Férias Trabalhistas: Direitos e Regras

Prévia do material em texto

1 
 
 
Período do contrato de trabalho em que o empregado deixa de trabalhar 
com a finalidade de restaurar as suas energias, permanecendo com 
todos os seus direitos, inclusive com a remuneração. 
→ Descanso por excelência; 
→ Direito irrenunciável, a não ser que a lei permita; 
→ Arts. da CLT: 58-A, 129 a 149; 
→ Súmulas: 46, 81, 89, 261, 328, 450; 
→ OJs: 195 e 386; 
Se trata de um período de interrupção do contrato de trabalho: 
trabalhador não presta serviço, mas o empregador continua arcando 
com todas as suas obrigações. Ex: 15 primeiros dias de acidente do 
trabalhador. 
Na suspensão, as obrigações de ambas as partes ficam 
suspensa. 
Finalidades das férias: 
✓ Física: repor as energias; 
✓ Social: para que haja convívio com seu ciclo social; 
 
✓ Produtiva/Econômica: quando o trabalhador volta de férias acaba 
produzindo mais por estar descansado. 
É vedado a prestação de serviço para outro empregador durante o 
período de férias a não ser que já exista um contrato preexistente (art. 
138 da CLT). 
Período aquisitivo: período de 12 meses de vigência do contrato. 
De 12 meses em 12 meses é obrigatório 30 dias de férias, via de regra. 
Quanto maior for o número de faltas injustificadas, menor será o período 
de férias que o trabalhador terá. 
FALTAS DIAS DE FÉRIAS 
Até 5 30 dias 
6 a 14 24 dias 
15 a 23 18 dias 
24 a 32 12 dias 
+ de 32 0 
 
PERÍODO CONCESSIVO 
2 
 
Período concessivo: período de 12 meses subsequentes ao período 
aquisitivo dentro do qual o empregador é obrigado a conceder as férias 
(art. 134 da CLT). 
→ Se passar do período concessivo, ele irá pagar as férias 
dobradas. 
O empregador que determina quando as férias serão gozadas (art. 134, 
§1º) (OAB). 
→ Ato unilateral do empregador; 
2 exceções: 
- Quando se tratar de membros de uma mesma família, as férias 
desses membros deverão ser concedidas em um mesmo período 
desde que isso seja desejado pelos trabalhadores e desde que 
não acarrete prejuízo para a empresa (art. 136, §º CLT); 
- Se tratando de empregado menor e estudante, as férias 
devem coincidir com as férias da escola. 
PRAZOS: 
Prazo de comunicação: a concessão das férias deve ser avisada ao 
empregado 30 dias antes das férias; 
→ Se descumprir é infração administrativa. 
Prazo de pagamento: o pagamento do empregado deve ser concedido 2 
dias antes do início das férias. 
→ Aviso por escrito; 
→ TST entendeu que se você não pagar em até 2 dias antes, não 
precisa pagar em dobro; 
PERDA DO DIREITO ÀS FÉRIAS 
Art. 133 da CLT; 
Motivos: 
a. A questão das faltas mencionadas lá em cima. 
b. Se ele permanecer por mais de 30 dias em gozo de licença 
e recebendo salários (licença remunerada); Ex: quando o 
empregado pede licença por algum motivo e empregador 
continua pagando o salário. 
c. Se o empregado deixar de trabalhar e manter-se recebendo 
o salário por mais de 30 dias em virtude da paralisação da 
empresa; Ex: a máquina de uma empresa quebra e aquele 
setor não pode se manter até que a máquina seja 
consertada. 
3 
 
d. Toda vez que o trabalhador permanecer recebendo benefício 
previdenciário por mais de 6 meses por conta de acidente 
de trabalho ou auxílio-doença. 
o Pegadinha: Ana sofreu acidente em 10/03/2019, 
recebeu benefício previdenciário até 25/09/2019 
quando retornou ao trabalho e também assumiu seu 
posto no trabalho. Ana perdeu seu direito às férias? 
Não, porque quem paga os 15 primeiros dias 
(corridos) é o empregador pois ele não vai ser 
imediatamente encaminhado ao INSS. 
O afastamento decorrente de licença maternidade e licença aborto de 
nada interfere nas férias. 
POSSIBILIDADE DE FRACIONAMENTO 
Pode dividir as férias do trabalhador: 
1) Só pode fracionar até 3 períodos; 
 
2) Não pode fracionar do jeito que você quiser: um dos períodos 
tem que ser 14 ou mias dias, e os outros dois períodos tem que 
ser de 5 ou mais dias (art. 134, §1º); 
 
3) Para que o fracionamento ocorra é necessário a concordância 
entre o empregado e o empregador. 
 
