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APÊNDICE
UNIDADE 1
Auditoria e 
consultoria em 
recursos humanos
U1
1Conceitos e histórico de auditoria e consultoria em RH
Apêndice
Gabaritos comentados com resposta-padrão
Conceitos e histórico de auditoria e consultoria em RH: UNIDADE 1
Gabarito 1. Faça Valer a Pena – Seção 1.1 
1. Alternativa correta: C.
Resposta Comentada: A auditoria é um exame analítico e pericial dentro 
de uma determinada área, ou seja, verificação da exatidão e fidedignidade 
dos dados contidos nas demonstrações e relatórios, por meio do exame 
minucioso dos registros e dos documentos que deram origem a eles.
2. Alternativa correta: A.
Resposta Comentada: Uma ação necessária e de grande importância para 
encontrar desvios nas práticas aplicadas nos diversos subsistemas de RH, 
mesmo quando tais desvios não sejam intencionais. Tem grande ênfase 
nesses processos às operações trabalhistas, direitos e deveres do empregado 
e do empregador. Fornece preciosas recomendações corretivas e preventivas 
à exposição da organização ante a multas, reclamações e outros dissabores. 
3. Alternativa correta: A.
Resposta Comentada: A questão da repetição e regularidade ao longo do 
tempo é uma das principais diferenças entre os termos projetos e processos. 
Gabarito 2. Faça Valer a Pena – Seção 1.2 
1. Alternativa correta: D.
Resposta Comentada: Por meio do RH as empresas possuem um diferencial 
e tornam-se mais competitivas gerando eficiência e eficácia.
U1
2 Conceitos e histórico de auditoria e consultoria em RH
2. Alternativa correta: B.
Resposta Comentada: É através do subsistema de aplicação, depois que as 
pessoas já se encontram na organização, e trata do desenho do cargo, da 
descrição e análise dos cargos, e avaliação de desempenho.
3. Alternativa correta: C.
Resposta Comentada: Conforme o autor Crepaldi, especialista em auditoria, 
deve pesquisar o sistema de controle interno, em seguida identificar os 
documentos, depois verificar e avaliar as possibilidades do sistema com 
erros e irregularidades, e finalmente Identificar o tipo, data e volume dos 
procedimentos de auditoria. 
Gabarito 3. Faça Valer a Pena – Seção 1.3
1. Alternativa correta: B.
Resposta Comentada: As organizações procuraram se adequar diante das 
mudanças trazidas pela tecnologia e pela globalização. Após esse processo 
de adequação, as empresas buscaram a eficiência e eficácia organizacional, 
visando preparar todos os setores, departamentos e áreas, a fim de atingir os 
resultados e permanecerem no mercado e se tornarem competitivas.
2. Alternativa correta: E.
Resposta Comentada: As ações estratégicas da empresa desencadearam a 
necessidade de ampliar de forma significativa a importância da Consultoria 
para a área de Gestão de Pessoas, pois as atividades de Consultoria estão 
diretamente ligadas a essas ações estratégicas da empresa (LEITE et al., 2005).
3. Alternativa correta: B.
Resposta Comentada: Porque a sua função de CIRH está ligada a atividades 
de apoio, orientação, supervisão para as demandas da organização.
Gabarito 4. Faça Valer a Pena – Seção 1.4
1. Alternativa correta: E.
Resposta Comentada: A ética é um grande desafio no dia a dia das 
U1
3Conceitos e histórico de auditoria e consultoria em RH
organizações, independentemente do tamanho, porte ou faturamento. As 
organizações que pretendem conquistar e manter um diferencial competitivo 
no mercado precisam estar atentas aos princípios éticos, conscientizando 
seus colaboradores sobre práticas e comportamentos que não são salutares, 
evitando assim a corrupção do todo.
2. Alternativa correta: D.
Resposta Comentada: A formação do auditor externo ou independente 
deve ser em Ciências Contábeis, um contador legalmente habilitado e com 
registro no conselho Regional de Contabilidade, para exercer as funções de 
auditoria nas empresas que o contratam para o exercício de tal atividade e 
exame de qualificação técnica – CNAI.
3. Alternativa correta: E.
Resposta Comentada: A formação do auditor interno no Brasil não é exigida 
nenhuma formação técnica, poderá realizar cursos de especialização para 
obter um diferencial na sua carreira.