ADM DE PESSOAL - TEMA 8 - FALTAS

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Faltas
Marcilde Sabadin
Introdução
Quem nunca precisou faltar trabalho por motivo de doença, ou motivo particular injustificadamente? Você sabia
que o trabalhador pode ter faltas ao trabalho que serão abonadas se justificadas? Caso sejam injustificadas e
reincidentes podem levar a demissão por justa causa.
Nesta aula, veremos quais são os tipos de faltas que podem ser consideradas justificadas, injustificadas e
abonadas. Vamos entender seus reflexos na rotina de trabalho, bem como a forma como o RH pode fazer a gestão
dos respectivos descontos na folha de pagamento. E também como deve ser feita a comunicação aos
trabalhadores, para que estejam conscientes sobre as consequências dessas faltas ao trabalho.
Ao final desta aula, você será capaz de:
• reconhecer o que são faltas ao trabalho, listando os principais tipos e suas consequências para os 
funcionários.
Conceito de faltas
De acordo com o dicionário, falta significa ausência. Todo o trabalhador tem o dever de se fazer presente de
forma pontual e assídua, no seu horário de trabalho. As faltas podem significar redução da remuneração ao final
do período laborado.
Há dois tipos de falta ao trabalho, a justificada e a injustificada, sendo que esta última sempre acarretará
descontos para o trabalhador. Porém, conforme a lei, sempre será abonada se for justificada, ou seja, não haverá
descontos do salário do trabalhador.
No artigo 473, a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) descreve algumas regras especificando motivos
cabíveis para se ausentar e também o tempo permitido para que não sejam descontadas (BRASIL, 1967).
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Figura 1 - Faltas por atraso são descontadas
Fonte: Shchipkova Elena, Shutterstock, 2018.
As ausências ao trabalho que forem justificadas, nem sempre serão abonadas, sendo necessária a comprovação
documental por parte do faltante. Algumas empresas estabelecem um prazo de até 72 horas para apresentar o
comprovante no departamento de Recursos Humanos (RH).
Faltas justificadas
Para legitimar a falta justificada, a área de RH deverá verificar se a falta pode ser abonada legalmente. No caso de
a falta ser abonada pela lei, o empregado deverá receber o pagamento daquela ausência normalmente, mesmo
sem ter vindo laborar.
Na CLT (art.473), constam quais são as principais causas de abono, classificadas em biológicas, familiar, políticas
FIQUE ATENTO
Toda a falta abonada necessita ser justificada, porém nem toda a falta justificada será abonada,
podendo ser descontada proporcional aos dias faltosos. É necessário comprovação documental
como certidão ou atestado, que ficará arquivada no dossiê do trabalhador junto ao RH.
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Na CLT (art.473), constam quais são as principais causas de abono, classificadas em biológicas, familiar, políticas
e sociais (BRASIL, 1967). Estas serão avaliadas e comprovadas de acordo com cada situação, determinando o
número de dias de ausência permitido. Por exemplo: uma falta para ir ao velório de um parente, é classificada
como familiar; uma ausência para consulta médica, é classificada como biológica etc.
Vejamos a seguir algumas situações que a lei define como ausência justificada, suas características e os
documentos que necessitam ser apresentados junto ao RH para que sejam abonadas e pagas.
• Morte: falecimento do marido, esposa ou companheiro(a) de uma união estável, avó ou avô, filhos, netos, 
irmão(ã) ou dependentes. Serão concedidos dois dias seguidos. Deve ser apresentada a certidão de óbito.
• Casamento: até três dias consecutivos. Deve ser apresentada a certidão de casamento ou união estável.
• Licença-maternidade: 120 dias. Apresentar a certidão nascimento.
• Nascimento de filho: 5 dias durante a primeira semana, para o pai.
• Aborto não criminoso: 2 semanas. Deve ser apresentado laudo médico.
• Doença ou acidente de trabalho: 15 dias. Apresentar atestado médico.
• Doação voluntária de sangue: 1 dia por ano. Comprovar com declaração de doação constando a data da 
falta.
