Baixe o app para aproveitar ainda mais
Prévia do material em texto
11/05/2021 A2: Core Curriculum: Plano de carreira Individual https://famonline.instructure.com/courses/15719/quizzes/56284 1/15 A2 Entrega 14 mai em 23:59 Pontos 6 Perguntas 10 Disponível 10 mai em 0:00 - 14 mai em 23:59 5 dias Limite de tempo Nenhum Histórico de tentativas Tentativa Tempo Pontuação MAIS RECENTE Tentativa 1 45 minutos 3 de 6 As respostas corretas estão ocultas. Pontuação deste teste: 3 de 6 Enviado 11 mai em 14:06 Esta tentativa levou 45 minutos. 0,6 / 0,6 ptsPergunta 1 Leia o texto a seguir: SWOT é uma sigla que quer dizer: S (Strengths) Forças, W (Weaknesses) Fraquezas, O (Opportunities) Oportunidades e T (Threats) Ameaças. A matriz SWOT Pessoal é uma ferramenta muito comum em empresas e pode auxiliar na gestão da carreira, a ferramenta ajuda você a se conhecer melhor, a identificar as qualidades que fazem de você um bom profissional, a enxergar os pontos fracos que precisam ser melhorados e a enumerar os obstáculos que você precisa ultrapassar na busca pelo sucesso. Certamente haverá alguns momentos específicos em que você poderá se beneficiar ao fazer uma análise SWOT Pessoal [...].Assim a ferramenta pode servir para avaliar alguma questão da vida pessoal, um determinado produto, um projeto e até mesmo uma carreira profissional.Fonte: https://www.gp4us.com.br/swot-pessoal/. Acesso em: 27 jul. 2019 (adaptado). O SWOT pessoal é importante para a carreira e pode ser usado, inclusive, como exercício prévio em uma entrevista de emprego. Para se realizar o SWOT Pessoal, divide-se o espaço em quatro partes, duas destinadas à análise interna (Forças e Fraquezas) e as outras https://famonline.instructure.com/courses/15719/quizzes/56284/history?version=1 11/05/2021 A2: Core Curriculum: Plano de carreira Individual https://famonline.instructure.com/courses/15719/quizzes/56284 2/15 duas à análise externa (Oportunidades e Ameaças). São exemplos de Ameaças: I. Não falar inglês fluentemente, quando isso é um pré-requisito do cargo; II. Notícia de que a unidade da empresa em que trabalha irá mudar de cidade; III. A empresa pretende automatizar parte do trabalho executado por você e outros colegas do departamento; IV. Conhecer profundamente o sistema que você usa na empresa. É correto o que se afirma apenas em: II e III, apenas. Esta alternativa está correta, pois apenas as afirmações II e III são verdadeiras. Não falar inglês é uma fraqueza (análise interna) e não uma ameaça. A notícia de que a empresa irá se mudar da cidade é um risco de que poderá levar ou não os funcionários, portanto, pode ser uma ameaça. A automatização do trabalho é uma ameaça importante, porque pode haver demissão envolvida ou o seu trabalho ser remanejado para outra atividade menos importante. Conhecer profundamente o sistema da empresa refere-se a uma força (análise interna) e não a uma ameaça. III e IV, apenas. I e III, apenas. I, II, III e IV. I e II, apenas. 0,6 / 0,6 ptsPergunta 2 11/05/2021 A2: Core Curriculum: Plano de carreira Individual https://famonline.instructure.com/courses/15719/quizzes/56284 3/15 Coaching e Mentoring são processos extremamente importantes para que uma pessoa consiga evolução pessoal e profissional e envolvem técnicas e metodologias sérias, capazes de transformar a vida de quem busca por elas. O que muita gente não sabe também é que Coaching e Mentoring são coisas diferentes, focadas em pontos distintos do comportamento e das habilidades de uma pessoa. Quando trabalhados da maneira certa, eles são capazes de trazer resultados incríveis para a vida de quem os aplica e aproximam as pessoas de seus sonhos e objetivos. Coaching é um método de treinamento e desenvolvimento baseado em métodos científicos como a neurociência e a psicologia, que tem como objetivo principal promover o crescimento e evolução pessoal e profissional de um indivíduo. O Mentoring é um processo que tem como objetivo o desenvolvimento profissional de um indivíduo, por meio de mentorias e do acompanhamento de uma figura mais experiente. Fonte: https://penser.com.br/coaching-e-mentoring/ (https://penser.com.br/coaching-e-mentoring/) . Acesso em: 28 jul. 2019. O RH de uma empresa está pensando em contratar um profissional externo focado e experiente na área para alavancar as competências de liderança e Juliana, uma Analista Sênior de Qualidade, está sendo cotada para assumir cargo de gerência em um ano. Considerando as informações apresentadas, avalie as afirmações a seguir: I. Melhor contratar um Coaching de carreira, afinal esse programa fomentará a carreira da Juliana dentro da empresa. II. O recomendado é a contratação do Mentoring, pois o profissional é experiente e conhece o “caminho das pedras” para ensinar à Juliana. III. O RH consegue solucionar o desenvolvimento da Juliana com um curso de liderança. É correto o que se afirma em: https://penser.com.br/coaching-e-mentoring/ 11/05/2021 A2: Core Curriculum: Plano de carreira Individual https://famonline.instructure.com/courses/15719/quizzes/56284 4/15 II, apenas. Esta alternativa está correta, pois apenas a afirmação II é verdadeira. Nesse caso, em que a solicitação vem do RH, o mais recomendado é a contratação do Mentoring, uma vez que a exigência do RH é que o profissional externo seja focado e experiente. O Mentor é experiente na trajetória de carreira que se propõe a fazer mentoria, uma vez que já trilhou esse caminho anteriormente. O Coaching de carreira poderia ajudar a Juliana também, mas geralmente é um profissional de outras áreas, ou seja, não conhece em detalhes a trajetória de carreira em questão. O Coach foca mais em questões emocionais e desbloqueio de crenças limitantes, enquanto que o Mentor foca em questões práticas e técnicas. Já um curso de liderança é genérico e não consegue abordar questões pessoais dos participantes, uma vez que há profissionais diferentes em uma mesma turma. I e III, apenas. I e II, apenas. I, II e III. III, apenas. 0 / 0,6 ptsPergunta 3IncorretaIncorreta Leia o texto a seguir: Não é difícil encontrar um amigo ou familiar que tenha trabalhado por 20, 30 anos em uma mesma empresa. A fidelidade era um fator de orgulho para trabalhadores das gerações de veteranos e baby boomers. Além disso, viam o dever antes do prazer e um abismo separava a vida pessoal da vida profissional. Já as gerações Y e Z, por exemplo, tendem a não ver problema em ter mais de um emprego durante a carreira, mais de uma área de atuação ou pular de uma empresa para a outra. As motivações são mais ligadas à satisfação, novos desafios e processos dinâmicos e por isso 11/05/2021 A2: Core Curriculum: Plano de carreira Individual https://famonline.instructure.com/courses/15719/quizzes/56284 5/15 é tão difícil reter talentos dessa geração. Outro ponto é que, ao contrário dos veteranos e baby boomers, os mais jovens enxergam o prazer como parte do dever e a vida pessoal se mistura à vida profissional constantemente. Fonte: https://blog.solides.com.br/ontem-e-hoje-geracoes/. Acesso em: 25 jul. 2019 (adaptado). O conceito de carreira foi mudando ao longo das décadas, pois as diversas gerações têm olhares diferentes para o trabalho. A partir da década de 2000 foi introduzida a remuneração por competência e as pessoas compreenderam que a época de empregos estáveis tinha ficado para trás. Nessa década, como a carreira era vista? Linear Inovadora Sem Fronteira Sequência de cargos Esta alternativa está incorreta. A carreira vista como uma “sequência de cargos” corresponde à década de 1980. A carreira era vista como “Sem Fronteira”, considerando o período de globalização, da sustentabilidade e da responsabilidade social, além de ser o período de início da implantação da remuneração por competência. Flexível 0,6 / 0,6 ptsPergunta 4 Leia o texto a seguir: As áreas de vendas e redução de custos são as que mais contratam no atual cenário econômico, diz André Ferragut, gerente da consultoria Hays, que pesquisou o tema entre 400 empresase 2.600 pessoas no final de 2018. Quem quiser entrar nesses setores deve conversar com colegas já empregados antes de mudar de carreira. 