GESTÃO DE CLIMA ORGANIZACIONAL Estacio - Compilado de Provas e Simulados

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Disc.: GESTÃO DO CLIMA ORGANIZACIONAL   
Acertos: 10,0 de 10,0 05/04/2021
Acerto: 1,0  / 1,0
Considerando o constructo geral de cultura, indique qual das caraterísticas a
seguir não corresponde a esse conceito: 
 Pode-se manifestar individualmente. 
Expressa-se em um grupo de pessoas. 
É dificilmente mensurável. 
As ações recebem um significado compartilhado. 
É um meio de integração no grupo. 
Respondido em 05/04/2021 09:10:21
Explicação:
A resposta correta é: Pode-se manifestar individualmente. 
Acerto: 1,0  / 1,0
Atendendo à evolução histórica da cultura organizacional, podemos afirmar que os fatores que
potencializaram sua importância foram: 
As perspectivas revolucionárias fordistas e tayloristas, para otimizar os processos
manufatureiros.  
A irrupção de novas tecnologias, o que permitiu se adaptar às mudanças com maior
agilidade. 
 O estudo das organizações como sistemas abertos e a pressão das empresas japonesas na
década de 1970. 
O desenvolvimento do método ágil entre as empresas de software na Silicon Valley.  
A concepção de que uma boa gestão interna, com o controle adequado, poderia enfrentar
qualquer desafio dos mercados. 
Respondido em 05/04/2021 09:06:01
Explicação:
 Questão1a
 Questão2a
https://simulado.estacio.br/alunos/inicio.asp
javascript:voltar();
A resposta correta é: O estudo das organizações como sistemas abertos e a pressão das
empresas japonesas na década de 1970.
Acerto: 1,0  / 1,0
Em relação aos elementos que conformam a cultura nas organizações, a definição "pautas de
pensamento que orientam o comportamento dos atores envolvidos e são compartilhadas por
todos, em maior ou menor grau" corresponde à variável: 
 Valores
Normativas
Ritos
Crenças
Símbolos
Respondido em 05/04/2021 09:06:22
Explicação:
A resposta correta é: Valores
Acerto: 1,0  / 1,0
O clima organizacional tem relação com a percepção das pessoas em relação ao ambiente de
trabalho. Para que uma empresa possa gerenciar melhor seu clima organizacional ela deve: 
Oferecer uma estrutura física impecável - todos querem trabalhar em um ambiente
agradável. 
Criar um programa de recompensa, elevando a motivação de suas pessoas 
Copiar a estratégia de uma empresa que está na lista das melhores para se trabalhar 
Observar o comportamento das pessoas, e tentar motivar todos da mesma forma 
 Observar o comportamento das pessoas para então entender o que motiva cada um 
Respondido em 05/04/2021 09:06:51
Explicação:
A resposta correta é: Observar o comportamento das pessoas para então entender o que
motiva cada um 
Acerto: 1,0  / 1,0
Fernanda, a gerente de RH da questão 1, observou que a empresa XPTO não faz gestão de qualquer
indicador que possa ajudá-la na avaliação, mensuração e gestão estratégica do clima
organizacional. Ela precisa começar com isso urgentemente, ou os problemas ficarão piores do
que já estão. 
Imagine agora que você é o conselheiro da Fernanda. Entre outros que fatores você recomendaria
que ela levasse em consideração na hora de mensurar a situação do seu clima organizacional? 
 Questão3a
 Questão4a
 Questão5a
Saldo positivo no fluxo de caixa. Responsabilidade das pessoas para com o
trabalho. Capacidade das pessoas em enfrentar riscos e aceitar desafios. 
Margem de lucro no preço do produto final. Infraestrutura física. Responsabilidade das
pessoas para com o trabalho. 
Recompensa pelo trabalho bem feito. Margem de lucro no preço do produto final. Salários. 
Compreensão e aceitação das regras e regulamentos. Responsabilidade das pessoas para
com o trabalho.  Saldo positivo no fluxo de caixa.  
 Compreensão e aceitação das regras e regulamentos. Percepção de que a diretoria aceita
opiniões diferentes. Capacidade das pessoas em enfrentar riscos e aceitar desafios. 
Respondido em 05/04/2021 09:07:28
Explicação:
A resposta correta é: Compreensão e aceitação das regras e regulamentos. Percepção de
que a diretoria aceita opiniões
diferentes. Capacidade das pessoas em enfrentar riscos e aceitar desafios. 
Acerto: 1,0  / 1,0
Deve(m) atuar como guardião(ões) do clima organizacional: 
 Todas as pessoas da empresa 
Todos os Líderes e o RH 
Apenas RH e os CEOs 
Apenas o RH 
Apenas os CEOs 
Respondido em 05/04/2021 09:07:46
Explicação:
A resposta correta é: Todas as pessoas da empresa 
Acerto: 1,0  / 1,0
Assinale a alternativa que apresenta o objetivo após o resultado da pesquisa de clima
em uma empresa.
 Melhorar o clima organizacional, no qual foi constatado um grau de insatisfação no
ambiente de trabalho. 
Fazer com que os colaboradores desabafem com frequência. 
Comunicar à liderança a insatisfação e solicitar que tenha uma melhoria rápida. 
Fazer com que todos seja amigos. 
Buscar a excelência de resultados. 
Respondido em 05/04/2021 09:08:03
Explicação:
A resposta correta é: Melhorar o clima organizacional, no qual foi constatado um grau de
insatisfação no ambiente de trabalho. 
 Questão6a
 Questão7a
Acerto: 1,0  / 1,0
Para se identificar a cultura de uma organização Schein sugere dois tipos de análise: aspectos que
podem ser vistos de fora e aspectos relacionados a questões internas. Com relação a este último
aspecto, podemos citar:
estudar o ambiente físico: o orgulho que as organizações têm de si próprias. 
ler o que a organização fala de sua própria cultura: os relatórios, entrevistas e reportagens
fornecem bons indícios de como a organização se vê. 
observar como as pessoas usam seu tempo e comparar o que dizem com o que fazem. 
 entrevistar as pessoas sobre história da organização, como foi seu começo, que tipos de
pessoas trabalham na organização, crescimento, que tipo de lugar é aquele para se
trabalhar. 
entender o sistema de progressão de carreiras, o que faz um empregado ser promovido. 
Respondido em 05/04/2021 09:08:29
Explicação:
A resposta correta é: entrevistar as pessoas sobre história da organização, como foi seu
começo, que tipos de pessoas trabalham na organização, crescimento, que tipo de lugar é
aquele para se trabalhar. 
Acerto: 1,0  / 1,0
Quais das etapas do clico de vida de uma empresa é marcada pelo equilíbrio, na qual a empresa
atinge o ápice da rentabilidade, com custos enxutos e processos bem distribuídos?
Adolescência
 Plenitude
Infância
Crescimento
Aristocracia
Respondido em 05/04/2021 09:11:43
Explicação:
A resposta correta é: Plenitude
Acerto: 1,0  / 1,0
Dentre os tipos de natureza das mudanças organizacionais, aponte aquele que é a mais
importante, pois influenciará todos os demais processos: 
Tecnológicas
Estratégicas 
 Recursos humanos 
Culturais
 Questão8a
 Questão9a
 Questão10a
Mudanças estruturais 
Respondido em 05/04/2021 09:09:06
Explicação:
A resposta correta é: Recursos Humanos
javascript:abre_colabore('38403','221050919','4458085794');
06/04/2021 Estácio: Alunos
https://simulado.estacio.br/alunos/?p0=40617936&user_cod=2671979&matr_integracao=202002577151 1/5
 
 
Disc.: GESTÃO DO CLIMA ORGANIZACIONAL 
Aluno(a): MICHELLE KARLA ARAÚJO CRUVINEL BORGES 202002577151
Acertos: 9,0 de 10,0 06/04/2021
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
Considerando o constructo geral de cultura, indique qual das caraterísticas a
seguir não corresponde a esse conceito: 
É dificilmente mensurável. 
As ações recebem um significado compartilhado. 
Expressa-se em um grupo de pessoas. 
 Pode-se manifestar individualmente. 
É um meio de integração no grupo. 
Respondido em 06/04/2021 11:37:56
 
