Direito a Férias no Trabalho

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• Férias 
As férias estão previstas na CF, art. 7º, XVII, e na CLT, arts. 129 a 153. 
Para os ocupantes de cargos públicos a previsão está no art. 39, § 3º da CF e lei 8.112/90. 
• PRINCÍPIOS 
A) Anualidade => todo empregado terá direito a férias após doze meses, com prazo subsequente 
para gozo das férias. 
B) Remunerabilidade => é assegurado o direito à remuneração integral, como se o mês fosse de 
serviço, acrescido de 1/3. 
C) Continuidade => o fracionamento das férias sofre limitações 
D) Irrenunciabilidade => o empregado não pode “vender” as férias, tendo o direito de gozá-las, 
prevendo a lei apenas a conversão de parte em dinheiro. 
E) Proporcionalidade => as férias podem ser reduzidas em face de ausências injustificadas ou 
licenças por motivo pessoal do empregado. É previsto o pagamento de férias indenizadas na 
extinção do contrato de trabalho, proporcional aos meses nos quais trabalhou no período 
aquisitivo. 
AQUISIÇÃO DO DIREITO 
1. PERÍODO AQUISITIVO: após 12 meses de trabalho na mesma empresa ( art. 130 CLT) 
2. PERDA DO DIREITO: o empregado afastado no período aquisitivo pode perder o direito 
a férias, art. 133 CLT: 
a)Concessão de auxílio-doença previdenciário ou acidentário, quando ultrapassar seis meses 
contínuos ou descontínuos; 
b)Licença por mais de trinta dias; 
c)Paralisação da empresa por mais de trinta dias; 
d)Mais de 32 faltas injustificadas no período aquisitivo ( art. 130 CLT) 
• Quando o empregado perde o direito às férias inicia-se um novo período aquisitivo (art. 133, § 2º 
CLT). 
•Se o empregado ficar afastado para a prestação do serviço militar, o tempo anterior ao 
afastamento é computado no retorno ao trabalho, para a continuidade da contagem do período 
aquisitivo. 
DURAÇÃO 
FALTAS JUSTIFICADAS: previstas no art. 473 da CLT. 
Art. 473 – O empregado poderá deixar de comparecer ao serviço sem prejuízo do salário: 
I – até 2 (dois) dias consecutivos, em caso de falecimento do cônjuge, ascendente, descendente, 
irmão ou pessoa que, declarada em sua Carteira de Trabalho e Previdência Social, viva sob sua 
dependência econômica; 
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II – até 3 (três) dias consecutivos, em virtude de casamento; 
III – por 1 (um) dia, em caso de nascimento de filho, no decorrer da primeira semana; 
IV – por 1 (um) dia, em cada 12 (doze) meses de trabalho, em caso de doação voluntária de 
sangue devidamente comprovada; 
V – até 2 (dois) dias consecutivos ou não, para o fim de se alistar eleitor, nos termos da lei 
respectiva; 
• VI – no período de tempo em que tiver de cumprir as exigências do Serviço Militar referidas 
na letra c do art. 65 da Lei nº 4.375, de 17 de agosto de 1964 (Lei do Serviço Militar). 
• VII – nos dias em que estiver comprovadamente realizando provas de exame vestibular 
para ingresso em estabelecimento de ensino superior. 
• VIII – pelo tempo que se fizer necessário, quando tiver que comparecer a juízo. 
• IX – pelo tempo que se fizer necessário, quando, na qualidade de representante de 
entidade sindical, estiver participando de reunião oficial de organismo internacional do 
qual o Brasil seja membro 
• X - até 2 (dois) dias para acompanhar consultas médicas e exames complementares 
durante o período de gravidez de sua esposa ou companheira; (Incluído dada pela Lei nº 
13.257, de 2016) 
• XI - por 1 (um) dia por ano para acompanhar filho de até 6 (seis) anos em consulta médica. 
(Incluído dada pela Lei nº 13.257, de 2016) 
CONCESSÃO 
 Período concessivo: prazo que a lei concede ao empregador para o empregado sair de férias. 
O empregador deverá conceder as férias nos 12 meses subsequentes ao período aquisitivo. 
Caso deixe de conceder sujeita-se ao pagamento em dobro. Art. 137 CLT. 
