Gestão e Desenvolvimento de Pessoas Avaliação final

Prévia do material em texto

Acadêmico:
	Maria Deusinete Saraiva Corpes (1541443)
	
	Disciplina:
	Gestão e Desenvolvimento de Pessoas (PED90)
	Avaliação:
	Avaliação Final (Objetiva) - Individual FLEX ( Cod.:512705) ( peso.:3,00)
	Prova:
	21274476
	Nota da Prova:
	10,00
	
	
Legenda:  Resposta Certa   Sua Resposta Errada  
Parte superior do formulário
	1.
	O termo Gestão Educacional surgiu na década de 1990, superando os conceitos advindos da teoria administrativa, do foco voltado à departamentalização, aos lucros, à obediência e à reprodução. Assinale a alternativa CORRETA que apresenta o fato que incidiu na época, no período de transição terminológica e conceitual de administração para Gestão Educacional nas instituições de ensino.
	 a)
	No início, recebeu influências jurídicas, normativas e funcionalistas no período do Brasil colônia dos EUA.
	 b)
	No início, seus princípios seguiam os pressupostos impostos pelo MEC com pretensões administrativas.
	 c)
	O termo gestão diz respeito a um novo entendimento da organização e dos processos que envolvem a escola.
	 d)
	Os aspectos que fundamentam a Gestão Educacional se baseiam unicamente na teoria desenvolvida por Taylor.
	2.
	Para a contratação de profissionais habilitados para as funções que deverão desempenhar nas organizações, atualmente, os candidatos após o recrutamento passam pelo processo de seleção. O processo de seleção consiste na escolha, classificação e decisão de qual pessoa pleiteará o cargo em aberto. Assim, um dos instrumentos usados para obter dados sobre a vida profissional da pessoa consiste na entrevista. Sobre as características fundamentais que um entrevistador necessita ter ao realizar uma boa entrevista para contratação de funcionários, analise as sentenças a seguir:
I- Apresentar uma boa compreensão sobre as exigências do cargo para contratação.
II- Realizar uma entrevista aberta, semelhante a uma conversa informal para descontrair o candidato.
III- Ignorar falas estereotipadas e preconceituosas do candidato, pois possui o direito de opinião pessoal.
IV- Utilizar de perguntas abrangentes, permitindo que o entrevistado expresse suas ideias.
Assinale a alternativa CORRETA:
	 a)
	As sentenças I e IV estão corretas.
	 b)
	As sentenças III e IV estão corretas.
	 c)
	As sentenças II e IV estão corretas.
	 d)
	As sentenças II e III estão corretas.
	3.
	A forma de as organizações conceberem sua atuação no mercado de negócios sofreu alterações no decorrer dos anos. Modificou a visão mercadológica baseada exclusivamente na aquisição de lucros e metas, para ações destinadas ao desenvolvimento humano e social. Sobre as formas de as organizações assumirem o compromisso e a responsabilidade social, mais precisamente quanto às normas de governança corporativa, analise as sentenças a seguir:
I- Considera um conjunto de ações destinadas a potencializar o desempenho de uma empresa.
II- Consiste na possibilidade de terceiros participarem na compra das ações de uma empresa e serem gestores.
III- Práticas destinadas ao lucro da empresa de forma transparente e igualdade de tratamento entre os acionistas.
IV- Ações desenvolvidas com o governo, solicitando fomento para investimentos sociais.
Assinale a alternativa CORRETA:
	 a)
	As sentenças I e III estão corretas.
	 b)
	As sentenças II e IV estão corretas.
	 c)
	As sentenças II e III estão corretas.
	 d)
	As sentenças III e IV estão corretas.
	4.
	A responsabilidade social imprime uma contribuição ao desenvolvimento da qualidade de vida na sociedade, instigando que as organizações invistam em projetos ou ações fiscalizadoras. Nesse sentido, as empresas começaram a elaborar ações empreendedoras e sociais, não voltadas à filantropia, mas no sentido da valorização de outros aspectos. Sobre as intenções que levaram as organizações a desenvolverem ações voltadas para a responsabilidade social, analise as sentenças a seguir:
I- Participar do atual padrão de concepção do capital, fundamentado somente nos lucros e nas metas de cada região.
II- A preocupação com o consumo responsável e seu impacto na sociedade, pensando no meio ambiente.
III- A necessidade de investir em pesquisas e novas tecnologias para um desenvolvimento ambiental sustentável.