 
Explicação:
A resposta correta é: Pode-se manifestar individualmente. 
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
Atendendo à evolução histórica da cultura organizacional, podemos afirmar que os
fatores que potencializaram sua importância foram: 
 O estudo das organizações como sistemas abertos e a pressão das empresas
japonesas na década de 1970. 
A concepção de que uma boa gestão interna, com o controle adequado,
poderia enfrentar qualquer desafio dos mercados. 
As perspectivas revolucionárias fordistas e tayloristas, para otimizar osprocessos manufatureiros. 
A irrupção de novas tecnologias, o que permitiu se adaptar às mudanças com
maior agilidade. 
O desenvolvimento do método ágil entre as empresas de software na Silicon
Valley. 
Respondido em 06/04/2021 11:38:30
 
 Questão1
a
 Questão2
a
https://simulado.estacio.br/alunos/inicio.asp
javascript:voltar();
06/04/2021 Estácio: Alunos
https://simulado.estacio.br/alunos/?p0=40617936&user_cod=2671979&matr_integracao=202002577151 2/5
 
Explicação:
A resposta correta é: O estudo das organizações como sistemas abertos e a
pressão das empresas japonesas na década de 1970.
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
Em relação aos elementos que conformam a cultura nas organizações, a definição
"pautas de pensamento que orientam o comportamento dos atores envolvidos e são
compartilhadas por todos, em maior ou menor grau" corresponde à variável: 
Crenças
Normativas
Ritos
Símbolos
 Valores
Respondido em 06/04/2021 11:38:36
 
 
Explicação:
A resposta correta é: Valores
 
 
Acerto: 0,0 / 1,0
O clima organizacional tem relação com a percepção das pessoas em relação ao
ambiente de trabalho. Para que uma empresa possa gerenciar melhor seu clima
organizacional ela deve: 
 Observar o comportamento das pessoas, e tentar motivar todos da mesma
forma 
Criar um programa de recompensa, elevando a motivação de suas pessoas 
 Observar o comportamento das pessoas para então entender o que motiva cada
um 
Copiar a estratégia de uma empresa que está na lista das melhores para se
trabalhar 
Oferecer uma estrutura física impecável - todos querem trabalhar em um
ambiente agradável. 
Respondido em 06/04/2021 11:38:44
 
 
Explicação:
A resposta correta é: Observar o comportamento das pessoas para então
entender o que motiva cada um 
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
 Questão3
a
 Questão4
a
 Questão5
a
06/04/2021 Estácio: Alunos
https://simulado.estacio.br/alunos/?p0=40617936&user_cod=2671979&matr_integracao=202002577151 3/5
Fernanda, a gerente de RH da questão 1, observou que a empresa XPTO não faz
gestão de qualquer indicador que possa ajudá-la na avaliação, mensuração e gestão
estratégica do clima organizacional. Ela precisa começar com isso urgentemente, ou os
problemas ficarão piores do que já estão. 
Imagine agora que você é o conselheiro da Fernanda. Entre outros que fatores você
recomendaria que ela levasse em consideração na hora de mensurar a situação do seu
clima organizacional? 
Saldo positivo no fluxo de caixa. Responsabilidade das pessoas para com o
trabalho. Capacidade das pessoas em enfrentar riscos e aceitar desafios. 
Compreensão e aceitação das regras e regulamentos. Responsabilidade das
pessoas para com o trabalho.  Saldo positivo no fluxo de caixa.  
 Compreensão e aceitação das regras e regulamentos. Percepção de que a
diretoria aceita opiniões
diferentes. Capacidade das pessoas em enfrentar riscos e aceitar desafios. 
Recompensa pelo trabalho bem feito. Margem de lucro no preço do produto
final. Salários. 
Margem de lucro no preço do produto final. Infraestrutura física.
Responsabilidade das pessoas para com o trabalho. 
Respondido em 06/04/2021 11:38:54
 
 
Explicação:
A resposta correta é: Compreensão e aceitação das regras e regulamentos.
Percepção de que a diretoria aceita opiniões
diferentes. Capacidade das pessoas em enfrentar riscos e aceitar desafios. 
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
Deve(m) atuar como guardião(ões) do clima organizacional: 
Apenas RH e os CEOs 
Apenas o RH 
 Todas as pessoas da empresa 
Todos os Líderes e o RH 
Apenas os CEOs 
Respondido em 06/04/2021 11:38:59
 
 
Explicação:
A resposta correta é: Todas as pessoas da empresa 
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
Assinale a alternativa que apresenta o objetivo após o resultado da
pesquisa de clima em uma empresa.
Comunicar à liderança a insatisfação e solicitar que tenha uma melhoria rápida. 
 Questão6
a
 Questão7
a
06/04/2021 Estácio: Alunos
https://simulado.estacio.br/alunos/?p0=40617936&user_cod=2671979&matr_integracao=202002577151 4/5
Fazer com que todos seja amigos. 
Buscar a excelência de resultados. 
Fazer com que os colaboradores desabafem com frequência. 
 Melhorar o clima organizacional, no qual foi constatado um grau de insatisfação
no ambiente de trabalho. 
Respondido em 06/04/2021 11:41:12
 
 
Explicação:
A resposta correta é: Melhorar o clima organizacional, no qual foi constatado
um grau de insatisfação no ambiente de trabalho. 
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
Para se identificar a cultura de uma organização Schein sugere dois tipos de análise:
aspectos que podem ser vistos de fora e aspectos relacionados a questões
internas. Com relação a este último aspecto, podemos citar:
entender o sistema de progressão de carreiras, o que faz um empregado ser
promovido. 
observar como as pessoas usam seu tempo e comparar o que dizem com o que
fazem. 
ler o que a organização fala de sua própria cultura: os relatórios, entrevistas e
reportagens fornecem bons indícios de como a organização se vê. 
 entrevistar as pessoas sobre história da organização, como foi seu começo, que
tipos de pessoas trabalham na organização, crescimento, que tipo de lugar é
aquele para se trabalhar. 
estudar o ambiente físico: o orgulho que as organizações têm de si próprias. 
Respondido em 06/04/2021 11:42:44
 
 
Explicação:
A resposta correta é: entrevistar as pessoas sobre história da organização,
como foi seu começo, que tipos de pessoas trabalham na organização,
crescimento, que tipo de lugar é aquele para se trabalhar. 
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
A seguir, assinale um dos principais objetivos da gestão da mudança: 
Aumentar o lucro 
Aumentar a comunicação 
 Preparar a organização para mudanças 
Descentralizar atividades 
Diminuir a competição entre os setores 
Respondido em 06/04/2021 11:42:25
 
 
 Questão8
a
 Questão9
a
06/04/2021 Estácio: Alunos
https://simulado.estacio.br/alunos/?p0=40617936&user_cod=2671979&matr_integracao=202002577151 5/5
Explicação:
A resposta correta é: Preparar a organização para mudanças.
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
Aponte, a seguir, a alternativa que melhor explica por que mudanças são necessárias
nas empresas: 
Diminuir custos.
Focar no produto.
 Adaptar-se às demandas do ambiente.
Manutenção da hierarquia.
Criar uma cultura de competição. 
Respondido em 06/04/2021 11:39:41
 
 
Explicação:
A resposta correta é: Adaptar-se às demandas do ambiente.
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 Questão10
a
javascript:abre_colabore('38403','221201010','4463389406');
1a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
Considerando o constructo geral de cultura, indique qual das caraterísticas a seguir não corresponde a esse conceito: 
 
 
As ações recebem um significado compartilhado. 
 
Pode-se manifestar individualmente. 
 
Expressa-se em um grupo de pessoas. 
 
É um meio de integração no grupo. 
 
É dificilmente mensurável. 
Respondido em 06/04/2021 19:03:31 
 
Explicação: 
A resposta correta é: Pode-se manifestar individualmente. 
 
 
 
2a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
Atendendo à evolução histórica da cultura organizacional, podemos afirmar que os fatores que potencializaram sua 
importância foram: 
 
 
A concepção de que uma boa gestão interna, com o controle adequado, poderia enfrentar qualquer desafio dos 
mercados. 
 
O desenvolvimento do método ágil entre as empresas de software na Silicon Valley. 
 
As perspectivas revolucionárias fordistas e tayloristas, para otimizar os processos manufatureiros. 
 
A irrupção de novas tecnologias, o que permitiu se adaptar às mudanças com maior agilidade. 
 
