A2_ Core Curriculum_ Plano de carreira Individual

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12/05/2021 A2: Core Curriculum: Plano de carreira Individual
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A2
Entrega 14 mai em 23:59 Pontos 6 Perguntas 10
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0,6 / 0,6 ptsPergunta 1
Leia o texto a seguir:
[...] a grande e esmagadora maioria dos executivos, em quase todos os
níveis, idades e fases da sua trilha, sofre do mal de não saber gerenciar
sua jornada profissional. São pessoas habilidosas, muitas com grande
preparo, dedicadas e estudiosas, mas que, em um certo momento da
vida, percebem que perderam as rédeas da carreira e que ela correu
solta, para lugares e situações não planejadas. Apesar de muitos deles
serem profissionais brilhantes, quando se trata de administrar sua própria
marca, tornam-se péssimos gestores desse patrimônio. E, infelizmente, o
mercado é implacável com a incompetência em marcas pessoais.
Essa negligência com a administração da carreira tem sido a fonte de
vidas frustradas, de profissionais anônimos e o pior: muito infelizes com o
que fazem todos os dias.
Fonte: https://www.meioemensagem.com.br/home/opiniao/2019/02/22/como-ter-vantagem-competitiva-
e-alavancar-a-sua-carreira.html (https://www.meioemensagem.com.br/home/opiniao/2019/02/22/como-ter-
https://famonline.instructure.com/courses/15719/quizzes/56284/history?version=1
https://www.meioemensagem.com.br/home/opiniao/2019/02/22/como-ter-vantagem-competitiva-e-alavancar-a-sua-carreira.html
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vantagem-competitiva-e-alavancar-a-sua-carreira.html) . Acesso em: 16 jul. 2019 (adaptado
Trabalhar a vantagem competitiva da carreira ajuda a ser escolhido pelas
organizações nas entrevistas de emprego quando se concorre com
outros candidatos, além de aumentar a visibilidade profissional. Mas para
que isso aconteça, é necessário que a vantagem competitiva atenda a
alguns fatores:
I. Ser real: conhecida pelas pessoas de dentro e fora da empresa.
II. Ser sustentada: possuir pontos fortes que deem sustentação à sua
vantagem competitiva
III. Ser duradoura: possuir uma “personalidade profissional” de forma que
se torne conhecido por suas características diferenciadas.
É correto o que se firma em:
 II, apenas. 
 I e III, apenas. 
 III, apenas. 
 e II, apenas. 
 I, II e III. 
Esta alternativa está correta, pois todas as afirmações são 
verdadeiras. Para possuir vantagem competitiva, a carreira precisa: 
ser real, conhecida pelas pessoas de dentro e fora da empresa; 
sustentada, possuir pontos fortes que deem sustentação à sua 
vantagem competitiva, e duradoura, possuir uma “personalidade 
profissional” de forma que se torne conhecido por suas 
características diferenciadas.
https://www.meioemensagem.com.br/home/opiniao/2019/02/22/como-ter-vantagem-competitiva-e-alavancar-a-sua-carreira.html
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0,6 / 0,6 ptsPergunta 2
Leia o texto a seguir:
Não é difícil encontrar um amigo ou familiar que tenha trabalhado por 20,
30 anos em uma mesma empresa. A fidelidade era um fator de orgulho
para trabalhadores das gerações de veteranos e baby boomers. Além
disso, viam o dever antes do prazer e um abismo separava a vida
pessoal da vida profissional.
Já as gerações Y e Z, por exemplo, tendem a não ver problema em ter
mais de um emprego durante a carreira, mais de uma área de atuação ou
pular de uma empresa para a outra. As motivações são mais ligadas à
satisfação, novos desafios e processos dinâmicos e por isso é tão difícil
reter talentos dessa geração. Outro ponto é que, ao contrário dos
veteranos e baby boomers, os mais jovens enxergam o prazer como
parte do dever e a vida pessoal se mistura à vida profissional
constantemente.
 Fonte: https://blog.solides.com.br/ontem-e-hoje-geracoes/. Acesso em: 25
jul. 2019 (adaptado).
