Atividade Contextualizada - ÉTICA e CIDADANIA

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UNAMA 
ADMINISTRAÇÃO 
ÉTICA E CIDADANIA 
MARIA EMILIA LYRA DA SILVA 
JOSÉ RICARDO OLIVEIRA DA SILVA 
 
Olá, prezado(a) aluno(a)! 
É com satisfação que finalizamos a nossa disciplina Ética e Cidadania. 
Espero que tenha gostado do conteúdo da disciplina, que foi produzido com o intuito 
de levá-lo(a) a um caminho de sucesso profissional e acadêmico. 
Com base no que foi estudado, analise o parágrafo abaixo: 
Para uma empresa ser respeitada e admirada por todos os seus públicos, é 
fundamental adotar um compromisso moral de transparência e ética na condução de 
todas as suas práticas. 
Companhias são feitas de pessoas, pessoas são complexas e muitas não têm ética, 
por falta de compromisso com elas mesmas, por falta de um objetivo real e maior na 
vida, por falta de vontade, influências de maus exemplos, etc. 
Disponível em: http://www.administradores.com.br/noticias/negocios/a-importancia-
da-etica-dentro-das-organizacoes/114098/ 
De acordo do que você entende sobre a utilização das regras e normas nas 
empresas, como também a utilização das sanções, responda ao questionamento a 
seguir: 
Caro(a) estudante, você acredita que é importante que as empresas tenham 
regras/normas bem definidas, assim como sanções administrativas e, que 
esclareça estas instruções para todos os seus colaboradores? 
Nesse contexto, elabore um texto dissertativo-argumentativo justificando sua 
resposta com, no máximo 30 linhas, lembrando de utilizar as normas da ABNT e 
fazer as devidas referências bibliográficas, caso utilize embasamento teórico. 
Sim, é de extrema importância que as empresas tenham suas normas/cultura 
organizacionais bem definidas, para que seus colaboradores possam se comportar e 
agir de acordo com o seu código de conduta. 
Para que uma empresa funciona de maneira eficiente, é importante que haja clareza 
e objetividade nas expectativas em relações aos seus colaboradores. Por este 
motivo, faz-se necessário uma atenção especial às regras e normas pelas quais os 
colaboradores serão regidos dentro da empresa. Desta maneira, eles terão 
conhecimento da conduta que se é esperada no ambiente de trabalho. 
Na atualidade o setor de Gestão de Pessoas já vem desenvolvendo vários 
processos durante a contratação de seus colaboradores, entre eles a ambientação, 
que é o momento que os colaboradores vão ter conhecimento dos tipos de punições 
previstas no caso de desobediência das normas, faltas leves ou graves, precisam 
ser estipuladas para que não haja falha de comunicação. Desta maneira, quando o 
colaborador infringir alguma regra ou norma, ele saberá que haverá consequência, o 
http://www.administradores.com.br/noticias/negocios/a-importancia-da-etica-dentro-das-organizacoes/114098/
http://www.administradores.com.br/noticias/negocios/a-importancia-da-etica-dentro-das-organizacoes/114098/
que torna o ambiente de trabalho mais organizado e respeitoso, e também aprender 
as diretrizes, tipo missão, visão e valores da empresa. 
De fato quando um colaborador é contratado por uma determinada empresa ele tem 
que se adequar as normas da empresa e não a empresa aos seus costumes, de 
acordo com Idalberto Chiavenato (2013), somente quando um profissional tem a 
visão clara desse cenário é que ele consegue contribuir positivamente para a 
instituição. 
Trabalhar com um sistema em que haja boa definição de processos é essencial para 
garantir a produtividade da companhia. Os colaboradores precisam saber quais são 
os passos seguintes a serem dados em sua rotina de trabalho e também de 
relacionamento com os colegas. Se houver algum problema interno é importante 
saber como agir e para quem relatar. Desde o primeiro dia, o colaborar precisa 
entender a hierarquia da empresa e ter conhecimento de que a empresa prima por 
respeito com os superiores e colegas de trabalho a fim de que o ambiente seja 
agradável para todos, evitando possíveis conflitos dentro na empresa. 
Portanto, para que uma empresa seja bem-sucedida internamente tem que deixar 
bem claro aos seus colaboradores aquilo que pode e o que não pode ser feito, de 
acordo com seu Regulamento Interno, tenha ela uma Gestão Horizontal ou Vertical. 
 
 
 
 
REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFIAS: 
https://www.sabesim.com.br/10-principais-regras-e-normas-para-funcionarios-de-uma-
empresa/ 
https://caputconsultoria.com.br/regras-de-conduta-sao-muito-importantes-numa-equipe-de-
trabalho/ 
https://gestaodesegurancaprivada.com.br/codigo-de-conduta-etica-nas-empresa/ 
 
 
 
 
https://www.sabesim.com.br/10-principais-regras-e-normas-para-funcionarios-de-uma-empresa/
https://www.sabesim.com.br/10-principais-regras-e-normas-para-funcionarios-de-uma-empresa/
https://caputconsultoria.com.br/regras-de-conduta-sao-muito-importantes-numa-equipe-de-trabalho/
https://caputconsultoria.com.br/regras-de-conduta-sao-muito-importantes-numa-equipe-de-trabalho/
https://gestaodesegurancaprivada.com.br/codigo-de-conduta-etica-nas-empresa/