UNIASSELVI - Contabilidade e Legislação Trabalhista I

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Acadêmico: Nicole Sarah dos Santos Araujo Soares (2453419)
Disciplina: Contabilidade e Legislação Trabalhista (CTB50)
Avaliação: Avaliação I - Individual Semipresencial ( Cod.:637945) ( peso.:1,50)
Prova: 17210718
Nota da Prova: 10,00
Legenda: Resposta Certa   Sua Resposta Errada  
1. Além da lei, existem outras fontes utilizadas pelo magistrado na resolução de uma demanda trabalhista. Podemos
citar como exemplo as normas coletivas, que, amparadas pela Constituição Federal, estipulam normas que
objetivam favorecer as relações de trabalho. Também como fontes do Direito do Trabalho, temos a jurisprudência,
os usos e costumes. Sobre o exposto, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
(    ) A jurisprudência é a adoção de uma conduta seguida por determinada sociedade reiteradamente.
(    ) A decisão reiterada dos tribunais é chamada de jurisprudência.
(    ) O costume é a adoção de uma conduta seguida por determinada sociedade reiteradamente.
(    ) A jurisprudência, ao contrário da súmula vinculante, não obriga o juiz a seguir o entendimento dos tribunais.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) V - F - F - F.
 b) F - V - V - V.
 c) F - V - V - F.
 d) V - F - F - V.
2. A doutrina nos ensina que existe uma diferença entre os termos "trabalhador" e "empregado", muito embora, no dia
a dia, sejam utilizados como sinônimos. Para que exista uma relação de emprego, é necessária a presença de cinco
elementos, um deles é a pessoalidade. Sobre esses elementos caracterizadores da relação de emprego, classifique
V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
(    ) A onerosidade pode ser conceituada como a retribuição pecuniária que o empregado recebe pelos serviços
prestados.
(    ) A relação de emprego pode ser eventual, em que o empregado presta serviço de forma esporádica.
(    ) O trabalho deve ser prestado pelo próprio empregado, não podendo se fazer substituir por outra pessoa.
(    ) O estagiário pode ser considerado como empregado, pois recebe ordens do empregador.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) V - F - V - V.
 b) V - F - V - F.
 c) F - V - F - V.
 d) F - F - F - V.
3. Nos ensinamentos de Amauri Mascaro Nascimento (2000), encontram-se apontamentos das primeiras legislações
trabalhistas que trouxeram significado para o Direito do Trabalho no mundo. Quanto à Constituição do México de
1817, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
(    ) Estabelecia a jornada de trabalho de 8 horas.
(    ) Proibia o trabalho de menores de 14 anos.
(    ) Estabelecia jornada máxima noturna de 7 horas.
(    ) Previa o salário mínimo.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
FONTE: NASCIMENTO, Amauri Mascaro. Iniciação do Direito do Trabalho. São Paulo: Saraiva, 2000.
 a) V - F - F - V.
 b) F - V - F - V.
 c) V - F - V - V.
 d) F - F - V - F.
4. O Direito do Trabalho foi um marco nas relações trabalhistas, pois disciplinou questões vivenciadas pelo
trabalhador, traduzindo-as para a legislação. O Direito do Trabalho foi dividido em duas fases que antecederam a
legislação trabalhista, chamadas de período pré-industrial e período industrial. De acordo com cada período, analise
as afirmativas a seguir:
I- No período pré-industrial, o serviço era escravo, o indivíduo não tinha direitos, somente obrigações.
II- Ainda no período pré-industrial, foram criadas as corporações de ofício, em que começaram a aparecer indícios
de direitos aos indivíduos trabalhadores.
III- No período industrial, surgiu a locação de serviços e de mão de obra/empreitada.
IV- As corporações de ofício surgiram no período industrial, e isso acabou fazendo com que o Estado deixasse de
interferir nas relações de trabalho.
Assinale a alternativa CORRETA:
 a) As afirmativas I e II estão corretas.
 b) Somente a afirmativa IV está correta.
 c) Somente a afirmativa I está correta.
 d) As afirmativas III e IV estão corretas.
5. Os empregados estão vinculados ao contrato de trabalho, atendem obrigatoriamente a todos os requisitos exigidos
pelo art. 3º da CLT e estão qualificados em algumas espécies. Sobre os tipos especiais de empregados, classifique
V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
(    ) O empregado doméstico tem direito ao salário-desemprego em situação de demissão sem justa causa.
(    ) O empregado doméstico deve receber pelo menos um salário mínimo por mês.
(    ) O empregado aprendiz, pela proibição contida na Constituição, somente pode prestar serviços/trabalhar a
partir dos 16 anos.
(    ) O empregado rural tem garantidos todos os seus direitos trabalhistas de igual forma que os empregados
urbanos.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) F - F - V - V.
 b) V - F - F - F.
 c) V - V - F - V.
 d) V - F - V - V.
