RELATORIO DE ESTAGIO PRIMEIRA MINUTA

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ANTONIO CESAR DA CRUZ BRITO
RELATÓRIO DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO
2021.1
TERESINA
2021
ANTONIO CESAR DA CRUZ BRITO
RELATÓRIO DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO
Relatório de Estágio apresentado à Universidade Paulista, como requisito
obrigatório para cumprimento da disciplina de Estágio Supervisionado Obrigatório do
curso de Ciências Contábeis.
 Professora do Estágio: Tatyana Gouveia Eulálio
Teresina
2021
ANTONIO CESAR DA CRUZ BRITO
FICHA DE AVALIAÇÃO DO RELATÓRIO
Universidade Paulista - UNIP
Curso de Ciências Contábeis
Avaliação do Relatório de Estágio Supervisionado realizado pelo aluno Antônio
Cesar da Cruz sobre a supervisão do contador Rubens Chaves de Lima Oliveira foi
realizado na área Fiscal e Pessoal no período de 05.03.2021 a 30/06/2021.
Parecer do Supervisor na Empresa:
Considero satisfatório o cumprimento do estágio supervisionado que o(a)
estagiário(a) Antônio Cesar da Cruz Brito realizou em nossa empresa.
Alto Longa, 30 de junho de 2021.
Rubens Chaves de Lima Oliveira 
Contador
Parecer do Professor de Estágio:
Certifico que o(a) aluno(a) ________________________________ cumpriu às
_____ horas de estágio supervisionado obrigatório.
Teresina, ___ de ___________ de 2021.
Tatyana Gouveia Eulálio
Professora de Estágio UNIP
SUMÁRIO
1. APRESENTAÇÃO...............................................................................................5
2. IDENTIFICAÇÕES ..............................................................................................6
2.1 Identificação do Estagiário................................................................................6
2.2 Identificação do Contador............ ....................................................................6
3. HISTÓRICO DO CONTADOR.............................................................................6
3.1 BREVE HISTÓRICO.........................................................................................6
3.2 MISSÃO DO CONTADOR................................................................................7
3.3 VISÃO DA CONTADOR...................................................................................7
4. ATIVIDADES DESENVOLVIDAS DURANTE O ESTÁGIO.................................8
5. PESQUISAENGAJAMENTO E COMPROMETIMENTO DOS
COLABORADORES...........................................................................................9
6. CONTRIBUIÇÃO TÉCNICA E CRESCIMENTO PESSOAL DO ESTAGIÁRIO...13
7. CONCLUSÃO.......................................................................................................13
1. APRESENTAÇÃO
O presente relatório refere-se às atividades desenvolvidas durante o Estágio
Curricular Supervisionado pelo contador Rubens Chaves de Lima Oliveira,
localizado na cidade Alto Longá, no Estado do Piauí.
O estágio obrigatório foi realizado no período de 05 de março a 30 de junho de
2021, totalizando às 300 horas. Sob a supervisão de Rubens Chaves de Lima
Oliveira, Contador, efetuaram-se diversas atividades, as quais estão descritas no
decorrer deste trabalho.
O Curso de Ciências Contábeis da UNIP desenvolve no profissional o
conhecimento necessário no dia a dia de uma empresa, e o estágio é a melhor
maneira de colocar em prática boa parte daquilo que nos foi oferecido. Neste
relatório estão contidas as informações de como se desenvolveram essas atividades
práticas, que possibilitaram um amplo conhecimento por unir a teoria com a prática.
É através do estágio que se pode colocar em prática tudo ou pelo menos boa
parte do que aprendemos em sala de aula. O estágio testa o aprendizado e
preenche o abismo existente entre a prática e a teoria.
2. IDENTIFICAÇÕES
2.1 Identificação do Estagiário:
NOME COMPLETO: Antônio césar da Cruz Brito
 MATRÍCULA: PI1720556
8° PERÍODO
CARGA HORÁRIA: 300 horas
2.2 Identificação do Contador:
NOME: Rubens Chaves de Lima Oliveira
CRC:011053/0
ENDEREÇO: Rua 13 de Maio Shopping do Povo Box 14
BAIRRO: Centro CEP: 6436-0000
TELEFONE(S): 86 98190-7842
LOCALIZAÇÃO: (x) Área urbana ( ) Área rural ( ) Área urbana periférica
ESTADO: Piauí MUNICIPIO: Alto Longá
3. APRESENTAÇÃO DO CONTADOR
3.1 Breve Histórico
A minha atuação na área de contabilidade, começou no ano de 2010 quando
comecei a cursa o curso de Ciência Contábil na cidade de Teresina, capital do Piauí.
