O adicional grau médio representa um acréscimo de 20% do salário base do empregado. 
II. O adicional grau mínimo representa um acréscimo de 10% do salário mínimo nacional. 
III. O adicional grau máximo representa um acréscimo de 40% do salário base do 
empregado. 
IV. O adicional de insalubridade é calculado com base no salário mínimo nacional. 
 
 
As afirmações I, II, III e IV são, respectivamente: 
 
Escolha uma opção: 
a. V,V,V,V. 
b. F,F,V,V. 
c. F,F,F,F. 
d. V,V,F,F. 
e. F,V,F,V. 
 
Questão 6 
Correto 
Atingiu 0,20 de 0,20 
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Texto da questão 
Cristiano trabalha para a empresa "PTG Ltda." e desempenha a função de auxiliar de linha 
de produção no período das 22h00 min horas de um dia às 5h00 min horas do dia seguinte, 
recebendo o adicional noturno mínimo permitido por Lei. 
Sabendo que Cristiano tem um salário base de R$ 1.500,00 mensais e não trabalha em local 
insalubre, qual o valor bruto ou remuneração total desse trabalhador? 
 
Escolha uma opção: 
a. R$ 1.800,00 
 
b. R$ 1.700,00 
c. R$ 1.500,00 
d. R$ 1.750,00 
e. R$ 1.650,00 
Questão 7 
Correto 
Atingiu 0,20 de 0,20 
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Texto da questão 
“Ocorre quando o empregador decide pelo término do vínculo de emprego, por meio do 
exercício de seu poder disciplinar, tendo em vista falta disciplinar praticada pelo 
empregado.” (CLT, 2019) 
 
Diante do conceito estipulado pela CLT acima descrito é correto afirmar que este tipo de 
rescisão de contrato é denominado de: 
 
 
Escolha uma opção: 
a. Culpa Recíproca 
b. Falência 
c. Justa Causa 
 
d. Sem Justa Causa 
e. Rescisão Indireta 
Questão 8 
Incorreto 
Atingiu 0,00 de 0,20 
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Texto da questão 
A rescisão de contrato de trabalho é o término da relação entre empregador e empregado, 
o que, normalmente, acontece por decisão de uma das partes ou de ambos, nos contratos 
por tempo indeterminado, embora também seja admitida em vínculos temporários. Uma 
das formas de dispensa é a com justa causa, neste caso o empregado tem direito a receber: 
férias vencidas com 1/3, décimo terceiro salário vencido, saldo salarial referente aos dias 
trabalhados. 
 
Com relação às formas de rescisão, assinale a alternativa correta: 
 
Escolha uma opção: 
a. Os atos atentatórios à segurança nacional, praticados constantemente pelo empregado, 
apresentam teor lícito, ou seja, não criminoso, portanto não podem autorizar a dispensa 
com justa causa. 
b. As ofensas físicas praticadas pelo empregado, contra qualquer pessoa no local de serviço, 
não constituem justa causa para rescisão do contrato de trabalho. 
c. Com a prática constante de jogos de azar, de forma reiterada, de modo a acarretar 
prejuízo (direto ou indireto) ao trabalho, haverá a presença de justa causa, autorizando a 
rescisão. 
d. O ato lesivo da honra ou boa fama em serviço refere-se a ausência contínua e prolongada 
ao serviço, mesmo estando em vigência o dever de trabalhar. 
 
e. O ato de insubordinação é o cumprimento de ordens pessoais dadas pelo empregador 
especificamente a certo empregado 
Questão 9 
Correto 
Atingiu 0,20 de 0,20 
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Texto da questão 
Na doutrina não há unanimidade no uso dos termos qualificadores do término do contrato 
de trabalho, muitos artigos da CLT emprega a expressão rescisão, e muitas vezes na prática 
se utiliza da expressão extinção, ou cessação. Desta 
forma, a cessação do contrato de trabalho pode ser conceituada como o término do 
negócio jurídico, caracterizando o fim da relação jurídica de emprego. 
 
Analise as afirmativas abaixo sobre as classificações da cessação. 
 
I. Na dispensa sem justa causa, o empregador decide por fim ao vínculo de emprego, por 
meio do exercício de direito, mesmo que o empregado não tenha incorrido em qualquer 
faltadisciplinar. 
II. A dispensa com justa causa é aquela em que o empregador decide pelo término do 
vínculo de emprego, por meio do exercício de seu poder disciplinar. 
III. As ofensas físicas em serviço, quando ocorridas, podem ser caracterizadas como 
dispensa com justa causa. 
 
 
É coreto o que se afirma em: 
 
Escolha uma opção: 
a. I, apenas. 
b. I, II e III. 
 
c. II e III, apenas 
d. I e III, apenas. 
e. I e II, apenas. 
Questão 10 
Correto 
Atingiu 0,20 de 0,20 
Marcar questão 
Texto da questão 
Ao decidir pelo fim da relação de forma unilateral pelo empregador, sem que haja uma 
causa justificada (prevista em Lei), chamamos de dispensa arbitrária. O art 165 da CLT trata 
como dispensa arbitrária aquela que não for pautada em motivo disciplinar, técnico ou 
econômico. Sobre tais motivos, analise as afirmativas a seguir: 
 
I. Motivo técnico: diz respeito à organização da atividade da empresa, como o fechamento 
de uma filial ou seção. 
II. Motivo Econômico: relativo à insolvência da empresa, por questões relativas a receitas e 
despesas 
III. Disciplinar: é o que se refere à dispensa por justa causa (art. 482). 
 
É correto o que se afirma em: 
 
Escolha uma opção: 
a. I, II e III. 
 
b. I, apenas. 
c. I e II, apenas. 
d. II e III, apenas 
e. I e III, apenas. 
 
	Questão 1
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	Texto da questão
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	Questão 6
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	Questão 7
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	Questão 8
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	Questão 9
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	Questão 10
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