O estudo das organizações como sistemas abertos e a pressão das empresas japonesas na década de 1970. 
Respondido em 06/04/2021 19:03:34 
 
Explicação: 
A resposta correta é: O estudo das organizações como sistemas abertos e a pressão das empresas japonesas na 
década de 1970. 
 
 
 
3a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
Emrelação aos elementos que conformam a cultura nas organizações, a definição "pautas de pensamento que orientam o 
comportamento dos atores envolvidos e são compartilhadas por todos, em maior ou menor grau" corresponde à variável: 
 
 
Ritos 
 
Crenças 
 
Símbolos 
 
Normativas 
 
Valores 
Respondido em 06/04/2021 19:03:40 
 
Explicação: 
A resposta correta é: Valores 
 
 
 
4a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
Para avaliar o clima organizacional a empresa deve olhar para o todo, pois o que acontece em um departamento ou outro não é 
relevante. Marque a opção correta. 
 
 
Falso, porque a empresa precisa olhar tanto o todo como cada departamento, até porque os gestores de área podem 
interferir para um clima bom ou ruim. 
 
Verdadeiro, porque a avaliação de clima organizacional ocorre apenas no âmbito da empresa como um todo. 
 
Falso, porque a avaliação de clima organizacional ocorre apenas no âmbito da empresa como um todo, sem olhar 
departamentos. 
 
Verdadeiro, porque problema pode estar em um departamento que não é área core (principal) da empresa, e isso não 
será relevante. 
 
Verdadeiro, porque se apenas um departamento estiver com problemas, isso não interferirá no resultado geral da 
empresa. 
Respondido em 06/04/2021 19:04:30 
 
Explicação: 
A resposta correta é: Falso, porque a empresa precisa olhar tanto o todo como cada departamento, até porque os 
gestores de área podem interferir para um clima bom ou ruim. 
 
 
 
5a 
 Questão 
Acerto: 0,0 / 1,0 
 
Fernanda, a gerente de RH da questão 1, observou que a empresa XPTO não faz gestão de qualquer indicador que possa ajudá-
la na avaliação, mensuração e gestão estratégica do clima organizacional. Ela precisa começar com isso urgentemente, ou os 
problemas ficarão piores do que já estão. 
Imagine agora que você é o conselheiro da Fernanda. Entre outros que fatores você recomendaria que ela levasse em 
consideração na hora de mensurar a situação do seu clima organizacional? 
 
 
Margem de lucro no preço do produto final. Infraestrutura física. Responsabilidade das pessoas para com o 
trabalho. 
 
Compreensão e aceitação das regras e regulamentos. Percepção de que a diretoria aceita opiniões 
diferentes. Capacidade das pessoas em enfrentar riscos e aceitar desafios. 
 
Recompensa pelo trabalho bem feito. Margem de lucro no preço do produto final. Salários. 
 
Compreensão e aceitação das regras e regulamentos. Responsabilidade das pessoas para com o 
trabalho.  Saldo positivo no fluxo de caixa.  
 
Saldo positivo no fluxo de caixa. Responsabilidade das pessoas para com o 
trabalho. Capacidade das pessoas em enfrentar riscos e aceitar desafios. 
Respondido em 06/04/2021 19:03:22 
 
Explicação: 
A resposta correta é: Compreensão e aceitação das regras e regulamentos. Percepção de que a diretoria aceita 
opiniões diferentes. Capacidade das pessoas em enfrentar riscos e aceitar desafios. 
 
 
 
6a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
Deve(m) atuar como guardião(ões) do clima organizacional: 
 
 
Todos os Líderes e o RH 
 
Todas as pessoas da empresa 
 
Apenas o RH 
 
Apenas os CEOs 
 
Apenas RH e os CEOs 
Respondido em 06/04/2021 19:03:18 
 
Explicação: 
A resposta correta é: Todas as pessoas da empresa 
 
 
 
7a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
Os relacionamentos interpessoais são um tema fundamental para as organizações, pois esses relacionamentos 
 
 
influenciam nos resultados da empresa. Quanto maior a integração maior será o pensamento individualista para o 
surgimento de conflitos. 
 
podem ter um impacto no clima organizacional, promovendo relacionamentos saudáveis com o surgimento de 
amizades, favorecendo o trabalho em cooperação e formação de equipes de trabalho. 
 
influenciam o aumento no índice de turnover e absenteísmo da organização, uma vez que a integração promove uma 
facilitação de comportamentos indesejáveis. 
 
estimulam o trabalho em grupo com objetivos individuais, uma vez que promove uma geração de conflitos entre as 
pessoas. 
 
promovem conflitos e estresse, uma vez que o relacionamento com pessoas é difícil, devido a particularidades de 
cada indivíduo. 
Respondido em 06/04/2021 19:07:19 
 
Explicação: 
A resposta correta é: podem ter um impacto no clima organizacional, promovendo relacionamentos saudáveis com o 
surgimento de amizades, favorecendo o trabalho em cooperação e formação de equipes de trabalho. 
 
 
 
8a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
Assinale a alternativa que apresenta o objetivo após o resultado da pesquisa de clima em uma empresa. 
 
 
Fazer com que os colaboradores desabafem com frequência. 
 
Comunicar à liderança a insatisfação e solicitar que tenha uma melhoria rápida. 
 
Buscar a excelência de resultados. 
 
Melhorar o clima organizacional, no qual foi constatado um grau de insatisfação no ambiente de trabalho. 
 
Fazer com que todos seja amigos. 
Respondido em 06/04/2021 19:06:26 
 
Explicação: 
A resposta correta é: Melhorar o clima organizacional, no qual foi constatado um grau de insatisfação no ambiente 
de trabalho. 
 
 
 
9a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
Dentre os tipos de natureza das mudanças organizacionais, aponte aquele que é a mais importante, pois influenciará todos os 
demais processos: 
 
 
Estratégicas 
 
Recursos humanos 
 
Mudanças estruturais 
 
Tecnológicas 
 
Culturais 
Respondido em 06/04/2021 19:01:08 
 
Explicação: 
A resposta correta é: Recursos Humanos 
 
 
 
10a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
Aponte, a seguir, a alternativa que melhor explica por que mudanças são necessárias nas empresas: 
 
 
Criar uma cultura de competição. 
 
Focar no produto. 
 
Diminuir custos. 
 
Manutenção da hierarquia. 
 
Adaptar-se às demandas do ambiente. 
Respondido em 06/04/2021 19:00:36 
 
Explicação: 
A resposta correta é: Adaptar-se às demandas do ambiente. 
 
 
 
07/04/2021 Estácio: Alunos
https://simulado.estacio.br/alunos/?user_cod=&matr_integracao=202001028731 1/5
 
 
Disc.: GESTÃO DO CLIMA ORGANIZACIONAL 
Aluno(a): MICHELLE GEORGIA DE JESUS CARVALHO DOS SANTOS 202001028731
Acertos: 10,0 de 10,0 07/04/2021
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
Considerando o constructo geral de cultura, indique qual das caraterísticas a
seguir não corresponde a esse conceito: 
Expressa-se em um grupo de pessoas. 
É um meio de integração no grupo. 
 Pode-se manifestar individualmente. 
É dificilmente mensurável. 
As ações recebem um significado compartilhado. 
Respondido em 07/04/2021 18:19:32
 
 
Explicação:
A resposta correta é: Pode-se manifestar individualmente. 
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
Atendendo à evolução histórica da cultura organizacional, podemos afirmar que os
fatores que potencializaram sua importância foram: 
A concepção de que uma boa gestão interna, com o controle adequado,
poderia enfrentar qualquer desafio dos mercados. 
O desenvolvimento do método ágil entre as empresas de software na Silicon
Valley. 
A irrupção de novas tecnologias, o que permitiu se adaptar às mudanças com
maior agilidade. 
 O estudo das organizações como sistemas abertos e a pressão das empresas
japonesas na década de 1970. 
As perspectivas revolucionárias fordistas e tayloristas, para otimizar os
processos manufatureiros. 
Respondido em 07/04/2021 18:19:41
 
 Questão1
a
 Questão2
a
https://simulado.estacio.br/alunos/inicio.asp
javascript:voltar();
07/04/2021 Estácio: Alunos
https://simulado.estacio.br/alunos/?user_cod=&matr_integracao=202001028731 2/5
 