• Alistamento como eleitor: 2 dias. Apresentar a declaração de alistamento.
Recentemente foram incluídas na lei nº 13.257/16, as situações de acompanhamento de esposa ou companheira
para consultas e exames médicos na gravidez, de até dois dias comprovados com atestado de acompanhamento.
Também para levar um filho(a) de até seis anos em consulta médica, um dia por ano, com apresentação de
atestado médico.
Figura 2 - Abono familiar para levar filhos ao médico
Fonte: DenisNata, Shutterstock, 2018.
Quando o trabalhador faltar e não apresentar justificativa, o empregador pode adverti-lo verbalmente ou por
escrito. Em casos de reincidência, poderá ser suspenso e chegar à demissão por justa causa, uma vez que as
sucessivas faltas injustificadas ao trabalho, caracterizam desídia, que significa negligência ao trabalho.
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A ausência do empregado ao serviço pode gerar diversas consequências, quando não justificadas, conforme
veremos a seguir.
Faltas injustificadas
Se o trabalhador faltar ao serviço sem motivo justo, ou amparo legal e sem comprovação da sua ausência junto
ao RH, ocorre a falta injustificada.
Quando faltar por motivo particular não abonado, a ausência do trabalhador deverá ser informada a sua chefia
imediata ou ao RH, para que a equipe de trabalho se organize com um trabalhador a menos.
Podem ocorrer duas situações. Primeiramente o trabalhador poderá sofrer o desconto do tempo que não
trabalhar e do dia de descanso da semana, por falta injustificada, que incidirá também nas verbas de férias,
décimo terceiro e aviso prévio. Num segundo momento, o trabalhador poderá ficar exposto a uma punição por
laborar menos tempo que às 44 horas firmadas no contrato de trabalho.
No caso de suspensão, o trabalhador perderá o direito de receber o dia que não justificou, mais os dias que foi
suspenso e o repouso semanal remunerado. As faltas injustificadas ocorridas no período aquisitivo das férias,
poderão reduzir o período de férias o qual teria direito, de acordo com o art. 130 da CLT (BRASIL, 1977).
Figura 3 - Ausências injustificadas reduzem a produtividade
Fonte: Monkey Business Images, Shutterstock, 2018.
Se o trabalhador se compromete a trabalhar 44 horas semanais, ao laborar menos irá comprometer a
SAIBA MAIS
Leia o artigo . Os autoresImpacto do Absenteísmo em uma Agroindústria Catarinense
demonstram que os maiores índices de faltas são as ausências ao trabalho amparadas por lei,
seguidas pelas faltas por doenças, que representam 29,86% e 22,07%, respectivamente.
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Se o trabalhador se compromete a trabalhar 44 horas semanais, ao laborar menos irá comprometer a
produtividade da empresa, que poderá ser prejudicada.
De acordo com a Lei n. 605/1949 (BRASIL, 1949), além do próprio dia em que faltar, o repouso semanal
remunerado não será pago se o trabalhador estiver injustificadamente ausente de seu posto, no horário devido,
durante a semana.
Figura 4 - Faltas significam perdas financeiras
Fonte: Robyn Mackenzie, Shutterstock, 2018.
Ao faltar ao serviço, o tempo referente a ausência será descontado do trabalhador de acordo com o art. 473 da
CLT (BRASIL, 1967). Se for justificada legalmente, não haverá o referido desconto, mas para a empresa haverá
perdas de produtividade, elevando os índices de absenteísmo, isto é, a ausência do trabalhador no ambiente de
trabalho.
FIQUE ATENTO
Muitas empresas que têm uma área de Gestão de Pessoas e políticas de RH bem estruturada,
concedem abonos de faltas ao trabalhador, permitindo sua ausência ao trabalho no dia do
aniversário, ou uma folga abonada uma tarde por mês para resolver assuntos de ordem
particular.
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Absenteísmo
O absenteísmo nada mais é que as horas de trabalho não laboradas ou perdidas por motivo de não
comparecimento ao trabalho (faltas, saídas antecipadas ou atrasos) que justificados ou não, prejudicam a
produtividade na empresa. O RH deve ficar alerta e buscar os motivos principais das ausências para tomar uma
ação preventiva.
