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Avalie as seguintes afirmacoes sobre a relação entre clima organizacional, cultura organizacional e motivação, e escolha a opção que melhor represe...

Avalie as seguintes afirmacoes sobre a relação entre clima organizacional, cultura organizacional e motivação, e escolha a opção que melhor representa essa interconexão e seu impacto no ambiente de trabalho:
clima organizacional, sendo o ambiente psicológico e emocional do local de trabalho, é influenciado pela cultura organizacional, que abrange valores, crenças e normas. A motivação dos funcionários, impulsionada por um clima organizacional positivo, contribui significativamente para o desempenho geral da organização.
a. Enquanto a cultura organizacional é determinada exclusivamente pela liderança da empresa, o clima organizacional e a motivação são fatores influenciados apenas pelos funcionários, sem intersecção entre eles.
b. O clima organizacional é independente da cultura organizacional e da motivação dos funcionários, focando apenas nas condições físicas do local.
c. A cultura organizacional é um reflexo direto da motivação dos funcionários, mas não tem relação com o clima organizacional, que é determinado exclusivamente por fatores externos à empresa.
d. Clima organizacional, sendo o ambiente psicológico e emocional do local de trabalho, é influenciado pela cultura organizacional, que abrange valores, crenças e normas. A motivação dos funcionários, impulsionada por um clima organizacional positivo, contribui significativamente para o desempenho geral da organização.

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1 pág.

Administração da Produção

Respostas

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Analisando as opções fornecidas, a alternativa correta que melhor representa a interconexão entre clima organizacional, cultura organizacional e motivação, e seu impacto no ambiente de trabalho é a seguinte: d. Clima organizacional, sendo o ambiente psicológico e emocional do local de trabalho, é influenciado pela cultura organizacional, que abrange valores, crenças e normas. A motivação dos funcionários, impulsionada por um clima organizacional positivo, contribui significativamente para o desempenho geral da organização.

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