Desafio 2 Proposta Argo Menthor Filial de Dubai_revisão Mi[1793]

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Desafio 2 – Proposta Argo Menthor – Filial de Dubai
Equipe Peleu
05/04/2021
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Objetivos
Pesquisar um case de sucesso com base em um dos pontos a seguir:
O estímulo a contratações que privilegiem a diversidade, com especial atenção à contratação de mulheres;
O desenvolvimento de lideranças locais;
A aprendizagem organizacional como forma de suprir o gap de competências dos trainees.
Case escolhido – TRAIT (empresa AGCO)
TRAIT (sigla em inglês para Espírito de equipe, Respeito, Responsabilidade, Integridade e Transparência) é o programa de inclusão e diversidade criado pela AGCO (Multinacional do agribusiness) em 2019;
Conduzido pelos membros do AGWN (AGCO Global Women´s Network), um grupo de recursos de negócios que desenvolve, promove e defende a liderança das mulheres como cultivadoras de lucratividade, colaboração e uma cultura diversa na AGCO;
Várias pesquisas/estudos mostram que, com mulheres na liderança da alta administração, há um aumento de 26% no retorno sobre o investimento de capital dentro de uma empresa;
As mulheres trazem um conjunto de habilidades diferente e uma maneira diferente de pensar;
Diversidade de pensamento leva a uma maior criatividade e capacidade de resolução de problemas.
Principais iniciativas do TRAIT
Embaixadores TRAIT: São líderes que se voluntariam para apoiar ativamente os objetivos de diversidade e inclusão da AGCO, por um período de 18 meses. Dentre as atividades estão o planejamento de atividades, participação de grupos de discussões e benchmarking, ponto focal dentro do local de trabalho e região. Os Embaixadores do TRAIT receberam treinamento em Diversidade e Inclusão em tópicos como comunicação não violenta, LGBTQIA + e Diversidade Cultural;
TRAIT Talk: Ciclo de palestras para cultivar, promover e encorajar discussões em torno dos pilares do programa. Os tópicos incluíram preconceito inconsciente, racismo contra os negros e diversidade cultural, promovendo a oportunidade de todas as vozes fazerem a diferença, compartilhando pensamentos, dúvidas e questionamentos.
Principais iniciativas do TRAIT
Sessões de treinamentos com os colaboradores, como Criando um Ambiente Inclusivo (CIE), Webinar da Academia de Liderança Negra: Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI);
Diversidade nas equipes: contratação de colaboradores com síndrome de down, limitações físicas, deficientes visuais na linha de montagem. Incentivo a contratação de mulheres na Engenharia do Produto, etc;
Engajamento da cadeia de fornecedores
Principais iniciativas do TRAIT
Signatário dos Princípios de Empoderamento Feminino da ONU Mulheres
Aquisição de uma auditoria de oportunidades iguais de emprego (EEO) para toda a empresa e ferramenta de software de conformidade para implementar globalmente em 2021;
parceria com o Kane County Farm Bureau para conceder cinco bolsas de estudo num total de US$ 6.500 para estudantes de Illinois que buscam um diploma em uma área relacionada à agricultura.
Resultados
Em 2019, a AGCO atingiu 14,1% de representação feminina no grupo de liderança e 16,6% (+2,5%) em 2020;
Promoção de 25 líderes femininas talentosas;
AGCO foi reconhecida pelo Financial Times e Statista como Líder de Diversidade em 2020 na região europeia. Com base nos resultados da pesquisa de mais de 80.000 funcionários em várias indústrias em toda a Europa, a AGCO emergiu como uma das 700 principais empresas a promover um ambiente de trabalho diversificado e inclusivo (https://www.ft.com/content/bd1b4158-09a7-11ea-bb52-34c8d9dc6d84).
Justificativa
Como pode ser visto na apresentação do TRAIT criado pela empresa AGCO, as iniciativas da empresa é capaz de solucionar os três problemas de DUBAI;
Para o problema de “contratações que privilegiem a diversidade, com especial atenção à contratação de mulheres”, a AGCO criou metas para cada área da empresa para garantir pelo menos 1 contratação de colaboradores com síndrome de down, limitações físicas, deficientes visuais na linha de montagem e ainda, incentivo a contratação de mulheres na Engenharia do Produto. Em 2019, a AGCO atingiu 14,1% de representação feminina no grupo de liderança e 16,6% (+2,5%) em 2020 e Promoção de 25 líderes femininas talentosas e a AGCO foi reconhecida pelo Financial Times e Statista como Líder de Diversidade em 2020 na região europeia. 
Para o problema de “desenvolvimento de lideranças locais”, a iniciativa de Embaixadores TRAIT faz com que rapidamente você tenha em um período de 18 meses lideres integrados com a cultura da empresa, com participação de grupos de discussões e benchmarking, sendo um ponto focal dentro do local de trabalho e região.
Justificativa
E por último, para o problema de “aprendizagem organizacional como forma de suprir o gap de competências dos trainees”, a iniciativa da AGCO para criar parceria com as Universidades, como o exemplo com Kane County Farm Bureau, é uma forma rápida e assertiva de mitigar os gaps de competência e criar conexão entre o mercado de trabalho e os profissionais recém-formados.
Portanto, o time entendeu que o programa TRAIT criado pela empresa AGCO é completo para trazer soluções criativas e fáceis de serem implementadas para solucionar os problemas de DUBAI.