IV- Instigar a valorização dos funcionários, comprometendo-se com os processos de desenvolvimento.
Assinale a alternativa CORRETA:
	 a)
	As sentenças II, III e IV estão corretas.
	 b)
	As sentenças I, II e IV estão corretas.
	 c)
	As sentenças I, II e III estão corretas.
	 d)
	As sentenças I, III e IV estão corretas.
	5.
	Para a contratação de funcionários, há a necessidade de uma busca de talentos, ou seja, pessoas que possuam características conforme a função do cargo. A escolha ocorrerá após um esquema de situações que envolvem o recrutamento e a seleção. O recrutamento objetiva a comunicação das oportunidades de emprego e pode ocorrer de duas formas: externo e interno. Sobre as características que compõem a forma de recrutamento externo e interno, associe os itens, utilizando o código a seguir:
I- Recrutamento externo.
II- Recrutamento interno.
(    ) Destinado para pessoas que trabalham na organização com objetivo de promoção na mesma área.
(    ) Serve como forma de incentivo à permanência do funcionário na organização.
(    ) Oferta de possibilidades de cargos às pessoas que estão no mercado de recursos humanos.
(    ) Para pleitear a vaga, é necessário o envio de currículo ou visita a agências de emprego.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
	 a)
	I - II-  II - I.
	 b)
	II - II - I - II.
	 c)
	II - I - II - I.
	 d)
	II - II - I - I.
	6.
	A gestão participativa se encontra relacionada a alguns aspectos como participação, vantagens, relações de poder, benefícios, também quanto ao papel do colaborador e do gestor. Assim, a gestão participativa consiste numa estrutura descentralizada que visa ao relacionamento cooperativo, com o objetivo de superar conflitos internos e mudanças nas relações de trabalho. Sobre as características da gestão participativa, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
(    ) Almeja a efetivação de estruturas descentralizadas dentro das organizações.
(    ) Propicia a diversidade de ideias sobre um mesmo assunto discutido.
(    ) O poder é organizado de forma centralizada para uma melhor gestão.
(    ) Elabora situações que promovam a transparência das ações na organização.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
	 a)
	F - V - V - V.
	 b)
	V - V - F - V.
	 c)
	V - F - V - V.
	 d)
	V - V - V - F.
	7.
	Na atualidade, as organizações fazem uso de algumas áreas, como treinamento e desenvolvimento de pessoas, no auxílio à contratação de pessoas qualificadas para os cargos. Desta forma, assinale a alternativa CORRETA sobre as características atuais que são levadas em conta no momento da contratação:
	 a)
	A contratação privilegia um currículo qualificado com a graduação em Ensino Superior e especialização para o cargo pretendido.
	 b)
	O candidato precisa apresentar experiência anterior, vivenciada e comprovada, indicando conhecimento no futuro cargo.
	 c)
	Para a contratação são levadas em conta as habilidades e as competências dos candidatos, com relação aos requisitos ao cargo pretendido.
	 d)
	Após uma seleção de provas ou testes, o candidato ainda passa por uma entrevista que pretende desmistificar o currículo do candidato.
	8.
	A área de Gestão de Pessoas sofre alterações oriundas das transformações sociais vivenciadas ao longo dos anos. No cotidiano, alguns problemas internos podem ser detectados e informados ao setor de recursos humanos. Dentre os principais desafios atuais estão o avanço tecnológico, a competitividade, o redirecionamento do processo de gestão, o downsizing, o autogerenciamento das equipes, a cultura organizacional e a terceirização. Sobre as características que conceituam o termo downsizing, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
(    ) O termo significa racionalização da burocraciacorporativa.
(    ) Idealizado nos anos de 1970, torna a empresa mais ágil e competitiva.
(    ) As informações circulam por vários setores para conhecimento geral.
(    ) Prioriza a área dos recursos humanos e os colaboradores.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
	 a)
	F - F - V - V.
	 b)
	F - F - V - F.
	 c)
	V - V - F - V.
	 d)
	V - F - V - V.
	9.
	A palavra sustentável, no latim sustentare, significa sustentar, defender, favorecer, conservar ou cuidar. O termo surgiu na Conferência das Nações Unidas sobre o Meio Ambiente Humano, ocorrida em Estocolmo, em 1972. O evento discutiu sobre a relação do homem com o meio ambiente e as consequências de suas ações. Sobre o conceito e as características que definem o desenvolvimento sustentável, analise as sentenças a seguir:
