Legislação Trabalhista ATV II

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Legislação Trabalhista - Pedro
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	sábado, 22 Mai 2021, 21:25
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	sábado, 22 Mai 2021, 22:45
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Questão 1
Correto
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Texto da questão
A cessação do contrato de trabalho pode ser conceituada como o término do negócio jurídico, ou seja, o fim da relação jurídica de emprego. Além da denominação cessação do contrato de trabalho, pode-se chamar também rescisão, extinção ou término do contrato de trabalho. Para que esse contrato termine, várias podem ser as classificações e as formas de rescisão.
 
Sobre a classificação das modalidades de cessação do contrato de trabalho, analise as alternativas e assinale a correta:
Escolha uma opção:
a. Cessação por força maior ocorre quando o acordo judicial homologa a cessação do vínculo empregatício.
b. A culpa recíproca ocorre quando se verificam condutas faltosas tanto do empregado quanto do empregador. Estas devem ser simultâneas, graves e conexas. 
c. O empregado jamais poderá ser dispensado sem justa causa, pois o empregador sempre deverá ter um justo motivo para o término da relação. Caso não exista esse justo motivo para o término da relação, o contrato perdurará até que o próprio empregado resolva pelo término.
d. No caso da dispensa arbitrária, o empregado possuirá os seguintes direitos: férias vencidas e proporcionais com 1/3; décimo terceiro salários vencidos e proporcionais; saldo salarial referente aos dias trabalhados. Porém ele não terá direito a indenização do FGTS, levantamento dos depósitos do FGTS, nem as guias do seguro-desemprego.
e. A dispensa com justa causa ocorre quando o empregador decide pôr fim ao vínculo de emprego, por meio do exercício de direito considerado como protestativo, que lhe autoriza tal conduta, mesmo que o empregado não tenha cometido qualquer falta disciplinar.
Questão 2
Correto
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Texto da questão
“Ocorre quando o empregador decide pelo término do vínculo de emprego, por meio do exercício de seu poder disciplinar, tendo em vista falta disciplinar praticada pelo empregado.” (CLT, 2019)
 
Diante do conceito estipulado pela CLT acima descrito é correto afirmar que este tipo de rescisão de contrato é denominado de:
Escolha uma opção:
a. Justa Causa 
b. Rescisão Indireta
c. Culpa Recíproca
d. Falência
e. Sem Justa Causa
Questão 3
Correto
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Texto da questão
O adicional de insalubridade é um direito previsto pela legislação trabalhista para todos os trabalhadores que exercem atividades laborais que os expõem a agentes nocivos à saúde. Segurança e qualidade no ambiente de trabalho são dois direitos sociais garantidos a todos os trabalhadores pela Constituição Federal e Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). No entanto, há alguns casos em que certos problemas não podem ser evitados. Por isso, as atividades que apresentam riscos devem oferecer um adicional ao salário dos profissionais expostos a esses ambientes.
De acordo com o exposto acima, analise as afirmativas a seguir:
I. O adicional de insalubridade é calculado em 10%, 20% ou 40% sobre o salário mínimo federal.
II. O adicional de insalubridade é um percentual variável, fixado sobre o índice de prejuízo causado à saúde.
III. O adicional de insalubridade só é pago aos trabalhadores que tenham atividades de risco efetivo de morte.
É correto o que se afirma em:
Escolha uma opção:
a. I, apenas.
b. II e III, apenas.
c. III, apenas.
d. I e II, apenas. 
e. I e III, apenas.
Questão 4
Correto
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Texto da questão
O ato praticado pelo empregado que venha a justificar o rompimento do contrato por parte do empregador constitui a justa causa para a dispensa, do que trata o art. 482 da CLT. Mas se o ato praticado que enseja a ruptura do contrato de trabalho é de iniciativa do empregador, é possível uma justa causa dada por ele para o empregado romper o contrato, com direito ao pagamento de indenização.
 