Nesses quase 6 anos prestando serviços nas áreas trabalhista, fiscal e contábil,
tornou-se uma tradição de alta qualidade e segurança para empresas em geral, no
tocante dos serviços prestados.
Eu ,Rubens Chaves Lima Oliveira atua com pequenas, médias e grandes empresas
em diversos ramos de atividade. Minha principal meta é a satisfação dos nossos
clientes e a prestação dos serviços dentro das Normas e Princípios Contábeis.
Temos modernas e amplas instalações físicas, que garantem um ambiente
adequado e confortável para toda a nossa Cliente. Diariamente passo por cursos de
treinamento, a fim de manter os altos padrões de qualidade.
3.2 Missão do Contador
Ser a solução em serviços contábeis para pessoas e empresas, atender às
expectativas dos clientes, garantir o respeito aos princípios contábeis, fiscais e
éticos, reforçar o compromisso entre colaboradores e empresas e contribuir para o
desenvolvimento da nossa área de atuação.
3.3 Visão do Contador
Prestar serviços de excelência visando a agregação de valores morais, éticos,
sociais, transparência, eficácia, assertividade e comprometimento.
4. ATIVIDADES DESENVOLVIDAS DURANTE O ESTÁGIO:
TABELA 01 - ATIVIDADE I
NOME DA ATIVIDADE: Departamento Fiscal:
BJETIVO DA ATIVIDADE: O Departamento fiscal é o setor da empresa
responsável por fazer a escrituração de todas essas movimentações, apurar
impostos e garantir que todas as obrigações legais estão sendo cumpridas.
1 – Gestão de Notas Fiscais - As obrigações fiscais de uma empresa
compreendem as atividades que estão diretamente ligadas ao acompanhamento e
controle dos tributos devidos e suas respectivas obrigações tributárias acessórias.
Através da gestão fiscal é possível implementar medidas de gestão necessárias
ao desenvolvimento de um
 planejamento tributário empresarial eficiente e otimizado.
2 – Recebimento e escrita fiscal - A rotina de receber e escriturar todas as
notas fiscais que passam pela empresa; Conferência de toda documentação
fiscal; Lançamentos fiscais de entradas e saídas
DESCREVER OS MÉTODOS UTILIZADOS PARA DESENVOLVER A ATIVIDADE (SOFTWARE
UTILIZADO; OUTROS EQUIPAMENTOS)
Método utilizado para execução do serviço.
A empresa conta com o apoio do sistema contábil da Fortes Tecnologia.
QUAL FOI SUA APRENDIZAGEM COM O DESENVOLVIMENTO DESTA ATIVIDADE?
Começando pelo básico, é função do departamento fiscal fazer a gestão das
notas fiscais. Essa gestão compreende as NFs de saída e de entrada, bem como
aquelas de devolução e de remessa para concerto. Sempre que houver alguma
transação comercial, é fundamental que haja uma nota fiscal para comprovar a
compra e venda, pois toda essa documentação deverá ser enviada à Receita
Federal quando solicitado.
É bastante comum de observar empresas que simplesmente recebem as
mercadorias de seus fornecedores sem confirmar se a nota fiscal que lhes foi
entregue é válida ou foi cancelada. Depois que a mercadoria é recebida, esse tipo
de erro na NF geralmente só é percebido na hora de declarar o SPED Fiscal.
Dessa forma, isso pode acabar gerando multas por parte da Receita Federal,
além de retrabalhos para buscar as informações que foram perdidas. Nesse
sentido, faz parte das rotinas do departamento fiscal receber e escriturar todas as
NFs que chegam até a empresa. Os profissionais desse setor acessam o portal da
Secretaria da Fazenda para verificar se as informações contidas na nota fiscal são
válidas.
Também cabe a este departamento fazer a conferênciade toda a documentação
fiscal. Quando a NF chega à empresa junto com a mercadoria, é possível que
haja certas incongruências relacionadas aos tributos na escrituração. Os quatro
casos mais comuns de divergência de informações envolvem:
· o Código de Situação Tributária;
· a origem de mercadoria;
· a alíquota dos impostos;
· a Nomenclatura Comum do Mercosul.