Uma vez adquirido pelo empregado o direito a férias surgem para o empregador as seguintes 
obrigações: 
a) De fazer = conceder as férias 
b) De não fazer = não exigir trabalho 
c) De pagar = remunerar as férias 
 E para o empregado: 
a) De fazer = desfrutar as férias 
b) Não fazer = não trabalhar, salvo o disposto no art. 138 CLT 
Fracionamento: 
LEI 13.467/2017 nova redação § 1º art. 134 CLT: 
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§ 1º Desde que haja concordância do empregado, as férias poderão ser usufruídas em até três 
períodos, sendo que um deles não poderá ser inferior a quatorze dias corridos e os demais 
não poderão ser inferiores a cinco dias corridos, cada um. 
Anteriormente aos menores de 18 e maiores de 50 anos era vedado o fracionamento. Entretanto, 
a Lei 13.467/2017 modificou o art. 134 CLT, e revoga este direito. 
 As férias pela lei 13.467/2017 não podem ter início no período de dois dias que antecedem feriado 
ou dia de repouso semanal remunerado. 
Direito de coincidência: 
a) para os estudantes menores de 18 anos as férias devem coincidir com as férias escolares; 
b) membros da mesma família no mesmo emprego poderão gozar as férias na mesma época, se 
não houver prejuízo para o empregador. Art. 136 CLT. 
 Designação: em regra a concessão deve ser feita na época que melhor se adequar aos 
interesses do empregador. Art. 136 CLT, mas atenção ao artigo 134 § 1º CLT. 
 Comunicação: a concessão deve ser comunicada ao empregado com o prazo mínimo de 30 dias. 
Art. 135 CLT. 
 Durante as férias o empregado não pode prestar serviços a outro empregador, salvo se estiver 
obrigado a fazê-lo em virtude de outro contrato de trabalho. 
Férias de empregados em regime de tempo parcial: art. 130-A CLT. REVOGADO Lei 
13.467/2017. 
Domésticos: A lei 11.324/2006 que alterou o art. 3º da lei 5859/72 e determina que o período é de 
trinta dias corridos. 
Trabalho Intermitente: Art. 452-A CLT - § 9º A cada doze meses, o empregado adquire direito a 
usufruir, nos doze meses subsequentes, um mês de férias, período no qual não poderá ser 
convocado para prestar serviços pelo mesmo empregador 
REMUNERAÇÃO 
Durante as férias a remuneração será a mesma, como se estivesse em serviço, coincidindo 
com o dia da concessão, acrescida de um terço ( art. 7º, XVII da Constituição Federal). 
Assim, por exemplo: 
Salário R$ 1.200,00 
Férias Integrais (12/12) = R$ 1.200,00 + R$ 399,96 = R$ 1.599,96. 
As férias devem ser pagas até 2 dias antes do início do período, sob as penas do art. 137 CLT. 
Art. 142 CLT: 
❖ Salário por hora: com jornadas variáveis, a remuneração será calculada pela média das 
horas trabalhadas no período aquisitivo e sobre esse número aplicado o valor da 
remuneração horária do dia da concessão. 
❖ Salário pago por produção: média mensal de produção do período aquisitivo e sobre este 
número aplicado o valor unitário da peça ou produto da data da concessão. 
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❖ Salário por comissão ou percentagem: apura-se a média dos pagamentos dos 12 meses 
anteriores à concessão. 
❖ Salário pago parcialmente em utilidades: o valor destas será computado na remuneração, 
salvo se durante as férias o empregado desfrutar da utilidade. 
❖ Os adicionais salariais, como horas extras, noturno etc., integram a remuneração das 
férias. 
Art. 137 – CLT 
Sempre que as férias forem concedidas após o prazo de que trata o art. 134, o empregador pagará 
em dobro a respectiva remuneração. 
Súmula 328 TST 
FÉRIAS. TERÇO CONSTITUCIONAL 
O pagamento das férias, integrais ou proporcionais, gozadas ou não, na vigência da CF/1988, 
sujeita-se ao acréscimo do terço previsto no respectivo art. 7º, XVII. 
ABONO DE FÉRIAS 
É um pagamento em dinheiro em troca do gozo de férias (art. 143 CLT). A lei não permite a 
conversão total das férias em pagamento em dinheiro, sendo a natureza jurídica das férias a de 
obrigação de fazer. 
