Resenha Temas de Psi - Entrevista e Grupos

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INSTITUTO ITAPETININGANO DE ENSINO SUPERIOR – IIES
PSICOLOGIA - Q
RESENHA DO LIVRO TEMAS DE PSICOLOGIA: 
ENTREVISTA E GRUPOS
NATHALIA AP VIEIRA DOS SANTOS
ITAPETININGA – SP
3º Semestre, 2021
INSTITUTO ITAPETININGANO DE ENSINO SUPERIOR – IIES
PSICOLOGIA – Q
NATHALIA AP VIEIRA DOS SANTOS
Trabalho apresentado ao Instituto Itapetiningano de Ensino Superior – IIES, referente a Atividade Complementar da disciplina Analise Experimental do Comportamento.
Orientadora: Marcia Fagundes
ITAPETININGA – SP
3º Semestre, 2021
A entrevista psicológica é um dos principais instrumentos do trabalho do psicólogo, tendo como função buscar objetivos psicológicos (investigação, diagnóstico, terapia). A entrevista psicológica não é usada somente por psicólogos, também é uma ferramenta de trabalho do psiquiatra, do assistente social, entre outras áreas da saúde. 
Dentro da entrevista existem dois tipos fundamentais como; aberta e fechada. Na entrevista aberta o entrevistador tem liberdade para intervenções e perguntas, conduzindo a entrevista de acordo com a necessidade do caso. Já a entrevista fechada, é mais preciso o uso de um questionário estreitando a entrevista, onde a maneira de formular as perguntas já são previstas sem alterações com o decorrer da entrevista. A entrevista aberta permite uma investigação mais profunda da personalidade do entrevistado, porém a fechada pode permitir uma comparação sistemática mais clara e objetiva dos dados. 
Considerando o numero de participantes, podemos distinguir se a entrevista é individual ou grupal. Em todo caso, a entrevista sempre será um fenômeno grupal, visto que a participação de um só entrevistado e o entrevistador é considerada a função da dinâmica de grupo.
Para cada tipo de entrevista, deve levar em consideração as distintas variáveis que estarão em ação, como no caso da entrevista para uma instituição, as respostas do entrevistado podem ser mais tendenciosas do que uma pesquisa anônima.
BLEGER divide da seguinte forma:
· Em benefício do entrevistado (consulta psicológica ou psiquiátrica)
· Em favor dos resultados (pesquisa - importa o resultado)
· Em benefício de terceiros (instituição)
A entrevista psicológica em benefício do entrevistado é a única das três que não precisa de uma atitude motivadora marcante por parte do entrevistador, pela existência de motivos individuais da parte do entrevistado que já são auto-motivantes.
Quanto aos objetivos da entrevista psicológica podemos observar variadas formas, como:
· Anamnese: Tem por objetivo reconstruir a história do sujeito;
· Orientação: Julgar suas aptidões para uma aprendizagem;
· Seleção: Sondar as aptidões para um emprego;
· Arguição Oral: Sondar seus conhecimentos;
· Entrevista preliminar a uma psicoterapia: Contribui para o diagnóstico, para a indicação de um tratamento para os sujeitos que sofrem distúrbios psíquicos e/ou relacionais;
· Aconselhamento Psicológico: Ajudar os sujeitos a enfrentar uma dificuldade pontual na existência;
· Formação: Levar os sujeitos a uma melhor comunicação com outrem; 
Entrevista, consulta e anamnese
O método clinico e a técnica da entrevista procedem do campo da medicina, contudo a pratica medica inclui procedimentos semelhantes e que não devem ser confundidas com a entrevista psicológica. A entrevista não é uma anamnese. Na anamnese a preocupação e a finalidade se consistem em coletar dados, e o paciente fica reduzido a um mediador entre sua enfermidade, toda sua vida e seus dados de um lado, e o médico por outro. Quando o paciente não dispõe de todos seus dados, os mesmos devem ser “extraídos” dele.
Diferente da consulta e da anamnese, a entrevista psicológica tem como objetivo o estudo e a utilização do comportamento do individuo durante todo o tempo que essa atividade durar. 
A realização dos objetivos possíveis da entrevista (investigação, diagnóstico, orientação, etc.) depende do saber e da atuação desse saber. A teoria da entrevista foi muito influenciada por conhecimentos procedentes da psicanalise, da Gestalt, da topologia e do behaviorismo. A psicanalise influenciou com o conhecimento da dimensão do inconsciente do comportamento, da transferência e contratransferência, da resistência e repressão, da projeção e introjeção, etc. A Gestalt reforçou a compreensão da entrevista como um todo no qual o entrevistador é um de seus integrantes, considerando o comportamento deste como um dos elementos da totalidade. A topologia descreve de forma direta e reconhece o campo psicológico e suas leis. E o Behaviorismo influenciou com a grande importância do comportamento.
A entrevista de Campo
A diferença básica, neste sentido, entre entrevista e outro tipo de relação interpessoal (como na anamnese) é que existe uma regra da entrevista que é fazer com que esse caminho seja configurado pelas variáveis que dependem do entrevistado. A relação de ambos determina o campo da entrevista e tudo o que nela acontecem, porem o entrevistador deve permitir que o campo da relação interpessoal seja predominante estabelecido e configurado pelo entrevistado.
Cada entrevista possui um contexto definido (conjunto de constantes e variáveis) em função do qual ocorrem os emergentes, que só tem sentido em função de tal contexto. O campo de entrevista não é fixo, ele pode ser bem dinâmico, sujeito a várias mudanças.
Funcionamento da entrevista
Consiste em que o campo da entrevista seja configurado fundamentalmente pelas variáveis da personalidade do entrevistado. Implicando tudo aquilo que o entrevistador oferece seja suficientemente ambíguo para que permita o maior engajamento da personalidade do entrevistado. Entretanto, embora seja certo tudo descrito acima, existe uma área em que a ambiguidade não deve existir, cujos limites devem ser mantidos, e defendidos pelo entrevistador.
Entrevistas bem realizadas e elaboradas consomem um tempo muito maior, do qual, com frequência, não se dispõe, especialmente em instituições (escolas, hospitais, indústrias etc.). O mais conveniente nesses casos, é reservar um tempo disponível, para realizar uma entrevista diária em boas condições.