Explicação:
A resposta correta é: O estudo das organizações como sistemas abertos e a
pressão das empresas japonesas na década de 1970.
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
Em relação aos elementos que conformam a cultura nas organizações, a definição
"pautas de pensamento que orientam o comportamento dos atores envolvidos e são
compartilhadas por todos, em maior ou menorgrau" corresponde à variável: 
Normativas
Crenças
Símbolos
Ritos
 Valores
Respondido em 07/04/2021 18:19:50
 
 
Explicação:
A resposta correta é: Valores
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
Fernanda acabou de ser contratada para trabalhar como Gerente de RH na empresa
XPTO, que presta serviços de consultoria em gestão. Já no seu primeiro dia, percebeu
um clima tenso, pessoas falando umas pelas costas das outras, interações falsas. 
Então, ela  até o resultado da última pesquisa de clima organizacional e, pelo que
estava vendo, não ficou surpresa com o que encontrou: 
Data da última pesquisa: 3 anos atrás. 
% de participação: 28% 
% de satisfação com o trabalho: 39% 
Com estas informações em mãos e preocupada em ter melhoras no curto
prazo, Feranda começou a desenhar seu plano de ação, que seria baseado nos
seguintes temas principais: 
cultura organizacional, nível de lucro, satisfação do cliente (externo) 
motivação, turnover, nível de lucro 
satisfação do cliente (externo), downsizing, reestruturação 
satisfação do cliente (externo), cultura organizacional, nível de lucro 
 clima organizacional, motivação e qualidade de vida no trabalho 
Respondido em 07/04/2021 18:23:02
 
 
Explicação:
 Questão3
a
 Questão4
a
07/04/2021 Estácio: Alunos
https://simulado.estacio.br/alunos/?user_cod=&matr_integracao=202001028731 3/5
A resposta correta é: clima organizacional, motivação e qualidade de vida no
trabalho 
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
Fernanda, a gerente de RH da questão 1, observou que a empresa XPTO não faz
gestão de qualquer indicador que possa ajudá-la na avaliação, mensuração e gestão
estratégica do clima organizacional. Ela precisa começar com isso urgentemente, ou os
problemas ficarão piores do que já estão. 
Imagine agora que você é o conselheiro da Fernanda. Entre outros que fatores você
recomendaria que ela levasse em consideração na hora de mensurar a situação do seu
clima organizacional? 
Compreensão e aceitação das regras e regulamentos. Responsabilidade das
pessoas para com o trabalho.  Saldo positivo no fluxo de caixa.  
Margem de lucro no preço do produto final. Infraestrutura física.
Responsabilidade das pessoas para com o trabalho. 
 Compreensão e aceitação das regras e regulamentos. Percepção de que a
diretoria aceita opiniões
diferentes. Capacidade das pessoas em enfrentar riscos e aceitar desafios. 
Recompensa pelo trabalho bem feito. Margem de lucro no preço do produto
final. Salários. 
Saldo positivo no fluxo de caixa. Responsabilidade das pessoas para com o
trabalho. Capacidade das pessoas em enfrentar riscos e aceitar desafios. 
Respondido em 07/04/2021 18:20:36
 
 
Explicação:
A resposta correta é: Compreensão e aceitação das regras e regulamentos.
Percepção de que a diretoria aceita opiniões
diferentes. Capacidade das pessoas em enfrentar riscos e aceitar desafios. 
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
Deve(m) atuar como guardião(ões) do clima organizacional: 
Todos os Líderes e o RH 
Apenas o RH 
Apenas os CEOs 
 Todas as pessoas da empresa 
Apenas RH e os CEOs 
Respondido em 07/04/2021 18:20:45
 
 
Explicação:
A resposta correta é: Todas as pessoas da empresa 
 
 Questão5
a
 Questão6
a
07/04/2021 Estácio: Alunos
https://simulado.estacio.br/alunos/?user_cod=&matr_integracao=202001028731 4/5
 
Acerto: 1,0 / 1,0
Assinale a alternativa que apresenta o objetivo após o resultado da
pesquisa de clima em uma empresa.
 Melhorar o clima organizacional, no qual foi constatado um grau de insatisfação
no ambiente de trabalho. 
Buscar a excelência de resultados. 
Comunicar à liderança a insatisfação e solicitar que tenha uma melhoria rápida. 
Fazer com que os colaboradores desabafem com frequência. 
Fazer com que todos seja amigos. 
Respondido em 07/04/2021 18:20:58
 
 
Explicação:
A resposta correta é: Melhorar o clima organizacional, no qual foi constatado
um grau de insatisfação no ambiente de trabalho. 
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
Para se identificar a cultura de uma organização Schein sugere dois tipos de análise:
aspectos que podem ser vistos de fora e aspectos relacionados a questões
internas. Com relação a este último aspecto, podemos citar:
ler o que a organização fala de sua própria cultura: os relatórios, entrevistas e
reportagens fornecem bons indícios de como a organização se vê. 
 entrevistar as pessoas sobre história da organização, como foi seu começo, que
tipos de pessoas trabalham na organização, crescimento, que tipo de lugar é
aquele para se trabalhar. 
estudar o ambiente físico: o orgulho que as organizações têm de si próprias. 
entender o sistema de progressão de carreiras, o que faz um empregado ser
promovido. 
observar como as pessoas usam seu tempo e comparar o que dizem com o que
fazem. 
Respondido em 07/04/2021 18:22:13
 
 
Explicação:
A resposta correta é: entrevistar as pessoas sobre história da organização,
como foi seu começo, que tipos de pessoas trabalham na organização,
crescimento, que tipo de lugar é aquele para se trabalhar. 
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
Quais das etapas do clico de vida de uma empresa é marcada pelo equilíbrio, na qual a
empresa atinge o ápice da rentabilidade, com custos enxutos e processos bem
distribuídos?
 Questão7
a
 Questão8
a
 Questão9
a
07/04/2021 Estácio: Alunos
https://simulado.estacio.br/alunos/?user_cod=&matr_integracao=202001028731 5/5
Crescimento
 Plenitude
Aristocracia
Adolescência
Infância
Respondido em 07/04/2021 18:21:40
 
 
Explicação:
A resposta correta é: Plenitude
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
Dentre os tipos de natureza das mudanças organizacionais, aponte aquele que é a
mais importante, pois influenciará todos os demais processos: 
Estratégicas 
Mudanças estruturais 
 Recursos humanos 
Culturais
Tecnológicas
Respondido em 07/04/2021 18:22:24
 
 
Explicação:
A resposta correta é: Recursos Humanos
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 Questão10
a
javascript:abre_colabore('38403','221371397','4468471532');
07/04/2021 Estácio: Alunos
https://simulado.estacio.br/alunos/?p0=47387592&user_cod=2552911&matr_integracao=202001046887 1/7
 
