GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS (UNINGÁ) AVALIAÇÃO UNIDADE III

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GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS (UNINGÁ) – AVALIAÇÃO UNIDADE III
1- A empresa AGS & Cia é uma fábrica de peças de automóvel, ela é composta de 250 funcionários no total. Cada setor é responsável pela organização e limpeza, que é uma regra da empresa. No entanto, essa atitude está relacionada com a qualidade de vida de todos que estão inseridos na AGS. Diante do pressuposto, a empresa está preocupada em manter a:
a. Norma da empresa, porque depois de estabelecida é obrigado cumprir.
b. Organização dos setores, que é papel do encarregado.
c. Aparência para os clientes, pois ao visitarem a empresa vão se deparar com um ambiente confortável.
d. Os valores da empresa, pois a organização é um fator fundamental.
e. Higiene do ambiente, pois quando a empresa demonstra essa preocupação os funcionários se sentem melhores.
A resposta correta é: Higiene do ambiente, pois quando a empresa demonstra essa preocupação os funcionários se sentem melhores.
2- A empresa onde José trabalha, oferece alimentação no local, jardim para descanso no horário de intervalo, zoológico, sala de televisão e café para todo o pessoal. Podemos falar que essa empresa pensa no bem-estar de todos, no qual oferece algo muito importante no ambiente interno. Contudo, assinale a alternativa correta.
a. A empresa está evitando o estresse dos funcionários.
b. A empresa motiva os funcionários para permanecerem nela.
c. A empresa está preocupada com a saúde dos funcionários,
d. A empresa pensa em obter bons resultados.
e. A empresa oferece qualidade de vida no trabalho aos funcionários.
A resposta correta é: A empresa oferece qualidade de vida no trabalho aos funcionários.
3- A empresa Suporthe está fazendo uma ação para participar de projetos sociais para a comunidade do seu bairro, que consiste em coletar material reciclado como, plástico, pilhas e óleo para poder dar destino certo sem prejudicar o meio ambiente. Essa ação envolve os funcionários, os clientes e as pessoas da comunidade. Assinale a alternativa que nomeia essa ação.
a. Projeto empresarial do meio ambiente.
b. Preservação.
c. Cidadania ambiental.
d. Cidadania empresarial.
e. Projeto comunitário.
A resposta correta é: Cidadania empresarial.
4- Administrar uma equipe de trabalho requer atenção em diversas situações, uma delas é se atentar para o plano de cargos e salários que a empresa oferece. Quando a empresa valoriza seu funcionário em relação ao seu trabalho, desempenho, qualificação, respeito, tomada de decisões e oferece recursos para essa prática, o funcionário fica mais motivado e satisfeito com a empresa. Nessa ideia, assinale a alternativa que corresponde ao enunciado.
a. A empresa tem como foco bons resultados.
b. A empresa retribui monetariamente seus funcionários.
c. A empresa pensa nos seus valores.
d. A empresa reconhece o valor do funcionário.
e. A empresa pensa em fidelizar sua equipe.
A resposta correta é: A empresa reconhece o valor do funcionário.
5- Carlos é um gestor que acompanha toda a logística da empresa, nessa função há diversas atividades que ele faz, desde a fabricação do produto até a entrega do cliente e deste até o consumidor final. Para acompanhar todo esse processo complexo, Carlos gerencia o seu pessoal de maneira proativa e confiante. Diante do contexto, podemos dizer que Carlos é um gestor que tem:
a. Segurança
b. Agilidade.
c. Disciplina
d. Potencial
e. Liderança.
A resposta correta é: Potencial.
6- Devida algumas atividades da empresa serem detalhadas exigem mais concentração por parte do funcionário, fazendo com ele exerça sem errar o processo. Isso pode ocorrer um incômodo, no qual o nervosismo pode interferir no ambiente organizacional. Contudo, podemos mencionar que essa atitude ocorre:
a. Um stress.
b. Uma desconfiança.
c. Uma falta de controle.
d. Uma falta de organização.
e. Um desconforto.
A resposta correta é: Um stress.
7- Gisele estava trabalhando quando de repente ela escorregou e caiu. No mesmo momento, o encarregado levou para o médico para verificar se tinha quebrado algum membro, cujo diagnóstico foi que não afetou nada em seu corpo, sendo que Gisele está apta para trabalhar normalmente. Desse modo, assinale a alternativa correspondente.
a. O acidente de Gisele foi considerado, um acidente sem afastamento por não ter afetado nenhum membro, nem causado algum dano para ela.
b. O ambiente físico está precisando de sinalização, referente aos lugares escorregadios.
c. O acidente aconteceu por descuido de Gisele, o que caracteriza sua falta de atenção.
d. Foi um descuido da estrutura da empresa ao deixar lugar no qual possa empoçar água.
e. Esse tipo de acidente de trabalho é comum acontecer nas empresas.
A resposta correta é: O acidente de Gisele foi considerado, um acidente sem afastamento por não ter afetado nenhum membro, nem causado algum dano para ela.
8- Na empresa de construção civil TRM, dois mestres de obras durante o período de trabalho sofreram acidente de trabalho, devido ao mal uso de material de segurança, no qual suas botas estavam com o solado fora do padrão pelo motivo de estarem bem usadas. No acidente os dois terão que ficar por algum tempo sem poder trabalhar. Assinale a alternativa que caracteriza esse acidente.
a. Acidente Patológico.
b. Acidente por causas e danos.
c. Acidente Corporal.
d. Acidente da Construção Civil.
e. Acidente com afastamento.
A resposta correta é: Acidente com afastamento.
9- Nas organizações há pessoas que tentam enganar os gestores fingindo que têm competências, mas na verdade ficam enrolando para não trabalhar de maneira correta isso, pode ser percebido na avaliação de desempenho. Porém, quando os gestores se deparam com essa situação eles precisam agir de acordo com as normas da empresa e de maneira justa. Esse processo de avaliação envolve três elementos importantes, sendo eles:
a. Competência – Agilidade – Honestidade
b. Disciplina – Sinceridade - Confiabilidade
c. Atitude – Habilidade – Gestão
d. Desenvolvimento – Esforço – Comportamento
e. Inteligência – Habilidade – Esforço
A resposta correta é: Desenvolvimento – Esforço – Comportamento.
10- O desempenho é um conjunto de atribuições ligadas ao rendimento de comportamento que são observados e avaliados para o desenvolvimento da empresa e do funcionário, cujo o objetivo é alinhar as competências. Nessa ideia, assinale a alternativa que nomeia a gestão de desempenho.
a. Avaliação de comportamento.
b. Avaliação cognitiva.
c. Observação dos funcionários.
d. Avaliação de competência.
e. Performance.
A resposta correta é: Performance.