O conceito de carreira foi mudando ao longo das décadas, pois as
diversas gerações têm olhares diferentes para o trabalho. A partir da
década de 2000 foi introduzida a remuneração por competência e as
pessoas compreenderam que a época de empregos estáveis tinha ficado
para trás. Nessa década, como a carreira era vista?
 Linear 
 Sequência de cargos 
 Flexível 
 Sem Fronteira 
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Esta alternativa está correta. A carreira era vista como “Sem 
Fronteira”, considerando o período de globalização, da 
sustentabilidade e da responsabilidade social, além de ser o período 
de início da implantação da remuneração por competência.
 Inovadora 
0,6 / 0,6 ptsPergunta 3
Leia o texto a seguir:
Em tempos de crise, o empreendedor busca reduzir ao máximo os custos
de sua empresa, cortando gastos de toda natureza. Uma estratégia
comum nesse sentido é a demissão de funcionários e a contratação de
novos empregados com salários mais baixos. O que aparentemente
parece normal, pois em crise não se questiona muito as decisões
justamente pelo fato de todos estarem em busca de oportunidades de
trabalho com mais estabilidade aparente, na verdade mostra-se um
equívoco perigoso. Uma pesquisa realizada por Jason L. Brown e Patrick
R. Martin da Universidade de Indiana mostrou que quem está sendo
contratado fica frustrado ao saber que seu salário é menor que o de
outros colegas mais antigos de empresa com a mesma função.
Fonte: https://economia.uol.com.br/ultimas-noticias/colunistas/jose-dornelas/2015/08/31/demitir-para-
contratar-pessoas-com-salarios-mais-baixos-prejudica-negocio.htm
(https://economia.uol.com.br/ultimas-noticias/colunistas/jose-dornelas/2015/08/31/demitir-para-contratar-pessoas-
com-salarios-mais-baixos-prejudica-negocio.htm) . Acesso em: 25 jul. 2019 (adaptado
Ao compararmos essa situação com décadas atrás, percebemos uma
grande diferença de perfil de profissionais que diferem de acordo com a
estrutura da empresa: micro/pequeno, médio/grande e gigantes nacionais
e multinacionais. Nas empresas gigantes, nacionais ou multinacionais,
está havendo um movimento de troca de profissionais mais experientes e
com salários mais altos por outros com menor experiência.
Como esse movimento é conhecido?
https://economia.uol.com.br/ultimas-noticias/colunistas/jose-dornelas/2015/08/31/demitir-para-contratar-pessoas-com-salarios-mais-baixos-prejudica-negocio.htm
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 Redução 
 Rebaixamento 
 Juniorização 
Esta alternativa está correta, pois é a “juniorização” que consiste na 
troca de profissionais mais experientes, com salários mais altos, por 
outros profissionais menos experientes e com salários mais baixos.
 Minimização 
 Economia 
0,6 / 0,6 ptsPergunta 4
Leia o texto a seguir:
Pode-se afirmar com certeza que todas as pessoas se guiam por
objetivos de carreira, de curto, médio ou longo prazo – consciente ou
inconscientemente. É acertado afirmar, também, que todos definimos um
plano de carreira que articule esses objetivos com metas de sucesso em
nível pessoal e profissional. Ainda não traçou um plano com os seus
objetivos de vida e carreira? Se não, já é hora
de fazê-lo [...].
Muitas pessoas bem-sucedidas têm uma visão clara dos seus objetivos
de
carreira na fase inicial da sua vida; outras definem esses mesmos
objetivos mais
tarde ou vão ajustando em função das oportunidades que surgem. Seja
qual for
o seu caso, não se engane: não planear o seu futuro pode impedi-lo de
chegar
onde quer.
Fonte: https://www.e-konomista.pt/artigo/objetivos-de-carreira/. Acesso em: 27 jul.2019 (adaptado).
Uma vez escolhido o mercado de trabalho, é momento de definir
objetivos de
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carreira, ou seja, onde se quer chegar. Essa fase exige muita
autorreflexão e perguntas que norteiam o pensamento e indicam direção
para apoiar suas decisões. Algumas perguntas são importantes serem
respondidas nessa fase, leia seguir:
I. O que é para você ter sucesso na carreira?
II. Como quero ser visto profissionalmente?
III. Devo fazer uma pós-graduação agora ou depois?
IV. Devo focar no inglês ou outra língua?
É correto o que se afirma apenas em:
 I e II, apenas. 
