ADM DE PESSOAL - EXERCÍCIO TEMA 11

Prévia do material em texto

ADM DE PESSOAL
EXERCÍCIO TEMA 11
1 - De acordo com o Art.130 da CLT o período aquisitivo é aquele que o colaborador cumpre para obter seu direito de gozar férias. Essas, por sua vez, têm como objetivo proporcionar ao funcionário um descanso para eliminar o estresse físico e mental, mas para ter direito a elas, existem algumas regras. 
BRASIL. Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) (1943). Disponível em: http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/Del5452.htm. Acesso em: 9 mar. 2019.
Observe as afirmativas a seguir.
I - O período aquisitivo de doze meses consecutivos precisa ser cumprido na mesma empresa.
II - O período de gozo é determinado pelo colaborador, independente do período que o funcionário permanece na empresa.
III - Assim que terminar um período aquisitivo, é obrigatório entrar em período de gozo.
IV – O período de gozo é determinado pelo empregador, podendo ter negociações em ambas partes.
V - O período aquisitivo é de vinte e três meses, só assim podendo entrar em período de gozo.
Agora, assinale a opção que apresenta as afirmativas corretas.
R: O período aquisitivo é de duração de doze meses consecutivos na mesma empresa, estipulado pelo art. 130 da CLT. Ao finalizar esse período aquisitivo inicia o período de concessão determinado pelo empregador, mas ambas partes - tanto o funcionário quanto o patrão - podem negociar o mês de início do período de gozo, desde que estejam de acordo e não juntar mais um período aquisitivo.
A resposta correta é: As afirmativas I e IV estão corretas.
2 - No decorrer do tempo de trabalho, há períodos diferentes relacionados ao direito do colaborador gozar suas férias. Cada período tem uma duração específica. O artigo 129 da CLT, que fala sobre o direito de gozar as férias, informa que todos os trabalhadores têm direito a este, após completar um determinado prazo, por exemplo.
BRASIL. Constituição da República Federativa do Brasil. Brasília, DF: Senado Federal, 1988.
Observe as afirmativas a seguir em relação aos conceitos e prazos desses períodos.
I – No período concessivo, o empregado pode tirar férias a qualquer momento.
II – O período aquisitivo tem duração de doze meses contados a partir da admissão.
III - Período de gozo de férias é quando o colaborador está descansando do trabalho.
IV - Período aquisitivo tem duração de vinte três meses contados a partir da admissão.
Agora, assinale a opção que reúne as afirmativas corretas.
R: O período aquisitivo tem duração de doze meses para ter direito ao período de férias. Logo após vem o período concessivo, quando o empregado pode tirar férias a qualquer momento. O período de gozo de férias é quando o colaborador está tirando descanso do trabalho.
A resposta correta é: I, II e III.
3 - Após a reforma trabalhista com a Lei 13.467/2017 (que alterou o § 1º do art. 134 da CLT), o colaborador pode entrar em concordância com o empregador para o parcelamento do seu período de gozo dentro do prazo do seu poder de concessão, mas o parcelamento pode ser em três períodos. 
BRASIL. Lei nº 13.467, de 13 de julho de 2017. Disponível em: http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2015-2018/2017/Lei/L13467.htm. Acesso em: 9 mar. 2019. 
Marque a opção correta.
R: As férias, de acordo com a nova lei trabalhista em vigor desde 2017, pode ser dividida no máximo em três períodos, mas entre esses períodos não pode haver um inferior a cinco dias e outro inferior a quatorze dias.
A resposta correta é: O colaborador pode dividir até três períodos, sendo um deles no mínimo de quatorze dias e dois com no mínimo de cinco dias cada.
4 - De acordo com o art. 143 da CLT, é possível dividir as férias em três períodos dentro de um mesmo período concessivo. Essas férias não podem iniciar nos fins de semana nem em feriado. Devem começar dois dias antes destes. Além do início há regulamentação com relação à quantidade de dias de divisão, na legislação brasileira.
BRASIL. Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) (1943). Disponível em: http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/Del5452.htm. Acesso em: 9 mar. 2019. 
Em relação aos parcelamentos deférias, marque (V) de Verdadeiro ou (F) de Falso nas afirmações a seguir. 
(   ) O funcionário, ao desejar dividir as férias, deve entrar em contato com o empregador para negociação.
(   ) O funcionário é obrigado a aceitar o parcelamento de férias.
(   ) O funcionário que dividir as férias tem sua remuneração calculada proporcionalmente.
(   ) O empregador pode solicitar a divisão das férias sem a participação do colaborador.
(   ) O funcionário pode dividir as férias em dois períodos iguais. 
Agora, assinale a opção que apresenta a sequência correta.
R: A primeira afirmativa é verdadeira pois deve partir do colaborador a decisão e dividir as férias. Ele deve procurar o empregador e propor isto a ele. A segunda afirmativa é falsa porque nenhum funcionário é obrigado a parcelar suas férias, o que deve ocorrer é comum acordo entre as partes. A terceira afirmativa é verdadeira porque a remuneração do funcionário que divide as férias é calculada proporcionalmente. O empregador não pode decidir sobre parcelamento de férias sem a concordância do funcionário, por isto a afirmativa quatro é falsa. Há regras para a divisão de férias e, conforme estas, o funcionário pode dividi-las em dois períodos iguais.
As respostas corretas são: V, F, V, F e V.
5 - No artigo 143 da CLT, o colaborador pode vender um terço das suas férias, ou seja, solicita o que chamamos de abono pecuniário, trocar seu direito de descanso por trabalho para obter rendimentos financeiros.
BRASIL. Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) (1943). Disponível em: http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/Del5452.htm. Acesso em: 9 mar. 2019. 
De acordo com o conceito de venda do seu abono pecuniário, assinale (V) de Verdadeiro ou (F) de Falso. Nas afirmativas a seguir.
(   ) O funcionário que troca seus dias trabalhados por dinheiro pode vender mais que um terço das férias.
(   ) No abono pecuniário, ao vender férias, o colaborador perderá o direito de gozá-las.
(   ) O abono pecuniário incide sobre INSS e IRPF.
(   ) O cálculo do abono pecuniário é sobre sua remuneração proporcional aos dias de abono mais o terço de férias.
(   ) O abono pecuniário não é obrigatório podendo o colaborador não fazer essa opção.
Agora, assinale a opção que apresenta a sequência correta.
R: A primeira afirmação é falsa pois o funcionário não pode vender mais que um terço de férias e isso somente pode ocorrer com acordo de ambas as partes. A segunda afirmativa é falsa porque o abono pecuniário corresponde à venda do terço de férias, sendo obrigado o funcionário a goza dos demais dias de férias. A terceira afirmativa é verdadeira porque o abono pecuniário não incide sobre o INSS ou IRPF, sendo assim o funcionário recebe o valor do abono bruto. A quarta afirmativa é verdadeira porque o cálculo do abono pecuniário é realizado sobre a remuneração proporcional aos dias de abono + 1/3.A quinta afirmativa também é verdadeira porque o abono pecuniário não é optativo e é o funcionário quem decide por ele.
A resposta correta é: F, F, F, V e V.