I- Preocupa-se com as necessidades do presente e prevê ações para as futuras gerações.
II- Defende a preservação somente da flora terrestre, proibindo o desmatamento de grandes áreas.
III- Defende o desenvolvimento econômico baseado no interesse da conservação dos ecossistemas.
IV- A economia precisa se desenvolver considerando os aspectos relacionados à biodiversidade. 
Assinale a alternativa CORRETA:
	 a)
	As sentenças I, II e III estão corretas.
	 b)
	As sentenças II, III e IV estão corretas.
	 c)
	As sentenças I, II e IV estão corretas.
	 d)
	As sentenças I, III e IV estão corretas.
	10.
	Os processos de treinamento consistem em uma das ações desenvolvidas pela Gestão de Pessoas, com foco no alcance das metas projetadas nas organizações. Uma das etapas do treinamento aponta a implementação, a execução do treinamento com os funcionários da empresa. Sobre os aspectos relacionados ao local que o treinamento pode acontecer, mais precisamente nas características da instrução programada, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
(    ) Para a aplicação da técnica não precisa de acompanhamento humano, seja de instrutor, professor ou gerente.
(    ) Os testes que compõem a técnica apresentam questões de múltipla escolha às pessoas.
(    ) Técnica que pode ser realizada na modalidade a distância, de forma informatizada pelos treinandos.
(    ) As ações suscitam que os treinandos demonstrem habilidades técnicas e interpessoais.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
	 a)
	V - V - V - F.
	 b)
	V - F - F - V.
	 c)
	V - V - F - V.
	 d)
	F - V - V - F.
	11.
	(ENADE, 2011) Uma escola estadual desenvolveu, no âmbito de seu planejamento curricular, um projeto de preservação do meio ambiente junto à comunidade, em parceria com uma organização não-governamental (ONG). O projeto se referia à coleta seletiva e ao tratamento de lixo e teve efeitos tanto no aspecto geral da escola quanto no bairro. Para se concretizar na prática educativa, o planejamento no qual se inseriu o projeto deve ter sido construído com base:
	 a)
	No estudo da Cultura, visando à manutenção do pensamento hegemônico e, por decorrência, da estrutura social.
	 b)
	Na análise das técnicas de ensino, haja vista a neutralidade que apresentam, quando devidamente utilizadas.
	 c)
	No estudo do contexto cultural, político e econômico da comunidade escolar e do seu entorno.
	 d)
	Nos pressupostos que estruturam a criação da ONG.
	12.
	(ENADE, 2011) A definição de desenvolvimento sustentável mais usualmente utilizada é a que procura atender às necessidades atuais sem comprometer a capacidade das gerações futuras. O mundo assiste a um questionamento crescente de paradigmas estabelecidos na economia e também na cultura política. A crise ambiental no planeta, quando traduzida na mudança climática, é uma ameaça real ao pleno desenvolvimento das potencialidades dos países. O Brasil está em uma posição privilegiada para enfrentar os enormes desafios que se acumulam. Abriga elementos fundamentais para o desenvolvimento: parte significativa da biodiversidade e da água doce existentes no planeta; grande extensão de terras cultiváveis; diversidade étnica e cultural e rica variedade de reservas naturais. O campo do desenvolvimento sustentável pode ser conceitualmente dividido em três componentes: sustentabilidade ambiental, sustentabilidade econômica e sustentabilidade sociopolítica. Nesse contexto, o desenvolvimento sustentável pressupõe:
	 a)
	A redefinição de critérios e instrumentos de avaliação de custo-benefício que reflitam os efeitos socioeconômicos e os valores reais do consumo e da preservação.
	 b)
	A redução do consumo das reservas naturais com a consequente estagnação do desenvolvimento econômico e tecnológico.
	 c)
	O reconhecimento de que, apesar de os recursos naturais serem ilimitados, deve ser traçado um novo modelo de desenvolvimento econômico para a humanidade.
	 d)
	A preservação do equilíbrio global e do valor das reservas de capital natural, o que não justifica a desaceleração do desenvolvimento econômico e político de uma sociedade.
Parte inferior do formulário
Acadêmico:
 
