ADM DE PESSOAL - EXERCÍCIO TEMA 5

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ADM DE PESSOAL
EXERCÍCIO TEMA 5
1 - Pode ser definido como um acordo entre empregado e empregador, onde as partes definem que o empregado irá trabalhar mais horas do que o definido em contrato em um determinado dia e, em compensação, ele irá trabalhar menos horas em um outro dia por eles definido, aqui respeitando-se os limites máximos definidos na constituição.
CREMONESI, A.; MONTEIRO, C. A. M. de O. Direito do Trabalho. São Paulo: Saraiva, 2013. 
Sobre qual acordo trabalhista o enunciado se refere?
R: O acordo de compensação de horas é aquele onde o empregado e empregador combinam que o primeiro irá trabalhar período a mais do que sua jornada em determinado dia e compensar esse aumento com uma folga equivalente em outro dia predefinido.
A resposta correta é: Acordo de compensação de horas.
2 - Quando a jornada de trabalho diária possuir, de maneira contínua, mais de seis horas, o __________________ deve ter, no mínimo, uma hora, sendo o período máximo deste, de duas horas. Quando a jornada tiver quatro horas ou menos, ele não precisa existir obrigatoriamente.
MARTINEZ, L. Curso de Direito do Trabalho: relações individuais, sindicais e coletivas do trabalho. 8 ed. São Paulo: Saraiva, 2017. 
Escolha a opção que completa corretamente o enunciado.
R: O intervalo que ocorre durante o período em que o colaborador está trabalhando dentro da empresa, ou seja, dentro de sua jornada de trabalho, é conhecido como intrajornada. Este, dadas jornadas de mais de seis horas, deve ser de uma hora no mínimo e duas horas no máximo. Já quando a jornada de trabalho tem entre quatro horas e seis horas, este intervalo deve ter, no mínimo, quinze minutos. Em se tratando das jornadas menores do que quatro horas, não há obrigatoriedade de intervalo.
A resposta correta é: Intervalo intrajornada.
3 - A jornada de trabalho pode ser definida como as horas que o empregado trabalha para o empregador, definidas em contrato, conforme a CLT e a Constituição Federal. Ela possui diferentes tipos de classificação, de acordo com especificações a ela inerentes.
CREMONESI, A.; MONTEIRO, C. A. M. de O. Direito do Trabalho. São Paulo: Saraiva, 2013. 
Observando a classificação da jornada de trabalho, relacione a segunda coluna de acordo com a primeira.
(1)   Quanto à remuneração.
(2)   Quanto à duração.
(3)   Quanto à condição pessoal do colaborador.
(4)   Quanto à rigidez de horário.
(   ) A jornada se classifica em ordinária ou suplementar.
(   ) A jornada se diferencia para o maior ou menor de idade.
(   ) A jornada se classifica em prorrogação ou compensação de horas.
(   ) A jornada se classifica em flexível ou inflexível.                                                                                            
Agora assinale a opção correta:
R: Em se tratando de remuneração, a jornada de trabalho se classifica em prorrogação ou compensação de horas. Já em se tratando de duração, pode ser ordinária ou suplementar. Em se tratando de condição pessoal do colaborador, não há distinção quanto ao gênero, mas sim quando há maioridade do colaborador. Quanto à rigidez do horário de trabalho, demonstra flexibilidade ou inflexibilidade.
A resposta correta é: 2 - 3 – 1 – 4.
4 - Quando um empregado, além de cumprir sua jornada de trabalho normal, se vê na situação de permanecer na empresa em virtude de necessidade do empregador, passa a cumprir uma jornada extraordinária. Se esta situação se repete ao longo do mês e esta jornada extraordinária não é compensada, estas horas e minutos extras terão que ser remunerados pelo empregador. Considere que um empregado cumpriu um total de 7 horas e 22 minutos extras no mês, tendo salário de R$ 1.584,00, jornada mensal de 220h, estas horas extras têm percentual de 50%, e ocorreram em um mês de abril, com 25 dias trabalhados e 5 dias de descanso.
Qual o total pago pela jornada extraordinária bem como o valor do RSR correspondente?
R: As horas extras podem ser definidas como as horas da jornada de trabalho que ultrapassam o que foi acordado no contrato de trabalho e que não foram objeto de compensação. Seu cálculo será conforme a seguir:
Salário hora = R$ 1.584,00 / 220h = R$ 7,20
Uma hora extra = R$ 7,20 x 50% (+) = R$ 10,80
Horas extras = R$ 10,80 x 7 h = R$ 75,60
Minutos extras = 10,80 / 60 x 22 min = R$ 3,96
Valor total da jornada extraordinária = R$ 75,60 + R$ 3,96 = R$ 79,56
RSR = R$ 79,56 / 25 (dias trabalhados) x 5 (dias de descanso) = R$ 15,91
A resposta correta é: R$ 79,56 e R$ 15,91.
5 - Quando um empregado não cumpre integralmente sua jornada da semana estabelecida no contrato de trabalho, ele pode ser descontado pelo empregador dos dias faltosos e também dos atrasos injustificados ocorridos no mês. Considerando que um empregado faltou injustificadamente um dia em uma semana e um dia na semana posterior, bem como acumulou atrasos injustificados nestas duas semanas, que totalizaram 1 hora e 44 minutos, determinar os valores que serão descontados em seu recibo de pagamento. Considerar que tem salário de R$ 1.584,00 e jornada mensal de 220 horas.
Quais serão os descontos de faltas e atrasos?
R: Nas faltas injustificadas o empregador pode descontar o dia da falta mais o dia de descanso da semana; neste caso o desconto será de 4 dias, correspondentes a 2 dias na primeira semana e 2 dias na semana posterior.
Salário dia = R$ 1.584,00 / 30 = R$ 52,80
Faltas injustificadas = R$ 52,80 x 4 = R$ 211,20
Nos atrasos injustificados o empregador pode descontar o total acumulado:
Salário hora = R$ 1.584,00 / 220h = R$ 7,20
Uma hora de atraso = 1 hora = R$ 7,20
44 minutos de atraso = R$ 7,20 / 60 x 44 = R$ 5,28
Total descontado de atrasos injustificados = R$ 7,20 + R$ 5,28 = R$ 12,48
A resposta correta é: R$ 211,20 e R$ 12,48.