11/05/2021 A2: Core Curriculum: Plano de carreira Individual https://famonline.instructure.com/courses/15719/quizzes/56284 6/15 "Assim, o profissional avalia melhor se investe primeiro em um curso livre, em uma pós graduação ou em uma certificação, comum na área de finanças", diz Ricardo Basaglia, diretor-geral da consultoria PageGroup. Enquanto estuda, o profissional pode experimentar a nova função na prática, em contratos temporários ou por projeto. "Essas modalidades de emprego deixam a pessoa mais versátil e aumentam a rede de contatos em um período curto", afirma Ferragut. Fonte: https://www1.folha.uol.com.br/sobretudo/carreiras/2019/06/1988108-estude-o- (https://www1.folha.uol.com.br/sobretudo/carreiras/2019/06/1988108-estude-o-) mercado-antes-de-mudar-de- carreira.shtml. Acesso em: 27 jul. 2019 (adaptado). A escolha por uma profissão é uma das decisões mais marcantes na vida de uma pessoa e conhecer o mercado de trabalho onde se deseja atuar é fundamental para não dar um passo errado e acabar frustrado. Pesquisar o mercado garante maior compreensão e minimiza o risco de uma escolha equivocada. Leia as afirmações a seguir sobre o que apontam especialistas a respeito das formas de se fazer essa sondagem do mercado: I. Saber trabalhar com tecnologias atuais. II. Ter um bom networking de profissionais que estão ou conhecem esse mercado de trabalho. III. Estudar uma pós-graduação na área em que se deseja atuar, mesmo que se desconheça o mercado. É correto o que se afirma em: III, apenas. I, apenas. I e II, apenas. Esta alternativa está correta, pois somente as afirmações I e II são verdadeiras. Saber trabalhar com as tecnologias atuais é fundamental para conhecer o mercado, assim como saber montar e trabalhar com networking. Essa rede de relacionamentos poderá te ajudar não somente para encontrar um trabalho, mas também para evoluir na carreira. Entretanto, fazer uma pós-graduação na área sem ao menos conhecer o mercado pode ser arriscado. https://www1.folha.uol.com.br/sobretudo/carreiras/2019/06/1988108-estude-o- 11/05/2021 A2: Core Curriculum: Plano de carreira Individual https://famonline.instructure.com/courses/15719/quizzes/56284 7/15 I e III, apenas. I, II e III. 0 / 0,6 ptsPergunta 5IncorretaIncorreta Leia o texto a seguir: Errar é humano, inclusive na vida profissional! Quando o assunto é carreira ninguém tem apenas histórias de sucesso, mas apesar de ser natural tomar decisões erradas todo profissional deve aprender com os erros para ressignificar o passado e, principalmente, para contar sua história de maneira atraente e interessante para o recrutador na hora de uma entrevista de emprego. Apesar de parecer assustador falar em um processo de seleção sobre projetos que não deram certo, o que realmente conta em uma entrevista é a maneira como você ressignifica seus fracassos, erros, falhas e decisões. Fonte: http://www.contabilidadenatv.com.br/2018/12/como-ressignificar-decisoes-ruins-na-carreira/ (http://www.contabilidadenatv.com.br/2018/12/como-ressignificar-decisoes-ruins-na-carreira/) . Acesso em: 26 jul. 2019 (adaptado). Quando um profissional está em busca de emprego, pode tomar decisões das quais se arrependerá depois, seja por um resultado não desejado, seja pela situação ter tomado um rumo que não devia. Leia as afirmações a seguir sobre o que pode basear essas decisões que podem causar arrependimento. I. Manutenção de sua zona de conforto; II. Emoções III. Proteção do ego É correto o que se afirma em: http://www.contabilidadenatv.com.br/2018/12/como-ressignificar-decisoes-ruins-na-carreira/ 11/05/2021 A2: Core Curriculum: Plano de carreira Individual https://famonline.instructure.com/courses/15719/quizzes/56284 8/15 I, II e III. I, apenas II e III, apenas Esta alternativa está incorreta, pois todas as afirmações são verdadeiras. Decisões baseadas na manutenção da zona de conforto são consideradas equivocadas, pois comprometem o desenvolvimento profissional. Assim como decisões baseadas em emoções, que podem não ser as melhores, devido ao calor da emoção e decisões baseadas na proteção do ego, que nunca são as mais sábias. III, apenas I e II, apenas. 