Disc.: GESTÃO DO CLIMA ORGANIZACIONAL 
Aluno(a): MARIANA CANDIDO BARBOSA 202001046887
Acertos: 8,0 de 10,0 07/04/2021
Acerto: 1,0 / 1,0
Considerando o constructo geral de cultura, indique qual das caraterísticas a
seguir não corresponde a esse conceito: 
Expressa-se em um grupo de pessoas. 
É dificilmente mensurável. 
 Pode-se manifestar individualmente. 
As ações recebem um significado compartilhado. 
É um meio de integração no grupo. 
Respondido em 07/04/2021 09:51:16
Explicação:
A resposta correta é: Pode-se manifestar individualmente. 
Acerto: 0,0 / 1,0
 Questão1
a
 Questão
2a
https://simulado.estacio.br/alunos/inicio.asp
javascript:voltar();
07/04/2021 Estácio: Alunos
https://simulado.estacio.br/alunos/?p0=47387592&user_cod=2552911&matr_integracao=202001046887 2/7
Atendendo à evolução histórica da cultura organizacional, podemos afirmar que os fatores que
potencializaram sua importância foram: 
 A irrupção de novas tecnologias, o que permitiu se adaptar às mudanças com maior
agilidade. 
As perspectivas revolucionárias fordistas e tayloristas, para otimizar os processos
manufatureiros. 
O desenvolvimento do método ágil entre as empresas de software na Silicon Valley. 
A concepção de que uma boa gestão interna, com o controle adequado, poderia enfrentar
qualquer desafio dos mercados. 
 O estudo das organizações como sistemas abertos e a pressão das empresas japonesas na
década de 1970. 
Respondido em 07/04/2021 09:51:37
Explicação:
A resposta correta é: O estudo das organizações como sistemas abertos e a pressão das
empresas japonesas na década de 1970.
Acerto: 1,0 / 1,0
Em relação aos elementos que conformam a cultura nas organizações, a definição "pautas de
pensamento que orientam o comportamento dos atores envolvidos e são compartilhadas por todos,
em maior ou menor grau" corresponde à variável: 
Normativas
Crenças
RitosSímbolos
 Valores
Respondido em 07/04/2021 09:53:16
Explicação:
 Questão3
a
07/04/2021 Estácio: Alunos
https://simulado.estacio.br/alunos/?p0=47387592&user_cod=2552911&matr_integracao=202001046887 3/7
A resposta correta é: Valores
Acerto: 1,0 / 1,0
Para avaliar o clima organizacional a empresa deve olhar para o todo, pois o que acontece em um
departamento ou outro não é relevante. Marque a opção correta. 
Verdadeiro, porque a avaliação de clima organizacional ocorre apenas no âmbito da empresa
como um todo. 
 Falso, porque a empresa precisa olhar tanto o todo como cada departamento, até porque os
gestores de área podem interferir para um clima bom ou ruim. 
Verdadeiro, porque problema pode estar em um departamento que não é área
core (principal) da empresa, e isso não será relevante. 
Verdadeiro, porque se apenas um departamento estiver com problemas, isso não interferirá
no resultado geral da empresa. 
Falso, porque a avaliação de clima organizacional ocorre apenas no âmbito da empresa como
um todo, sem olhar departamentos. 
Respondido em 07/04/2021 09:53:43
Explicação:
A resposta correta é: Falso, porque a empresa precisa olhar tanto o todo como cada
departamento, até porque os gestores de área podem interferir para um clima bom ou
ruim. 
Acerto: 1,0 / 1,0
Fernanda, a gerente de RH da questão 1, observou que a empresa XPTO não faz gestão de
qualquer indicador que possa ajudá-la na avaliação, mensuração e gestão estratégica do clima
organizacional. Ela precisa começar com isso urgentemente, ou os problemas ficarão piores do que
já estão. 
Imagine agora que você é o conselheiro da Fernanda. Entre outros que fatores você recomendaria
que ela levasse em consideração na hora de mensurar a situação do seu clima organizacional? 
 Questão4
a
 Questão5
a
07/04/2021 Estácio: Alunos
https://simulado.estacio.br/alunos/?p0=47387592&user_cod=2552911&matr_integracao=202001046887 4/7
 Compreensão e aceitação das regras e regulamentos. Percepção de que a diretoria aceita
opiniões diferentes. Capacidade das pessoas em enfrentar riscos e aceitar desafios. 
Saldo positivo no fluxo de caixa. Responsabilidade das pessoas para com o
trabalho. Capacidade das pessoas em enfrentar riscos e aceitar desafios. 
Margem de lucro no preço do produto final. Infraestrutura física. Responsabilidade das
pessoas para com o trabalho. 
Recompensa pelo trabalho bem feito. Margem de lucro no preço do produto final. Salários. 
Compreensão e aceitação das regras e regulamentos. Responsabilidade das pessoas para
com o trabalho.  Saldo positivo no fluxo de caixa.  
Respondido em 07/04/2021 09:54:11
Explicação:
A resposta correta é: Compreensão e aceitação das regras e regulamentos. Percepção de
que a diretoria aceita opiniões
diferentes. Capacidade das pessoas em enfrentar riscos e aceitar desafios. 
Acerto: 1,0 / 1,0
Deve(m) atuar como guardião(ões) do clima organizacional: 
Todos os Líderes e o RH 
Apenas os CEOs 
 Todas as pessoas da empresa 
Apenas RH e os CEOs 
Apenas o RH 
Respondido em 07/04/2021 09:54:35
Explicação:
A resposta correta é: Todas as pessoas da empresa 
 Questão6
a
07/04/2021 Estácio: Alunos
https://simulado.estacio.br/alunos/?p0=47387592&user_cod=2552911&matr_integracao=202001046887 5/7
Acerto: 1,0 / 1,0
Para se identificar a cultura de uma organização Schein sugere dois tipos de análise: aspectos que
podem ser vistos de fora e aspectos relacionados a questões internas. Com relação a este último
aspecto, podemos citar:
entender o sistema de progressão de carreiras, o que faz um empregado ser promovido. 
ler o que a organização fala de sua própria cultura: os relatórios, entrevistas e reportagens
fornecem bons indícios de como a organização se vê. 
estudar o ambiente físico: o orgulho que as organizações têm de si próprias. 
 entrevistar as pessoas sobre história da organização, como foi seu começo, que tipos de
pessoas trabalham na organização, crescimento, que tipo de lugar é aquele para se
trabalhar. 
observar como as pessoas usam seu tempo e comparar o que dizem com o que fazem. 
Respondido em 07/04/2021 09:55:02
Explicação:
A resposta correta é: entrevistar as pessoas sobre história da organização, como foi seu
começo, que tipos de pessoas trabalham na organização, crescimento, que tipo de lugar é
aquele para se trabalhar. 
Acerto: 1,0 / 1,0
Em relação aos métodos utilizados nas pesquisas sobre cultura e clima organizacional, assinale a
alternativa correta.
O IBACO é um instrumento estatisticamente significativo, pois avalia o clima organizacional
por meio de um conjunto de escalas unifatoriais. 
A entrevista individual clínica é uma modalidade de entrevista de pesquisa usada para avaliar
a satisfação, um dos fatores de maior impacto sobre o clima organizacional. 
A análise de conteúdo é um método científico para avaliar qualitativamente o clima
organizacional. 
 A avaliação da cultura é possível quando são usadas escalas psicométricas válidas. 
A cultura e o clima devem ser avaliados conjuntamente por metodologias multivariadas,
considerando-se suas relações teóricas. 
 Questão7a
 Questão8
a
07/04/2021 Estácio: Alunos
https://simulado.estacio.br/alunos/?p0=47387592&user_cod=2552911&matr_integracao=202001046887 6/7
Respondido em 07/04/2021 09:57:04
Explicação:
A resposta correta é: A avaliação da cultura é possível quando são usadas escalas
psicométricas válidas. 
Acerto: 0,0 / 1,0
A seguir, assinale um dos principais objetivos da gestão da mudança: 
Descentralizar atividades 
Diminuir a competição entre os setores 
Aumentar a comunicação 
 Aumentar o lucro 
 Preparar a organização para mudanças 
Respondido em 07/04/2021 09:55:18
Explicação:
A resposta correta é: Preparar a organização para mudanças.
Acerto: 1,0 / 1,0
Aponte, a seguir, a alternativa que melhor explica por que mudanças são necessárias nas
empresas: 
Criar uma cultura de competição. 
Focar no produto.
Diminuir custos.
Manutenção da hierarquia.
 Adaptar-se às demandas do ambiente.
 Questão9
a
 Questão10
a
07/04/2021 Estácio: Alunos
https://simulado.estacio.br/alunos/?p0=47387592&user_cod=2552911&matr_integracao=202001046887 7/7
Respondido em 07/04/2021 09:55:50
Explicação:
A resposta correta é: Adaptar-se às demandas do ambiente.
javascript:abre_colabore('38403','221319512','4466936378');
14/04/2021 EPS
https://simulado.estacio.br/alunos/?p0=94775184&user_cod=2681287&matr_integracao=202002755741 1/4
JESSICA FRANCIELE SILVA AZAMBUJA
Avaliação AV
 
 
202002755741 EAD CACHOEIRINHA - RS
 avalie seus conhecimentos
 RETORNAR À AVALIAÇÃO
Disciplina: EGT0066 - GESTÃO DO CLIMA ORGANIZACIONAL Período: 2021.1 EAD (GT) / AV
Aluno: JESSICA FRANCIELE SILVA AZAMBUJA Matrícula: 202002755741
Data: 14/04/2021 19:37:22 Turma: 9006
 
 ATENÇÃO
1. Veja abaixo, todas as suas respostas gravadas no nosso banco de dados.
2. Caso você queira voltar à prova clique no botão "Retornar à Avaliação".
 
