_Gestão e Desenvolvimento de Pessoas (PED90)

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Disciplina: Gestão e Desenvolvimento de Pessoas (PED90)
Avaliação: Avaliação Final (Objetiva) - Individual Semipresencial ( Cod.:669837) (
peso.:3,00)
Prova: 31127525
Nota da Prova: 9,00
Legenda: Resposta Certa Sua Resposta Errada
1. As organizações são constituições que investem tanto em produtos, clientes como também nos
empregados, pessoas colaboradoras no processo organizacional. São instituições que podem ser
privadas ou públicas, pequenas, médias ou de grande porte. Sobre os objetivos que as pessoas
apresentam para trabalhar nas organizações, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para
as falsas:
( ) Possuir a liberdade para trabalhar.
( ) Conseguirem a oportunidade de crescimento.
( ) Possibilidade de viajar e conhecer novos lugares.
( ) Segurança e estabilidade no exercício da profissão.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
a) F - V - V - V.
b) V - F - V - V.
c) V - V - F - V.
d) V - V - V - F.
2. A área de Recursos Humanos sofreu profundas mudanças desde o período de ascensão industrial.
A começar, o termo modificou-se para Gestão de Pessoas com uma de suas ações voltadas para o
treinamento de pessoas. O treinamento de pessoas compõe ações com especificidades distintas,
necessitando ser dividido em quatro etapas: diagnóstico, desenho, implementação e avaliação.
Sobre as características que conceituam a etapa do treinamento denominado implementação,
analise as sentenças a seguir:
I- Etapa que pode assumir diversas modalidades distintas em suas características e finalidades.
II- Considera os clientes, ou seja, os funcionários que possuem cargo técnico ou superior.
III- Varia conforme a intenção da empresa segundo os objetivos na organização e montagem dos
projetos.
IV- Averígua a satisfação da empresa segundo a apresentação dos dados quanto às metas
projetadas.
Assinale a alternativa CORRETA:
a) As sentenças I e IV estão corretas.
b) As sentenças I e III estão corretas.
c) As sentenças I e II estão corretas.
d) As sentenças III e IV estão corretas.
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3. As ações desenvolvidas nas organizações voltadas para as questões quanto à Qualidade de Vida
no Trabalho voltam suas preocupações para as necessidades e vontades humanas baseadas na
concepção humana e responsabilidade social. Desta forma, o processo de implantação do
programa de desenvolvimento da Qualidade de Vida no Trabalho seguem três etapas distintas:
sensibilização, mudança de estilo e ambiente de suporte. Sobre a segunda etapa, as
características que estruturam a mudança de estilo de vida, classifique V para as sentenças
verdadeiras e F para as falsas:
( ) As atividades consideram a organização de grupos de apoio com métodos educacionais
prevendo mudanças no comportamento.
( ) São apresentados as metas inclusas nos valores, missão e visão da empresa para que os
funcionários as sigam.
( ) Uma das desvantagens consiste que ao final das atividades desenvolvidas o funcionário
regrida aos padrões antigos de comportamento.
( ) A pessoa, ao se identificar com o grupo de apoio, passa a fazer parte das relações e modifica
os padrões de comportamento.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
a) V - F - V - V.
b) V - V - F - F.
c) F - F - V - V.
d) F - V - V - F.
4. Os estudos quanto à ética e à moral fazem parte, atualmente, das discussões nas organizações,
buscando melhorar o relacionamento e o desenvolvimento pessoal. Nesse sentido, surge a
responsabilidade social como uma resposta para as preocupações quanto às práticas e às
relações desenvolvidas nas empresas. Sobre os aspectos que caracterizam a responsabilidade
social nas organizações, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) Abrange todas as relações da empresa, preocupando-se com as interações de todos os
colaboradores e com o meio ambiente.
( ) Considera as relações pautadas na ética voltadas para o público interno, externo e meio
ambiente.
( ) O conceito de responsabilidade social configura um ato de filantropia destinada ao público
social.
