CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL

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Primeiramente o gerente de RH deve entender como está funcionando a cultura da empresa na filial brasileira para não ter um impacto muito grande com as mudanças. Os colaboradores se estão motivados a trabalharem e produzirem mais. Ter uma autonomia bastante evidente para manter a cultura da empresa viva para todos os colaboradores, sendo assim, um facilitador na aplicação da pesquisa organizacional a fim de obter respostas verdadeiras. Para inicio, deve-se ter uma entrevista com cada líder de cada seção e explicar a aplicação de um questionário e que nenhum colaborador irá sofrer qualquer retaliação pelas suas respostas, não há necessidade de se identificar, os questionários iram conter perguntas sobre a multinacional, pessoas que já possuem experiências internacionais e como podem criar um ambiente amistoso para todos os colaboradores.
A pesquisa organizacional deve seguir alguns conceitos como:
Entendimento;
Conflitos;
Comprometimento;
Recompensas;
Padrões;
Desafios;
Faça as perguntas certas. Para se obter as respostas desejadas;
Analise o grau de satisfação;
Solucione os problemas-chave;
Segurança na obtenção dos dados.
Portanto, a pesquisa organizacional auxilia no clima de ambiente de trabalho para criar satisfação aos colaboradores/empresa. Após o recolhimento desses formulários preenchidos, vão se analisados para dá uma devolutiva para os colaboradores. Acredita-se que não são todos os colaboradores que irão participar, mas os maiores indicadores são a remuneração, relacionamento com o gestor direto, ambiente de trabalho, produtividade e desperdícios.
Referencias bibliográficas
https://www.rhportal.com.br/artigos-rh/indicadores-de-clima-organizacional/< acesso em maio de 2021>
CHIAVENATO, I. Introdução à teoria geral da administração: uma visão abrangente da moderna administração das organizações. Rio de Janeiro: Elsevier, 7. ed, 2003        
CODA, R. Estudo sobre clima organizacional traz contribuição para aperfeiçoamento de pesquisa na área de RH. In: Boletim Administração em Pauta, suplemento da Revista de Administração, São Paulo. IA-USP, n. 75, dez., 1993.