Esta alternativa está correta, pois apenas as afirmações I e II são
verdadeiras. Tanto o significado de sucesso na carreira quanto a
imagem profissional são perguntas macros que focam o longo prazo,
portanto, se referem aos objetivos profissionais. Já estudar ou não
uma pós-graduação e aprender inglês são metas a serem traçadas
depois que o objetivo profissional já foi definido.
 II, III e IV, apenas. 
 I e IV, apenas. 
 II e III, apenas. 
 I, III e IV , apenas. 
0,6 / 0,6 ptsPergunta 5
Coaching e Mentoring são processos extremamente importantes para
que uma pessoa consiga evolução pessoal e profissional e envolvem
técnicas e metodologias sérias, capazes de transformar a vida de quem
busca por elas. O que muita gente não sabe também é que Coaching e
Mentoring são coisas diferentes, focadas em pontos distintos do
comportamento e das habilidades de uma pessoa. Quando trabalhados
da maneira certa, eles são capazes de trazer resultados incríveis para a
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vida de quem os aplica e aproximam as pessoas de seus sonhos e
objetivos.
Coaching é um método de treinamento e desenvolvimento baseado em
métodos científicos como a neurociência e a psicologia, que tem como
objetivo principal promover o crescimento e evolução pessoal e
profissional de um indivíduo.
O Mentoring é um processo que tem como objetivo o desenvolvimento
profissional de um indivíduo, por meio de mentorias e do
acompanhamento de uma figura mais experiente.
Fonte: https://penser.com.br/coaching-e-mentoring/ (https://penser.com.br/coaching-e-mentoring/) .
Acesso em: 28 jul. 2019.
O RH de uma empresa está pensando em contratar um profissional
externo focado e experiente na área para alavancar as competências de
liderança e Juliana, uma Analista Sênior de Qualidade, está sendo cotada
para assumir cargo de gerência em um ano. Considerando as
informações apresentadas, avalie as afirmações a seguir:
I. Melhor contratar um Coaching de carreira, afinal esse programa
fomentará a carreira da Juliana dentro da empresa.
II. O recomendado é a contratação do Mentoring, pois o profissional é
experiente e conhece o “caminho das pedras” para ensinar à Juliana.
III. O RH consegue solucionar o desenvolvimento da Juliana com um
curso de liderança.
É correto o que se afirma em:
 I e II, apenas. 
 II, apenas. 
https://penser.com.br/coaching-e-mentoring/
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Esta alternativa está correta, pois apenas a afirmação II é
verdadeira. Nesse caso, em que a solicitação vem do RH, o mais
recomendado é a contratação do Mentoring, uma vez que a
exigência do RH é que o profissional externo seja focado e
experiente. O Mentor é experiente na trajetória de carreira que se
propõe a fazer mentoria, uma vez que já trilhou esse caminho
anteriormente. O Coaching de carreira poderia ajudar a Juliana
também, mas geralmente é um profissional de outras áreas, ou seja,
não conhece em detalhes a trajetória de carreira em questão. O
Coach foca mais em questões emocionais e desbloqueio de crenças
limitantes, enquanto que o Mentor foca em questões práticas e
técnicas.
Já um curso de liderança é genérico e não consegue abordar
questões pessoais dos participantes, uma vez que há profissionais
diferentes em uma mesma turma.
 I e III, apenas. 
 III, apenas. 
 I, II e III. 
0,6 / 0,6 ptsPergunta 6
Leia o texto a seguir:
SWOT é uma sigla que quer dizer: S (Strengths) Forças, W
(Weaknesses) Fraquezas, O (Opportunities) Oportunidades e T (Threats)
Ameaças. A matriz SWOT Pessoal é uma ferramenta muito comum em
empresas e pode auxiliar na gestão da carreira, a ferramenta ajuda você
a se conhecer melhor, a identificar as qualidades que fazem de você um
bom profissional, a enxergar os pontos fracos que precisam ser
melhorados e a enumerar os obstáculos que você precisa ultrapassar na
busca pelo sucesso. Certamente haverá alguns momentos específicos
em que você poderá se beneficiar ao fazer uma análise SWOT Pessoal
[...].Assim a ferramenta pode servir para avaliar alguma questão da vida
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pessoal, um determinado produto, um projeto e até mesmo uma carreira
profissional.Fonte: https://www.gp4us.com.br/swot-pessoal/. Acesso em: 27 jul. 2019 (adaptado).
