INTRODUÇÃO AOS TESTES PSICOLÓGICOS E SUES USOS

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INTRODUÇÃO AOS TESTES PSICOLÓGICOS E SUES USOS
Prof. Nazir Rachid Filho
A testagem em grupo
Nasce da necessidade da testagem em grandes grupos para o uso nas Forças Armadas
Com a entrada dos Estados Unidos na 1ª Guerra Mundial (1917), o presidente da APA, Robert Yerkes organizou uma comissão para ajudar a desenvolver um teste grupal de inteligência que pudesse ser eficientemente administrado a todos os recrutas do exército norte americano. Lewis Terman foi o idealizador do “Army Alpha”, o teste consistia em 8 subtestes que mediam capacidades verbais, numéricas e de raciocínio. O instrumento se mostrou extremamente útil e eficaz, mas não atingia a todas as pessoas.
Na tentativa de se atingir uma maior número, isto é, recrutas analfabetos ou que não falassem inglês, foi desenvolvido o “Army Beta”, que em razão de práticas de testagem impróprias, resultou em erros primários anteriormente cometidos, mais tarde corrigidos e aperfeiçoados.
Após a 1ª Guerra houve um fortalecimento da testagem e outros importantes instrumentos passaram a ser desenvolvidos, como a Escala Grupal de Inteligência de Otis e outros, a partir daí o número de testes publicados cresceu rapidamente. 
26/03/2020
OUTROS AVANÇOS NA TESTAGEM PSICOLÓGICA
Os avanços alcançados com os testes militares e as escalas de Binet deram a testagem uma elevada credibilidade no processo de tomada de decisão, envolvendo pessoas 
Padronização no Contexto Educacional – avaliar os alunos nos estágios iniciais, intermediários e finais do processo educacional.
Padronização de Realização Acadêmica – desenvolvida por Thorndike, a Escala de Caligrafia avaliava o desempenho do aluno, outros testes se somaram a este cenário, com o intuito de avaliar habilidades de aritmética, leitura e ortografia, estes instrumentos são bastante utilizados em diferentes áreas, incluindo a seleção de pessoal.
Testes de Aptidão Escolar – culminou na criação do Teste da Aptidão Escolar (SAT) de 1926, usado inicialmente para selecionar candidatos a cursos de pós-graduação e formação profissional.
De Pessoal e Orientação Vocacional – as decisões relativas à escolha vocacional precisam ser feitas em diferentes momentos da vida. Tais decisões mostraram-se úteis ante a decisões junto à seleção e colocação de pessoal nas empresa, indústrias e organizações militares.
27/03/2020
OUTROS AVANÇOS NA TESTAGEM PSICOLÓGICA
Testes de Aptidão e Habilidades Especiais – o objetivo central foi de selecionar trabalhadores para diferentes ocupações, através basicamente de: a) identificar as habilidades necessárias para um determinado papel; b) administrar testes elaborados para avaliar a aptidão; c) correlacionar os resultados dos testes e mensurações do desempenho no trabalho. Os campos mais favorecidos foram os da indústria e o das Forças Armadas (seleção de pessoal).
 Baterias de Aptidões Múltiplas – a ideia surgiu da praticidade de se ter um único instrumento com capacidade para a avaliação que muitos faziam, por volta de 1940 criou-se um instrumento que substituísse a avaliação de pontos fortes e fracos do indivíduo, oferecendo escores separados em vários fatores como raciocínio verbal, numérico, espacial e lógico além de habilidades mecânicas, entendendo que as habilidades humanas englobam uma ampla gama de componentes ou fatores separados e relativamente independentes.
Mensuração de interesses – surgiu na indústria e encontrou uso no aconselhamento vocacional, incluía itens relativos à preferências em matérias de leitura e atividades de lazer e informações gerais.
27/03/2020
OUTROS AVANÇOS NA TESTAGEM PSICOLÓGICA
Testagem Clínica – os avanços se deram para desenvolver instrumentos que ajudassem a diagnosticar problemas psiquiátricos, isso foi possível graças aos avanços da psiquiatria no início do século XX.
