AMBEV PIM V (1)

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UNIVERSIDADE PAULISTA
FABIANA DE ARAUJO CORDEIRO 2092468
DAIANE BOTELHO DA MAIA 1970736
MARIA CLARA SOUSA 2085451
ANA WANESSA GOMES DA SILVA 0506535
AMBEV
PIM V
NOME DA CIDADE 2021
UNIVERSIDADE PAULISTA
FABIANA DE ARAUJO CORDEIRO 2092468
DAIANE BOTELHO DA MAIA 1970736
MARIA CLARA SOUSA 2085451
ANA WANESSA GOMES DA SILVA 0506535
AMBEV
PIM V
Projeto Integrado Multidisciplinar V para obtenção do título de Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos apresentado à Universidade Paulista – UNIP.
Orientador: Mauro Trubbianelli
NOME DA CIDADE
2021
Resumo
O presente projeto integrado multidisciplinar v (PIM V) , vem discorrer sobre as disciplinas avaliação de desempenho , administração de cargos e salários, e matemática financeira , utilizando a empresa do ramo de bebidas Ambev como objeto de pesquisa. Neste projeto temos o objetivo de demonstrar de forma clara ,objetiva e de fácil compreensão o funcionamento da empresa apresentada neste projeto , aplicando-se o conhecimento adquirido no decorrer do curso de gestão de recursos humanos. Para melhor entender, este projeto irá explicar como o estudo das disciplinas aqui abordadas são aplicadas na empresa e como podem melhorar ou acrescentar e facilitar o funcionamento da empresa , iremos citar levantamentos de dados colhidos na própria empresa e como os dados levantados podem ser debatidos aplicando – se assim possíveis melhorias na gestão da empresa referida , fazendo se o cruzamento das informações para alcançar o objetivo. Na disciplina de avaliação de desempenho será demonstrado como é aplicado os métodos de avaliação de desempenho utilizados na empresa com seus colaboradores , administração de cargos e salários vamos falar explicar sobre análise dos cargos , fatores de especificação, avaliação de cargos , plano de carreira , em matemática financeira será demonstrado como se é aplicado os conceitos fundamentais , cálculos de juros simples , cálculos de juros compostos e sistema de amortização. Ao final da leitura do presente projeto , espera -se ter sido específico e conciso.
SUMÁRIO
1. INTRODUÇÃO..................................................................................................... 05
2.AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO....................................................................... 00
2.1 XXXXXXXXXXXXXX ........................................................................................ 00
2.2 XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX.............................................. 00
3.MATEMÁTICA FINANCEIRA.............................................................................. 00
3.1 CONCEITOS FUNDAMENTAIS......................................................................... 00
3.2 CALCULO DE JUROS SIMPLES........................................................................ 0
 3.3 CALCULO DE JUROS COMPOSTO..................................................................00
3.4 SISTEMA DE AMORTIZAÇAO............................................................................00
4. ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS................................................. 00
4.1 ANALISE DOS CARGOS.....................................................................................00
4.2 FATORES DE ESPECIFICAÇÃO NA EMPRESA............................................. 00
4.3 AVALIAÇÃO DE CARGOS NA EMPRESA..........................................................00
4. 4 MODELO CENTRALIZADO DE GESTÃO DE PESSOAS...................................00
5.CONSIDERAÇÕES FINAIS................................................................................. 00
6. REFERÊNCIAS ................................................................................................... 00
ANEXO..................................................................................................................... 00
1. INTRODUÇÃO
 Neste projeto multidisciplinar vamos apresentar a empresa Ambev, a Ambev é uma empresa brasileira Criada em 1999 da União entre as centenárias cervejarias Brahma e companhia Antarctica. É uma empresa dedicada à produção de bebidas, entre as quais cervejas, refrigerantes, energéticos, sucos, chás e água. Sendo a 14 maior empresa do país em receita líquida e controla cerca de 68% do mercado brasileiro de cerveja, Apesar de ser brasileira a Ambev é uma multinacional com operação em mais de 15 países. Atualmente emprega aproximadamente 50.000 colaboradores, sendo 32.000 só no Brasil. Atualmente a empresa possui 32 marcas de cervejas, 2 matérias, e 30 marcas de bebidas. Conta com 104 cetros de distribuição direto e 6 de excelência no Brasil. Também no Brasil através de uma parceria com a Pepsico , possui ações voltadas para a sustentabilidade. A maior fábrica da Ambev está localizada em ponta grossa, é a mais moderna da Ambev no Brasil, com tecnologias da indústria 4.0. A Ambev tem grande importância para o nosso país, mais de 32 mil pessoas dividem a mesma paixão por produzir cerveja e trabalham juntas para garantir momentos de celebração e diversão. É uma cervejaria inovadora, que busca sempre novos sabores e formas de surpreender seus consumidores, só em 2016 a cervejaria investiu cerca de 2 bilhões no país. Através deste projeto multidisciplinar vamos explicar a importância e como é empregada na empresa as disciplinas.