O SWOT pessoal é importante para a carreira e pode ser usado,
inclusive, como exercício prévio em uma entrevista de emprego. Para se
realizar o SWOT Pessoal, divide-se o espaço em quatro partes, duas
destinadas à análise interna (Forças e Fraquezas) e as outras duas à
análise externa (Oportunidades e Ameaças). São exemplos de Ameaças:
I. Não falar inglês fluentemente, quando isso é um pré-requisito do cargo;
II. Notícia de que a unidade da empresa em que trabalha irá mudar de
cidade;
III. A empresa pretende automatizar parte do trabalho executado por você
e
outros colegas do departamento;
IV. Conhecer profundamente o sistema que você usa na empresa.
É correto o que se afirma apenas em:
 I e III, apenas. 
 II e III, apenas. 
Esta alternativa está correta, pois apenas as afirmações II e III são
verdadeiras. Não falar inglês é uma fraqueza (análise interna) e não
uma
ameaça. A notícia de que a empresa irá se mudar da cidade é um
risco de
que poderá levar ou não os funcionários, portanto, pode ser uma
ameaça. A
automatização do trabalho é uma ameaça importante, porque pode
haver
demissão envolvida ou o seu trabalho ser remanejado para outra
atividade
menos importante. Conhecer profundamente o sistema da empresa
refere-se a uma força (análise interna) e não a uma ameaça.
 I e II, apenas. 
 III e IV, apenas. 
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 I, II, III e IV. 
0,6 / 0,6 ptsPergunta 7
Em plena era da informação, os empregos estão em baixa, mas as
oportunidades de trabalho crescem. Por que será? O fato é que manter
vínculos empregatícios é um grande peso para as organizações, porque
envolvem impostos, burocracias, ações trabalhistas etc. A tendência é
enxugar o excesso de pessoas e trabalhar com profissionais mais ágeis,
técnicos, com personalidade flexível e, principalmente, desapegados dos
modelos antigos como o de sonhar com estabilidade eterna, décimo
quarto, benefícios e mais benefícios.O mundo está cada vez mais rápido
e as oportunidades estão aí. No caso do Brasil, que só tem 500 anos, as
oportunidades estão em alta. É um continente que está em construção e
o que mais esta nação de 169 milhões de pessoas precisa é de bons
profissionais. O bom profissional dificilmente ficará sem trabalho ou até
emprego. Não acredito que os empregos desaparecerão por completo,
mas quero alertar que se você for um excelente profissional, as
preocupações com recolocação serão cada vez menores em sua vida,
pois as dúvidas girarão em torno de aceitar este ou aquele convite.Fonte:
https://carreiras.empregos.com.br/seu-emprego/emprego-ou-trabalho-a-resposta-e-ser-profissional/. Acesso
em: 28 jul. 2019
Considerando esse contexto, avalie as seguintes asserções e arelação
proposta entre elas:
I. Há uma tendência clara e evidente de que a oferta de empregos
formais
tem decrescido continuamente.
PORQUE
II. As transformações socioeconômicas estão resultando em mudanças
de perfis profissionais, ou seja, as pessoas devem compreender essas
transformações e procurarem se adequar e até aproveitar novas
oportunidades que surgem como consequência das mudanças.
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta:
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A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa. 
 
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma
justificativa da I.
Esta alternativa está correta, as asserções I e II são proposições
verdadeiras, mas a II não é uma justificativa da I, pois aproveitar as
oportunidades não necessariamente está relacionado com a
diminuição das
ofertas de emprego e o aumento de trabalho. O texto apresentado é
claro
quando se refere ao fato de que há uma diminuição das ofertas de
emprego, mas por outro lado aumentou a oferta de trabalho.
 
A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira. 
 As asserções I e II são proposições falsas. 
 
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa
da I.