Maria Deusinete Saraiva Corpes (1541443)
 
 
Disciplina:
 
Gestão e Desenvolvimento de Pessoas (PED90)
 
Avaliação:
 
Avaliação Final (Objetiva) 
-
 
Individual FLEX ( Cod.:512705) ( peso.:3,00)
 
Prova:
 
21274476
 
Nota da Prova:
 
10,00
 
 
 
Legenda:
 
 
Resposta Certa
 
 
Sua Resposta Errada
 
 
1.
 
O termo Gestão Educa
cional surgiu na década de 1990, superando os conceitos advindos da teoria 
administrativa, do foco voltado à departamentalização, aos lucros, à obediência e à reprodução. Assinale 
a alternativa CORRETA que apresenta o fato que incidiu na época, no período 
de transição terminológica 
e conceitual de administração para Gestão Educacional nas instituições de ensino.
 
 
a)
 
No início, recebeu influências jurídicas, normativas e funcionalistas no período do Brasil colônia dos 
EUA.
 
 
b)
 
No início, seus princípios seguiam os pressupostos impostos pelo MEC com pretensões 
administrativas.
 
 
c)
 
O termo gestão diz respeito a um novo entendimento da organização e dos processos que envolvem a 
escola.
 
 
d)
 
Os aspectos que fundamentam a Gestão Educacional se baseiam unicamente na
 
teoria desenvolvida 
por Taylor.
 
 
2.
 
Para a contratação de profissionais habilitados para as funções que dev
erão desempenhar nas 
organizações, atualmente, os candidatos após o recrutamento passam pelo processo de seleção. O 
processo de seleção consiste na escolha, classificação e decisão de qual pessoa pleiteará o cargo em 
aberto. Assim, um dos instrumentos usad
os para obter dados sobre a vida profissional da pessoa consiste 
na entrevista. Sobre as características fundamentais que um entrevistador necessita ter ao realizar uma 
boa entrevista para contratação de funcionários, analise as sentenças a seguir:
 
 
I
-
 
Apr
esentar uma boa compreensão sobre as exigências do cargo para contratação.
 
II
-
 
Realizar uma entrevista aberta, semelhante a uma conversa informal para descontrair o candidato.
 
III
-
 
Ignorar falas estereotipadas e preconceituosas do candidato, pois possui o 
direito de opinião pessoal.
 
IV
-
 
Utilizar de perguntas abrangentes, permitindo que o entrevistado expresse suas ideias.
 
 
Assinale a alternativa CORRETA:
 
 
a)
 
A
s sentenças I e IV estão corretas.
 
 
b)
 
As sentenças III e IV estão corretas.
 
 
c)
 
As sentenças II e IV estão corretas.
 
 
d)
 
As sentenças II e III estão corretas.
 
 
3.
 
A forma de as organizações conceberem sua atuação no mercado de negócio
s sofreu alterações no 
decorrer dos anos. Modificou a visão mercadológica baseada exclusivamente na aquisição de lucros e 
metas, para ações destinadas ao desenvolvimento humano e social. Sobre as formas de as organizações 
assumirem o compromisso e a respon
sabilidade social, mais precisamente quanto às normas de 
governança corporativa, analise as sentenças a seguir:
 
 
I
-
 
Considera um conjunto de ações destinadas a potencializaro desempenho de uma empresa.
 
II
-
 
Consiste na possibilidade de terceiros participar
em na compra das ações de uma empresa e serem 
gestores.
 
III
-
 
Práticas destinadas ao lucro da empresa de forma transparente e igualdade de tratamento entre os 
acionistas.
 
IV
-
 
Ações desenvolvidas com o governo, solicitando fomento para investimentos sociais.
 
Acadêmico: 
Maria Deusinete Saraiva Corpes (1541443) 
Disciplina: 
Gestão e Desenvolvimento de Pessoas (PED90) 
Avaliação: Avaliação Final (Objetiva) - Individual FLEX ( Cod.:512705) ( peso.:3,00) 
Prova: 21274476 
Nota da Prova: 10,00 
 
Legenda: Resposta Certa Sua Resposta Errada 
1. O termo Gestão Educacional surgiu na década de 1990, superando os conceitos advindos da teoria 
administrativa, do foco voltado à departamentalização, aos lucros, à obediência e à reprodução. Assinale 
a alternativa CORRETA que apresenta o fato que incidiu na época, no período de transição terminológica 
e conceitual de administração para Gestão Educacional nas instituições de ensino. 
 a) 
No início, recebeu influências jurídicas, normativas e funcionalistas no período do Brasil colônia dos 
EUA. 
 b) 
No início, seus princípios seguiam os pressupostos impostos pelo MEC com pretensões 
administrativas. 
 c) 
O termo gestão diz respeito a um novo entendimento da organização e dos processos que envolvem a 
escola. 
 d) 
Os aspectos que fundamentam a Gestão Educacional se baseiam unicamente na teoria desenvolvida 
por Taylor. 
 
2. Para a contratação de profissionais habilitados para as funções que deverão desempenhar nas 
organizações, atualmente, os candidatos após o recrutamento passam pelo processo de seleção. O 
processo de seleção consiste na escolha, classificação e decisão de qual pessoa pleiteará o cargo em 
aberto. Assim, um dos instrumentos usados para obter dados sobre a vida profissional da pessoa consiste 
na entrevista. Sobre as características fundamentais que um entrevistador necessita ter ao realizar uma 
boa entrevista para contratação de funcionários, analise as sentenças a seguir: 
 
I- Apresentar uma boa compreensão sobre as exigências do cargo para contratação. 
II- Realizar uma entrevista aberta, semelhante a uma conversa informal para descontrair o candidato. 
III- Ignorar falas estereotipadas e preconceituosas do candidato, pois possui o direito de opinião pessoal. 
IV- Utilizar de perguntas abrangentes, permitindo que o entrevistado expresse suas ideias. 
 
Assinale a alternativa CORRETA: 
 a) 
As sentenças I e IV estão corretas. 
 b) 
As sentenças III e IV estão corretas. 
 c) 
As sentenças II e IV estão corretas. 
 d) 
As sentenças II e III estão corretas. 
 
3. A forma de as organizações conceberem sua atuação no mercado de negócios sofreu alterações no 
decorrer dos anos. Modificou a visão mercadológica baseada exclusivamente na aquisição de lucros e 
metas, para ações destinadas ao desenvolvimento humano e social. Sobre as formas de as organizações 
assumirem o compromisso e a responsabilidade social, mais precisamente quanto às normas de 
governança corporativa, analise as sentenças a seguir: 
 
I- Considera um conjunto de ações destinadas a potencializar o desempenho de uma empresa. 
II- Consiste na possibilidade de terceiros participarem na compra das ações de uma empresa e serem 
gestores. 
III- Práticas destinadas ao lucro da empresa de forma transparente e igualdade de tratamento entre os 
acionistas. 
IV- Ações desenvolvidas com o governo, solicitando fomento para investimentos sociais.