( ) Ocupa-se em atender e procurar soluções para manter de forma positiva o relacionamento
exclusivamente com os clientes.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
a) F - F - V - V.
b) F - V - V - F.
c) V - V - F - F.
d) V - F - V - F.
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5. O campo de Gestão de Pessoas passou por alterações, conforme as mudanças sociais,
anteriormente considerado como um departamento isolado, com sigilo sobre as progressões
funcionais e salariais. Atualmente, transparece uma intenção de parceria com as pessoas que
fazem parte das organizações. Sobre as políticas e as práticas estratégicas da atual concepção de
Gestão de Pessoas, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) Incentivar os reajustes salariais e os benefícios sociais.
( ) Garantir a possibilidade de greves e paralisações.
( ) Responsável pela comunicação de informações aos empregados.
( ) Realizar o recrutamento, o treinamento e o desenvolvimento de pessoal.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
a) F - V - V - V.
b) V - V - V - F.
c) V - V - F - V.
d) V - F - V - V.
6. Para a contratação de funcionários, há a necessidade de uma busca de talentos, ou seja, pessoas
que possuam características conforme a função do cargo. A escolha ocorrerá após um esquema
de situações que envolvem o recrutamento e a seleção. O recrutamento objetiva a comunicação
das oportunidades de emprego e pode ocorrer de duas formas: externo e interno. Sobre as
características que compõem a forma de recrutamento externo e interno, associe os itens,
utilizando o código a seguir:
I- Recrutamento externo.
II- Recrutamento interno.
( ) Destinado para pessoas que trabalham na organização com objetivo de promoção na mesma
área.
( ) Serve como forma de incentivo à permanência do funcionário na organização.
( ) Oferta de possibilidades de cargos às pessoas que estão no mercado de recursos humanos.
( ) Para pleitear a vaga, é necessário o envio de currículo ou visita a agências de emprego.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
a) II - II - I - I.
b) II - II - I - II.
c) II - I - II - I.
d) I - II- II - I.
7. Para a manutenção positiva das organizações no mercado de trabalho, na atualidade, surge a
urgência de se observar as necessidades empresariais. Assim, as organizações precisam realizar
um levantamento com a finalidade de identificar as necessidades reais da empresa, para assim
sistematizar a demanda das qualidades para os cargos oferecidos. Sobre o processo de
contratação, assinale a alternativa CORRETA que apresenta os métodos usados para o
levantamento das necessidades da organização:
a)
A organização vislumbra situações que priorizam análise dos currículos, qualificação e
experiência profissional adquiridas anteriormente.
b)
A organização prioriza métodos de análise organizacional, dos Recursos Humanos, estrutura de
cargos e do treinamento dos funcionários.
c)
A organização utiliza métodos como a análise dos Recursos Humanos, análise organizacional,
da estrutura de cargos e das formas de treinamento.
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d)
A organização faz uso de certos métodos próprios que variam de acordo com as exigências para
a função que o funcionário desempenhará no cargo.
8. As empresas incorporaram na sua concepção administrativa conceitos pertinentes à área de
Filosofia, incluindo valores como a ética e a moral. Desta forma, a antiga visão voltada
exclusivamente para a produção de bens transformou-se em algo que considera alguns aspectos
nas relações humanas. Sobre a presença da moral e da ética nas empresas, classifique V para as
sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) A moral consiste em conceitos subjetivos pertencentes à consciência que vigiam as atitudes
que tomamos diariamente.
( ) A moral são pensamentos subjetivos que oscilam em nossa mente, dependendo das
circunstâncias.
( ) A ética e a moral apresentam o mesmo significado conceitual para designar os
comportamentos humanos.
( ) A ética se ocupa do estudo da moral, das ações que são normatizadas por atos morais.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
a) F - F - V - V.
b) V - F - F - V.
c) F - V - F - V.
d) V - F - V - F.
9. A gestão participativa se encontra relacionada a alguns aspectos como participação, vantagens,
relações de poder, benefícios, também quanto ao papel do colaborador e do gestor. Assim, a
gestão participativa consiste numa estrutura descentralizada que visa ao relacionamento
cooperativo, com o objetivo de superar conflitos internos e mudanças nas relações de trabalho.