0,6 / 0,6 ptsPergunta 8
O principal dress code é o do ambiente de trabalho. Nele, a dica principal
é não exagerar em nada. Acessórios, perfumes, roupas coloridas ou
decotadas demais não fazem sentido algum para esse ambiente.Prefira
tons mais sóbrios, roupas menos chamativas, perfumes leves, acessórios
delicados. O tipo de roupa vai depender do tipo de trabalho que você
tem. Normalmente, homens usam camisas sociais e uma calça jeans ou
preta estilosa e bonita. Porém, se você for um executivo ou advogado,
por exemplo, o ideal é ir de passeio completo, com terno, gravata e tudo
que tem direito. Já as mulheres também precisam tomar alguns cuidados
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com as roupas. O terninho bem formal, com uma saia até o joelho é uma
boa opção. Um vestido médio que também tenha um aspecto formal é
uma boa opção, além da combinação mais tradicional do terninho com
uma calça.
Fonte: Disponível em: https://blogdotrabalho.org/dicas/dress-code/. Acesso em 28 jul. 2019.
Considerando as informações apresentadas, avalie as afirmações a
seguir supondo que se trata de um candidato que comparece a uma
entrevista de emprego:
I. O dress code precisa ser observado antes do candidato comparecer à
entrevista de emprego.
II. Se o candidato estiver bem trajado na entrevista de emprego não é
necessário observar a postura, pois a roupa é o que mais chama a
atenção de um entrevistador.
III. Os calçados não fazem parte, necessariamente, do dress code , pois,
geralmente, ficam sob a mesa e ninguém presta atenção.
IV. A maquiagem faz parte do dress code e deve ser leve e condizente
com o ambiente e cultura da empresa.
É correto apenas o que se afirma em:
 I, II e III. apenas. 
 II e IV, apenas. 
 II e III, apenas. 
 I, III e IV, apenas. 
 I e IV, apenas. 
Esta alternativa está correta, pois apenas as afirmações I e IV são 
verdadeiras. O dress code precisa sempre ser observado antes de 
um candidato comparecer à entrevista. Ele pode fazer isso 
pesquisando fotos de funcionários na internet ou conversando com 
funcionários. O dress codevai além da vestimenta, ter uma postura 
ereta, ombros alinhados e olhar brilhante fazem parte do conjunto do 
dress code. O calçado não pode ficar de fora, pois é parte do 
conjunto da vestimenta e objeto de observação do entrevistador. A 
maquiagem também faz parte do dress code e durante uma 
entrevista de emprego deve ser sempre leve para não dar a 
impressão de exagero.
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0,6 / 0,6 ptsPergunta 9
Leia o texto a seguir:
As áreas de vendas e redução de custos são as que mais contratam no
atual cenário econômico, diz André Ferragut, gerente da consultoria
Hays, que pesquisou o tema entre 400 empresas e 2.600 pessoas no
final de 2018. Quem quiser entrar nesses setores deve conversar com
colegas já empregados antes de mudar de carreira.
"Assim, o profissional avalia melhor se investe primeiro em um curso
livre, em uma pós graduação ou em uma certificação, comum na área de
finanças", diz Ricardo Basaglia, diretor-geral da consultoria PageGroup.
Enquanto estuda, o profissional pode experimentar a nova função na
prática, em contratos temporários ou por projeto. "Essas modalidades de
emprego deixam a pessoa mais versátil e aumentam a rede de contatos
em um período curto", afirma Ferragut.
Fonte: https://www1.folha.uol.com.br/sobretudo/carreiras/2019/06/1988108-estude-o-
(https://www1.folha.uol.com.br/sobretudo/carreiras/2019/06/1988108-estude-o-) mercado-antes-de-mudar-de-
carreira.shtml. Acesso em: 27 jul. 2019 (adaptado).
A escolha por uma profissão é uma das decisões mais marcantes na vida
de uma pessoa e conhecer o mercado de trabalho onde se deseja atuar é
fundamental para não dar um passo errado e acabar frustrado. Pesquisar
o mercado garante maior compreensão e minimiza o risco de uma
escolha equivocada. Leia as afirmações a seguir sobre o que apontam
especialistas a respeito das formas de se fazer essa sondagem do
mercado:
I. Saber trabalhar com tecnologias atuais.
II. Ter um bom networking de profissionais que estão ou conhecem esse
mercado de trabalho.