0,6 / 0,6 ptsPergunta 6 O principal dress code é o do ambiente de trabalho. Nele, a dica principal é não exagerar em nada. Acessórios, perfumes, roupas coloridas ou decotadas demais não fazem sentido algum para esse ambiente.Prefira tons mais sóbrios, roupas menos chamativas, perfumes leves, acessórios delicados. O tipo de roupa vai depender do tipo de trabalho que você tem. Normalmente, homens usam camisas sociais e uma calça jeans ou preta estilosa e bonita. Porém, se você for um executivo ou advogado, por exemplo, o ideal é ir de passeio completo, com terno, gravata e tudo que tem direito. Já as mulheres também precisam tomar alguns cuidados com as roupas. O terninho bem formal, com uma saia até o joelho é uma boa opção. Um vestido médio que também tenha um aspecto formal é uma boa opção, além da combinação mais tradicional do terninho com uma calça. Fonte: Disponível em: https://blogdotrabalho.org/dicas/dress-code/. Acesso em 28 jul. 2019. Considerando as informações apresentadas, avalie as afirmações a seguir supondo que se trata de um candidato que comparece a uma entrevista de emprego: 11/05/2021 A2: Core Curriculum: Plano de carreira Individual https://famonline.instructure.com/courses/15719/quizzes/56284 9/15 I. O dress code precisa ser observado antes do candidato comparecer à entrevista de emprego. II. Se o candidato estiver bem trajado na entrevista de emprego não é necessário observar a postura, pois a roupa é o que mais chama a atenção de um entrevistador. III. Os calçados não fazem parte, necessariamente, do dress code , pois, geralmente, ficam sob a mesa e ninguém presta atenção. IV. A maquiagem faz parte do dress code e deve ser leve e condizente com o ambiente e cultura da empresa. É correto apenas o que se afirma em: II e III, apenas. II e IV, apenas. I e IV, apenas. Esta alternativa está correta, pois apenas as afirmações I e IV são verdadeiras. O dress code precisa sempre ser observado antes de um candidato comparecer à entrevista. Ele pode fazer isso pesquisando fotos de funcionários na internet ou conversando com funcionários. O dress codevai além da vestimenta, ter uma postura ereta, ombros alinhados e olhar brilhante fazem parte do conjunto do dress code. O calçado não pode ficar de fora, pois é parte do conjunto da vestimenta e objeto de observação do entrevistador. A maquiagem também faz parte do dress code e durante uma entrevista de emprego deve ser sempre leve para não dar a impressão de exagero. I, II e III. apenas. I, III e IV, apenas. 0 / 0,6 ptsPergunta 7IncorretaIncorreta Em plena era da informação, os empregos estão em baixa, mas as oportunidades de trabalho crescem. Por que será? O fato é que manter vínculos empregatícios é um grande peso para as organizações, porque envolvem impostos, burocracias, ações 11/05/2021 A2: Core Curriculum: Plano de carreira Individual https://famonline.instructure.com/courses/15719/quizzes/56284 10/15 trabalhistas etc. A tendência é enxugar o excesso de pessoas e trabalhar com profissionais mais ágeis, técnicos, com personalidade flexível e, principalmente, desapegados dos modelos antigos como o de sonhar com estabilidade eterna, décimo quarto, benefícios e mais benefícios.O mundo está cada vez mais rápido e as oportunidades estão aí. No caso do Brasil, que só tem 500 anos, as oportunidades estão em alta. É um continente que está em construção e o que mais esta nação de 169 milhões de pessoas precisa é de bons profissionais. O bom profissional dificilmente ficará sem trabalho ou até emprego. Não acredito que os empregos desaparecerão por completo, mas quero alertar que se você for um excelenteprofissional, as preocupações com recolocação serão cada vez menores em sua vida, pois as dúvidas girarão em torno de aceitar este ou aquele convite.Fonte: https://carreiras.empregos.com.br/seu-emprego/emprego-ou-trabalho-a-resposta-e- ser-profissional/. Acesso em: 28 jul. 2019 Considerando esse contexto, avalie as seguintes asserções e a relação proposta entre elas: I. Há uma tendência clara e evidente de que a oferta de empregos formais tem decrescido continuamente. PORQUE II. As transformações socioeconômicas estão resultando em mudanças de perfis profissionais, ou seja, as pessoas devem compreender essas transformações e procurarem se adequar e até aproveitar novas oportunidades que surgem como consequência das mudanças. A respeito dessas asserções, assinale a opção correta: As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa da I. As asserções I e II são proposições falsas. A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa. As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa da I. 11/05/2021 A2: Core Curriculum: Plano de carreira Individual https://famonline.instructure.com/courses/15719/quizzes/56284 11/15 Esta alternativa está incorreta, as asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa da I, pois aproveitar as oportunidades não necessariamente está relacionado com a diminuição das ofertas de emprego e o aumento de trabalho. O texto apresentado é claro quando se refere ao fato de que há uma diminuição das ofertas de emprego, mas por outro lado aumentou a oferta de trabalho. A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira. 0 / 0,6 ptsPergunta 8IncorretaIncorreta Leia o texto a seguir: Em tempos de crise, o empreendedor busca reduzir ao máximo os custos de sua empresa, cortando gastos de toda natureza. Uma estratégia comum nesse sentido é a demissão de funcionários e a contratação de novos empregados com salários mais baixos. O que aparentemente parece normal, pois em crise não se questiona muito as decisões justamente pelo fato de todos estarem em busca de oportunidades de trabalho com mais estabilidade aparente, na verdade mostra-se um equívoco perigoso. Uma pesquisa realizada por Jason L. Brown e Patrick R. Martin da Universidade de Indiana mostrou que quem está sendo contratado fica frustrado ao saber que seu salário é menor que o de outros colegas mais antigos de empresa com a mesma função. Fonte: https://economia.uol.com.br/ultimas-noticias/colunistas/jose-dornelas/2015/08/31/demitir- para-contratar-pessoas-com-salarios-mais-baixos-prejudica-negocio.htm (https://economia.uol.com.br/ultimas-noticias/colunistas/jose-dornelas/2015/08/31/demitir-para-contratar- pessoas-com-salarios-mais-baixos-prejudica-negocio.htm) . Acesso em: 25 jul. 2019 (adaptado Ao compararmos essa situação com décadas atrás, percebemos uma grande diferença de perfil de profissionais que diferem de acordo com a estrutura da empresa: micro/pequeno, médio/grande e gigantes https://economia.uol.com.br/ultimas-noticias/colunistas/jose-dornelas/2015/08/31/demitir-para-contratar-pessoas-com-salarios-mais-baixos-prejudica-negocio.htm 11/05/2021 A2: Core Curriculum: Plano de carreira Individual https://famonline.instructure.com/courses/15719/quizzes/56284 12/15 nacionais e multinacionais. Nas empresas gigantes, nacionais ou multinacionais, está havendo um movimento de troca de profissionais mais experientes e com salários mais altos por outros com menor experiência. Como esse movimento é conhecido? Minimização Rebaixamento Economia Juniorização Redução Esta alternativa está incorreta, pois ainda que a troca de profissionais que ganham mais por outros que ganham menos tenha acontecido, o termo técnico para uma redução de custos não é redução. É a “juniorização” que consiste na troca de profissionais mais experientes, com salários mais altos, por outros profissionais menos experientes e com salários mais baixos. 0 / 0,6 ptsPergunta 9IncorretaIncorreta Estabelecer metas já é algo bastante natural entre os brasileiros. Não apenas em ambientes corporativos, mas também em planos de governo, no noticiário esportivo e nas famosas resoluções de ano novo.Por mais que o conceito esteja disseminado, porém, nem sempre o aplicamos com sucesso em nossos objetivos de vida e carreira. Por que isso acontece? O que falta para que nossas resoluções de ano novo tenham o mesmo grau de sucesso que as metas das empresas que são referência na utilização deste sistema?A chave está em entender que, embora seja importante ter uma meta bem definida e clara, ela também precisa estar relacionada a algo que verdadeiramente nos move. Caso contrário, não iremos nos dedicar com o mesmo afinco para o seu atingimento e provavelmente teremos que repeti-la no dia 1º de janeiro do ano seguinte. 