 1a Questão (Ref.: 202006854688)
Considerando a evolução da cultura nas
organizações, assinale a alternativa incorreta: 
Quando a cultura atinge a fase de maturidade, é mais difícil de gerenciar. 
A cultura de uma família pode se transferir a sua empresa. 
A socialização tem a função de consolidar a cultura em sua fase de crescimento. 
Os primeiros colaboradores contratados serão os futuros heróis na cultura da
empresa. 
A etapa de crescimento pode acontecer quando mudam os líderes da empresa. 
 
 2a Questão (Ref.: 202006854690)
Entre as ações elencadas a seguir, indique qual não é uma ação voltada para a
transformação da cultura organizacional:
Novos critérios de contratação de pessoal. 
Curso sobre os marcos históricos da empresa. 
Redefinição do logo da empresa. 
Afixar um mural com os novos valores pretendidos. 
Mudança no comportamento dos líderes da empresa. 
 
 3a Questão (Ref.: 202006854689)
javascript:voltar_avaliacoes()
javascript:alert('C%C3%B3digo da quest%C3%A3o: 4023373\n\nStatusda quest%C3%A3o: Liberada para Uso.');
javascript:alert('C%C3%B3digo da quest%C3%A3o: 4023375\n\nStatus da quest%C3%A3o: Liberada para Uso.');
javascript:alert('C%C3%B3digo da quest%C3%A3o: 4023374\n\nStatus da quest%C3%A3o: Liberada para Uso.');
14/04/2021 EPS
https://simulado.estacio.br/alunos/?p0=94775184&user_cod=2681287&matr_integracao=202002755741 2/4
Em relação aos limitantes para mudar a cultura nas
organizações, assinale a alternativa que expressa corretamente algumas dessas
dificuldades: 
O caráter unidimensional e multinível das organizações. 
A inércia da cultura na maturidade e a aceitação expressa da cultura. 
A pluralidade de subculturas e a influência de agentes externos. 
O peso da história e a inexistência de relações de poder. 
A discussão aberta sobre a cultura e a pluralidade de subculturas. 
 
 4a Questão (Ref.: 202006822843)
Os modelos sobre clima organizacional, como o de de Litwin e Stinger em 1960,
apresentam diversos fatores de avaliação e mensuração do clima. Por outro lado,
mensurá-lo não quer dizer que será sempre o mesmo. Por isso, podemos dizer que: 
Clima organizacional se caracteriza por ser invariável 
Clima organizacional se caracteriza por ser concreto 
Clima organizacional se caracteriza por ser definitivo 
Clima organizacional se caracteriza por ser abstrato 
Clima organizacional se caracteriza por ser único 
 
 5a Questão (Ref.: 202006822846)
Veja as sentenças abaixo: 
1. O comportamento organizacional é uma área sensível às características das
organizações e seu ambiente. Por isso este assunto relaciona-se com o tema
clima organizacional  
2. Bem compreender o comportamento organizacional (o modo operandis, seus
sucessos e fracassos, suas pessoas) torna-se fundamental para que uma boa
gestão de  clima organizacional. 
3. O comportamento organizacional refere-se ao estudo de indivíduos e grupos de
organizações em um ambiente dinâmico, mutável e competitivo 
4. O estudo do comportamento organizacional é facilitado quando olhamos os
estratos: pessoas, grupos ou equipes, ambiente interno e ambiente externo 
 
Assinale a opção correta. 
F, V, V, V 
F, V, F, V 
V, F, V, V 
V, V, V, V 
V, V, F, V 
 
 6a Questão (Ref.: 202006822847)
javascript:alert('C%C3%B3digo da quest%C3%A3o: 3991528\n\nStatus da quest%C3%A3o: Liberada para Uso.');
javascript:alert('C%C3%B3digo da quest%C3%A3o: 3991531\n\nStatus da quest%C3%A3o: Liberada para Uso.');
javascript:alert('C%C3%B3digo da quest%C3%A3o: 3991532\n\nStatus da quest%C3%A3o: Liberada para Uso.');
14/04/2021 EPS
https://simulado.estacio.br/alunos/?p0=94775184&user_cod=2681287&matr_integracao=202002755741 3/4
Uma empresa bem organizada é capaz de oferecer um bom clima para trabalhar,
gerando resultados positivos para sua operação. Os resultados esperados para uma
empresa que gerencia bem o seu clima são (entre outros): 
Resultados positivos para o negócio. Crescimento garantido de mais de 2 dígitos
ano. Boa comunicação. 
Cultura do Feedback. Liderança presente. Redução do absenteísmo. 
Trabalho em equipe e criatividade. Boa comunicação. Presença da rádio corredor. 
Entrar na lista das melhores empresas para se trabalhar. Crescer o percentual de
lucro ano a ano. Cultura do Feedback. 
Liderança presente. Competitividade entre as pessoas da
empresa. Desaparece a rádio corredor. 
 
 7a Questão (Ref.: 202006822798)
Um importante instrumento que auxilia na obtenção da informação adequada sobre o
nível de satisfação dos funcionários em relação às suas condições de trabalho,
relacionamentos interpessoais, inter e intraequipes, é chamado de: 
monitoramento dos relacionamentos hierárquicos.
diagnóstico do desenvolvimento organizacional. 
investigação do nível de produtividade. 
diagnóstico da cultura. 
pesquisa de clima organizacional. 
 
 8a Questão (Ref.: 202006822797)
Ao analisar os diversos conceitos de clima organizacional encontrados na literatura, é
possível constatar a presença de dois elementos comuns a quase todos. Um dos
elementos é a referência à influência do clima organizacional na satisfação, na
motivação e no comportamento das pessoas, e o outro é a referência à:
intensidade e intimidade nas relações interpessoais. 
presença de uma liderança engajada. 
percepção como meio de detecção do clima organizacional. 
objetividade presente na detecção do clima organizacional. 
existência de baixo turnover em empresas com clima favorável. 
 
 9a Questão (Ref.: 202006822803)
Entre os desafios impostos a uma gestão estratégica de pessoas, está o conhecimento
da cultura organizacional vigente. Neste contexto, analise as afirmativas a seguir,
assinalando com V as verdadeiras e com F as falsas: 
 
( ) A cultura organizacional pode ser compreendida por meio do conhecimento dos
valores e crenças dominantes naquela organização. 
( ) As organizações contemporâneas devem se preocupar somente com a influência de
fatores externos como economia, política e concorrência. 
javascript:alert('C%C3%B3digo da quest%C3%A3o: 3991483\n\nStatus da quest%C3%A3o: Liberada para Uso.');
javascript:alert('C%C3%B3digo da quest%C3%A3o: 3991482\n\nStatus da quest%C3%A3o: Liberada para Uso.');
javascript:alert('C%C3%B3digo da quest%C3%A3o: 3991488\n\nStatus da quest%C3%A3o: Liberada para Uso.');
14/04/2021 EPS
https://simulado.estacio.br/alunos/?p0=94775184&user_cod=2681287&matr_integracao=202002755741 4/4
( ) A cultura organizacional pode ser compreendida como o conjunto de pressupostos
básicos que um grupo inventou ou desenvolveu ao aprender a lidar com os problemas
de adaptação externa ou integração interna. 
 
Assinale a sequência CORRETA. 
V V F 
V V V 
V F V
F V V 
F V V 
 
 10a Questão (Ref.: 202006822800)
 Embora as expressões cultura organizacional e clima organizacional sejam às vezes
usadas uma pela outra, há diferenças importantes entre os conceitos
 
I. o clima organizacional é a medida da extensão em que as expectativas das pessoas
que trabalham em uma organização estão sendo atendidas. 
II. as pesquisas de clima organizacional são concentradas nas percepções que o
indivíduo tem do ambiente. 
III. as pesquisas de clima organizacional buscam a natureza das crenças sobre a vida
organizacional. 
 
Dos itens acima mencionados: 
somente I está correto. 
somente II está correto
somente III está correto. 
Somente I e III estão corretos. 
somente I e II estão corretos. 
 
Autenticação para a Prova On-line
Caso queira FINALIZAR a avaliação, digite o código de 4 carateres impresso abaixo.
ATENÇÃO: Caso finalize esta avaliação você não poderá mais modificar as suas respostas.
MBCK Cód.: FINALIZAR
 
Obs.: Os caracteres da imagem ajudam a Instituição a evitar fraudes, que dificultam a gravação das
respostas.
 
 
 
Período de não visualização da avaliação: desde 08/04/2021 até 13/06/2021.
 
javascript:alert('C%C3%B3digo da quest%C3%A3o: 3991485\n\nStatus da quest%C3%A3o: Liberada para Uso.');
14/04/2021 EPS
https://simulado.estacio.br/alunos/?p0=94775184&user_cod=2741675&matr_integracao=202003486035 1/5
Anatilde Geucilene Fonseca Sá Barbosa
Avaliação AV
 
 
202003486035 EAD FRATELI VITA - MARES - BA
 avalie seus conhecimentos
 RETORNAR À AVALIAÇÃO
Disciplina: EGT0066 - GESTÃO DO CLIMA ORGANIZACIONAL Período: 2021.1 EAD (GT) / AV
Aluno: ANATILDE GEUCILENE FONSECA SÁ BARBOSA Matrícula: 202003486035
Data: 14/04/2021 21:08:50 Turma: 9002
 ATENÇÃO
1. Veja abaixo, todas as suas respostas gravadas no nosso banco de dados.
2. Caso você queira voltar à prova clique no botão "Retornar à Avaliação".
 1a Questão (Ref.: 202007558014)
Em relação ao fenômeno da socialização e sua manifestação nas
organizações, assinale a alternativa incorreta: 
Implica renunciar a certos valores e a prioridades. 
A socialização primária pode deixar uma forte marca. 
Permite aos indivíduos entender seu papel esperado na empresa. 
Acontece ao longo de todo o tempo de permanência em uma organização. 
Os irmãos são atores-chave na socialização secundária. 
 2a Questão (Ref.: 202007558015)
Aliteratura identifica vários fatores para medir o grau de socialização organizacional entre
os membros das empresas. Assinale a alternativa cujo fator não se refere a essa
mensuração: 
Percepção de que o salário é justo. 
Uso da linguagem caraterística da empresa. 
Percepção de acolhimento pelos outros membros da empresa. 
Clareza sobre as relações de poder na tomada de decisões. 
Sentimento de receber apoio material da empresa. 
javascript:voltar_avaliacoes()
javascript:alert('C%C3%B3digo da quest%C3%A3o: 4023376\n\nStatus da quest%C3%A3o: Liberada para Uso.');
javascript:alert('C%C3%B3digo da quest%C3%A3o: 4023377\n\nStatus da quest%C3%A3o: Liberada para Uso.');
14/04/2021 EPS
https://simulado.estacio.br/alunos/?p0=94775184&user_cod=2741675&matr_integracao=202003486035 2/5
 3a Questão (Ref.: 202007558012)
Em relação aos limitantes para mudar a cultura nas
organizações, assinale a alternativa que expressa corretamente algumas dessas
dificuldades: 
O caráter unidimensional e multinível das organizações. 
A pluralidade de subculturas e a influência de agentes externos. 
A inércia da cultura na maturidade e a aceitação expressa da cultura. 
A discussão aberta sobre a cultura e a pluralidade de subculturas. 
O peso da história e a inexistência de relações de poder. 
 4a Questão (Ref.: 202007526166)
Os modelos sobre clima organizacional, como o de de Litwin e Stinger em 1960,
apresentam diversos fatores de avaliação e mensuração do clima. Por outro lado,
mensurá-lo não quer dizer que será sempre o mesmo. Por isso, podemos dizer que: 
Clima organizacional se caracteriza por ser invariável 
Clima organizacional se caracteriza por ser definitivo 
Clima organizacional se caracteriza por ser único 
Clima organizacional se caracteriza por ser concreto 
Clima organizacional se caracteriza por ser abstrato 
 5a Questão (Ref.: 202007526164)
Um bom programa de recompensa é importante para um bom clima
organizacional. Com isso, as empresas devem: 
Montar um plano de salários pensando apenas no seu cenário interno, no que é possível
pagar. 
Ignorar o fator faixa etária durante sua análise. 
Recompensar todos de forma igual, já que recompensas diferentes podem gerar fofocas
e comentários na rádio corredor. 
Pensar se os salários e benefícios oferecidos atendem as necessidades básicas dos
colaboradores. 
Por mais que as pessoas se motivem por aspectos diferentes, as empresas devem
oferecer pacote de benefícios único, minimizando custos operacionais. 
 6a Questão (Ref.: 202007526170)
Uma empresa bem organizada é capaz de oferecer um bom clima para trabalhar, gerando
resultados positivos para sua operação. Os resultados esperados para uma empresa que
gerencia bem o seu clima são (entre outros): 
javascript:alert('C%C3%B3digo da quest%C3%A3o: 4023374\n\nStatus da quest%C3%A3o: Liberada para Uso.');
javascript:alert('C%C3%B3digo da quest%C3%A3o: 3991528\n\nStatus da quest%C3%A3o: Liberada para Uso.');
javascript:alert('C%C3%B3digo da quest%C3%A3o: 3991526\n\nStatus da quest%C3%A3o: Liberada para Uso.');
javascript:alert('C%C3%B3digo da quest%C3%A3o: 3991532\n\nStatus da quest%C3%A3o: Liberada para Uso.');
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Trabalho em equipe e criatividade. Boa comunicação. Presença da rádio corredor. 
Cultura do Feedback. Liderança presente. Redução do absenteísmo. 
Liderança presente. Competitividade entre as pessoas da
empresa. Desaparece a rádio corredor. 
Entrar na lista das melhores empresas para se trabalhar. Crescer o percentual de lucro
ano a ano. Cultura do Feedback. 
Resultados positivos para o negócio. Crescimento garantido de mais de 2 dígitos
ano. Boa comunicação. 
 7a Questão (Ref.: 202007526122)
A cultura organizacional:
é um padrão de valores compartilhados e assumidos sobre como as coisas são feitas
dentro da organização. 
é um objeto, ato ou acontecimento que transmite modos de operar o trabalho e definir
programas de qualidade de vida. 
é uma tática definida pela organização para lidar com os concorrentes e com os
clientes. 
desempenha papel-chave para a gestão de novos produtos e na escolha dos meios de
produção. 
não possui capacidade para energizar e motivar os colaboradores. 
 8a Questão (Ref.: 202007526120)
Ao analisar os diversos conceitos de clima organizacional encontrados na literatura, é
possível constatar a presença de dois elementos comuns a quase todos. Um dos
elementos é a referência à influência do clima organizacional na satisfação, na motivação
e no comportamento das pessoas, e o outro é a referência à:
existência de baixo turnover em empresas com clima favorável. 
percepção como meio de detecção do clima organizacional. 
objetividade presente na detecção do clima organizacional. 
presença de uma liderança engajada. 
intensidade e intimidade nas relações interpessoais. 
 9a Questão (Ref.: 202007526126)
Entre os desafios impostos a uma gestão estratégica de pessoas, está o conhecimento da
cultura organizacional vigente. Neste contexto, analise as afirmativas a seguir,
assinalando com V as verdadeiras e com F as falsas: 
 
( ) A cultura organizacional pode ser compreendida por meio do conhecimento dos
valores e crenças dominantes naquela organização. 
javascript:alert('C%C3%B3digo da quest%C3%A3o: 3991484\n\nStatus da quest%C3%A3o: Liberada para Uso.');
javascript:alert('C%C3%B3digo da quest%C3%A3o: 3991482\n\nStatus da quest%C3%A3o: Liberada para Uso.');
javascript:alert('C%C3%B3digo da quest%C3%A3o: 3991488\n\nStatus da quest%C3%A3o: Liberada para Uso.');
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( ) As organizações contemporâneas devem se preocupar somente com a influência de
fatores externos como economia, política e concorrência. 
( ) A cultura organizacional pode ser compreendida como o conjunto de pressupostos
básicos que um grupo inventou ou desenvolveu ao aprender a lidar com os problemas de
adaptação externa ou integração interna. 
 
Assinale a sequência CORRETA. 
V F V
V V F 
V V V 
F V V 
F V V 
 10a Questão (Ref.: 202007526123)
 Embora as expressões cultura organizacional e clima organizacional sejam às vezes
usadas uma pela outra, há diferenças importantes entre os conceitos
 
I. o clima organizacional é a medida da extensão em que as expectativas das pessoas
que trabalham em uma organização estão sendo atendidas. 
II. as pesquisas de clima organizacional são concentradas nas percepções que o indivíduo
tem do ambiente. 
III. as pesquisas de clima organizacional buscam a natureza das crenças sobre a vida
organizacional. 
 