2.AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO
Quais são os passos para formular a estratégia de implantação de avaliação de desempenho capaz de produzir resultados esperados? Explique-os sucintamente de acordo com o livro-texto.
Explique brevemente os métodos e tipos de avaliação de desempenho. Em seguida, verifique e comente qual dos métodos é utilizado pela empresa e como é utilizado.
Quais são as etapas do processo de avaliação de desempenho? A organização faz uso de todas as etapas? Como é feita a avaliação de desempenho na empresa?
3. MATEMÁTICA FINANCEIRA
3.1 Conceitos fundamentais 
 CAPITAL:
É o valor aplicado através de alguma operação financeira, ou seja, do dinheiro em um momento inicial que ocorre devido às grandes demandas do mercado.
 MONTANTE:
 Podemos entendê-lo como o valor do dinheiro no futuro, é a soma do capital com juros ou dinheiro adquirido após uma transação.
 TAXA DE JUROS:
 Taxa de juros é o coeficiente que determina o valor do juro, a razão entre os juros recebidos. Sempre expressas em porcentagem com especificação do período de tempo que se refere.
 JUROS: 
É Correção monetária em espécie ou rendimento de aplicações em certo período acrescido pela taxa de juros.
DESCONTO:
 Abatimento de sobre uma transação financeira, é proporcional à taxa de juros e ao período considerado. Geralmente esse desconto é feito quando um adiantamento sobre alguma parcela. 
 PERÍODO:
 São prazos dados para uma operação financeira, esses prazos podem ocorrer entre dia, semana, mês, semestre, ano. Importante ter uma regra na operação deve constar todas as informações de taxas e período na mesma menção de tempo.
 INVESTIMENTO:
 Operação financeira em que se faz aplicação de um valor e espera recebê-lo acrescido dos juros incorridos no período.
 EMPRESTIMO:
Operação financeira na qual buscam recursos no mercado para planejamento.
 AMORTIZAÇAO:
 São desenvolvidos, basicamente para operações de empréstimos e financiamento de longo prazo, envolvendo pagamentos periódicos.
3.2 Juros Simples 
É um acréscimo calculado sobre o valor inicial de uma aplicação financeira. A cobrança de juros está relacionada ao capital e incide apenas no valor aplicado ou quando é realizado um empréstimo, investimento, compras a prazo.
No sistema de juros simples, usa-se a seguinte fórmula:
J= C.i.n
Onde: J= juro, C= capital, i= taxa de juro, n= tempo
Situação:
A Ambev aplicou do seu lucro líquido a quantia de R$ 12.139,0 no banco do Bradesco com a taxa de juros simples de 7,5% a.m, durante 12 meses. No final do período obteve o seguinteresultado:
J= R$12.139,0 . 0,075.12
J= R$10.925,10
Onde o montante (M) será igual a:
M= C+J
M= R$12.139,0 + 10.925,10
M= R$23.064,10
3.3 Juros Compostos
A capitalização ocorre sobre o valor principal e sobre os juros incorridos; é o chamado juros sobre juros. Aplicado sobre o capital, esses juros gera um novo capital todo mês. Conforme mostra o resultado consolidado da AMBEV 4T19, o Lucro Líquido poderá ter um rendimento significativo utilizando essa forma de capitalização nas aplicações financeiras. Para o calcular o montante por uma aplicação é utilizado a seguinte fórmula: 
M= C.(1+i)n
Exemplo:
A Ambev aplicou um capital de R$ 12.139,0 no Banco Bradesco com taxa de juros compostos de 7,5 a.m, durante 6 meses. Obtivemos o seguinte resultado nesse período:
M= 12.139,0(1+0,075)6
M= 12.139,0 . (1,075)6 = 12.139,0. 1,5433= 18.734,11
M= 18.734,11 - 12.139,0 = 6.595,11
J= R$6.595,11
O Montante foi de R$19.734,11 e os juros de R$6.595,11
As situações foram retiradas de uma Divulgação de Resultados do 4T2020 do Demonstrativo consolidado da AMBEV 4T2019, comparando lucros e resultados. 
 ambev.com.br
3.4 Sistema de Amortização
O sistema de Amortização trata-se de uma operação de empréstimos e financiamento de longo prazo, isso ocorre quando a empresa precisa de recursos para realizar um investimento e opta por sanar um empréstimo. Amortização também é entendida como um processo extinção de uma dívida podendo realizar pagamento periódicos, que são realizados em função de planejamento.