11/05/2021 A2: Core Curriculum: Plano de carreira Individual https://famonline.instructure.com/courses/15719/quizzes/56284 13/15 Fonte: https://epocanegocios.globo.com/colunas/Lideranca-e-Carreira/noticia/2016/07/4-passos-para- estabelecer-e-alcancar-melhores-metas-de-vida-e-carreira.html. Acesso em 27 jul. 2019 (adaptado). Considerando esse contexto, avalie as seguintes asserções e a relação proposta entre elas: I. Estabelecer metas é imprescindível para se ter sucesso na carreira. PORQUE II. As metas profissionais estabelecidas não precisam, necessariamente, estar relacionadas às metas da vida pessoal. A respeito dessas asserções, assinale a opção correta: A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira. s asserções I e II são proposições verdadeiras sta alternativa está incorreta, pois a asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa. Realmente o sucesso profissional depende de um bom planejamento de carreira, é necessário direcionamento e monitoramento constante para realinhá-la em caso de desvio do planejado. Não é possível separar a vida pessoal da profissional, pois uma afeta a outra. O objetivo e as metas de carreira devem estar alinhadas com as metas de vida. A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa. As asserções I e II são proposições falsas. s asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa da I. 11/05/2021 A2: Core Curriculum: Plano de carreira Individual https://famonline.instructure.com/courses/15719/quizzes/56284 14/15 0,6 / 0,6 ptsPergunta 10 Em razão da crise econômica, o número de desempregados cresceu substancialmente e deixou os profissionais de cabelo em pé. Por outro lado, mesmo com o aumento das demissões, houve muita gente que se destacou com ótimas oportunidades profissionais. O que esse pessoal tem de melhor? Uma das hipóteses é que são profissionais que sabem perseguir oportunidades. Não adianta simplesmente ficar sentado em seu quarto visitando sites de emprego. Ter cadastro nos sites de vagas é excelente, mas só isso não basta. Você precisa ir atrás de outros alvos[...]. O mais importante é não deixar as oportunidades passarem. Às vezes, estamos empregados e até com um salário dentro da média, mas, por falta de coragem para navegar em mares desconhecidos, ou mesmo por influência de pessoas que dizem que “não devemos trocar o certo pelo duvidoso”, acabamos estagnando. Por isso, saber identificar uma oportunidade profissional e ter ímpeto de ir atrás dela faz toda a diferença. Fonte: https://blog.ucamprosaber.com.br/oportunidade-profissional-voce-sabe-reconhecer- (https://blog.ucamprosaber.com.br/oportunidade-profissional-voce-sabe-reconhecer-) uma/. Acesso em: 27 jul. 2019 (adaptado). Considerando esse contexto, avalie as seguintes asserções e a relação proposta entre elas: I. Profissionais que sabem aproveitar oportunidades na carreira têm mais chances de sucesso. PORQUE II. Para aproveitar oportunidades de emprego é necessário ter iniciativa, estar preparado com diplomas e formações e, acima de tudo, coragem paramudar, se a oportunidade aparecer. A respeito dessas asserções, assinale a opção correta: A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa. https://blog.ucamprosaber.com.br/oportunidade-profissional-voce-sabe-reconhecer- 11/05/2021 A2: Core Curriculum: Plano de carreira Individual https://famonline.instructure.com/courses/15719/quizzes/56284 15/15 A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira. As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa da I. Esta alternativa está correta, pois as asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa da I. A asserção I é verdadeira, pois os profissionais que aproveitam as oportunidades de carreira que se apresentam têm mais chances de obter sucesso profissional. A asserção II é verdadeira, uma vez que para aproveitar boas oportunidades que se apresentam, os profissionais necessitam ter iniciativa, estar preparados e bem formados, além de ter coragem para mudar. As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa da I. As asserções I e II são proposições falsas. Pontuação do teste: 3 de 6
Compartilhar