6. A história das relações trabalhistas e seus direitos vem de longa data e passou por várias fases. O doutrinador
Sérgio Pinto Martins (2008) identifica o Direito do Trabalho em três fases ou gerações, sendo elas: de primeira,
segunda e terceira gerações. Sobre essas três fases ou gerações, assinale a alternativa CORRETA:
FONTE: MARTINS, Sérgio Pinto. Comentários à CLT. 12. ed. São Paulo: Atlas, 2008.
 a) Os direitos de terceira geração são os direitos econômicos, sociais e culturais, bem como os direitos coletivos e
da coletividade.
 b) Os direitos de primeira geração são aqueles que buscam proteger o homem, estando inclusos nestes os direitos
coletivos e da coletividade.
 c) Os direitos de primeira geração são caracterizados pela valorização do homem, garantindo a liberdade, e, por
consequência, a formação da sociedade civil.
 d) Os direitos de segunda geração são os que pretendem proteger, além do interesse do indivíduo, os relativos ao
meio ambiente, ao patrimônio comum da humanidade, à comunicação, à paz.
7. Assim como o empregado, o empregador também possui algumas características diferenciadoras. É portador de
direitos e deveres, como, por exemplo, assumir os riscos inerentes às atividades da empresa. Sobre os poderes do
empregador, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
(    ) O empregador tem o poder de direção, ou seja, emite ordens que deverão ser cumpridas pelo empregado.
(    ) Organiza a empresa, elegendo o tipo de sociedade que melhor se enquadra dentro de sua atividade.
(    ) O empregador rural será sempre pessoa jurídica, na exploração de atividade agrícola de forma permanente.
(    ) Alguns dos poderes do empregador são dirigir a empresa, contratar funcionários e pagar os salários.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) F - F - V - F.
 b) V - V - F - V.
 c) F - V - F - F.
 d) V - F - V - F.
8. Os trabalhadores a seguir qualificados prestam serviços, mas não possuem todas as características que os
classificam como empregados, que são: subordinação, onerosidade, habitualidade e pessoalidade. Mesmo assim,
estes trabalhadores possuem proteção oriunda das relações trabalhistas estabelecidas. Sobre os tipos de
trabalhadores e suas características, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
(    ) O trabalhador avulso presta serviços de natureza urbana ou rural, obrigatoriamente intermediado pelo sindicato
da categoria profissional ou do órgão gestor de mão de obra.
(    ) O trabalhador voluntário pode ser pessoa jurídica, e deverá preencher o requisito da continuidade e
habitualidade.
(    ) O trabalhador estagiário pode estagiar durante seis horas diárias, devendo estar estagiando em sua área de
formação.
(    ) O trabalhador autônomo poderá ser exclusivo, prestando serviços para um único empregador de forma
contínua, mas sem estabelecimento de vínculo empregatício permanente. 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) V - V - F - F.
 b) F - V - F - V.
 c) F - F - V - F.
 d) V - F - V - V.
9. A Constituição Federal é norma máxima em nosso ordenamento jurídico, o que significa que nenhuma relação
laboral poderá deixar de contemplar os comandos láprevistos. Contudo, existem também outras normas que
contemplam a legislação trabalhista, em que podemos citar a convenção coletiva, o acordo e o dissídio coletivo de
trabalho. Sobre as normas citadas, analise as afirmativas a seguir:
I- O acordo coletivo é aquele realizado entre o sindicato da categoria e a empresa.
II- Os acordos celebrados entre os sindicatos patronais geram efeitos para os trabalhadores, que deverão cumprir
suas determinações, e é chamado de convenção coletiva.
III- Quando os sindicatos (patronal e empregado) não chegam a um acordo, eles ingressam na Justiça do Trabalho
com o dissídio coletivo, a fim de que o Judiciário resolva o impasse.
IV- Um dos requisitos para ingressar com o dissídio coletivo econômico e jurídico no Judiciário é a aprovação em
Assembleia Geral.
Assinale a alternativa CORRETA:
 a) Somente a afirmativa IV está correta.
 b) Somente a afirmativa I está correta.
 c) As afirmativas II e III estão corretas.
 d) As afirmativas I, III e IV estão corretas.
10. Quanto à interrupção do contrato de trabalho, existe a máxima de que na interrupção do contrato não existe a
prestação de serviços, mas continua a remuneração. Quanto às situações de interrupção do contrato de trabalho,
assinale a alternativa CORRETA:
 a) Licença remunerada, salário maternidade, salário paternidade, doença após os 15 dias de afastamento.
 b) Licença não remunerada, doença nos primeiros dias do afastamento, salário maternidade, salário paternidade.
 c) Férias, licença paternidade, aviso prévio indenizado, licença remunerada.
 d) Férias, licença não remunerada, licença maternidade, licença paternidade.
Prova finalizada com 10 acertos e 0 questões erradas.