Para evitar que isso aconteça, faz parte da rotina do departamento fiscal
assegurar que a NF esteja devidamente preenchida e validada de acordo com a
Receita Federal
TABELA 02 - ATIVIDADE II
NOME DA ATIVIDADE: Departamento pessoal
OBJETIVO DA ATIVIDADE :Efetivação do contrato de trabalho, Efetivação do
processo demissional, Controle das férias e licenças e Pagamento dos salários e
comissões
DESCREVER OS MÉTODOS UTILIZADOS PARA DESENVOLVER A ATIVIDADE (SOFTWARE
UTILIZADO; OUTROS EQUIPAMENTOS; ACOMPANHAMENTO DE OBRA)
Método utilizado para execução do serviço.
A empresa conta com o apoio do sistema contábil da Fortes Tecnologia.
QUAL FOI SUA APRENDIZAGEM COM O DESENVOLVIMENTO DESTA ATIVIDADE?
Sobre a efetivação do contrato de trabalho:
Existem diferentes tipos de contratos, por exemplo, com prazo determinado ou
indeterminado, que regem a relação entre empregado e empregador. Se forem
feitos de maneira incorreta, podem prejudicar a empresa e render ações
trabalhistas.
Nesse primeiro caso, o DP, após o processo de recrutamento e seleção garante
que os recém-contratados sejam adequadamente efetivados ao quadro de
trabalho. Ele cuida dos quesitos legais, como a assinatura da carteira e o registro
no sindicato, além da inserção dos benefícios obrigatórios.
A desatenção a essa etapa pode render graves problemas à organização. Por
exemplo, se o profissional trabalhar um dia sem contrato ou carteira de trabalho
assinada, pode ser motivo para intervenção do Ministério do Trabalho. Logo, é
necessário ter atenção.
http://kenoby.com/blog/recrutamento-e-selecao
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Sobre a efetivação do processo demissional:
Demitir alguém não é tarefa fácil. Uma parte do trabalho fica com o RH estratégico
ou com o líder imediato, responsável por comunicar a demissão e fazer a
entrevista de desligamento. O Departamento Pessoal é responsável por efetivar o
fim do contrato.
Nessa ocasião, o DP deve ter um trâmite direto e contínuo com o setor contábil da
empresa. É preciso calcular o décimo terceiro proporcional, as férias, o FGTS e
outros acréscimos proporcionais ao tempo de trabalho, garantindo um
desligamento justo.
O setor também precisa dar baixa na carteira de trabalho ou no contrato vigente,
indicando que a relação empregado-empregador chegou ao fim. Como é um
processo delicado, o DP precisa ter atenção aos documentos, sem perder de vista
as pessoas.
Sobre Controle das férias e licenças:
Após 12 meses de trabalho, os profissionais têm direito a um período de férias,
que dura em torno de 30 dias (mas que pode variar de acordo com o número de
faltas no mesmo período). É papel do DP cuidar de todos os trâmites necessários.
Em parceria com o líder imediato, o DP precisa decidir qual é o melhor período
para que o talento tenha suas férias. Também precisa garantir que a
documentação esteja em ordem, e que o salário e o proporcional de férias sejam
pagos com certa antecedência.
Um pouco mais complexo são os casos de licença, no qual o DP precisa se
planejar tendo em vista o médio e longo prazo. A licença pode durar alguns meses
ou até vários anos, no caso de doenças ou lesões graves — e tudo deve ser bem
calculado.
Sobre pagamento dos salários e comissões:
Por fim, o Departamento Pessoal também é responsável por pagar de salários e
comissões dos empregados. Ele deve estar bem alinhado ao setor financeiro para
garantir que o time receba até o quinto dia útil do mês, salvo exceções.
Em paralelo ao pagamento, o DP deve conferir se o holerite está em ordem (por
exemplo, se os valores devidos estão sendo efetivamente descontados e se o
salário confere com o que está descrito), evitando problemas maiores no futuro.
Como vimos, há uma série de funções do Departamento Pessoal, que devem ser
cumpridas com o máximo de exatidão, evitando problemas legais e operacionais
no futuro. Assim, a empresa e os próprios empregados serão beneficiados.
http://kenoby.com/blog/departamento-pessoal/
http://kenoby.com/blog/remuneracao-variavel/
http://kenoby.com/blog/remuneracao-variavel/
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	2 – Recebimento e escrita fiscal - A rotina de receber e escriturar todas as notas fiscais que passam pela empresa; Conferência de toda documentação fiscal; Lançamentos fiscais de entradas e saídas
	 Sobre a efetivação do processo demissional:
	Sobre Controle das férias e licenças:
	Sobre pagamento dos salários e comissões: