PROVA ONLINE 2 - ONLINE 2020_4lei

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PROVA ONLINE 2 - ONLINE 2020/4
Questão 1
Correto
Atingiu 0,20 de
0,20
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Manual 
 
Tutorial
Iniciado em segunda, 23 Nov 2020, 16:07
Estado Finalizada
Concluída em segunda, 23 Nov 2020, 16:40
Tempo empregado 32 minutos 56 segundos
Avaliar 1,80 de um máximo de 2,00(90%)
E.D.S. trabalha para a empresa HTY Ltda (empresa fictícia) a mais de 5 anos como auxiliar
administrativo. Ao perceber que não teria um crescimento profissional esperado após cursar
duas graduações decidiu se desligar da organização. Informou seu superior imediato que a
partir desta comunicação não trabalharia mais.
Tomando como base o relato acima, analise as afirmativas a seguir:
 
I. O empregado terá direito ao saque total do FGTS, conforme legislação vigente.
II. O empregado terá direito ao recebimento do 13º salário proporcional até a data de
desligamento.
III. O empregador poderá descontar do empregado o valor referente ao aviso prévio.
 
É correto o que se afirma em: 
Escolha uma opção:
a. I, apenas.
b. I, II e III.
c. I e III, apenas.
d. II e III, apenas. 
e. I e II, apenas.
Sua resposta está correta.
https://moodle.ead.unifcv.edu.br/my/
https://moodle.ead.unifcv.edu.br/course/view.php?id=127
https://moodle.ead.unifcv.edu.br/course/view.php?id=127#section-8
https://moodle.ead.unifcv.edu.br/mod/quiz/view.php?id=4927
https://moodle.ead.unifcv.edu.br/user/profile.php?id=20494
https://moodle.ead.unifcv.edu.br/user/index.php?id=127
https://moodle.ead.unifcv.edu.br/message/index.php?user1=20494
https://moodle.ead.unifcv.edu.br/grade/report/index.php?id=127
https://moodle.ead.unifcv.edu.br/ead1900902_manual_estudante_ead_graduacao.pdf
https://vimeo.com/340195396
Questão 2
Correto
Atingiu 0,20 de
0,20
A rescisão de contrato de trabalho é o término da relação entre empregador e empregado, o
que, normalmente, acontece por decisão de uma das partes ou de ambos, nos contratos por
tempo indeterminado, embora também seja admitida em vínculos temporários. Uma das
formas de dispensa é a com justa causa, neste caso o empregado tem direito a receber: férias
vencidas com 1/3, décimo terceiro salário vencido, saldo salarial referente aos dias
trabalhados.
 
Com relação às formas de rescisão, assinale a alternativa correta: 
Escolha uma opção:
a. Com a prática constante de jogos de azar, de forma reiterada, de modo a acarretar
prejuízo (direto ou indireto) ao trabalho, haverá a presença de justa causa, autorizando a
rescisão. 
b. Os atos atentatórios à segurança nacional, praticados constantemente pelo
empregado, apresentam teor lícito, ou seja, não criminoso, portanto não podem autorizar
a dispensa com justa causa.
c. As ofensas físicas praticadas pelo empregado, contra qualquer pessoa no local de
serviço, não constituem justa causa para rescisão do contrato de trabalho.
d. O ato de insubordinação é o cumprimento de ordens pessoais dadas pelo
empregador especificamente a certo empregado
e. O ato lesivo da honra ou boa fama em serviço refere-se a ausência contínua e
prolongada ao serviço, mesmo estando em vigência o dever de trabalhar.
Sua resposta está correta.
Questão 3
Correto
Atingiu 0,20 de
0,20
Questão 4
Correto
Atingiu 0,20 de
0,20
Monalisa, empregada da empresa “I”, recebeu aviso prévio comunicando-lhe que seu contrato
de trabalho seria rescindido. No mencionado aviso foi lhe dada opção de sair duas horas mais
cedo todos os dias trabalhados ou faltar sete dias consecutivos no final de seu aviso.
Monalisa, durante o período do aviso prévio, optou por sair duas horas mais cedo de seu
serviço. Ocorre que a empresa “I” não cumpriu o acordado e Monalisa já trabalhou durante 20
dias do aviso prévio sem a redução da carga horária. Neste caso, Monalisa: 
Escolha uma opção:
a. Faz jus ao recebimento de novo aviso prévio. 
b. Faz jus ao recebimento de indenização no valor de uma remuneração mensal pelo
descumprimento do acordado.
c. Faz jus ao recebimento de indenização referente a um terço do valor do aviso em
razão do seu parcial descumprimento.
d. Faz jus ao recebimento de indenização referente a metade do valor do aviso em
razão do seu parcial descumprimento.
e. Faz jus ao recebimento de indenização referente ao valor das horas trabalhadas
acrescidas de 100%.
Sua resposta está correta.
“Ocorre quando o empregador decide pelo término do vínculo de emprego, por meio do
exercício de seu poder disciplinar, tendo em vista falta disciplinar praticada pelo empregado.”
(CLT, 2019)
 