Inventários de personalidade – o primeiro dispositivo criado foi a “Lista de Dados Pessoais de Woodsworth”, um questionário desenvolvido durante a 1ª grande Guerra para fazer a triagem de recrutas que pudessem sofrer de doenças mentais. Após esse período outros itens menos óbvios para acessar o neuroticismo e traços de personalidade foram desenvolvidos. Outros valores foram acrescidos como a escala de desejabilidade social, onde tornava-se difícil a manipulação de itens, pois não faziam referências tão óbvias as tendências psicopatológicas (MMPI-1940). Atualmente a análise fatorial tem um papel integrante na maioria das facetas teóricas na construção de teste, o pioneiro no seu uso foi J. P. Guilford em 1930.
Técnicas Projetivas – crescia a necessidade de auxílio no diagnóstico e tratamento de pacientes com doenças mentais a partir de 1920, surgem então as chamadas técnicas projetivas, com base nos métodos de associação livre, teve o ápice de seu desenvolvimento através de Hermann Rorschach , que oferecia um método padronizado para obter e interpretar as reações aos cartões com manchas de tintas, refletindo o modo como o sujeito percebe e se relaciona com o mundo.
27/03/2020
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OUTROS AVANÇOS NA TESTAGEM PSICOLÓGICA
Técnicas Projetivas – o teste Rorschach rapidamente foi adotado e propagado pelo mundo, numa aceitação muita rápida pelos profissionais, outro teste que merece destaque é o TAT (Teste de Apercepção Temática), através de uma série de figuras busca avaliar as características da personalidade humana. Embora haja controvérsias a respeito da validade destes instrumentos, eles compõe o repertório de muitas clinicas e avaliações específicas.
Testes Neuropsicológicos – visam avaliar a disfunção cerebral nos transtornos emocionais, cognitivos e comportamentais, estudam a relação cérebro e comportamento, envolvendo problemas de pensamento abstrato, memória e planejamento e execução de tarefas relativamente simples, avaliando possíveis “danos cerebrais”, uma ampla gama de transtornos possíveis resultantes da interação de fatores genéticos e ambientais específicos em cada caso individual, não sendo exclusividade de psicólogos essas ferramentas.
27/03/2020
USO ATUAL DOS TESTES PSICOLÓGICOS
Mais consistente que em qualquer outra época do passado, hoje os testes psicológicos são utilizados em 03 categorias:
Tomada de decisões: envolve julgamento de valor por parte de uma ou mais pessoas que tomam as decisões e precisam determinar critérios para selecionar, alocar, classificar, diagnosticar ou conduzir processos com indivíduos. O uso da testagem geralmente é carregado de controvérsia, principalmente quando o resultado não é o pleiteado pelo avaliando, geralmente acarretando consequências desfavoráveis.
Pesquisas Psicológicas: método reconhecido para o estudo da natureza, do desenvolvimento e das interrelações de traços cognitivos, afetivos e comportamentais. São usados para pesquisas no campo da psicologia diferencial, evolutiva, educacional, social e vocacional, da psicopatologia, entre outros.
Aconselhamento e Desenvolvimento Pessoal: visa oferecer aos clientes informações que podem promover o autoconhecimento e o crescimento positivo.
27/03/2020
AVALIAÇÃO PSICOLÓGICA VS TESTAGEM PSICOLÓGICA
Testes psicológicos são usados de decisões a respeito de uma pessoa, um grupo ou um programa sempre deve acontecer dentro do contexto de uma avaliação psicológica.
Passos no processo de avaliação: ter objetivos claramente definidos; selecionar apropriadamente os instrumentos; cuidadosa administração, pontuação e interpretação.
A avalição em boa parte dos casos está submetida a questão de investigação de um dado processo, a responsabilidade e comprometimento é grande e a credibilidade profissional está intrinsicamente relacionada a este evento.
Qualificação dos Usuários dos Testes: embora as qualidades técnicas de vários testes estejam longe do ideal e possam contribuir para problemas em seu uso de modo geral se admite que o motivo básico para o mau uso dos testes reside no conhecimento ou competência insuficientes por parte de muitos usuários.
27/03/2020
Extraído do 1º capítulo do livro:
Fundamentos da Testagem Psicológica
Susana Urbina
Ed.Artmed
27/03/2020