O abono é a transformação de 1/3 das férias em dinheiro. Aumenta o ganho do empregado e 
provoca a redução do número de dias de férias. 
O empregado em regime de tempo parcial pode requerer o abono de férias, tendo em vista o 
número reduzido de dias de férias, conforme art. 58-A, § 7º CLT. 
EFEITOS DA EXTINÇÃO DO CONTRATO 
a)Férias Vencidas: Serão pagas em dobro oude forma simples: 
 Em dobro quando já decorrido o período concessivo. 
 Simples quando não decorrido o período concessivo. Independentemente da causa de 
desfazimento do contrato são sempre devidas. 
➢ Súmula 14 do TST CULPA RECÍPROCA 
Reconhecida a culpa recíproca na rescisão do contrato de trabalho (art. 484 da CLT), o empregado 
tem direito a 50% (cinquenta por cento) do valor do aviso prévio, do décimo terceiro salário e das 
férias proporcionais. 
➢ Súmula 171 TST Dispensa do Empregado - Remuneração Proporcionais das Férias – 
Extinção 
 Salvo na hipótese de dispensa do empregado por justa causa, a extinção do contrato de trabalho 
sujeita o empregador ao pagamento da remuneração das férias proporcionais, ainda que 
incompleto o período aquisitivo de 12 (doze) meses (art. 147 da CLT). 
➢ Súmula 261 TST Demissão Espontânea - Férias Proporcionais 
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 O empregado que se demite antes de completar 12 (doze) meses de serviço tem direito a férias 
proporcionais. 
b) Férias proporcionais: refere-se ao pagamento em dinheiro na cessação do contrato de 
trabalho, pelo período aquisitivo não completado, em decorrência da rescisão do contrato. 
O empregado receberá o pagamento proporcional aos meses do período aquisitivo 
incompleto. 
Súmula 7 TST: Indenização - Férias - Tempo Oportuno - Cálculo 
 A indenização pelo não-deferimento das férias no tempo oportuno será calculada com base na 
remuneração devida ao empregado na época da reclamação ou, se for o caso, na da extinção do 
contrato 
O Brasil ratificou a Convenção 132 da OIT que derrogou o art. 146 da CLT. Assim, todo 
empregado, independentemente da causa de extinção do contrato, terá direito às férias 
proporcionais. 
A fração de tempo de um mês deverá ser igual ou superior a 15 dias para contar o mês inteiro, ou 
seja, por exemplo: 
➢ 3 meses e 9 dias = 3 meses; 
➢ 7 meses e 20 dias = 8 meses. 
Cada fração de mês equivale a 1/12: 
2 meses = 2/12 
Cálculo: o valor de cada fração equivale à divisão do salário mensal por 12: 
Salário R$ 2.400,00 divididos por 12 = R$ 200,00 acrescidas de 1/3 = R$ 66,66 
PRESCRIÇÃO 
Extinto o contrato é de dois anos o prazo para ingressar com o processo judicial pleiteando o 
pagamento das férias vencidas e proporcionais, sob pena de prescrição. 
Durante o curso do contrato o prazo é de cinco anos – art. 7º, XXIX CF. 
✓ A prescrição durante o vínculo é contada a partir do fim do período concessivo e não do 
período aquisitivo. 
• FÉRIAS COLETIVAS 
a) Requisitos: prévia comunicação à DRT e ao Sindicato dos Trabalhadores com 
antecedência mínima de quinze dias. Art. 139, § 2º CLT. 
Pode comportar dimensão igual à integralidade das férias individuais. 
É permitido o fracionamento em até dois períodos anuais, desde que nenhum seja inferior a 10 
dias.( art. 139, § 1º CLT) 
b) Empregados com menos de 12 meses de contrato: art. 140 da CLT. Gozarão férias 
proporcionais, iniciando-se novo período aquisitivo. 
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❖ Lei 13.467/2017 : art. 134 § 1º permite o fracionamento em três períodos, o que se aplica 
às férias coletivas: 
Férias não inferiores a 14 dias corridos e os outros não inferiores a 05 dias, desde que o 
empregado concorde, sendo vedado o inicio das férias dois dias antes de feriados ou dia de 
repouso semanal remunerado, conforme art. 134 parágrafo 3º da CLT. 
