Aula_1_Como_Trazer_o_seu_Melhor_para_o_seu_Trabalho

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Passamos a maior parte do nosso tempo no 
trabalho. Por isso, é importante que nos 
conectemos com ele de alguma forma. No 
entanto, 80% das pessoas afirmam que o 
trabalho é o lugar onde não podem dar o seu 
melhor e que gostariam de se desconectar dele. 
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Economista e Fundadora do O Futuro das Coisas
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Novos Negócios do O Futuro das Coisas e Fundador do Twig | Games
Educação Estudos de futuro
Curadoria e 
produção de 
conteúdo
Mapeamento 
de tendências
Pensar como futurista ajuda a 
antecipar situações que podem afetar 
diretamente a sua vida profissional e 
o seu negócio, levando a tomada de 
decisões mais acertadas. 
• Job description vs job crafting.
• Como usar seus pontos fortes, entender o impacto do seu trabalho e personalizar 
o seu propósito.
• Como gerar engajamento, estimular a aprendizagem e impulsionar a inovação, 
permitindo que você e sua equipe deem o melhor de si naquilo que fazem.
• Por que os líderes precisam não apenas reconhecer a necessidade de mudar a 
forma como suas empresas trabalham, mas também precisam agir.
Futuro sem 
emprego? Aumento
populacional?
Desigualdade
social? Mudanças
geopolíticas?
ATÉ 2025
133 MILHÕES DE 
NOVOS EMPREGOS
75 MILHÕES DE 
EMPREGOS EXTINTOS
+58 MILHÕES DE 
NOVOS EMPREGOS 
NO MUNDO
FONTE:
World Economic Forum - The 
Future of Jobs (2018)
Acelerar a 
digitalização
Acelerar a 
automação
Escalar o
trabalho remoto
A crescente automação 
significa que empregos que 
forem eliminados 
certamente não irão mais 
voltar, e aqueles que 
voltarem vão exigir novas 
formas de se trabalhar e 
de novas habilidades.
Humano Máquina
O Fórum Econômico Mundial 
projeta que, até 2025, as horas 
de trabalho realizadas tanto por 
máquinas quanto por pessoas 
serão exatamente iguais. 
Cerca de 85 milhões de funções 
serão substituídas pela 
automação – principalmente 
em funções manuais ou 
repetitivas, abrangendo tanto 
empregos de colarinho azul 
quanto de colarinho branco –
ou seja, de operários de 
montagem a contadores.
Das habilidades essenciais irão mudar 
nos próximos 5 anos
Cerca de 40% das habilidades do 
trabalhador médio precisarão ser 
atualizadas para atender às 
demandas dos futuros mercados de 
trabalho. Os empregadores estão 
enfrentando esse desafio por conta 
própria – apenas 21% podem 
aproveitar algum tipo de
financiamento do governo para 
oferecer programas de treinamento. 
O relatório Future of Jobs 
2020 destaca a crescente urgência 
de apoiar trabalhadores que estão 
sendo deslocados ou que estejam 
em risco enquanto possam se 
qualificar para os “empregos do 
futuro”. O momento atual exige que 
líderes empresariais, governamentais 
e políticas públicas concentrem 
esforços para que os trabalhadores 
possam prosperar na nova economia.
Como tecnologias avançadas 
podem moldar o futuro do 
trabalho para que o torne além 
de mais produtivo, mais 
equitativo e inclusivo?
Carreiras fluídas
Trabalhos 
temporários
Trabalhos 
realocáveis
✓ Apenas 
no mundo 
todo sentem-se engajados 
com seu trabalho. 
✓
não se consideram engajados 
e gostariam que seus atuais 
empregos fossem mais 
satisfatórios, significativos e 
realizadores
A melhor 
parte da 
minha rotina 
diária
É a parte 
que não 
estou no 
trabalho
✓ Ganha-Ganha para todos
✓ Maior produtividade e 
eficiência
✓ Taxa de retenção de 
clientes é 18% maior
✓ 22% mais lucrativas
✓ Habilidades não são 
totalmente utilizadas; 
✓ Não são desafiados ou 
estimulados
✓ Sentem que lhes falta 
flexibilidade e autonomia
✓ Falta de reconhecimento 
(celebração, encorajamento e 
recompensa)
Escolhe um trabalho 
de que gostes e não 
terás que trabalhar 
nem um dia na tua 
vida.
Henley Business School
Newcastle Business School
Stanford Graduate 
School of Business.