Considerando as hipóteses de justa causa que justificam o rompimento do contrato pelo empregador, avalie as afirmações a seguir como V para verdadeiras e F para falsas.
I. Maria é uma excelente colaboradora, desempenha muito bem suas funções, mas o seu superior imediato além de a tratar com muito rigor excessivo, exige alguns serviços superiores às suas forças e contrários aos bons costumes.
II. Pedro trabalha em um escritório de contabilidade e ultimamente está realizando um trabalho desleixado, demonstrando falta de interesse e contabilizando muitas faltas no trabalho, apresentando, assim, um comportamento desidioso.
III. João trabalha como serviços gerais em um atacado de bijouterias. Certo dia, deixou de comparecer ao serviço, abandonando a sua função e indo trabalhar em outra empresa, pois não tinha mais o desejo de trabalhar na empresa, na qual estava devidamente registrado.
 
As afirmações I, II e III são, respectivamente:
Escolha uma opção:
a. F,F,F.
b. V,V,F
c. V,V,V
d. F,F,V
e. F,V,V. 
Questão 5
Correto
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Texto da questão
Monalisa, empregada da empresa “I”, recebeu aviso prévio comunicando-lhe que seu contrato de trabalho seria rescindido. No mencionado aviso foi lhe dada opção de sair duas horas mais cedo todos os dias trabalhados ou faltar sete dias consecutivos no final de seu aviso. Monalisa, durante o período do aviso prévio, optou por sair duas horas mais cedo de seu serviço. Ocorre que a empresa “I” não cumpriu o acordado e Monalisa já trabalhou durante 20 dias do aviso prévio sem a redução da carga horária. Neste caso, Monalisa:
Escolha uma opção:
a. Faz jus ao recebimento de indenização referente a um terço do valor do aviso em razão do seu parcial descumprimento.
b. Faz jus ao recebimento de indenização no valor de uma remuneração mensal pelo descumprimento do acordado.
c. Faz jus ao recebimento de novo aviso prévio. 
d. Faz jus ao recebimento de indenização referente ao valor das horas trabalhadas acrescidas de 100%.
e. Faz jus ao recebimento de indenização referente a metade do valor do aviso em razão do seu parcial descumprimento.
Questão 6
Correto
Atingiu 0,20 de 0,20
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Texto da questão
Na doutrina não há unanimidade no uso dos termos qualificadores do término do contrato de trabalho, muitos artigos da CLT emprega a expressão rescisão, e muitas vezes na prática se utiliza da expressão extinção, ou cessação. Desta
forma, a cessação do contrato de trabalho pode ser conceituada como o término do negócio jurídico, caracterizando o fim da relação jurídica de emprego.
 
Analise as afirmativas abaixo sobre as classificações da cessação.
 
I. Na dispensa sem justa causa, o empregador decide por fim ao vínculo de emprego, por meio do exercício de direito, mesmo que o empregado não tenha incorrido em qualquer falta disciplinar.
II. A dispensa com justa causa é aquela em que o empregador decide pelo término do vínculo de emprego, por meio do exercício de seu poder disciplinar.
III. As ofensas físicas em serviço, quando ocorridas, podem ser caracterizadas como dispensa com justa causa.
É coreto o que se afirma em:
Escolha uma opção:
a. I, apenas.
b. II e III, apenas
c. I e II, apenas.
d. I, II e III. 
e. I e III, apenas.
Questão 7
Incorreto
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Texto da questão
A terminação do contrato de trabalho, via de regra, ocorre por dispensa sem justa causa, por dispensa por justa causa e a pedido do trabalhador. A dispensa por justa causa constitui uma das espécies que será motivada por falta grave, cometida pelo empregado, que ensejará ou dará direito ao empregador de despedir o empregado, reduzindo os direitos que teria em uma rescisão contratual de outra espécie. A rescisão contratual por justa causa está prevista na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), especificamente em seu artigo 482 (CRUZ, 2014).
Sob condições de dispensa com justa causa, o empregado fica no direito de receber as férias vencidas com 1/3,décimo terceiro salário vencido e saldo salarial referente aos dias trabalhados. Diante disso a rescisão do contrato de trabalho por justa causa exige o estudo das diversas hipóteses previstas em lei (LOPES, 2018).
 