❖ A microempresa e a empresa de pequeno porte são dispensadas de comunicar ao 
Ministério do Trabalho e Emprego (atualmente Ministério da Economia) a concessão de 
férias coletivas (art. 52, V, da Lei Complementar nº 123/06). 
Questões: 
1- No que se refere às férias anuais dos trabalhadores, regulamentadas pela CLT, assinale 
a opção correta. 
 a) O período das férias será computado, para todos os efeitos, como tempo de serviço. 
 b) É possível descontar do período de férias as faltas do empregado ao serviço, desde que no 
limite máximo de dez faltas. 
 c) Em nenhuma hipótese, o período de férias do trabalhador poderá ser fracionado. 
 d) A definição do período de férias atende ao que melhor convenha aos interesses do 
empregado. 
 
 a) O período das férias será computado, para todos os efeitos, como tempo de serviço. 
CORRETA - Art. 130, §2º da CLT - O período das férias será computado, para todos os 
efeitos, como tempo de serviço. 
 b) CLT, Art. 130, parágrafo 1o. - É vedado descontar, do período de férias, as faltas do 
empregado ao serviço 
 c) CLT, Art. 134, parágrafo 1o. - § 1º Desde que haja concordância do empregado, as férias 
poderão ser usufruídas em até três períodos, sendo que um deles não poderá ser inferior a 
quatorze dias corridos e os demais não poderão ser inferiores a cinco dias corridos, cada um. 
 d) CLT, Art. 136 - A época da concessão das férias será a que melhor consulte os interesses 
do empregador. 
Questão Exame OAB 2010 adaptada 
 
2 -Com relação às férias, considere: 
I. Desde que haja concordância do empregado, as férias poderão ser usufruídas em até 3 
períodos, sendo que um deles não poderá ser inferior a 14 dias corridos e os demais não poderão 
ser inferiores a 5 dias corridos, cada um. 
II. É vedado o início das férias no período de 2 dias que antecede feriado ou dia de repouso 
semanal remunerado. 
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III. A época da concessão das férias será a que melhor consulte os interesses do empregado, 
sendo que os membros de uma família, que trabalharem no mesmo estabelecimento ou empresa, 
terão direito a gozar férias no mesmo período, se assim o desejarem e se disto não resultar 
prejuízo para o serviço. 
IV. Os empregados maiores de 60 anos de idade gozarão das férias sempre de uma só vez, assim 
como o empregado estudante, menor de 18 anos, terá direito a fazer coincidir suas férias com as 
férias escolares. 
De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, está correto o que se afirma em 
a) I e II. 
b) I, II e III. 
c) I, III e IV. 
d) II e IV. 
e) III e IV 
I. CORRETA Desde que haja concordância do empregado, as férias poderão ser usufruídas em 
até 3 períodos, sendo que um deles não poderá ser inferior a 14 dias corridos e os demais não 
poderão ser inferiores a 5 dias corridos, cada um. 
CLT - Art. 134, § 1º Desde que haja concordância do empregado, as férias poderão ser usufruídas 
em até três períodos, sendo que um deles não poderá ser inferior a quatorze dias corridos e os 
demais não poderão ser inferiores a cinco dias corridos, cada um. 
 II. CORRETA É vedado o início das férias no período de 2 dias que antecede feriado ou dia de 
repouso semanal remunerado. 
CLT - Art. 134, § 3º É vedado o início das férias no período de dois dias que antecede feriado ou 
dia de repouso semanal remunerado. 
III. ERRADA A época da concessão das férias será a que melhor consulte os interesses do 
empregado, sendo que os membros de uma família, que trabalharem no mesmo estabelecimento 
ou empresa, terão direito a gozar férias no mesmo período, se assim o desejarem e se disto não 
resultar prejuízo para o serviço. 
CLT - Art. 136 A época da concessão das férias será a que melhor consulte os interesses do 
empregador. 
 IV. ERRADA 
Os empregados maiores de 60 anos de idade gozarão das férias sempre de uma só vez, assim 
como o empregado estudante, menor de 18 anos, terá direito a fazer coincidir suas férias com as 
férias escolares. 
O art. 134 § 2 da CLT foi revogado pela reforma trabalhista, podendo tais empregados fracionar 
as férias na mesmas condições que os demais empregados. 
Questão FCC 2018 TRT SP 
3- De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, em regra, não terá direito a férias 
o empregado que, no curso do período aquisitivo 
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 a) tiver percebido da Previdência Social prestações de acidente de trabalho ou de auxílio-
doença por mais de 3 meses, embora descontínuos. 
 b) deixar o emprego por iniciativa do empregador e não for readmitido dentro de 30 dias 
subsequentes à sua saída. 
 c) deixar de trabalhar,com percepção do salário, por mais de 15 dias, em virtude de paralisação 
parcial ou total dos serviços da empresa. 
 d) permanecer em gozo de licença, com percepção de salários, por mais de 30 dias. 
a) ERRADA. tiver percebido da Previdência Social prestações de acidente de trabalho ou de 
auxílio-doença por mais de 3 meses, embora descontínuos. Art. 133, IV - tiver percebido 
da Previdência Social prestações de acidente de trabalho ou de auxílio-doença por mais 
de 6 (seis) meses, embora descontínuos. 
b) ERRADA. deixar o emprego por iniciativa do empregador e não for readmitido dentro de 
30 dias subsequentes à sua saída. Art. 133, I - deixar o emprego e não for readmitido 
dentro de 60 (sessenta) dias subsequentes à sua saída; 
c) c) ERRADA. deixar de trabalhar, com percepção do salário, por mais de 15 dias, em 
virtude de paralisação parcial ou total dos serviços da empresa. Art. 133, III - deixar de 
trabalhar, com percepção do salário, por mais de 30 (trinta) dias, em virtude de paralisação 
parcial ou total dos serviços da empresa. 
d) d) CORRETA. permanecer em gozo de licença, com percepção de salários, por mais de 
30 dias. Art. 133, II - permanecer em gozo de licença, com percepção de salários, por 
mais de 30 (trinta) dias; 
Questão FCC 2011 TRT RS adaptada. 
4- Manoel prestou serviços durante seis anos e seis meses a uma determinada empresa. 
Por ocasião da homologação de sua rescisão contratual, observou que não havia gozado 
as férias relativas aos dois primeiros anos trabalhados. A empresa não concordou em quitar 
o débito, sob o fundamento de que estava consumada a prescrição. Diante disso, Manoel 
ajuizou ação trabalhista logo na semana seguinte, cobrando o pagamento das referidas 
férias. Nessa situação, houve equívoco da empresa, pois não estava consumada a 
prescrição. 
a) Certo 
b) Errado 
CERTO. O prazo prescricional das férias está regulamentado no art. 149 da CLT. A prescrição 
para reclamar o direito ao recebimento da indenização pelas férias não gozadas será contada a 
partir do término do período concessivo de cada período. 
Sendo assim, não está prescrito o direito de Manoel em reclamar as férias porque os cinco anos 
abrangem o período concessivo das férias adquiridas no sexto ano. 
Art. 149 da CLT A prescrição do direito de reclamar a concessão das férias ou o pagamento da 
respectiva remuneração é contada do término do prazo mencionado no art. 134 ou, se for o caso, 
da cessação do contrato de trabalho. 
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Questão CESPE TRT 16ª Região 
5-A concessão das férias será noticiada ao empregado por escrito, e estas deverão se 
iniciar a qualquer tempo, salvo em dia de feriado. 
a) CERTO 
b) ERRADO 
ERRADO 
Art. 134, § 3º CLT: É vedado o início das férias no período de dois dias que antecede feriado ou 
dia de repouso semanal remunerado. 
Não pode começar 
Dois dias antes de feriado ou; 
Dois dias antes que antecedem o repouso semanal remunerado. 
Questão CESPE 2018 EMAP 
6- Um trabalhador, que exerce suas atividades no período interjornadas, encerrou sua 
primeira jornada de trabalho às 7 horas. Considerando-se o número mínimo de horas 
consecutivas a que ele tem direito para descanso, a sua segunda jornada deverá ter início 
às; 
a) 10 horas 
b) 12 horas 
c) 14 horas 
d) 18 horas 
e) 22 horas 
A correta é a letra D 
Art. 66 CLT: Entre 2 (duas) jornadas de trabalho haverá um período mínimo de 11 (onze) horas 
consecutivas para descanso. 
Deste modo se o empregado encerrou sua jornada às 7 horas somando-se às 11 horas de 
descanso teremos 18 horas. 