Dos itens acima mencionados: 
somente I está correto. 
somente III está correto. 
somente II está correto
Somente I e III estão corretos. 
somente I e II estão corretos. 
Autenticação para a Prova On-line
Caso queira FINALIZAR a avaliação, digite o código de 4 carateres impresso abaixo.
ATENÇÃO: Caso finalize esta avaliação você não poderá mais modificar as suas respostas.
H6CL Cód.: FINALIZAR
Obs.: Os caracteres da imagem ajudam a Instituição a evitar fraudes, que dificultam a gravação das
respostas.
javascript:alert('C%C3%B3digo da quest%C3%A3o: 3991485\n\nStatus da quest%C3%A3o: Liberada para Uso.');
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Período de não visualização da avaliação: desde 08/04/2021 até 13/06/2021.
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MIRIANE LINO DAVID
Avaliação AV
202001300244 EAD OURINHOS - SP
 avalie seus conhecimentos
1 ponto
Considerando a evolução da cultura nas organizações, assinale a alternativa incorreta: 
 (Ref.: 202005353641)
Lupa Calc. Notas
 
VERIFICAR E ENCAMINHAR
Disciplina: EGT0066 - GESDO CLIORG Período: 2021.1 EAD (GT)
Aluno: MIRIANE LINO DAVID Matr.: 202001300244
Turma: 9001
 
Prezado(a) Aluno(a),
Responda atodas as questões com atenção. Somente clique no botão FINALIZAR PROVA ao ter certeza de que respondeu a todas as
questões e que não precisará mais alterá-las. 
 
A prova será SEM consulta. O aluno poderá fazer uso, durante a prova, de uma folha em branco, para rascunho. Nesta folha não será
permitido qualquer tipo de anotação prévia, cabendo ao aplicador, nestes casos, recolher a folha de rascunho do aluno.
Valor da prova: 10 pontos.
 
1.
Os primeiros colaboradores contratados serão os futuros heróis na cultura da empresa. 
Quando a cultura atinge a fase de maturidade, é mais difícil de gerenciar. 
A socialização tem a função de consolidar a cultura em sua fase de crescimento. 
A etapa de crescimento pode acontecer quando mudam os líderes da empresa. 
A cultura de uma família pode se transferir a sua empresa. 
javascript:voltar();
javascript:diminui();
javascript:aumenta();
javascript:calculadora_on();
javascript:anotar_on();
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1 ponto
Entre as ações elencadas a seguir, indique qual não é uma ação voltada para a transformação
da cultura organizacional:
 (Ref.: 202005353643)
1 ponto
Em relação aos limitantes para mudar a cultura nas organizações, assinale a alternativa que
expressa corretamente algumas dessas dificuldades: 
 (Ref.: 202005353642)
1 ponto
Veja as sentenças abaixo: 
1. O comportamento organizacional é uma área sensível às características das organizações
e seu ambiente. Por isso este assunto relaciona-se com o tema clima organizacional  
2. Bem compreender o comportamento organizacional (o modo operandis, seus sucessos e
fracassos, suas pessoas) torna-se fundamental para que uma boa gestão de 
clima organizacional. 
3. O comportamento organizacional refere-se ao estudo de indivíduos e grupos de
organizações em um ambiente dinâmico, mutável e competitivo 
4. O estudo do comportamento organizacional é facilitado quando olhamos os estratos:
pessoas, grupos ou equipes, ambiente interno e ambiente externo 
 
 
2.
Redefinição do logo da empresa. 
Mudança no comportamento dos líderes da empresa. 
Curso sobre os marcos históricos da empresa. 
Novos critérios de contratação de pessoal. 
Afixar um mural com os novos valores pretendidos. 
 
3.
A inércia da cultura na maturidade e a aceitação expressa da cultura. 
A pluralidade de subculturas e a influência de agentes externos. 
O caráter unidimensional e multinível das organizações. 
O peso da história e a inexistência de relações de poder. 
A discussão aberta sobre a cultura e a pluralidade de subculturas. 
 
4.
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Assinale a opção correta. 
 (Ref.: 202005321799)
1 ponto
Uma empresa bem organizada é capaz de oferecer um bom clima para trabalhar, gerando
resultados positivos para sua operação. Os resultados esperados para uma empresa que
gerencia bem o seu clima são (entre outros): 
 (Ref.: 202005321800)
1 ponto
Assinale a afirmativa verdadeira. 
 (Ref.: 202005321798)
V, V, F, V 
F, V, V, V 
V, F, V, V 
F, V, F, V 
V, V, V, V 
 
5.
Entrar na lista das melhores empresas para se trabalhar. Crescer o percentual de lucro ano
a ano. Cultura do Feedback. 
Trabalho em equipe e criatividade. Boa comunicação. Presença da rádio corredor. 
Liderança presente. Competitividade entre as pessoas da
empresa. Desaparece a rádio corredor. 
Cultura do Feedback. Liderança presente. Redução do absenteísmo. 
Resultados positivos para o negócio. Crescimento garantido de mais de 2 dígitos
ano. Boa comunicação. 
 
6.
Contato direto dos gestores com seus times não faz diferença para o clima organizacional 
Ombudsman significa aquele que exerce o papel de presidenta da organização 
Quanto mais a empresa se preocupa em comunicar com suas pessoas, menos é
necessário trabalhar uma cultura de feedbacks.  
O volume de trabalho, as dificuldades do dia a dia, não devem ser mensuradas durante o
desenvolvimento da estratégia de clima organizacional. 
Uma coisa é a estratégia de gestão do clima outra são os indicadores que os ajudam a
conhecê-lo.  
14/04/2021 EPS
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1 ponto
Um importante instrumento que auxilia na obtenção da informação adequada sobre o nível de
satisfação dos funcionários em relação às suas condições de trabalho, relacionamentos
interpessoais, inter e intraequipes, é chamado de: 
 (Ref.: 202005321751)
1 ponto
Ao analisar os diversos conceitos de clima organizacional encontrados na literatura, é possível
constatar a presença de dois elementos comuns a quase todos. Um dos elementos é a
referência à influência do clima organizacional na satisfação, na motivação e no
comportamento das pessoas, e o outro é a referência à:
 (Ref.: 202005321750)
1 ponto
A cultura organizacional:
 (Ref.: 202005321752)
 
7.
monitoramento dos relacionamentos hierárquicos.
diagnóstico da cultura. 
pesquisa de clima organizacional. 
diagnóstico do desenvolvimento organizacional. 
investigação do nível de produtividade. 
 
8.
intensidade e intimidade nas relações interpessoais. 
percepção como meio de detecção do clima organizacional. 
presença de uma liderança engajada. 
objetividade presente na detecção do clima organizacional. 
existência de baixo turnover em empresas com clima favorável. 
 
9.
desempenha papel-chave para a gestão de novos produtos e na escolha dos meios de
produção. 
é uma tática definida pela organização para lidar com os concorrentes e com os clientes. 
é um objeto, ato ou acontecimento que transmite modos de operar o trabalho e definir
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1 ponto
 Embora as expressões cultura organizacional e clima organizacional sejam às vezes usadas
uma pela outra, há diferenças importantes entre os conceitos
 
I. o clima organizacional é a medida da extensão em que as expectativas das pessoas que
trabalham em uma organização estão sendo atendidas. 
II. as pesquisas de clima organizacional são concentradas nas percepções que o indivíduo tem
do ambiente. 
III. as pesquisas de clima organizacional buscam a natureza das crenças sobre a vida
organizacional. 
 
Dos itens acima mencionados: 
 (Ref.: 202005321753)
programas de qualidade de vida. 
não possui capacidade para energizar e motivar os colaboradores. 
é um padrão de valores compartilhados e assumidos sobre como as coisas são feitas
dentro da organização. 
 
10.
Somente I e III estão corretos. 
somente III está correto. 
somente II está correto
somente I e II estão corretos. 
somente I está correto. 
VERIFICAR E ENCAMINHAR
Legenda: Questão não respondida Questão não gravada Questão gravada
14/04/2021 EPS
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