No que se refere sobre as hipóteses, avalie as afirmações a seguir:
 
I. Ato lesivo da honra ou boa fama contra o empregador refere-se à conduta do mesmo em serviço que viola direitos da personalidade, no caso, relacionados à imagem e à moral de qualquer pessoa, ao passo que o ato lesivo da honra ou boa fama em serviço é específico contra o empregador ou superiores hierárquicos, podendo ocorrer não só em serviço, mas em qualquer lugar, justamente em razão da condição da pessoa ofendida.
II. Violação do segredo da empresa ocorre quando o empregado não respeita, não acata, não cumpre ordens gerais estabelecidas e dirigidas aos empregados da empresa como um todo, enquanto que o Abandono de emprego é a ausência contínua e prolongada ao serviço, mesmo estando em vigência o dever de trabalhar.
III. Desídia refere-se à falta de atenção, negligência, desinteresse, desleixo do empregado, quanto à prestação dos serviços e o ato de insubordinação é um descumprimento de ordens, porém de natureza pessoal, dirigidas especificamente a certo empregado, quanto à prestação dos serviços.
IV. Negociação habitual é a prática de atos de comércio pelo empregado, com frequência. Pode ser realizada por conta própria ou por conta de terceiro, ou seja, para si próprio ou em favor de outra pessoa.
 
É correto o que se afirma em:
Escolha uma opção:
a. II e IV, apenas.
b. I e III, apenas. - errada
c. III e IV, apenas.
d. II e III, apenas.
e. I e II, apenas.
Questão 8
Correto
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Texto da questão
Analise o seguinte caso hipotético: Antonela Castro trabalha como gerente de produção para uma empresa bem conceituada, sempre com bom humor e satisfeita com seu trabalho, já que sempre se sentiu valorizada por essa instituição. Por conta da atividade que realiza, diariamente precisa contactar pessoas de várias personalidades e que às vezes estão insatisfeitas com a atividade que realizam e com a organização de suas funções. Num determinado dia, Antonela se deparou com um empregado do seu setor muito desatento e desinteressado de suas funções, passando a observá-lo com mais atenção. Passado um certo tempo, Antonela percebeu que frequentemente eram cometidas pequenas faltas pelo empregado, sendo negligente e desleixado. Após a análise do conjunto de falhas observadas pelo gestor, a empresa poderia dispensar o empregado por justa causa.
 
Analisando a situação hipotética poderia ser aplicada a dispensa com justa causa devido à:
Escolha uma opção:
a. Ato de insubordinação.
b. Incontinência de conduta.
c. Desídia no desempenho das funções. 
d. Ato de improbidade.
e. Abandono de emprego.
Questão 9
Correto
Atingiu 0,20 de 0,20
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Texto da questão
Sabemos que o falecimento pode ocorrer a qualquer momento, a certeza que temos é que um dia morreremos, porém, o quando é a maior incógnita. É possível então que durante a relação laboral ocorra a rescisão do contrato devido a falência (morte) do empregado. Nesse sentido analise as afirmativas a seguir:
 
I. A morte do empregado extingue, de pleno direito, o contrato de trabalho.
II. O  empregado não terá direito à indenização e nem ao aviso prévio.
III. Na morte do empregado é como se o mesmo tivesse pedido demissão.
 
É correto o que se afirma em:
Escolha uma opção:
a. I, II e III. 
b. I, apenas
c. I e III, apenas.
d. II e III, apenas.
e. I e II, apenas.
Questão 10
Incorreto
Atingiu 0,00 de 0,20
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Texto da questão
De acordo com o que foi estudado, a remuneração é uma contraprestação recebida pelo empregado, que decorre do contrato de trabalho. Para tanto, vimos que, à remuneração, podem ser incorporadas formas especiais de salário
 
Sobre as formas especiais de salário estudadas na disciplina, analise as afirmativas seguintes:
 
I. O abono significa que a falta do empregado será desconsiderada pelo empregador, já que foi apresentada uma justificativa.
II. O adicional é um acréscimo salarial que tem como causa o trabalho realizado em condições mais gravosas para quem o presta.
III. As comissões são liberalidades do empregador que pretende gratificar o empregado por certa ocasião.
IV. As gratificações são frequentes em atividades que o empregado atua no comércio.
 
É correto o que se afirma em:
Escolha uma opção:
a. I e III, apenas.
b. I e II, apenas. - errada 
c. I, apenas
d. III, apenas.
e. II, apenas.
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