Diante do conceito estipulado pela CLT acima descrito é correto afirmar que este tipo de
rescisão de contrato é denominado de:
Escolha uma opção:
a. Sem Justa Causa
b. Falência
c. Rescisão Indireta
d. Culpa Recíproca
e. Justa Causa 
Sua resposta está correta.
Questão 5
Incorreto
Atingiu 0,00 de
0,20
A cessação do contrato de trabalho pode ser conceituada como o término do negócio jurídico,
ou seja, o fim da relação jurídica de emprego. Além da denominação cessação do contrato de
trabalho, pode-se chamar também rescisão, extinção ou término do contrato de trabalho. Para
que esse contrato termine, várias podem ser as classificações e as formas de rescisão.
 
Sobre a classificação das modalidades de cessação do contrato de trabalho, analise as
alternativas e assinale a correta: 
Escolha uma opção:
a. No caso da dispensa arbitrária, o empregado possuirá os seguintes direitos: férias
vencidas e proporcionais com 1/3; décimo terceiro salários vencidos e proporcionais;
saldo salarial referente aos dias trabalhados. Porém ele não terá direito a indenização do
FGTS, levantamento dos depósitos do FGTS, nem as guias do seguro-desemprego.
b. A dispensa com justa causa ocorre quando o empregador decide pôr fim ao vínculo
de emprego, por meio do exercício de direito considerado como protestativo, que lhe
autoriza tal conduta, mesmo que o empregado não tenha cometido qualquer falta
disciplinar. 
c. O empregado jamais poderá ser dispensado sem justa causa, pois o empregador
sempre deverá ter um justo motivo para o término da relação. Caso não exista esse justo
motivo para o término da relação, o contrato perdurará até que o próprio empregado
resolva pelo término.
d. A culpa recíproca ocorre quando se verificam condutas faltosas tanto do empregado
quanto do empregador. Estas devem ser simultâneas, graves e conexas.
e. Cessação por força maior ocorre quando o acordo judicial homologa a cessação do
vínculo empregatício.
Sua resposta está incorreta.
Questão 6
Correto
Atingiu 0,20 de
0,20
De acordo com o que foi estudado, a remuneração é uma contraprestação recebida pelo
empregado, que decorre do contrato de trabalho. Para tanto, vimos que, à remuneração,
podem ser incorporadas formas especiais de salário
 
Sobre as formas especiais de salário estudadas na disciplina, analise as afirmativas
seguintes:
 
I. O abono significa que a falta do empregado será desconsiderada pelo empregador, já que
foi apresentada uma justificativa.
II. O adicional é um acréscimo salarial que tem como causa o trabalho realizado em
condições mais gravosas para quem o presta.
III. As comissões são liberalidades do empregador que pretende gratificar o empregado por
certa ocasião.
IV. As gratificações são frequentes em atividades que o empregado atua no comércio.
 
É correto o que se afirma em: 
Escolha uma opção:
a. I, apenas
b. I e III, apenas.
c. II, apenas. 
d. III, apenas.
e. I e II, apenas.
Sua resposta está correta.
Questão 7
Correto
Atingiu 0,20 de
0,20
O ato praticado pelo empregado que venha a justificar o rompimento do contrato por parte do
empregador constitui a justa causa para a dispensa, do que trata o art. 482 da CLT. Mas se o
ato praticado que enseja a ruptura do contrato de trabalho é de iniciativa do empregador, é
possível uma justa causa dada por ele para o empregado romper o contrato, com direito ao
pagamento de indenização.
 
Considerando as hipóteses dejusta causa que justificam o rompimento do contrato pelo
empregador, avalie as afirmações a seguir como V para verdadeiras e F para falsas.
I. Maria é uma excelente colaboradora, desempenha muito bem suas funções, mas o seu
superior imediato além de a tratar com muito rigor excessivo, exige alguns serviços superiores
às suas forças e contrários aos bons costumes.
II. Pedro trabalha em um escritório de contabilidade e ultimamente está realizando um
trabalho desleixado, demonstrando falta de interesse e contabilizando muitas faltas no
trabalho, apresentando, assim, um comportamento desidioso.
III. João trabalha como serviços gerais em um atacado de bijouterias. Certo dia, deixou de
comparecer ao serviço, abandonando a sua função e indo trabalhar em outra empresa, pois
não tinha mais o desejo de trabalhar na empresa, na qual estava devidamente registrado.
 
As afirmações I, II e III são, respectivamente: 
Escolha uma opção:
a. V,V,V
b. F,F,F.
c. F,V,V. 
d. V,V,F
e. F,F,V
Sua resposta está correta.
Questão 8
Correto
Atingiu 0,20 de
0,20
Questão 9
Correto
Atingiu 0,20 de
0,20
Imagine a seguinte situação: o empregado para chegar ao seu local de trabalho desloca-se de
ônibus e trem, sendo que a passagem integração Ônibus + Trilhos custa R$ 5,92. Se este
empregado trabalhar por 22 dias no mês, recebendo 2.300,00 mensal, qual o valor a ser
descontado dele no vale transporte?
Elaborado pelo autor
Escolha uma opção:
a. R$ 260,00
b. R$ 231,00
c. R$ 152,00
d. R$ 280,00
e. R$ 138,00 
Sua resposta está correta.
A dispensa com justa causa é aquela motivada por um procedimento incorreto ou uma falta
grave do empregado, enfim, um ato desabonador do empregado que implique em
desconfiança na relação empregatícia, porém, conforme vimos, são necessários os requisitos
objetivo e subjetivo para se concretizar esse tipo de dispensa. Sobre os requisitos objetivos
avalie as afirmações a seguir:
I. Ato praticado: o mesmo deve estar previsto em legislação.
II. Gravidade do ato: deve haver gravidade tal que abale a confiança entre as partes.
III. Imediação: não pode o empregador apenar o empregado duas vezes, pelo mesmo fato
 
É correto o que se afirma em:
Escolha uma opção:
a. I e III, apenas.
b. I e II, apenas 
c. II e III, apenas.
d. I, II e III.
e. I, apenas.
Sua resposta está correta.
Questão 10
Correto
Atingiu 0,20 de
0,20
O contrato de trabalho é aquele que regulamenta toda a relação entre empregado e
empregador. Ele é um contrato de adesão, pois não há possibilidade de alterar as cláusulas
contratuais, já que elas são estipuladas pelo empregador no momento da contratação.
Todavia, toda relação enfrenta seus problemas e no contrato não seria diferente. O que
acontece é que as partes fazem opção pela rescisão de contrato quando não tem mais
interesse em continuar nessa
relação ou porque começam a apresentar divergências nas atividades realizadas.
 
Com relação as formas de rescisão, assinale a alternativa que apresenta uma das formas de
rescisão do contrato de trabalho por justa causa. 
Escolha uma opção:
a. Ato lesivo da honra ou boa fama em serviço. 
b. Culpa recíproca.
c. Ato de probidade.
d. Continência de conduta.
e. Primazia da realidade.
Sua resposta está correta.