III. Estudar uma pós-graduação na área em que se deseja atuar, mesmo
que
se desconheça o mercado.
É correto o que se afirma em:
 I e II, apenas. 
https://www1.folha.uol.com.br/sobretudo/carreiras/2019/06/1988108-estude-o-
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Esta alternativa está correta, pois somente as afirmações I e II são
verdadeiras. Saber trabalhar com as tecnologias atuais é
fundamental para
conhecer o mercado, assim como saber montar e trabalhar com
networking.
Essa rede de relacionamentos poderá te ajudar não somente para
encontrar
um trabalho, mas também para evoluir na carreira. Entretanto, fazer
uma pós-graduação na área sem ao menos conhecer o mercado
pode ser arriscado.
 III, apenas. 
 I, II e III. 
 I, apenas. 
 I e III, apenas. 
0,6 / 0,6 ptsPergunta 10
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[...] a empregabilidade está relacionada a qualquer modalidade de
trabalho, seja na montagem do próprio negócio ou na prestação de
serviços como empregado de uma pequena, média ou grande empresa.
É preciso estar respaldado em raízes fortes que fomentem o crescimento
e a transformação profissional. O atual contexto exige profissionais cada
vez mais preparados e conscientes de sua atuação. O termo
empregabilidade traz elementos essenciais para se pensar em todo e
qualquer profissional, pois exige capacidade e adequação do profissional
ao mercado de trabalho.
[...] os seis pilares que sustentam a empregabilidade são a adequação
vocacional, competência profissional, idoneidade, saúde física e mental,
reserva financeira e fontes alternativas e relacionamentos. A união de
todos
eles dá segurança ao profissional e confere empregabilidade, isto é, a
capacidade de gerar trabalho, de trabalhar e ganhar.
Fonte: https://meuartigo.brasilescola.uol.com.br/atualidades/empregabilidade-uma-exigencia-
(https://meuartigo.brasilescola.uol.com.br/atualidades/empregabilidade-uma-exigencia-) profissional.htm. Acesso
em 28 jul.
2019.
Fazendo uma conexão entre a charge e o texto, podemos afirmar:
I. A responsabilidade sobre a empregabilidade do trabalhador é da
empresa, uma vez que deve proporcionar cursos e condições para o
desenvolvimento do mesmo;https://meuartigo.brasilescola.uol.com.br/atualidades/empregabilidade-uma-exigencia-
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II. A disposição em estar sempre aprendendo é um continuum, quer dizer,
não tem fim, devemos estar abertos a aprender a vida toda;
III. Estudar idiomas por conta própria só é interessante se o cargo
ocupado exige essa competência;
IV. Investir na empregabilidade exige muito dinheiro, pois envolve cursos
de
graduação, pós-graduação, idiomas etc.
É correto o que se afirma apenas em:
 I, III e IV, apenas. 
 I e IV, apenas. 
 II, apenas. 
Esta alternativa está correta, pois apenas a afirmação II é 
verdadeira. A afirmação I é falsa, pois a responsabilidade sobre a 
empregabilidade nunca é da empresa, é do próprio profissional. A 
afirmação II é verdadeira, pois trabalhar a empregabilidade exige 
estar aberto para estar sempre aprendendo. Esse processo não tem 
fim porque as situações mudam constantemente. Hoje sua situação 
profissional pode ser uma que exija certos conhecimentos, mas 
amanhã essa situação pode se completamente nova, exigindo 
abertura para a aquisição de novos conhecimentos. A afirmação III é 
incorreta pois estudar idiomas é sempre bom para a 
empregabilidade da pessoa, independente do cargo ocupado. Pode 
ser que o cargo atual não exija essa competência, mas se amanhã 
ele decidir mudar de empresa, já estará melhor preparado, saindo na 
frente de muitos candidatos que não têm essa competência. A 
afirmação IV é falsa, pois investir na empregabilidade pode ou não 
exigir muito dinheiro. É claro que há cursos com altos custos, mas 
também há na internet uma imensidão de cursos e treinamentos 
gratuitos ou a baixo custo. Atualmente, não ter dinheiro não é 
desculpa para não investir na própria empregabilidade.
 I, II e III, apenas. 
 II, III e IV, apenas. 
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