Prova 1. Modelos de liderança - UNIP

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Modelos de Liderança / Questionário – Unip
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Questão 1
Texto da questão
Quando a liderança percebe que a forma de fazer uma tarefa é pouco produtiva ou gera inúmeros conflitos, é necessário redefinir como a equipe ou a organização deve atuar. Quando se exerce esse tipo de liderança, devese tentar mostrar que uma organização ou um departamento está fazendo a coisa certa, mas não pelos motivos que os outros acreditam que estão funcionando. Estamos nos referindo à liderança:
Escolha uma:
a. De reconstrução e redirecionamento.
b. De direcionamento.
c. Organizacional.
d. De replicação.
e. De redefinição.
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Questão 2
Texto da questão
A liderança relacional requer que o líder perceba o significado das experiências do grupo, que envolve componentes cognitivos, declarados por meio de ideias e pensamentos comuns, permitindo que uma pessoa entenda:
Escolha uma:
a. A percepção da realidade e qual deveria ser a forma do grupo ver a realidade para, assim, alcançar bons resultados na tarefa pessoal.
b. A visão e a missão da empresa.
c. Que a acumulação do poder aumenta os riscos para o grupo.
d. Os motivos pelos quais as pessoas têm essa realidade quase sempre imperceptível.
e. A representação da realidade da forma como as pessoas dizem que é.
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Questão 3
Texto da questão
No processo de liderança, o diálogo, o debate de ideias, o confronto e a persuasão são componentes utilizados para cumprir os objetivos estabelecidos pela empresa. Observa-se que esses elementos são um processo de ações humanas interligadas. Por esse motivo, na administração dos modelos de liderança, diz-se que agir pressupõe:
Escolha uma:
a. Incentivar.
b. Decidir.
c. Comunicar.
d. Realizar.
e. Fazer.
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Questão 4
Texto da questão
A teoria clássica da empresa não previa nenhuma liderança no sentido conhecido nos dias de hoje. A propriedade privada era a base da existência da empresa; então, entendia-se que, no capitalismo, o dono da fábrica tinha direitos quase ilimitados sobre o ambiente de trabalho. Os limites da liderança, na abordagem clássica, eram:
Escolha uma:
a. As leis criminais.
b. As decisões pessoais sobre o que achava correto.
c. Os regulamentos da empresa.
d. As leis internas da empresa.
e. A recomendação dos conselheiros mais confiáveis.
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Questão 5
		
Texto da questão
Sobre a relação entre liderança e desempenho dos funcionários, pode-se afirmar que o líder precisa compreender a psicologia do empregado. Este é, talvez, o mais importante atributo para se tornar um líder eficaz. Enquanto a gestão cuida do planejamento estratégico, da logística e da gestão do orçamento, a liderança diz respeito às:
Escolha uma:
a. Relações humanas.
b. Relações estratégicas.
c. Relações dinâmicas.
d. Relações sociais.
e. Relações psicológicas.
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Questão 6
Texto da questão
Com a acumulação do poder, aumentam os riscos para a liderança. Estes riscos podem ser percebidos na forma de (aponte a alternativa incorreta):
Escolha uma:
a. Respostas negativas de outros chefes.
b. Manifestações abertas de apoio seletivo.
c. Respostas negativas de liderados.
d. Resistência ao cumprimento de instruções e ordens.
e. Sabotagem, principalmente na comunicação daquilo que foi instruído.
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Questão 7
Texto da questão
Mediar um conflito não é negociar uma solução para ele. A mediação diz respeito ao entendimento dos motivos pessoais pelos quais ele acaba ocorrendo. Cada pessoa de uma equipe acaba contribuindo para a formação do conflito mesmo sem saber. A função do líder é descobrir:
Escolha uma:
a. Decidir quais são os pontos de vista que levam aos resultados.
b. Escolher os pontos de vista que eliminam os conflitos.
c. Direcionar a equipe para os pontos de vista iniciais.
d. Impor seus pontos de vista aos membros da equipe.
e. Descobrir quais são os pontos comuns dos pontos de vista conflitantes.
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Questão 8
Texto da questão
Os líderes desempenham um papel importante na execução da _________________ de uma empresa. Mesmo que ela proporcione um guia de como a empresa deve operar no ambiente de negócios, isso não garante que as decisões dos negócios resultem no aumento da riqueza econômica da empresa. A alternativa que preenche corretamente a lacuna é:
Escolha uma:
a. Liderança corporativa.
b. Governança corporativa.
c. Liderança eficaz.
d. Governança estratégica.
e. Gestão por categoria.
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Questão 9
Texto da questão
Com o desenvolvimento da psicologia moderna, principalmente da psicologia do comportamento, é que as bases do trabalho em conjunto começaram a ser entendidas. O medo esteve por trás da maioria dos eventos históricos de liderança, que, na abordagem clássica, era exercida através da coerção. O medo deixou de ser o elemento básico para a liderança com:
Escolha uma:
a. O avanço dos estudos de eficiência iniciados por Taylor.
b. O avanço das leis gerais.
c. O crescimento da consciência dos empresários.
d. O crescimento dos movimentos sindicais.
e. O avanço das garantias das liberdades individuais.
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Questão 10
Do ponto de vista do líder, o conflito é um obstáculo interno à empresa, e deve ser superado da mesma forma que um obstáculo externo. Num conflito, as questões são sempre expostas a partir da:
Escolha uma:
a. Decisão de uma das partes.
b. Decisão de duas partes.
c. Sensação de injustiça.
d. Comunicação.
e. Reação.
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