London Business School
Yale School of Management
produtividade
Resiliência
Compromisso
Satisfação e 
Bem-Estar
Percepção de 
significado e propósito
Diminuição 
estresse
mais colaboração 
com colegas
FONTE: Pesquisa por Ben Laker, Charmi Patel, Pawan Budhwar, e Ashish Malik (MIT)
https://sloanreview.mit.edu/article/how-job-crafting-can-make-work-more-satisfying/?og=Leadership+Quote
“Ficamos muito entusiasmados 
pela forma como, mesmo em um 
trabalho muito restrito, com vários 
ambientes para limpar em um 
curto período de tempo, eles 
faziam pequenas coisas para 
agregar significado. Coisas como 
pequenas atitudes para ajudar os 
pacientes e suas famílias”
Moldar o ambiente 
de trabalho
Redesenhar suas 
responsabilidades
Personalizar suas
atividades
Muda a forma de se trabalhar e força as empresas a 
trocar as lentes antigas da Economia Industrial
1. Tarefa: Alterar suas atividades e tarefas do dia-a-dia (modo de 
execução, variedade, tecnologias)
2. Relacionamento: Renovar seu relacionamento com os outros e 
mudar sua perspectiva sobre o motivo pelo qual você faz seu 
trabalho. Para isso, o ideal seria redefinir a forma como 
estabelece relações sociais no espaço de trabalho, a partir de 
novas vivências profissionais.
3. Cognição: Reformular o jeito que você enxerga seu trabalho e as 
interações que você tem com os outros para desbloquear novas 
oportunidades de atuação.
✓ Crie uma lista de 
momentos em que 
realmente se destacou. 
✓ Peça a ajuda de amigos 
para criar essa lista.
✓ Um nome que reflita o 
melhor que voce faz.
✓ Conte uma história positiva 
sobre o que voce faz para 
despertar a curiosidade
Oi! Eu sou uma 
coreógrafa de projetos 
da minha equipe
✓ Não subestime os seus 
pontos fortes em atividades 
fora do trabalho. Insira essas 
qualidades em sua vida 
profissional. Oi! Sabia que eu amo 
organizar festas?
✓ Encontre (ou negocie na sua 
empresa) algum espaço para 
experimentar coisas que você 
acha que funcionariam melhor 
para seu trabalho.
✓ Às vezes o que você experimenta 
não funciona tão bem mas isso 
se chama aprendizado.
Gostaria de testar 
essa nova ferramenta.
✓ Seu cérebro precisa sentir o impacto do seu 
trabalho em primeira mão.
✓ Tem que sentir a quem você está impactando. 
Por que seu trabalho é importante no mundo? 
Seu cérebro precisa testemunhar isso, 
experienciar isso. É muito diferente de ouvir 
um líder dizer: estamos aqui pelos clientes...
A adaptabilidade é hoje uma das 
habilidades mais demandadas. E é 
a mentalidade de crescimento que 
alimenta a capacidade de 
adaptação. Quando cada 
experiência é percebida como 
oportunidade de crescimento, o 
medo de falhar não intimida tanto. 
Isso nos estimula a assumir alguns 
riscos e explorar novos territórios.
ª
https://cursos.ofuturodascoisas.com/aplicacao-e-formacao/
1. Cinco coisas que você precisa saber sobre o futuro do trabalho (O Futuro das Coisas)
2. State of the Global Workplace (Gallup)
3. 8 Employee Engagement Statistics You Need to Know in 2021 [INFOGRAPHIC] (Smarp)
4. How Job Crafting Can Make Work More Satisfying (MIT Sloan Management Review)
5. Managing Yourself: Turn the Job You Have into the Job You Want (Harvard Business Review)
6. Job Crafting™ Exercise (Do Tools)
7. What is Job Crafting? (Incl. 5 Examples and Exercises) (Positive Psychology)
8. How to help people love what they do at work (Linkedin David Green)
9. How to help people love what they do at work (entrevista com Dan Cable)
10. Job crafting: entenda o que é e saiba como aplicar (Impulse Up)
11. What Engaged Employees Do Differently (Gallup)
12. Here’s detailed proof that employee recognition creates better workplace performance (Cutting Edge)
Clique nos 
links abaixo
https://ofuturodascoisas.com/5-coisas-que-voce-precisa-saber-sobre-o-futuro-do-trabalho/
https://www.gallup.com/workplace/238079/state-global-workplace-2017.aspx
https://blog.smarp.com/employee-engagement-8-statistics-you-need-to-know
https://sloanreview.mit.edu/article/how-job-crafting-can-make-work-more-satisfying/?og=Leadership+Quote
https://hbr.org/2010/06/managing-yourself-turn-the-job-you-have-into-the-job-you-wanthttps://positiveorgs.bus.umich.edu/cpo-tools/job-crafting-exercise/
https://positivepsychology.com/job-crafting/
https://www.linkedin.com/pulse/how-help-people-love-what-do-work-david-green/
https://www.myhrfuture.com/digital-hr-leaders-podcast/2020/8/11/how-to-help-people-love-what-they-do-at-work
https://blog.impulseup.com/job-crafting/
https://www.gallup.com/workplace/266822/engaged-employees-differently.aspx
https://cuttingedgepr.com/heres-detailed-proof-that-employee-recognition-creates-better-workplace-performance/
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