CLT não se aplica aos domésticos, a lei dos domésticos é a lei 
complementar 150: 
o Só pode ser fracionada em 2 períodos, sendo um 
deles de no mínimo 14 dias; 
o Só precisa da anuência do empregador; 
REMUNERAÇÃO DAS FÉRIAS 
A remuneração das férias corresponde a: remuneração do trabalhador 
acrescida de 1/3. 
ABONO DE FÉRIAS: 
Pode vender as suas férias. 
Requisitos: 
1. Limite da venda: só é permitida a venda de 1/3 das férias; 
4 
 
2. É um direito do empregado, ou seja, ele tem o direito de vender 
suas férias e o empregador tem obrigação de comprar; 
o Para isso, é necessário que ele avise ao empregador 15 dias 
antes do PERÍODO AQUISITIVO (PROVA). 
FÉRIAS PROPORCIONAIS 
• As férias são proporcionais a quantidade de meses que você 
trabalha. Ex: se o empregado trabalhou 7 meses, ele vai receber 
7/12. 
Paulo foi contratado em 10/08/2018 e demitido em 28/03/2019. 
Seu salário era de 1.400,00, calcule suas férias + 1/3: 
1º passo: Identifique o número de meses. 
10/08 – 09/09 
10/09– 09/10 
10/10 – 09/11 
10/11 – 09/12 
10/12 – 09/01 
10/01 – 09/02 
10/02 – 09/03 
10/03 – 28/03 
o 8 meses completos + 1 mês de aviso prévio = 9 meses 
2º passo: Calcular o salário de férias (proporcional): 
o O valor de 1.400,00 é o valor de férias referente a 12 
meses. 
9
12
.
1400
1
 = 1.050,00 (salário de férias) 
3º passo: Calcular o adicional de férias (1/3): 
1
3
.
1050
1
= 350,00 
4º passo: Somar férias + adicional de férias (1/3): 
1050 + 350= 1.400,00 
FÉRIAS COLETIVAS 
5 
 
Concedidas a totalidade de trabalhadores de uma empresa ou a parte 
(uma totalidade de um setor). 
Artigo 139 da CLT; 
Atendem necessidade do empregador; 
Requisitos: 
a. Coletividade total ou parcial; 
b. Comunicar o Ministério do Trabalho através da 
Superintendência Regional do trabalho: deve ser protocolado 
com 15 dias de antecedência, neste mesmo período deverá ser 
enviada uma cópia para o sindicato e divulgar aos trabalhadores. 
o Caso não seja comunicado, haverá invalidação. 
Abono nas férias coletivas: 
o Depende de negociação com o sindicato, e na maioria das 
vezes não há a possibilidade da venda das férias. 
Fracionamento das férias coletivas: 
o É possível, mas é diferente das individuais; 
o Só podem ser fracionadas em 2 períodos, sendo que ambos 
os períodos devem ser de 10 ou mais dias. 
 
Ex: Férias de 30 dias da empresa, X trabalha a 8 meses, só tem 
direito a 30 sias quem tem 1 ano de trabalho então X não tem 
direito a 30 dias de férias: 
 
12
8
.
30
𝑥
 → 12x – 30 →x = 
30
12
 → x= 20 
 
Ela vai receber 20 dias de férias e a remuneração equivalente a 20 dias + 1/3 
(referente às férias). Os 10 dias restantes ela vai ficar sem trabalhar porque a 
empresa estará fechada, mas irá receber a remuneração correspondente aos 
10 dias sem acréscimo de 1/3. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
6