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MayaraKelly Política Nacional de Humanização da Atenção e Gestão do SUS (PNH) Também conhecida como HumanizaSUS Um programa criado em 2003 Busca qualificar o modo de atenção e gestão na rede do SUS Pode ser implantada em qualquer unidade/serviço de saúde sendo público ou privado Humanização: valorização dos usuários, trabalhadores e gestores no processo de produção de saúde Valorizar um indivíduo é oportunizar uma maior autonomia Responsabilidade compartilhada Vínculos solidários Participação coletiva nos processos de gestão e produção de saúde Reconhece que é um SUS que dá certo, mas há ainda muitos desafios a serem superados Mobilizar os profissionais, usuários e gestores do SUS com os princípios e diretrizes da humanização Fortalecer as iniciativas de humanização já existentes Desenvolver tecnologias relacionadas com as práticas de gestão e de atenção Aprimorar, ofertar e divulgar estratégias e metodologias de apoio a mudanças sustentáveis dos modelos de atenção e de gestão Implementar processos de acompanhamento e avaliação Atendimento acolhedor e resolutivo baseado nos critérios de risco Valorização do trabalho na saúde Implantação de um modelo de atenção com responsabilização e vínculo Garantia dos direitos dos usuários Gestão participativa nos serviços Redução de filas e do tempo de espera, com ampliação do acesso Universalidade Integralidade Equidade Transversalidade A PNH deve se fazer presente e estar inserida em todas as políticas e programas do SUS Diferentes especialidades e práticas de saúde podem produzir saúde de forma mais corresponsável Inseparabilidade As decisões da gestão interferem diretamente na atenção à saúde O cuidado e a assistência em saúde não se restringem às responsabilidades da equipe de saúde MayaraKelly O usuário e sua rede sociofamiliar devem também se corresponsabilizar pelo cuidado de si nos tratamentos Posição protagonista com relação a sua saúde Autonomia Um SUS humanizado reconhece cada pessoa como legítima cidadã de direitos Valoriza e incentiva a atuação do indivíduo na produção de saúde Acolhimento Deve comparecer e sustentar a relação entre equipes/serviços e usuários/ populações Construído de forma coletiva Assegura a equidade Gestão participativa e congestão A inclusão de novos sujeitos nos processos de análise e decisão quanto a ampliação das tarefas da gestão Ambiência Criar espaços saudáveis, acolhedores e confortáveis Devem respeitar a privacidade e propiciar mudanças no processo de trabalho Clínica ampliada e compartilhada O cuidado em saúde é complexo, sendo necessária a atuação de todos os responsáveis da saúde de acordo com as necessidades Valorização do trabalhador Dar visibilidade à experiência dos trabalhadores e incluí-los na tomada de decisão Defesa dos direitos dos usuários Os serviços de saúde devem incentivar o conhecimento dos direitos dos usuários e assegurar que eles sejam cumpridos Estratégias para assegurar um atendimento humanizado Método de tríplice inclusão Inclusão dos diferentes setores da saúde no sentido da produção de autonomia, protagonismo e corresponsabilidade Inclusão dos fenômenos que desestabilizam os modelos tradicionais de atenção e de gestão Potencializa os processos de mudança Inclusão do coletivo seja como movimento social, seja como experiencia singular sensível dos trabalhadores Algo que dispare um movimento de mudança para transformar as praticas vigentes Acolhimento e Classificação de Risco (ACR) Colegiado Gestor Contrato de Gestão Equipe Transdisciplinar de Referência Programa de Formação em Saúde e Trabalho (PFST) e Comunidade Ampliada de Pesquisa (CAP) Projetos cogeridos de ambiência Sistemas de escuta qualificada para usuários e trabalhadores da saúde Gerência de porta aberta, ouvidorias, grupos focais e pesquisas de satisfação, etc. Visita aberta e Direito a acompanhante. Carta de Direitos dos Usuários Referências: Slides e anotações da aula https://bvsms.saude.gov.br/bvs/publicacoes/p olitica_nacional_humanizacao_pnh_folheto.p df
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