 Os sistemas de amortização mais usados no mercado são:
 • Sistema de Amortização Constante – SAC;
• Sistema de Amortização Francês (Price) – SAF;
 • Sistema de Amortização Misto – SAM;
 • Sistema de Amortização Americano – SAA;
 • Sistema de Amortização Crescente – Sacre; 
• Sistema de Amortização Variável (parcelas intermediárias).
Os sistemas de amortização de empréstimos e financiamentos tratam da forma pela qual o valor principal e os encargos financeiros são restituídos ao credor.
A empresa utiliza o Sistema de Amortização Constante –SAC. Geralmente o mais utilizado, os juros e o capital são calculados uma única vez e divididos para o pagamento em várias parcelas durante o período. O valor das parcelas considerando uma taxa 1,7%, a.m. seria de: R$ 1.050.607 (valor empréstimo e financiamento) ficando 5 parcelas de R$ 210.121,4. Portanto, a forma de pagamento mais interessante para a AMBEV tomar um empréstimo a juros composto para pagamento em 5 meses. O regime de juros composto é o mais útil no sistema financeiro para cálculos de problema no dia-a-dia. Os juros gerados são incorporados para serem calculados no período seguinte e assim chamamos de capitalização pois dessa forma ele se torna mais interessante.
4. ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS
 A função de remunerar é responsabilidade de um dos subsistemas mais importantes do ARH (administração de recursos humanos), responsável pelo setor de remuneração, também conhecido como setor de cargos e salários. 
Cargos e salários tem uma função de atratividade no contexto empresarial, bem como de manter seus talentos dentro da empresa.
Lopes (2011) diz que a área de recursos humanos possui subsistemas, e um deles é focado na forma pela qual as empresas irão remunerar seus funcionários.
A Ambev empresa objeto de pesquisa deste projeto, preza por contemplar seus funcionários, principalmente os que se destacam em suas funções com bonificações, para estimular e motivar o colaborador na execução de suas tarefas.
Logo, remunerar bem é fator fundamental e estratégico para as empresas manter funcionários talentosos, e para atrair novos talentos no mercado de trabalho.
O intelectual é um aspecto importante, o indivíduo deve estar bem de corpo e mente para melhor realizar seu trabalho, por isso, a Ambev oferece todos os benéficos e boas condições de trabalho para que seus funcionários estejam bem de corpo e mente.
4.1 Análise dos Cargos 
A Ambev é uma multinacional com operação em mais de 15 países, dedicada a produção de bebidas, com mais 50,000 colaboradores e 31,000 só no Brasil, tendo ainda vários programas desde jovem aprendiz, programa de estágios, trainee e outros.
Uma empresa como a Ambev emprega muitas pessoas de diferentes e mesmas áreas, existindo diversos cargos, é uma empresa com vagas muito concorridas e muito procurada e cobiçada por pessoas em busca de uma oportunidade de fazer parte da equipe. 
A Ambev preza por funcionários bem qualificados , capacitados e atualizados para ocuparem novos cargos dentro da empresa , sendo assim sempre quando é aberto o processo seletivo na empresa , o ARH realiza a análise dos cargos que é importantíssima nesse processo de captação desses profissionais ,pois se trata da referência que a empresa tem sobre a atuação do seu funcionário, estando ligado diretamente ao planejamento de pessoal, é feito também a especificação do cargo para realmente saber qual profissional está mais qualificado e atualizado para ocupar o cargo , a especificação do cargo é onde é relatado os requisitos , responsabilidades e incômodos impostos ao profissional que irá ocupar este cargo.
Segundo Lopes (2011) cargo pode ser definido como aglomerado de funções idênticas quanto a natureza da execução das tarefas especificadas e exigidas, porém isto não é real, pois, se aglomerássemos todas as funções idênticas, teríamos muitas e poucos cargos na empresa. 
O fato é que temos cargos com palavra primitiva denominando determinado nome dado a ele, e que podem ser alocados em partes diferenciadas dependendo de sua terminologia final. Podemos chamar esses cargos de primários ou base, como analistas, assistentes, auxiliares e outros. O mesmo acontece em todas as outras categorias, fica claro que ao se definir o salário, apesar de os indivíduos estarem na mesma grande área, há divisões ou subdivisões, quer sejam por grau de escolaridade, que sejam por responsabilidades.
 Por esse motivo a Ambev recompensa seus colaboradores, quando se destacam em suas funções com gratificações e também oferece ótimos benéficos como material escolar para quem estuda, café da manhã e almoço na empresa, convenio médico e odontológico para todos os seus funcionários. 
Pois o salário nada mais é do que a troca pelo trabalho feito pelo colaborador em prol da empresa ( LOPES, 2011).
4.2 Fatores de Especificação na Empresa 
Pontes (2010), divide as especificações dos cargos em quatro grandes áreas:
Mental, responsabilidades, físicas e condições de trabalho. Cada uma dessas áreas é ainda subdividida em fatores, ou seja, em requisitos e qualificações. 
Apresentaremos a seguir exemplos de cada área de especificação e qual profissional se enquadra especificamente.
Área mental: essa é uma área que exige bastante do intelecto do profissional, necessita de iniciativa e suas experiências profissionais contam muito, é o caso dos administradores, diretores, analistas de gente e gestão, analistas de apuração de resultados e outros.
Área de responsabilidades: o indivíduo deve ter cuidado com o que estiver em sua responsabilidade, são os profissionais que lidam executando tarefas delegadas por outros profissionais hierarquicamente superiores, devem ter bastante atenção, é o caso dos assistentes administrativos, analistas de produção, técnico de segurança do trabalho e etc.
Área física: área onde os profissionais trabalham diretamente com sua capacidade de realizar tarefas distintas utilizando seu esforço físico, é o caso dos carregadores de carga e entregadores, auxiliares de limpeza, cozinheiros e etc.
Área de condições de trabalho: são os profissionais que trabalham em locais expostos à condições de risco, podendo mesmo até ser prejudiciais à saúde, devem ter consciência da atividade e se resguardarem, é o caso dos profissionais que trabalham diretamente na produção de bebidas, embalagens, e engarrafamento, podendo ser expostos a mudanças bruscas de temperatura, insalubridade, exposição a agentes químicos, esforços repetitivos.
A Ambev toma todas asmedidas cautelares para que esses serviços sejam prestados dentro das medidas de segurança aos seus funcionários, e garantindo boas condições de trabalho a todos.
4.3 Avaliação de Cargos na Empresa
Para participar do processo seletivo da Ambev é bem fácil, precisa apenas acessar o site oficial da empresa e cadastrar o currículo na aba trabalhe conosco Ambev.
É um processo seletivo bem complexo e rigoroso buscando sempre os mais qualificados e atualizados. Sendo todo o processo realizado pelo departamento de recursos humanos. Descrito por Chiavenato (1999) como modelo centralizado.
4.4 Modelo Centralizado de Gestão de Pessoas 
O órgão de Rh monopoliza todas as funções de RH :
Recruta, seleciona, treina, remunera, avalia, promove, desliga ou aposenta.
5. CONSIDERAÇÕES FINAIS OU CONCLUSÃO
Parte final do texto na qual são apresentados os resultados finais da pesquisa correspondentes aos objetivos ou às hipóteses. É importante apresentar novas ideias, sugestões e críticas com relação às práticas organizacionais da empresa estudada.
Além das sugestões fundamentadas em conceitos, o aluno pode expor suas impressões pessoais a respeito do projeto ou empresa.
6. REFERÊNCIAS
Citações Direta
 Lopes (2011) cargo pode ser definido como aglomerado de funções idênticas quanto a natureza da execução das tarefas especificadas e exigidas, porém isto não é real, pois, se aglomerássemos todas as funções idênticas, teríamos muitas e poucos cargos na empresa. 
 LOPES ( 2011), Pois o salário nada mais é do que a troca pelo trabalho feito pelo colaborador em prol da empresa.
Para Chiavenato, todo o processo realizado pelo departamento de recursos humanos. Descrito por CHIAVENATO (1999).
AMBEV . RI AMBEV. Disponível em: ri.ambev.com.br/ > acesso em: 12/03/2021
AMBEV . SOBRE AMBEV. Disponível em: www.ambev.com.br > acesso em: 13/03/2021
AMBEV. NOSSA HISTORIA. Disponível em: www.ambev.com.br > acesso 15/03/2021
ANEXO
Demonstrativo 
(fonte: https://ri.ambev.com.br/relatorios-publicacoes/divulgacao-de-resultados/) utilizado na página 9.