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Painel / Meus cursos / Legislação Trabalhista. / ATIVIDADES (PERÍODO 2021/3)
/ ATIVIDADE ONLINE 2 - AV22021/3
Iniciado em sexta, 10 Set 2021, 16:20
Estado Finalizada
Concluída em sexta, 10 Set 2021, 16:47
Tempo
empregado
27 minutos 18 segundos
Avaliar 2,00 de um máximo de 2,00(100%)
Questão 1
Correto
Atingiu 0,20 de 0,20
Sabemos que o falecimento pode ocorrer a qualquer momento, a certeza que temos é que um dia
morreremos, porém, o quando é a maior incógnita. É possível então que durante a relação laboral ocorra a
rescisão do contrato devido a falência (morte) do empregado. Nesse sentido analise as afirmativas a
seguir:
 
I. A morte do empregado extingue, de pleno direito, o contrato de trabalho.
II. O empregado não terá direito à indenização e nem ao aviso prévio.
III. Na morte do empregado é como se o mesmo tivesse pedido demissão.
 
É correto o que se afirma em: 
Escolha uma opção:
a. I, II e III. 
b. I e III, apenas.
c. I e II, apenas.
d. II e III, apenas.
e. I, apenas
https://moodle.ead.unifcv.edu.br/my/
https://moodle.ead.unifcv.edu.br/course/view.php?id=375
https://moodle.ead.unifcv.edu.br/course/view.php?id=375#section-9
https://moodle.ead.unifcv.edu.br/mod/quiz/view.php?id=11709
Questão 2
Correto
Atingiu 0,20 de 0,20
O art. 457 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) apresenta o conceito de salário, possibilitando a
diferenciação da remuneração propriamente dita. Perante o ordenamento jurídico, remuneração é termo
mais amplo, ou seja, o gênero que engloba como espécies o salário e a gorjeta. Assim, o salário é a
quantia paga “diretamente pelo empregador” decorrendo do contrato de trabalho, devido aos períodos em
que o empregado esteve à disposição do empregador. 
 
Apresentados os fragmentos de textos acima e considerando os estudos da disciplina, em relação às
formas de pagamento de salário, analise as afirmações a seguir.
I. Salário por tempo, salário por produção, salário por tarefa, salário em dinheiro, salário em utilidades,
salário-condição.
II. Salário adicional, salário por dia, salário por hora extra, salário por atividade executada. 
III. Salário por período, salário em dinheiro, salário por tarefa, salário por comissão. 
 
É correto o que se afirma em:
 
Escolha uma opção:
a. II e III, apenas.
b. II, apenas.
c. I e II apenas.
d. III, apenas.
e. I, apenas. 
Questão 3
Correto
Atingiu 0,20 de 0,20
A cessação do contrato de trabalho pode ser conceituada como o término do negócio jurídico, ou seja, o
fim da relação jurídica de emprego. Além da denominação cessação do contrato de trabalho, pode-se
chamar também rescisão, extinção ou término do contrato de trabalho. Para que esse contrato termine,
várias podem ser as classificações e as formas de rescisão.
 
Sobre a classificação das modalidades de cessação do contrato de trabalho, analise as alternativas e
assinale a correta: 
Escolha uma opção:
a. O empregado jamais poderá ser dispensado sem justa causa, pois o empregador sempre deverá
ter um justo motivo para o término da relação. Caso não exista esse justo motivo para o término da
relação, o contrato perdurará até que o próprio empregado resolva pelo término.
b. A culpa recíproca ocorre quando se verificam condutas faltosas tanto do empregado quanto do
empregador. Estas devem ser simultâneas, graves e conexas. 
c. Cessação por força maior ocorre quando o acordo judicial homologa a cessação do vínculo
empregatício.
d. No caso da dispensa arbitrária, o empregado possuirá os seguintes direitos: férias vencidas e
proporcionais com 1/3; décimo terceiro salários vencidos e proporcionais; saldo salarial referente aos
dias trabalhados. Porém ele não terá direito a indenização do FGTS, levantamento dos depósitos do
FGTS, nem as guias do seguro-desemprego.
e. A dispensa com justa causa ocorre quando o empregador decide pôr fim ao vínculo de emprego,
por meio do exercício de direito considerado como protestativo, que lhe autoriza tal conduta, mesmo
que o empregado não tenha cometido qualquer falta disciplinar.
Questão 4
Correto
Atingiu 0,20 de 0,20
Pedro trabalha como Auxiliar de RH na empresa Talk-B. Recebe o seu salário normalmente todo quinto dia
útil do mês, e a empresa ainda fornece periodicamente de forma gratuita, como um aspecto de
compensação econômica pela prestação de serviços, algumas vantagens como, habitação, alimentação e
vestuário, o que acaba sendo muito bem-vindo na vida de Pedro. 
 
Com base no caso hipotético e nas formas de pagamento de salário estudadas na disciplina, é possível
afirmar que a empresa Talk-B, além de pagar o salário em dinheiro à Pedro, também fornece o:
 
Escolha uma opção:
a. Por tempo a disposição
b. Por tarefa
c. Fixo
d. Salário Utilidade 
e. Por produção
Questão 5
Correto
Atingiu 0,20 de 0,20
Existem atividades que são exercidas que prejudicam a saúde, e que podem causar doenças, assim, para
esses tipos de atividades o colaborador tem direito a receber um adicional. No caso da colaboradora Ana
Maria, que trabalha diariamente e por um tempo excessivo, exposta a agentes químicos acima dos limites
de tolerância, é considerado prejudicial a sua saúde, correndo risco de obter alguma doença. Desta forma,
Ana Maria faz jus ao adicional que a empresa deve respeitar.
 
Considerando a situação hipotética acima e com base nos adicionais estudados na disciplina, avalie as
afirmações a seguir como V para verdadeiras e F para falsas.
 
I. Ana Maria tem direito a receber um adicional de insalubridade, pois nas atividades exercidas existe uma
exposição a agentes nocivos a sua saúde, podendo ser este adicional de 15%, 35% ou 45% sobre o salário
base.
II. A atividade de Ana Maria é considerada insalubre, visto que, o trabalho insalubre é aquele que obriga o
empregado a ficar exposto a qualquer agente nocivo à saúde, tendo-se em conta a intensidade e o tempo
de exposição.
III. O empregado que trabalha em atividade ao mesmo tempo insalubre e perigosa, pode optar por um dos
adicionais que lhe for mais favorável, mas no caso de Ana Maria, suas atividades tratam apenas de
insalubres.
 
As afirmações I, II e III são, respectivamente: 
Escolha uma opção:
a. F,V,F.
b. F,V,V. 
c. V,F,V.
d. V,V,V.
e. V,V,F.
Questão 6
Correto
Atingiu 0,20 de 0,20
A terminação do contrato de trabalho, via de regra, ocorre por dispensa sem justa causa, por dispensa por
justa causa e a pedido do trabalhador. A dispensa por justa causa constitui uma das espécies que será
motivada por falta grave, cometida pelo empregado, que ensejará ou dará direito ao empregador de
despedir o empregado, reduzindo os direitos que teria em uma rescisão contratual de outra espécie. A
rescisão contratual por justa causa está prevista na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT),
especificamente em seu artigo 482 (CRUZ, 2014).
Sob condições de dispensa com justa causa, o empregado fica no direito de receber as férias vencidas
com 1/3, décimo terceiro salário vencido e saldo salarial referente aos dias trabalhados. Diante disso a
rescisão do contrato de trabalho por justa causa exige o estudo das diversas hipóteses previstas em lei
(LOPES, 2018).
 
No que se refere sobre as hipóteses, avalie as afirmações a seguir:
 
I. Ato lesivo da honra ou boa fama contra o empregador refere-se à conduta do mesmo em serviço que
viola direitos da personalidade, no caso, relacionados à imagem e à moral de qualquer pessoa, ao passo
que o ato lesivo da honra ou boa fama em serviço é específico contra o empregador ou superiores
hierárquicos, podendo ocorrer não só em serviço, mas em qualquer lugar, justamente em razão da
condição da pessoa ofendida.
II. Violação do segredo da empresa ocorre quando o empregado não respeita, não acata, não cumpre
ordens gerais estabelecidas e dirigidas aos empregados da empresa como um todo, enquanto que o
Abandono de emprego é a ausência contínua e prolongada ao serviço, mesmo estando em vigência o
dever de trabalhar.
III. Desídia refere-se à falta de atenção, negligência, desinteresse, desleixo do empregado,quanto à
prestação dos serviços e o ato de insubordinação é um descumprimento de ordens, porém de natureza
pessoal, dirigidas especificamente a certo empregado, quanto à prestação dos serviços.
IV. Negociação habitual é a prática de atos de comércio pelo empregado, com frequência. Pode ser
realizada por conta própria ou por conta de terceiro, ou seja, para si próprio ou em favor de outra pessoa.
 