O absenteísmo pode aumentar na medida que se elevam causas psíquicas ou sociais.Ao fomentar as relações
humanas internamente, a Administração de Pessoal poderá manter os níveis equilibrados. O índice de
absenteísmo é a divisão do total de horas não trabalhadas pelo total de horas da jornada normal da equipe,
multiplicada por 100.
Para uma boa gestão da área de Administração de Pessoal, é importante orientar todos os trabalhadores a,
quando necessitarem faltar ou mesmo chegar atrasados ao serviço, sempre avisar com antecedência Essa. 
atitude não garante o pagamento do dia de ausência, mas pode evitar a punição disciplinar.
Fechamento
Nesta aula, estudamos as faltas ao trabalho, que podem ser abonadas se justificadas e descontadas do salário
proporcionalmente, se não forem comprovadas junto ao setor de RH. As faltas injustificadas não têm amparo na
lei. Vimos que a Consolidação das Leis do Trabalho norteia os aspectos legais das situações faltosas. Por fim,
entendemos que é importante o RH orientar os gestores, para melhor comunicação com os trabalhadores, para
que sempre avisem quando necessário faltar e apresentem o documento para abonar a ausência junto ao RH.
Referências
BRASIL. . Art. 473. 1967. Disponível em: <Consolidação das Leis do Trabalho http://www.planalto.gov.br
>. Acesso em: 30 dez. 2018./ccivil_03/decreto-lei/Del5452compilado.htm
BRASIL. . Art. 130. 1977. Disponível em: <Consolidação das Leis do Trabalho http://www.planalto.gov.br
/ccivil_03/Decreto-Lei/Del1535.htm>. Acesso em: 30 dez. 2018.
BRASIL. Do repouso semana remunerado e o pagamento de salário nos diasLei n. 605 de 5 janeiro de 1949.
EXEMPLO
Se a empresa tem 10 empregados e cada um labora 6h por dia, em 24 dias dará 1440h
trabalhadas. Quando todos cumprem os horários de trabalho, considera-se que o índice de
absenteísmo foi zero. Se um trabalhador apresentou um atestado de 5 horas, e outro casou,
ausentando-se legalmente por três dias, o total de faltas é igual a 23h. Total de horas
trabalhados normalmente sem as ausências igual a 1440h. Dividindo as horas faltosas pelos
trabalhados, o índice de absenteísmo é 23/1440 x 100 = 1,6%.
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/Del5452compilado.htm
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/Del5452compilado.htm
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Decreto-Lei/Del1535.htm
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Decreto-Lei/Del1535.htm
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Decreto-Lei/Del1535.htm
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BRASIL. Do repouso semana remunerado e o pagamento de salário nos diasLei n. 605 de 5 janeiro de 1949.
feriados civis e religiosos. Disponível em: <http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/L0605.htm>. Acesso em:
22 dez. 2018.
FUZINATTO, A. R. H.; NASCIMENTO, S.; DALBOSCO, I. B. Impacto do Absenteísmo em uma Agroindústria
Catarinense. , v. 22, n. 4, p. 89-111, 2017. Disponível em: <Reuna http://www.spell.org.br/documentos/ver
/48539/impacto-do-absenteismo-em-uma-agroindustria-catarinense->. Acesso em: 29 dez. 2018.
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/L0605.htm
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/L0605.htm
http://www.spell.org.br/documentos/ver/48539/impacto-do-absenteismo-em-uma-agroindustria-catarinense-
http://www.spell.org.br/documentos/ver/48539/impacto-do-absenteismo-em-uma-agroindustria-catarinense-
	Introdução
	Conceito de faltas
	Faltas por atraso são descontadas
	Faltas justificadas
	Abono familiar para levar filhos ao médico
	Faltas injustificadas
	Ausências injustificadas reduzem a produtividade
	Faltas significam perdas financeiras
	Absenteísmo
	Fechamento
	Referências