Avaliação I - Legislação Trabalhista e Previdenciária

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Acadêmico:
	Bruna Soares Oliveira Moura (1952664
	
	Disciplina:
	Legislação Trabalhista e Previdenciária (RHU04)
	Avaliação:
	Avaliação I - Individual ( Cod.:668652) ( peso.:1,50)
	Prova:
	31580918
	Nota da Prova:
	10,00
	
	
Legenda:  Resposta Certa   Sua Resposta Errada  
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	1.
	A doutrina nos ensina que existe uma diferença entre o termo ?trabalhador? e ?empregado?, muito embora, no dia a dia, sejam utilizados como sinônimos. Para que exista uma relação de emprego, é necessária a presença de cinco elementos, um deles é a pessoalidade. Sobre esses elementos caracterizadores da relação de emprego, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
(    ) A onerosidade pode ser conceituada como a retribuição pecuniária que o empregado recebe pelos serviços prestados.
(    ) A relação de emprego pode ser eventual, em que o empregado presta serviço de forma esporádica.
(    ) O trabalho deve ser prestado pelo próprio empregado, não podendo se fazer substituir por outra pessoa.
(    ) O estagiário pode ser considerado como empregado, pois recebe ordens do empregador.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
	 a)
	F - F - F - V.
	 b)
	V - F - V - F.
	 c)
	V - F - V - V.
	 d)
	F - V - F - V.
	2.
	O direito do trabalho foi um marco nas relações trabalhistas, pois disciplinou questões vivenciadas pelo trabalhador, traduzindo-as para a legislação. O direito do trabalho foi dividido em duas fases que antecederam a legislação trabalhista, chamadas de período pré-industrial e período industrial. Analise as afirmativas a seguir de acordo com cada período:
I- No período pré-industrial, o serviço era escravo, o indivíduo não tinha direitos, somente obrigações.
II- Ainda no período pré-industrial, foram criadas as corporações de ofícios, em que começaram a aparecer indícios de direitos aos indivíduos trabalhadores.
III- No período industrial, surgiu a locação de serviços e de mão de obra/empreitada.
IV- As corporações de ofício surgiram no período industrial, e isso acabou fazendo com que o Estado deixasse de interferir nas relações de trabalho.
Agora, assinale a alternativa CORRETA:
	 a)
	Somente a afirmativa I está correta.
	 b)
	As afirmativas I e II estão corretas.
	 c)
	Somente a afirmativa IV está correta.
	 d)
	As afirmativas III e IV estão corretas.
	3.
	O empregado em domicílio, assim como o aprendiz e doméstico, é tratado pela CLT como uma categoria especial de empregado. Difere-se das outras categorias, pois possui especificidades próprias que o caracterizam. Sobre as características do empregado em domicílio, assinale a alternativa CORRETA:
	 a)
	O trabalho em domicílio é exercido sob fiscalização de forma indireta.
	 b)
	A expressão trabalho em domicílio refere-se ao trabalho na casa do empregado, em seu domicílio legal.
	 c)
	O trabalho em domicílio realizado é pago por tarefa, mesmo que o valor recebido mensal, de acordo com a produção, não atinja um salário mínimo.
	 d)
	O trabalho em domicílio é prestado no âmbito residencial do empregador e suas extensões.
	4.
	Carlos era funcionário da empresa JJ Têxtil, e durante os sete meses de trabalho sacrificava seu horário do almoço para ficar trabalhando. Contudo, seu empregador o obrigava a assinar o cartão ponto como se efetivamente parasse durante aquele período. Em uma eventual demanda judicial, qual princípio poderia ser invocado a favor de Carlos?
	 a)
	Irrenunciabilidade das garantias legais.
	 b)
	Responsabilidade solidária do empregador.
	 c)
	Primazia da realidade.
	 d)
	Razoabilidade contratual.
	5.
	Os direitos trabalhistas que hoje conhecemos não existiam desde o início do trabalho, eles precisaram ser conquistados pelos trabalhadores e evoluíram no decorrer de longos anos. Cada período histórico identifica características próprias quanto às relações trabalhistas existentes em cada época. Quanto às corporações de ofício, assinale a alternativa CORRETA:
	 a)
	O surgimento das corporações de ofício se deu no período industrial.
	 b)
	As corporações de ofício traziam a figura dos mestres, que eram os donos das oficinas.
	 c)
	Uma das características das corporações de ofício era a inexistência de hierarquia.
	 d)
	Os aprendizes que trabalhavam nas corporações de ofício recebiam dos mestres salário para sua prestação de serviços.
	6.
	Os empregados estão vinculados ao contrato de trabalho, atendem obrigatoriamente a todos os requisitos exigidos pelo art. 3º da CLT e estão qualificados em algumas espécies. Sobre os tipos especiais de empregados, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
(    ) O empregado doméstico tem direito ao salário-desemprego em situação de demissão sem justa causa.
(    ) O empregado doméstico deve receber pelo menos um salário mínimo por mês.
(    ) O empregado aprendiz, pela proibição contida na Constituição, somente pode prestar serviços/trabalhar a partir dos 16 anos.
(    ) O empregado rural tem garantidos todos os seus direitos trabalhistas de igual forma que os empregados urbanos.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
	 a)
	F - F - V - V.
	 b)
	V - V - F - V.
	 c)
	V - F - F - F.
	 d)
	V - F - V - V.
	7.
	A Constituição Federal é norma máxima em nosso ordenamento jurídico, o que significa que nenhuma relação laboral poderá deixar de contemplar os comandos lá previstos. Contudo, existem também outras normas que contemplam a legislação trabalhista, em que podemos citar a convenção coletiva, o acordo e o dissídio coletivo de trabalho. Sobre as normas citadas, analise as afirmativas a seguir:
I- O acordo coletivo é aquele realizado entre o sindicato da categoria e a empresa.
II- Os acordos celebrados entre os sindicatos patronais geram efeitos para os trabalhadores, que deverão cumprir suas determinações, e é chamado de convenção coletiva.
III- Quando os sindicatos (patronal e empregado) não chegam a um acordo, eles ingressam na justiça do trabalho com o dissídio coletivo, a fim de que o judiciário resolva o impasse.
IV- Um dos requisitos para ingressar com o dissídio coletivo econômico e jurídico no judiciário é a aprovação em Assembleia Geral.
Agora, assinale a alternativa CORRETA:
	 a)
	Somente a afirmativa IV está correta.
	 b)
	As afirmativas II e III estão corretas.
	 c)
	As afirmativas I, III e IV estão corretas.
	 d)
	Somente a afirmativa I está correta.
	8.
	Os sujeitos do contrato de trabalho são o empregado e o empregador. O empregado, para que possa assim ser reconhecido, precisa necessariamente preencher alguns requisitos/características. Partindo desse pressuposto, analise as seguintes afirmativas:
I- O empregador deve necessariamente ser pessoa física.
II- O trabalho prestado pelo empregado é contínuo, ou seja, não é eventual.
III- O trabalho pode ser prestado de forma gratuita, desde que assim o empregado e/ou empregador aceite.
IV- O empregado é subordinado ao empregador, devendo cumprir suas ordens.
Agora, assinale a alternativa CORRETA:
	 a)
	As afirmativas II e IV estão corretas.
	 b)
	Somente a afirmativa I está correta.
	 c)
	As afirmativas III e IV estão corretas.
	 d)
	As afirmativas I e III estão corretas.
	9.
	Os acordos efetuados nas relações trabalhistas possuem características próprias em seu formato decisório ou de organização, levando sempre em consideração os requisitos obrigatórios citados no art. 613 da CLT, que trata do tema. Com relação aos acordos e convenções coletivas de trabalho, assinale a alternativa CORRETA:
	 a)
	As convenções e os acordos não possuem prazo de vigência, são considerados de prazo indeterminado.
	 b)
	O acordo coletivo do trabalho é pacto realizado entre sindicato profissional e empresa(s).
	 c)
	As cláusulas contidas no acordo coletivo de trabalho são aplicadas aos empregados sindicalizados.
	 d)
	As convenções e acordos são celebrados tacitamente, não necessitando de nenhuma formalidade para sua composição.
	10.
	Nos ensinamentos de Amauri Mascaro Nascimento(2000), encontram-se apontamentos das primeiras legislações trabalhistas que trouxeram significado para o Direito do Trabalho no mundo. Quanto à Constituição do México de 1917, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
(    ) Estabelecia a jornada de trabalho de 8 horas.
(    ) Proibia o trabalho de menores de 14 anos.
(    ) Estabelecia jornada máxima noturna de 7 horas.
(    ) Previa o salário mínimo.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
FONTE: NASCIMENTO, Amauri Mascaro. Iniciação do Direito do Trabalho. São Paulo: Saraiva, 2000.
	 a)
	F - F - V - F.
	 b)
	V - F - V - V.
	 c)
	V - F - F - V.
	 d)
	F - V - F - V.
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