É correto o que se afirma em: 
Escolha uma opção:
a. I e III, apenas.
b. I e II, apenas.
c. II e IV, apenas.
d. II e III, apenas.
e. III e IV, apenas. 
Questão 7
Correto
Atingiu 0,20 de 0,20
“Ocorre quando o empregador decide pelo término do vínculo de emprego, por meio do exercício de seu
poder disciplinar, tendo em vista falta disciplinar praticada pelo empregado.” (CLT, 2019)
 
Diante do conceito estipulado pela CLT acima descrito é correto afirmar que este tipo de rescisão de
contrato é denominado de:
 
Escolha uma opção:
a. Sem Justa Causa
b. Rescisão Indireta
c. Falência
d. Culpa Recíproca
e. Justa Causa 
Questão 8
Correto
Atingiu 0,20 de 0,20
Analise o seguinte caso hipotético: Antonela Castro trabalha como gerente de produção para uma empresa
bem conceituada, sempre com bom humor e satisfeita com seu trabalho, já que sempre se sentiu
valorizada por essa instituição. Por conta da atividade que realiza, diariamente precisa contactar pessoas
de várias personalidades e que às vezes estão insatisfeitas com a atividade que realizam e com a
organização de suas funções. Num determinado dia, Antonela se deparou com um empregado do seu
setor muito desatento e desinteressado de suas funções, passando a observá-lo com mais atenção.
Passado um certo tempo, Antonela percebeu que frequentemente eram cometidas pequenas faltas pelo
empregado, sendo negligente e desleixado. Após a análise do conjunto de falhas observadas pelo gestor, a
empresa poderia dispensar o empregado por justa causa.
 
Analisando a situação hipotética poderia ser aplicada a dispensa com justa causa devido à: 
Escolha uma opção:
a. Ato de improbidade.
b. Abandono de emprego.
c. Ato de insubordinação.
d. Desídia no desempenho das funções. 
e. Incontinência de conduta.
Questão 9
Correto
Atingiu 0,20 de 0,20
Infelizmente, no Brasil, segundo dados do SEBRAE, 30% das empresas não sobrevivem aos primeiros dois
anos de vida. A falência não significa, necessariamente, que a companhia encerrou as suas atividades,
porém, é possível a extinção do contrato de trabalho nesta ocasião. Sobre a rescisão do contrato de
trabalho em caso de falência, avalie as informações a seguir:
I.A falência da empresa não necessariamente promove a rescisão do contrato imediatamente.
II.Ao alegar falência, o empregador deve cumprir com os devidos direitos dos seus empregados
III.Não pode ser alegado caso fortuito ou força maior para tal hipótese de falência do empregador
 
É correto o que se afirma em: 
Escolha uma opção:
a. I e III, apenas.
b. I e II, apenas.
c. II e III, apenas.
d. I, II e III. 
e. I, apenas.
Questão 10
Correto
Atingiu 0,20 de 0,20
A dispensa com justa causa é aquela motivada por um procedimento incorreto ou uma falta grave do
empregado, enfim, um ato desabonador do empregado que implique em desconfiança na relação
empregatícia, porém, conforme vimos, são necessários os requisitos objetivo e subjetivo para se
concretizar esse tipo de dispensa. Sobre os requisitos objetivos avalie as afirmações a seguir:
 
I. Ato praticado: o mesmo deve estar previsto em legislação.
II. Gravidade do ato: deve haver gravidade tal que abale a confiança entre as partes.
III. Imediação: não pode o empregador apenar o empregado duas vezes, pelo mesmo fato
 
É correto o que se afirma em:
 
Escolha uma opção:
a. I, apenas.
b. I e II, apenas 
c. II e III, apenas.
d. I e III, apenas.
e. I, II e III.