Questão CESPE 2018 
7- Havendo concordância por parte do empregado, as férias poderão ser usufruídas em até 
três períodos, sendo um igual ou superior a quatorze dias corridos e os demais não 
inferiores a cinco dias corridos cada. 
a) Certo 
b) Errado 
Correto 
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Art. 134, § 1º : Desde que haja concordância do empregado, as férias poderão ser usufruídas em 
até três períodos, sendo que um deles não poderá ser inferior a quatorze dias corridos e os demais 
não poderão ser inferiores a cinco dias corridos, cada um. 
Questão CESPE 2018 
8- O tempo despendido para troca de roupa ou uniforme nas dependências da empresa será 
considerado como hora de trabalho, ainda que não exista a obrigatoriedade de realizá-la na 
empresa. 
a) Certo 
b) Errado 
Errado 
De acordo com a CLT: 
Art. 4º: 
§ 2o Por não se considerar tempo à disposição do empregador, não será computado como período 
extraordinário o que exceder a jornada normal, ainda que ultrapasse o limite de cinco minutos 
previsto no § 1o do art. 58 desta Consolidação, quando o empregado, por escolha própria, buscar 
proteção pessoal, em caso de insegurança nas vias públicas ou más condições climáticas, bem 
como adentrar ou permanecer nas dependências da empresa para exercer atividades particulares, 
entre outras: 
VIII - troca de roupa ou uniforme, quando não houver obrigatoriedade de realizar a troca na 
empresa. 
Questão CESPE 2018 
9- A partir das disposições introduzidas pela Lei n° 13.467/2017, sobre prorrogação e 
compensação de jornada de trabalho, considere: 
I. Em se tratando de trabalho em regime de tempo parcial, as horas suplementares da jornada de 
trabalho normal poderão ser compensadas diretamente até a semana imediatamente posterior à 
da sua execução, devendo ser feita a sua quitação na folha de pagamento do mês subsequente, 
caso não sejam compensadas. 
II. Caso não seja computado na jornada de trabalho, o tempo despendido pelo empregado desde 
a sua residência até a efetiva ocupação do posto de trabalho e para o seu retorno, caminhando 
ou por qualquer meio de transporte fornecido pelo empregador, é considerado como jornada 
extraordinária. 
III. O banco de horas anual pode ser pactuado por acordo individual escrito, acordo coletivo ou 
convenção coletiva de trabalho. 
IV. É lícito o regime de compensação de jornada estabelecido por acordo individual, tácito ou 
escrito, desde que a compensação se dê no mesmo mês. 
Compensação de Jornada: 
➢ Mensal - Acordo de Prorrogação - Tácito ou Escrito e Individual - art. 59, §6º da CLT 
➢ Semestral - Banco de Horas - Escrito e Individual - art. 59, §5º da CLT 
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➢ Anual - Banco de Horas - Negociação Coletiva - art. 59, §2º da CLT 
I – CORRETA - Art. 58-A, CLT. § 5º As horas suplementares da jornada de trabalho normal 
poderão ser compensadas diretamente até a semana imediatamente posterior à da sua execução, 
devendo ser feita a sua quitação na folha de pagamento do mês subsequente, caso não sejam 
compensadas. (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017) 
 II - INCORRETA - Art. 58§ 2º , CLT. O tempo despendido pelo empregado desde a sua residência 
até a efetiva ocupação do posto de trabalho e para o seu retorno, caminhando ou por qualquer 
meio de transporte, inclusive o fornecido pelo empregador, não será computado na jornada de 
trabalho, por não ser tempo à disposição do empregador. 
 III - INCORRETA. - Art. 59§ 2º, CLT Poderá ser dispensado o acréscimo de salário se, por força 
de acordo ou convenção coletiva de trabalho, o excesso de horas em um dia for compensado pela 
correspondente diminuição em outro dia, de maneira que não exceda, no período máximo de um 
ano, à soma das jornadas semanais de trabalho previstas, nem seja ultrapassado o limite máximo 
de dez horas diárias. 
 § 5º O banco de horas de que trata o § 2º deste artigo poderá ser pactuado por acordo individual 
escrito, desde que a compensação ocorra no período máximo de seis meses. 
 IV – CORRETA - Art. 59, § 6º, CLT. É lícito o regime de compensação de jornada estabelecido 
por acordo individual, tácito ou escrito, para a compensação no mesmo mês. 
Questão FCC 2017