Lista de exercícios - Jornada de trabalho - Contratual

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Lista de exercícios - Jornada de trabalho - Contratual 
A Jornada de trabalho é ponto fundamental na relação empregado/empregador. 
Dentre as afirmações abaixo, apontar somente a que está absolutamente correta: 
A - A jornada de trabalho representa o número de horas diárias, semanais ou 
mensais que o colaborador deve cumprir para atender ao seu contrato individual de 
trabalho 
B - A jornada de trabalho mais o final de semana remunerado, corresponde ao 
tempo que o empregado fica à disposição do empregador 
C - A duração normal da jornada de trabalho não deve exceder a 12 horas diárias e 
38 semanais 
D - Não estão enquadrados no regime de duração do trabalho, os empregados que 
exerçam atividade externa incompatível com a fixação de horário de trabalho, 
devendo tal condição ser anotada na Carteira de Trabalho e no registro de 
empregados 
E - Entre duas jornadas diárias de trabalho haverá um período mínimo de 8 (oito) 
horas consecutivas para descanso, são os intervalos interjornadas 
 
Ainda considerando jornadas de trabalho, assinalar a seguir a única afirmação 
correta 
A - Quando a duração de trabalho contínuo exceder a seis horas, será obrigatória a 
concessão de um intervalo para repouso ou alimentação de, no mínimo, vinte 
minutos e, salvo acordo escrito ou contrato coletivo em contrário, esse intervalo não 
poderá exceder a quatro horas 
B - Nas jornadas que não excederem a seis horas, mas ultrapassarem quatro horas 
de trabalho, será obrigatório um intervalo de uma hora também 
C -Para jornadas de até quatro horas, o intervalo será de, no mínimo, 30 minutos 
D - Nos serviços permanentes de mecanografia (digitador profissional), a cada 
noventa minutos de trabalho corresponderá um repouso de dez minutos, que será 
deduzido da duração normal de trabalho 
E - Os intervalos de descanso interjornadas ou entre jornadas, assim como as 
intrajornadas, não serão computados na jornada de trabalho, porém, caso não 
sejam respeitados, serão considerados horas extras 
 
 
O trabalhador horista tem seu cálculo de valores diferenciado do mensalista. Após 
leitura assinalar uma alternativa que não está correta: 
A -Contrato de trabalho mensalista ou horista, normalmente (não é regra), para 
trabalhos mais administrativos ou cargos de gestores o contrato tem sido de 
mensalista e, para trabalhos em produção o que prevalece é de horistas 
B - Empregado horista, cuja jornada de trabalho é composta pelas horas 
efetivamente trabalhadas no mês 
C - O horista irá receber por horas trabalhadas, todavia, o valor da hora não poderá 
ser menor que o valor da hora do salário-mínimo vigente no país ou do piso salarial 
da categoria 
D -Nessa modalidade de contratação, por hora, o valor do DSR (descanso semanal 
remunerado) não será incluído no salário do empregado 
E -Ressalta-se que o DSR deverá ser calculado separadamente e estar 
discriminado no recibo de pagamento do empregado 
 
Ainda relativo às variações entre mensalistas e horistas, apontar a alternativa 
correta 
A - O mensalista tem o seu salário fixo, e não sofre alterações no mês, 
independentemente da quantidade de dias do mês 
B - O descanso semanal remunerado (DSR) do mensalista também não está 
incluso no salário 
C -Empregados horistas tem jornada de 240 horas mês 
D -Empregados mensalistas tem jornadas de 212 horas mês 
E -A diferença entre o trabalhador horista e o mensalista é apenas na forma de 
remuneração, no cálculo do salário 
 
Explorando o que se refere à Escala de Revezamento, disponibilizado em material de 
aula, das questões apresentadas a seguir, assinalar a única que está correta: 
A -Toda empresa autorizada legalmente a funcionar também em domingos e 
feriados, deve organizar escala de revezamento ou folga para seus funcionários 
B - Em atendimento ao Art. 67 – CLT, é assegurado a todo empregado um 
descanso semanal mínimo de doze horas consecutivas 
C -Conforme material de aula, a escala de trabalho 5x1, significa que o empregado 
trabalha 6 dias e descansa 1, para essa escala não há exigência de descansar um 
domingo 
D -Na escala de trabalho 12x36, a cada 12 horas de trabalho o empregado 
descansa 36 horas. Para essa escala há exigência legal de duas folgas pelo menos 
aos domingos 
E -De acordo com a legislação sobre escala de revezamento, uma empresa não 
pode ter escalas diferentes 
 
Em se tratando exclusivamente de Banco de Horas, verifique as afirmações e 
assinale a afirmativa que apresenta inconsistência: 
A - O excesso de horas trabalhadas em um dia pode ser compensado com a 
diminuição de horas trabalhadas em outro dia 
B - A empresa, amparada por acordo ou convenção coletiva, que tenha 
regulamentado um banco de horas, pode deixar de pagar horas extras por um 
período máximo de até dois anos (24 meses) 
C -A compensação das horas extras trabalhadas pode ser feita, desde que não 
exceda o limite máximo de 10 horas diárias e 44 horas semanais 
D -Em banco de horas, desde que regulamentado, é permitido compensar jornada 
menor de trabalho, ou seja, quando a quantidade de trabalho diminuir o trabalhador 
reduzira sua jornada sem redução de salário. Essas horas deverão ser 
compensadas quando houver necessidades pela empresa 
E -Em caso de rescisão do contrato de trabalho, as horas acumuladas no banco de 
horas serão calculadas e pagas sobre o valor da remuneração na data da rescisão