Sobre as características da gestão participativa, classifique V para as sentenças verdadeiras e F
para as falsas:
( ) Almeja a efetivação de estruturas descentralizadas dentro das organizações.
( ) Propicia a diversidade de ideias sobre um mesmo assunto discutido.
( ) O poder é organizado de forma centralizada para uma melhor gestão.
( ) Elabora situações que promovam a transparência das ações na organização.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
a) V - F - V - V.
b) F - V - V - V.
c) V - V - F - V.
d) V - V - V - F.
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A palavra sustentável, no latim sustentare, significa sustentar, defender, favorecer, conservar ou
cuidar. O termo surgiu na Conferência das Nações Unidas sobre o Meio Ambiente Humano,
ocorrida em Estocolmo, em 1972. O evento discutiu sobre a relação do homem com o meio
ambiente e as consequências de suas ações. Sobre o conceito e as características que definem o
desenvolvimento sustentável, analise as sentenças a seguir:
I- Preocupa-se com as necessidades do presente e prevê ações para as futuras gerações.
II- Defende a preservação somente da flora terrestre, proibindo o desmatamento de grandes áreas.
III- Defende o desenvolvimento econômico baseado no interesse da conservação dos
ecossistemas.
IV- A economia precisa se desenvolver considerando os aspectos relacionados à biodiversidade.
Assinale a alternativa CORRETA:
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a) As sentenças II, III e IV estão corretas.
b) As sentenças I, II e III estão corretas.
c) As sentenças I, III e IV estão corretas.
d) As sentenças I, II e IV estão corretas.
11
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(ENADE, 2011) Uma escola estadual desenvolveu, no âmbito de seu planejamento curricular, um
projeto de preservação do meio ambiente junto à comunidade, em parceria com uma organização
não-governamental (ONG). O projeto se referia à coleta seletiva e ao tratamento de lixo e teve
efeitos tanto no aspecto geral da escola quanto no bairro. Para se concretizar na prática educativa,
o planejamento no qual se inseriu o projeto deve ter sido construído com base:
a)
Nos pressupostos que estruturam a criação da ONG.
b)
No estudo da Cultura, visando à manutenção do pensamento hegemônico e, por decorrência, da
estrutura social.
c)
No estudo do contexto cultural, político e econômico da comunidade escolar e do seu entorno.
d)
Na análise das técnicas de ensino, haja vista a neutralidade que apresentam, quando
devidamente utilizadas.
12
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(ENADE, 2011) A definição de desenvolvimento sustentável mais usualmente utilizada é a que
procura atender às necessidades atuais sem comprometer a capacidade das gerações futuras. O
mundo assiste a um questionamento crescente de paradigmas estabelecidos na economia e
também na cultura política. A crise ambiental no planeta, quando traduzida na mudança climática,
é uma ameaça real ao pleno desenvolvimento das potencialidades dos países. O Brasil está em
uma posição privilegiada para enfrentar os enormes desafios que se acumulam. Abriga elementos
fundamentais para o desenvolvimento: parte significativa da biodiversidade e da água doce
existentes no planeta; grande extensão de terras cultiváveis; diversidade étnica e cultural e rica
variedade de reservas naturais. O campo do desenvolvimento sustentável pode ser
conceitualmente dividido em três componentes: sustentabilidade ambiental, sustentabilidade
econômica e sustentabilidade sociopolítica. Nesse contexto, o desenvolvimento sustentável
pressupõe:
a)
A redefinição de critérios e instrumentos de avaliação de custo-benefício que reflitam os efeitos
socioeconômicos e os valores reais do consumo e da preservação.
b)
A redução do consumo das reservas naturais com a consequente estagnação do
desenvolvimento econômico e tecnológico.
c)
O reconhecimento de que, apesar de os recursos naturais serem ilimitados, deve ser traçado um
novo modelo de desenvolvimento econômico para a humanidade.
d)
A preservação do equilíbrio global e do valor das reservas de capital natural, o que não justifica a
desaceleração do desenvolvimento econômico e político de uma sociedade.
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